2025届毕业生劳动合同范本

2025届毕业生劳动合同范本第一章总则本合同由乙方（以下简称“乙方”）与甲方（以下简称“甲方”）在平等、自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经过友好协商，达成以下条款，共同遵守。第二章合同双方基本情况甲方名称：法定代表人（或负责人）：注册地址：联系方式：乙方姓名：性别：出生日期：证件号码：联系方式：户籍地址：现居住地址：第三章合同期限本合同有效期为年，自年月日起至年月日止。试用期为个月，自年月日起至年月日止。第四章工作内容和地点甲方同意乙方在其部门（或岗位）从事工作。乙方同意根据甲方的工作需要，经协商一致，接受甲方调整的工作内容和岗位。乙方的工作地点为，如甲方需要乙方在其他地点工作，双方需另行协商。第五章工作时间和休息休假工时制度：甲方实行标准工时制，每日工作时间为小时，每周不超过小时。休息休假：乙方依法享受国家规定的公休日、法定节假日以及婚假、丧假、产假、探亲假等带薪假期，具体按甲方的规章制度执行。甲方确因生产经营需要延长乙方工作时间的，应依法支付加班加点工资。第六章劳动报酬工资构成：乙方的月基本工资为人民币元（含个人所得税），绩效工资为人民币元，其他补贴为人民币元。工资支付：甲方每月日支付乙方上月的劳动报酬，如遇法定节假日，支付日期顺延至假期结束后的第一个工作日。甲方支付乙方的工资应不低于当地最低工资标准。特殊情况工资支付：非因乙方原因造成甲方停工、停产，超过一个工资支付周期的，甲方应支付乙方基本生活费。乙方患病或非因工负伤的，医疗期内甲方支付的病假工资不低于当地最低工资标准的80%。第七章社会保险和福利社会保险：甲方按规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方的社会保险个人缴纳部分，由甲方从乙方的工资中代为扣缴。其他福利：乙方享受甲方提供的其他福利待遇，具体包括：。甲方为乙方购买的商业保险，具体险种和金额为：。第八章劳动保护和劳动条件甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方在甲方的工作中，应严格遵守甲方的劳动安全卫生规程、操作规程和工作制度，防止事故的发生。甲方对乙方进行安全教育和职业危害防护培训，乙方应参加甲方组织的职业健康检查。乙方因工负伤或患职业病的，甲方应依法负责医疗费及相应的工伤待遇。第九章劳动纪律和规章制度乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，不得从事违法行为，保证甲方的正常工作秩序。乙方违反劳动纪律，造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。甲方可以依据规章制度对乙方进行奖惩，严重违反劳动纪律者，甲方可依法解除合同。第十章保密和竞业限制保守商业秘密：乙方承诺在合同期内及离职后年内，保守甲方的商业秘密，不得向任何第三方披露。乙方因违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。竞业限制：合同终止后年内，乙方不得在与甲方生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他单位任职或自行开业。甲方按月支付乙方竞业限制经济补偿金，金额为人民币元/月。第十一章合同的变更、解除和终止合同变更：经甲乙双方协商一致，可以对本合同条款进行修改或补充。变更后的合同文本应由甲乙双方签字确认。合同解除：甲乙双方协商一致，可以解除合同。乙方在试用期内提前日通知甲方，可以解除劳动合同。乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。在符合法律规定的情况下，甲方可以单方面解除劳动合同。合同终止：劳动合同期满，甲乙双方可协商续订合同，如不再续订，本合同自行终止。合同终止后，乙方应根据甲方要求办理工作交接手续。合同终止后的日内，甲方应为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。经济补偿：在符合法律规定的情况下，劳动合同解除或终止，甲方应向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的标准为：个月工资，元/月，共计人民币元。第十二章违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。甲乙双方任何一方解除劳动合同，应依法依约支付经济补偿金或其他赔偿金。由于一方原因造成本合同不能履行或延迟履行的，违约方应赔偿另一方损失。第十三章争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议，可以协商解决。协商不成的，任何一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十四章其他条款本合同未尽事宜，双方可协商解决，另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同一式份，甲乙双方各执一份，均具有同等法律效力。本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。