《高考备考指南 政治 》课件-第三单元 就业与创业

法律与生活选择性必修2

第三单元

就业与创业(本单元对应系统用书P257)栏目导航01课标要求03核心知识一02知识网络04配套训练05核心知识二06配套训练课标要求1

❶了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务。❷解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。❸列举与创业有关的企业登记、企业信息公示、税收和知识产权保护等基本法律制度。❹评述市场竞争的基本规则，说明依法经营的必要性。知识网络2核心知识一3核心知识一做个明白的劳动者(本知识对应学生系统复习用书P258)【整合·必备知识】1.法律守护劳动者(1)国家保护劳动者权益①宪法规定，公民有劳动的[1]_____________。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。②国家对就业前的公民进行必要的[2]________________。③为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。

权利和义务劳动就业训练(2)劳动法①客体：主要调整劳动者与[3]__________在劳动过程中发生的社会关系，即[4]__________。②劳动者：具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取[5]____________的人。劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的[6]____________。

用人单位劳动关系劳动报酬未成年人③原则：

首要原则劳动法的首要原则是保护劳动者的[7]__________。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项[8]__________，同时规定了用人单位必须履行的[9]___________平等竞争劳动法体现了劳动者[10]__________的原则。劳动法明确规定，劳动者享有[11]__________就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境

特殊劳动保护劳动法也体现了特殊劳动保护的原则。除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等[12]____________的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益

合法权益权利义务平等竞争平等特殊劳动者2.劳动也要签合同(1)劳动合同①含义：劳动者与用人单位确立[1]______________、明确双方[2]____________的协议。②作用：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的[3]____________，构建和发展和谐稳定的劳动关系。③要求：劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的[4]____________。④条款：劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，[5]__________，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。

劳动关系权利和义务合法权益权利和义务劳动报酬［微·点拨］《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

(2)订立劳动合同

①原则：应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、[6]____________的原则。

原则要求合法劳动合同的主体、形式和内容必须符合[7]__________、法规的规定

公平劳动合同的内容应当[8]________、合理

平等自愿双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的[9]__________，任何一方都不得强制对方接受某种条件

协商一致劳动者和用人单位在双方意思表示[10]__________的基础上订立劳动合同

诚实信用用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，[11]_________诚实信用法律恪守信用公平意愿达成一致

②效力：劳动合同符合[12]______规定的条件才产生法律效力。具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。无效劳动合同从订立起就没有[13]____________。劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成[14]__________，当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。

法律法律约束力约束力

［微·点拨］三种不合法的劳动合同

①主体资格不合法。如用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力。②内容不合法。凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。③程序不合法。只有依照法律、行政法规完成签字、批准且必须采用书面形式，合同的主要条款必须具备，劳动合同方为有效。3.明明白白工作(1)劳动者权利

①劳动者有取得劳动报酬的权利。[1]____________就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照[2]____________的约定支付报酬。②劳动者有休息休假的权利。休息权是宪法规定的劳动者的[3]________权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时、每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的[4]____________。劳动报酬劳动合同基本工资收入③劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的[5]____________。用人单位必须建立、健全[6]________________制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。④劳动者有享受社会保险和福利的权利。劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失[7]__________。为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。⑤劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请[8]____________的权利等。

关心和保护劳动安全卫生劳动能力劳动争议处理(2)劳动者义务

①原因：权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的[9]__________。②法律规定：劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行[10]________________规程，遵守劳动纪律和职业道德。

义务劳动安全卫生4.清清楚楚维权(1)争议解决方式的选择劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成[1]____________。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、[2]________和提起诉讼。

和解协议仲裁(2)协商、调解、仲裁、诉讼

①协商：劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行[3]__________。如果协商一致，可以达成和解协议。②调解：当事人也可以向本单位[4]__________________等调解组织申请调解。劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。友好协商劳动争议调解委员会③劳动仲裁：由[5]____________________以第三方的身份居中进行裁决的活动。如果当事人不愿意[6]__________、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起[7]______。④诉讼：劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予[8]________的，申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决[9]________的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动争议仲裁委员会协商或调解诉讼受理不服【提升·关键能力】解决劳动争议时需要注意的问题(1)劳动者与用人单位之间发生的买卖、租赁和借贷等关系，不属于劳动争议。(2)和解协议和调解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。(3)协商解决和调解都不是处理劳动争议的必经程序。劳动者可以直接提请劳动争议仲裁。(4)在绝大多数情况下，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，所以劳动者不能随意越过仲裁这一关直接向人民法院起诉，否则法院是不会受理的。(5)劳动争议仲裁的裁决是有法律约束力的，当事人没有异议就必须履行；如果劳动者对仲裁裁决不服，可以直接向法院提起劳动争议诉讼，让法院作出公正的判决。(6)解决劳动争议的途径有利于维护当事人的合法权益。这些途径，并不仅仅是劳动者的维权途径，也是用人单位的维权途径。【落实·考向探究】◎考向一

立足职场有法宝1.(2023·广东卷)甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是(

)①公司有权解除劳动合同②公司与王某关于休息时间的约定违法③《安全生产规程》有关工伤的规定合法④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式A.①②

B.①③

C.②④

D.③④A

【解析】王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同；甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天，公司与王某关于休息时间的约定违法，侵犯了劳动者的休息休假权，①②符合题意。劳动保护是劳动合同的必备条款，材料中“公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责”，这一规定不合法，③排除。劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④说法错误。2.(2023·山东卷)甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是(

)①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付A.①②

B.①④

C.②③

D.③④B

【解析】根据劳动法和住房公积金管理条例，用人单位必须给职工缴纳社保和公积金，劳动合同约定彭某向公司全额支付社保和公积金的行为违法，因此彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效，①正确。彭某不满到手的工资太少，遂在乙公司兼职销售直播，如果不影响彭某与甲公司的合同约定，甲公司无权直接解聘彭某，②排除。双方劳动关系自用工之日起建立，并非补签书面劳动合同生效之日起建立，③排除。用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付，④符合题意。◎考向二

心中有数上职场3.(2021·浙江6月卷)2021年3月，人力资源和社会保障部等部门向社会正式发布了集成电路工程技术人员、企业合规师、二手车经纪人等18个新职业信息。目前，这些新职业整体上处于人才供不应求的状态。下列有关新职业的说法正确的有(

)①新职业的出现，是劳动分工进一步发展的产物②新职业的出现，是就业形式多样化的结果③向往新职业的劳动者应主动提高相关技能④从事新职业的劳动者能获得更高的报酬A.①③

B.②③

C.①④

D.②④A

【解析】新职业的出现说明劳动分工进一步发展，劳动者必须提高自己的相关技能才能适应新职业的要求，①③符合题意。新职业的出现适应了社会发展的需要，是就业形式多样化的原因，②错误。从事新职业的劳动者不一定能获得更高的报酬，材料也未体现这一点，排除④。4.劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以协商解决。关于协商解决，下列说法正确的是(

)①没有必要，解决不了问题②必须在自愿、平等的基础上③如果协商一致，可以达成和解协议④和解协议具有必须履行的法律效力A.①②

B.①③

C.②③

D.③④【解析】劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以进行友好协商，解决争议问题，①错误。协商解决的原则是平等、自愿，协商一致可达成和解协议，②③符合题意。和解协议不具有必须履行的法律效力，④错误。C

【议题·素养提升】［议题探究］如何正确处理劳动纠纷

李某与M公司签订了一份劳动合同，该公司在合同中约定“发生伤亡事故，本公司概不负责”。三个月后，李某在一次操作机器的过程中发生意外受伤，经专业机构鉴定为重伤二级。M公司以劳动合同中规定有“发生伤亡事故，本公司概不负责”的条款为由，拒绝李某因重伤引起的一切费用的赔偿请求。李某家属与M公司进行协商，协商过程中M公司仍坚持己见且态度强硬，李某家属气愤不已摔坏了M公司机器数台，导致M公司损失数万元，M公司要求李某家属赔偿公司财产损失。李某以劳动纠纷案直接向人民法院提起诉讼，要求M公司赔偿自己因重伤引起的一切费用，人民法院不予受理。结合材料，运用《法律与生活》的相关知识，对案例中存在的争议及处理方式予以评判并说明理由。【答案】①订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，属于无效劳动合同。本案中，李某与M公司签订的劳动合同从表面上看是双方自愿达成的协议，但这份合同中有关“发生伤亡事故，本公司概不负责”的条款明显违反了法律、法规，严重侵害了劳动者的合法权益，因此不具有法律效力。其余部分，如果没有违反相关法律规定，应视为有效。②发生劳动争议，劳动者与用人单位可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。本案中，李某家属与M公司进行协商符合法律规定，M公司应就此承担法律责任；劳动者应通过合法途径维权，本案中，李某家属摔坏M公司机器数台违法，M公司可追究李某家属的侵权责任；除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，本案中，李某直接向人民法院提起诉讼违法，人民法院不予受理符合法律规定。配套训练4(本栏目对应学生配套训练用书P109~110)一、选择题1.小霞到某服装厂打工，服装厂老板与小霞口头达成一致，实行计件工资，工资月付。后该服装厂因外商毁约导致所加工的衣服无法售出，无钱发放工资。老板否认用工关系，拒付工资。对此，下列说法正确的是(

)①双方未签订书面劳动合同，不存在劳动关系②双方的劳动关系自用工之日起已经建立③小霞履行了主要合同义务且服装厂接受，劳动合同成立④双方订立的劳动合同因未采用书面形式而无效A.①②

B.①④

C.②③

D.③④C

【解析】根据《中华人民共和国民法典》的规定，法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。小霞与该服装厂口头上达成劳动合同，而且小霞履行了主要合同义务且服装厂接受，劳动合同成立，双方的劳动关系自用工之日起已经建立，②③符合题意。未签订书面劳动合同，并不意味着不存在事实上的劳动关系，①说法错误。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，但不等于劳动合同未采用书面形式就无效。书面形式只是作为成立劳动合同的证据存在，主要是为了避免劳动争议纠纷，证明双方当事人订立了劳动合同，④说法错误。2.(2023·黑龙江大庆高三开学考)小兰父亲身故，其母改嫁李某。因小兰非亲生，李某强迫14周岁的小兰辍学到朋友开办的餐厅打工，并让小兰承担家里的脏活累活，动辄打骂，甚至不让吃饭，母亲也不敢制止。李某的做法错在(

)①不应让小兰从事一些家务劳动②实施了家庭暴力和虐待等违法行为③没有履行对未成年子女的教育义务④非法招用未满16周岁的未成年工人A.①③

B.①④

C.②③

D.②④C

【解析】李某可以让小兰从事力所能及的家务劳动，但要求小兰承担家里的脏活累活，打骂小兰，不让小兰吃饭，就属于家庭暴力和虐待，①说法错误。李某强迫14周岁的小兰辍学到朋友开办的餐厅打工，并让小兰承担家里的脏活累活，动辄打骂，甚至不让吃饭，属于违法行为，②说法正确。李某不让小兰读书，强迫其去朋友餐厅打工，没有履行对未成年子女的教育义务，③说法正确。李某的行为属于家庭暴力和虐待，李某开餐厅的朋友非法招用未满16周岁的未成年工人，④不符合题意。3.2023年3月7日，“两高”报告专门提到了“快递小哥”“外卖骑手”的权益保障。其中，最高人民法院报告提到，“出台维护新就业形态劳动者权益意见，推动破解劳动关系难认定、工伤无赔偿、社保零缴纳等问题”。“让快递小哥、外卖骑手等新业态从业者有尊严、有保障”，未来可期。将“快递小哥”“外卖骑手”的权益保障写进“两高”报告(

)①是我国维护社会公平正义的最后一道防线②体现了劳动法中的特殊劳动保护原则③有利于依法规范新就业形态用工法律关系认定④有利于新就业形态劳动者的权益得到司法保障A.①②

B.①④

C.②③

D.③④D

【解析】“两高”报告专门提到了“快递小哥”“外卖骑手”的权益保障。其中最高人民法院报告提到，“出台维护新就业形态劳动者权益意见，推动破解劳动关系难认定、工伤无赔偿、社保零缴纳等问题”。将“快递小哥”“外卖骑手”写进“两高”报告有利于新就业形态劳动者的权益得到司法保障，有利于依法规范新就业形态用工法律关系认定，③④符合题意。公正司法是维护社会公平正义的最后一道防线，将“快递小哥”“外卖骑手”写进“两高”报告不是维护社会公平正义的最后一道防线，①说法错误。国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实施特殊保护，将“快递小哥”“外卖骑手”写进“两高”报告不属于特殊劳动保护原则，②不符合题意。4.小张在一家私营企业打工，双方订立了一份《社保补偿协议》，约定公司每月将社保费用折现为500元支付给小张，小张自行承担放弃缴纳社保费的相关法律后果。不久，小张因生病住院要求单位报销医疗费用，但单位负责人认为已将社保费用支付给他，医疗费要他个人全额负担。对此，下列认识正确的是(

)①双方自愿签订的协议是真实有效的，应按照约定执行②劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务③用人单位与劳动者签订的协议必须符合国家法律、法规的规定④小张可以向相关部门申请劳动仲裁以维护自身权益A.①②

B.①③

C.②④

D.③④D

【解析】用人单位与劳动者签订的协议必须符合国家法律、法规的规定，小张和公司签订的协议违背了劳动合同法的规定，因此，该协议是无效的，①错误，③正确。材料没有提到小张未承担劳动者义务，②排除。由于产生了劳动纠纷，小张可以向相关部门申请劳动仲裁以维护自身权益，④正确。5.某快递员在与公司签订劳动合同时，快递公司提供的合同条款写明不为员工缴纳工伤保险，员工工作期间意外受伤费用自理。该快递员急于找工作，在合同上签了字。后来，该快递员在送货途中不幸摔伤，花了数万元医疗费。医疗费应该由(

)A.该快递员承担，因为其在合同上签字后即形成约束力B.快递公司承担，因为合同中的条款侵犯了劳动者的劳动安全权利C.该快递员承担，因为合同签订遵循了平等自愿、协商一致的原则D.快递公司承担，因为该合同侵犯了劳动者享受社会保险的权利D

【解析】工伤保险作为社会保险制度的一种组成部分，是通过立法强制实施的，是劳动者应享有的权利。虽然快递员在载明不为其缴纳工伤保险的合同上签了字，但因合同内容违背了国家劳动法的相关规定，因此，部分条款是无效的，A表述错误。快递公司侵犯了劳动者享受社会保险的权利，B表述错误。因合同内容违背了国家劳动法的相关规定，部分条款无效，医疗费应该由公司承担，C表述错误。合同虽已签字，但与国家法律相违背，公司侵犯了劳动者享受社会保险的权利，公司应承担医疗费用，D符合题意。6.(2023·浙江模拟)宋某应聘M公司家政保洁员，与M公司订立了2年期的《家政服务协议》。合同期间，宋某严格遵守公司统一的员工行为规范，每周工作6天，每天工作7小时。一年后，宋某在工作中受伤，要求M公司按照工伤保险待遇标准赔偿各类治疗费用，M公司以双方之间不存在劳动关系为由拒绝支付。本案中(

)①宋某应向劳动争议调解委员会申请调解②M公司严重侵犯了宋某休息休假的权利③如M公司不服确认劳动关系的仲裁裁决，可提起诉讼④宋某可就自己的诉求直接提起劳动仲裁以解决纠纷A.①②

B.①④

C.②③

D.③④D

【解析】劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，“应向劳动争议调解委员会申请调解”说法错误，①排除。材料中，M公司并未侵犯宋某休息休假的权利，②排除。劳动争议，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，本案中，如M公司不服确认劳动关系的仲裁裁决，可提起诉讼，③正确。发生劳动争议，当事人可以通过协商与和解、申请调解、劳动仲裁、提起诉讼解决。协商与调解都是当事人根据自愿而采取的解决劳动争议的方法，而非申请仲裁的前置程序。当事人不愿协商或者不愿调解的，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因此，④正确。7.(2023·山东新泰一中三模)李某在某公司工作了10年，2023年3月1日，李某因生育要休产假128天，公司没有给李某购买生育保险，还以李某休产假影响公司的经营为由只发给李某最低标准的工资。李某不服，经协商无效后李某诉诸法律，仲裁机构和人民法院依法作出了裁决。中华人民共和国妇女权益保障法用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。对于本案，以下说法正确的是(

)①该公司降低李某的工资侵犯了李某获得劳动报酬的权利②用工单位不得侵犯法律赋予女职工依法享有的特殊权益③该公司侵犯了李某休息休假的权利和劳动卫生保护的权利④如果李某选择仲裁，仲裁裁决一经作出即产生法律效力A.①②

B.①④

C.②③

D.③④B

【解析】某公司以李某休产假影响公司的经营为由只发给李某最低标准的工资，违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》中“用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇”的规定，侵犯了李某获得劳动报酬的权利，①入选。女职工依法享有的权益是合法权益，而不是特殊权益，②表述错误。由材料可知，某公司没有给李某购买生育保险，还以李某休产假影响公司的经营为由只发给李某最低标准的工资，该公司不是侵犯了李某休息休假的权利，而是侵犯了李某获得劳动报酬和享受社会保险、社会福利的权利，而且，材料不涉及劳动卫生保护的权利，③不选。如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。仲裁裁决一经作出，即发生法律效力，④正确。8.(2023·湖北模拟)某公司聘用王某订立劳动合同时，王某主动写下“本人自愿放弃缴纳社会保险费，由此产生的所有后果与公司无关”的声明。几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，而公司则以王某的声明为由拒绝按照工伤保险待遇给予赔偿。以下对本案件的分析，正确的是(

)①双方订立的合同违背协商一致原则②王某可直接向人民法院提起民事诉讼③王某的声明不具有法律效力④王某如果对仲裁不服，可以继续向人民法院起诉A.①②

B.①④

C.②③

D.③④D

【解析】某公司聘用王某订立劳动合同时，王某主动写下“本人自愿放弃缴纳社会保险费，由此产生的所有后果与公司无关”的声明，表明这是王某的自愿行为，是其本人真实意思的表示，非公司强加的，没有违背协商一致原则，①说法错误。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，②说法错误。根据相关法律的规定，劳动者有享受社会保险和福利的权利。王某的声明违法，因而不具有法律效力，③符合题意。当事人对劳动仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，④符合题意。二、非选择题9.阅读材料，完成下列要求。习近平总书记指出，要把社会主义核心价值观融入法律规范，坚持法治与德治相结合。【基本案情】李某于2021年2月26日入职某电子商务公司，签订了劳动合同。2022年1月21日，李某父亲患晚期癌症，李某通过微信向直属领导张某请假，又通过邮件向领导请假称，“因父亲病重需紧急返乡，特提出请假申请”，请假时间为2022年1月24日至1月30日。1月24日，李某回家照顾重病父亲。其间，公司要求李某提供有效请假材料，李某亦通过微信提交了父亲病历照片。1月28日，李某父亲病重去世。1月28日，公司却以李某请假未批不到岗，构成旷工为由解除了劳动合同。李某不服解除决定，申请劳动仲裁，仲裁委认定该公司解除劳动合同违法。该公司不认可裁决结果，起诉至人民法院，请求不支付违法解除劳动合同赔偿金。审理法院认为，______。

【裁判结果】

综上，李某不构成旷工，公司属于违法解除劳动合同，判决该电子商务公司支付李某违法解除劳动合同赔偿金113

520元。结合材料，运用《法律与生活》的相关知识，请你把裁判结果中审理法院的理由补充完整。【答案】①劳动者有自觉维护用人单位劳动秩序、遵守用人单位规章制度的义务；用人单位亦应善意、宽容、合理地处理劳动者遇到的问题。②成年子女对父母有赡养的义务，李某因父亲病重需要陪护，向公司申请事假，既是处理突发家庭事务，亦属尽人子孝道。③李某父亲患重病病危，在事发紧急的情况下，李某已经向公司请假，在照顾患病父亲期间也将其父患病的相关资料传给了公司。公司在明知其父亲重病的情况下，仍以请假材料不全，未经审批为由，解除劳动合同，未体现出以人为本的发展理念，与社会主义核心价值观的要求不符，亦有悖中华民族的传统美德，既不合情也不合理。核心知识二5核心知识二自主创业与诚信经营

(本知识对应学生系统复习用书P261)【整合·必备知识】1.迈出创业第一步(1)创业过程①形式：创业者可以采取[1]__________、个人独资企业、合伙企业、有限责任公司等形式。②准备材料：创办企业应当符合[2]__________，并准备相应的文件。③登记：创办企业应当按照规定在相关主管部门办理[3]____________，领取营业执照。④要求：申请人应当对申请文件、材料的[4]____________负责。未经相关主管部门登记的，不得以[5]________名义从事经营活动。企业发生变更、终止的，也应当办理相应的[6]________。企业登记的相关信息应当依法及时[7]________。国家实行企业信息[8]________制度。企业从事生产经营活动过程中形成的信息，以及政府部门在履行职责过程中产生的能够反映企业状况的信息，应当通过企业信用信息公示系统向社会公开。

个体工商户法律规定企业登记真实性企业登记公示公示(2)创业风险

①风险：在实践中，创业项目虽然很多，但创业成功并不容易。导致创业失败的原因各种各样，创业者缺乏[9]____________是其中之一。②要求：创业者有必要在创业之前了解相关[10]____________，学会[11]________管理。

法律意识法律规定风险2.市场竞争讲公平(1)市场规则

我国法律确立了有关市场[1]__________和[2]__________的规则。

(2)不公平竞争行为

①假冒和仿冒。

表现经营者利用他人已经建立的[3]__________，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认，这种混淆行为就是典型的“搭便车”

公平竞争依法经营商业信誉续表

危害这种行为既损害他人的商业信誉，又可能对消费者构成欺诈，损害社会[4]____________，属于不正当竞争

法律规定《中华人民共和国反不正当竞争法》规定，经营者不得实施[5]________行为，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系

公共利益混淆

②虚假宣传。

广告作用广告是重要的企业营销与产品[6]________手段

法律规定经营者的广告行为应当遵守[7]________规定。根据反不正当竞争法，经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者；经营者不得通过组织虚假交易等方式，帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传

推广法律

③其他行为：法律还规定，禁止实施[8]____________行为、不当有奖销售行为、[9]____________行为、妨碍或者破坏其他经营者合法提供的网络产品或者服务正常运行的行为等不正当竞争行为。

商业诋毁商业贿赂

［微·点拨］不正当竞争

①内涵：经营者在市场竞争中，采用非法的或者有悖于公认的商业道德的手段和方式，与其他经营者相竞争的行为。②类型：假冒名称、独占排挤、滥用行政、暗中贿赂、虚假宣传、侵犯秘密、低价倾销、强行搭售、有奖销售(特定)、损害名誉、串通投标等。3.诚信经营

保护消费者(1)诚信经营

①原因：由于科学技术的快速发展和市场上商品种类的不断增多，消费者仅凭一己之力很难分辨商品的实际品质。经营者与消费者之间呈现一种“[1]______________”状态，消费者处于弱势地位，其利益容易受到损害。②法律规定：我国制定了《中华人民共和国产品质量法》《中华人民共和国消费者权益保护法》等一系列法律、法规，要求经营者[2]__________经营，保护消费者的合法权益。③意义：这不仅有利于平衡经营者与消费者之间的关系，而且有助于守法诚信的经营者扩大市场，并最终增进社会[3]____________。

信息不对称依法、诚信整体福祉(2)保护消费者合法权利

①经营者应当保证消费者[4]__________的权利。对可能危及人身、财产安全的商品和服务，经营者应当向消费者作出真实的说明和明确的[5]________，并说明和标明正确使用商品或者接受服务的[6]________以及防止危害发生的方法。经营者发现其提供的商品或者服务存在缺陷，有危及人身、财产安全危险的，应当立即向有关行政部门报告和告知消费者，并采取停止销售、警示、[7]________、无害化处理、[8]________、停止生产或者服务等措施。②经营者应当保障消费者的[9]________。经营者向消费者提供有关商品或者服务的质量、性能、用途、有效期限等信息，应当真实、全面，不得作虚假或者引人误解的宣传。对消费者就商品或者服务的质量和使用方法等提出的询问，经营者应当作出真实、明确的答复。经营者提供商品或者服务应当明码标价，还应当标明其真实名称和标记。③经营者应当尊重消费者的[10]______________。消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者，自主选择商品品种或者服务方式。消费者在自主选择商品或者服务时，有权进行比较、鉴别和挑选。

安全消费警示方法召回销毁知情权自主选择权(3)消费者维权的途径①消费者可以通过多种途径维护自身权益。消费者可以与经营者协商[11]________，可以请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织[12]________，可以向有关行政部门投诉。②消费者还可以通过[13]__________或者[14]________的方式解决与经营者之间的争议。

和解调解仲裁诉讼

［微·点拨］消费者享有的主要权利

①安全消费的权利：消费者人身、财产的安全是最基本的权利，也是经营者在提供任何产品或者服务时必须做到的要求。②消费者知情权：根据《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定，消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利。③消费者自主选择权：消费者享有自主选择商品或者服务的权利。④此外，我国法律还规定消费者享有公平交易权、结社权、人格尊严受尊重权和进行监督、检举、控告等权利。4.依法纳税是义务(1)税收①地位：国家[1]______的重要来源。②要求：个人或者企业均应当依法履行[2]________义务。③意义：纳税人自觉履行纳税义务是对经济社会发展的[3]____________。企业依法诚信纳税，既是企业信用的最好体现，也是企业最好的市场名片。

财政纳税重要贡献(2)税种

增值税①含义：以商品流转过程中产生的[4]______________为计税依据而征收的一种税。②意义：增值税的最大特点是减少[5]____________，有利于减轻企业税收负担

企业所得税①含义：对我国境内的企业和其他取得收入的组织的生产经营所得和其他所得征收的一种税。②法律规定：除个人独资企业与[6]__________外，其他企业统一适用《中华人民共和国企业所得税法》

个人所得税①含义：针对居民个人在境内外取得的收入或者非居民个人从境内取得的收入而依法征收的一种税。②意义：个人所得税法律制度改革由最初的注重效率转变为更加关注[7]________。新的个人所得税法不仅提高了基本减除费用标准，增加了与民众生活密切相关的专项附加扣除，而且采用综合征收的方式。个人所得税法律制度的完善有利于增强公民的纳税意识和法治观念

增值额重复征税合伙企业公平【提升·关键能力】1.区分不正当竞争行为与正当竞争行为项目正当竞争行为不正当竞争行为法律基础依法竞争违法行为目的促进自身发展，也为社会创造财富击败竞争对手，控制市场，牟取暴利或优势手段采用正常的、积极的手段，本着诚实信用、公平交易原则进行竞争采用非法的、不道德的手段，违背或规避法律，诋毁、损害对方，损害消费者合法权益续表

项目正当竞争行为不正当竞争行为后果受法律保护和支持，给社会和经营者带来正面效果不但给其他经营者、消费者带来危害，给社会造成负面效应，而且也为自身带来经济上的不利后果和法律上的制裁后果2.正确理解我国的主要税种

税种增值税企业所得税个人所得税区别含义是以商品流转过程中产生的增值额为计税依据而征收的一种税是对我国境内的企业和其他取得收入的组织的生产经营所得和其他所得征收的一种税是针对居民个人在境内外取得的收入或者非居民个人从境内取得的收入而依法征收的一种税征税对象商品流转过程中产生的增值额我国境内的企业和其他取得收入的组织的生产经营所得和其他所得个人所得额作用可以避免对一个经营额重复征税，也可以防止前一生产经营环节企业的偷漏税行为在组织财政收入、促进社会经济发展、实施宏观调控等方面具有重要的职能作用是国家财政收入的重要来源，也是调节个人收入分配、实现社会公平的有效手段联系都是我国的重要税种，对增加国家财政收入都起到积极作用【落实·考向探究】◎考向一

自主创业

公平竞争

1.(2023·江苏卷)“温馨斋”糕点作为老字号有较好的品牌声誉，当地消费者提起它就想起特殊的风味。后来当地某糕点铺使用“温馨居”字号，并在店铺招牌标注“童年的味道”。案例中该店铺(

)A.行为构成不正当竞争B.侵害了老字号的商标权C.没有违背公序良俗和公共利益D.使用“温馨居”字号应先注册商标A

【解析】经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认的混淆行为属于不正当竞争，某糕点铺使用“温馨居”字号，并在店铺招牌标注“童年的味道”，这构成了不正当竞争，违背了公序良俗和公共利益，A符合题意，C错误。

商标应依法向商标局申请注册，未经注册，其使用人不得取得商标权，根据材料，“温馨斋”糕点作为老字号是否到商标局申请注册，并不明晰，所以无法判断该店铺是否侵犯了老字号的商标权，B错误。

本案例中，某糕点铺使用“温馨居”字号不能注册商标，“温馨居”与“温馨斋”相近似，是在利用他人已经建立的商业信誉，D错误。2.(2023·浙江6月卷)2023年“五一”假期临近之际，甲矿泉水公司在未经知名厂商乙公司许可的情况下，仿冒其注册商标销售矿泉水，并要求员工加班加点销售。有顾客举报甲公司的销售行为，行政机关对此进行了查实，并作出相关行政行为。下列说法中正确的是(

)①甲公司仿冒乙公司注册商标实施销售构成不正当竞争行为②因加班加点发生劳动争议，甲公司员工有权直接向人民法院提起诉讼③乙公司有权要求甲公司依法承担停止侵害、赔偿损失等法律责任④乙公司向人民法院提起行政诉讼，请求解决与甲公司之间的侵权纠纷A.①②

B.①③

C.②④

D.③④B

【解析】甲公司仿冒乙公司注册商标属于典型的“搭便车”行为，构成不正当竞争，①正确。劳动争议须先经劳动仲裁程序，不能直接向法院提起诉讼，②错误。乙公司作为被侵权方，有权要求甲公司依法承担停止侵害、赔偿损失等法律责任，③正确。乙公司向法院提起民事诉讼，请求解决与甲公司之间的侵权纠纷，④错误。◎考向二

诚信经营3.(2020·天津卷)对下面漫画《摇身一变》(作者：王铎)反映的经济现象认识正确的是(

)①这是市场调节自发性的表现②市场交易应该遵循诚实守信的原则③供求关系决定价格，供不应求，价格上涨④名人效应影响价格是市场调节盲目性的表现A.①④ B.①② C.②③ D.③④B

【解析】漫画《摇身一变》中，一个普通的水壶加上“大师制”三个字后，价格就由100元变成了10万元，这一现象是市场自发调节的结果，商家的这种行为则是一种欺诈行为，违反了诚实守信原则，①②符合题意。价值决定价格，供求关系影响价格，排除③。市场调节的盲目性是指由于人们不可能完全掌握市场各方面的信息，也无法控制经济变化的趋势，因此，其决策会带有一定的盲目性，主要表现为当某种商品的生产有利可图时，人们往往一哄而上；反之，则一哄而退。名人效应影响价格本质上是供求关系对价格影响的表现，与市场调节的盲目性没有直接关系，排除④。4.(2023·河北模拟)某公司成立于1997年，经过20余年的发展，全国门店数量已经超过两万家。2019年，该公司发现市场中出现大量店铺名称为“××约”的饮品店，其使用的标识与“×××城”系列商标构成近似，且销售产品也与该公司一样，包括果汁、奶茶、茶饮料等。该公司遂将××约公司诉至人民法院。由此可见，××约公司(

)①侵犯了消费者的知情权和安全消费的权利②是典型的“搭便车”，损害了他人的商业信誉③应当依法承担停止侵害、支付违约金等侵权责任④违背了市场竞争的公平原则和商业道德A.①③

B.①④

C.②③

D.②④D

【解析】××约公司使用的标识与“×××城”系列商标构成近似，且销售产品与该公司产品一样，据此可知，××约公司是典型的“搭便车”，其行为构成了不正当竞争，违背了公平原则和商业道德，损害他人的商业信誉，②④符合题意。材料没有涉及侵犯消费者安全消费的权利，①不符合题意。××约公司应当依法承担停止侵害、赔偿损失等侵权责任，不涉及违约，不需要支付违约金，③排除。◎考向三

依法纳税5.纳税人在纳税年度终了后，需要在规定期限内办理个人所得税综合所得年度汇算清缴，就上一年的工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费四项综合所得，在平时已预缴税款的基础上“查遗补漏，汇总收支，按年算账，多退少补”。年度汇算清缴(

)①实现精准纳税，提升公众依法纳税意识②针对纳税人收入来源多样化提供优惠，扎实推动共同富裕③着力扩大中等收入群体规模，加强对高收入的规范和调节④推动个税改革持续深化，助力改革红利释放A.①②

B.①④

C.②③

D.③④B

【解析】对纳税人四项综合所得进行年度汇算清缴，能够实现精准纳税，提升公众依法纳税意识，①符合题意。年度汇算清缴实行“多退少补”，不是对多样化收入来源“提供优惠”，②说法错误。材料中并未涉及年度汇算清缴对中等收入及高收入群体收入调节情况，③与题意无关。年度汇算清缴能够查遗补漏、汇总收支、按年算账、多退少补，有利于推动个税改革持续深化，助力改革红利释放，④符合题意。6.个人所得税的纳税义务人，既包括居民个人，也包括非居民个人。新的个人所得税法的基本减除费用标准调至每月5000元，而且增加了与民众生活关系密切的3岁以下婴幼儿照护、子女上学、房贷、赡养父母等专项扣除，采取综合征收的方式。对上述理解正确的是(

)①专项扣除的调整目的是进一步促进三孩政策的落地实施，更有利于经济长期向好②这会激励人们增加教育、住房等方面的投入，提高其生活品质③对目前低迷的房地产市场是个重大利好④在我国无住所也不居住的外国人也可能要交纳个人所得税A.①②

B.①③

C.②③

D.②④D

【解析】个人所得税改革的目的是更加关注公平，①说法错误。材料中“增加了与民众生活关系密切的3岁以下婴幼儿照护、子女上学、房贷、赡养父母等专项扣除”，这会激励人们增加教育、住房等方面的投入，提高其生活品质，②符合题意。专项扣除有利于房地产市场，但影响不至于重大，③说法错误。根据个人所得税法的规定可知，在中国无住所又不居住的外国人是非居民个人，其在中国境内所得收入符合纳税条件的，是纳税义务人，④符合题意。【议题·素养提升】［议题探究］如何正确认识不正当竞争

据了解，位于南昌羊子巷97号的帝煌烤卤自1989年以来在此地经营卤制品。经过三十余年的发展，“帝煌”已经成为南昌的一张美食名片。

近期，部分消费者反映市面上出现了一些“×师傅帝煌”“×帝煌”等标识的店铺。这些店铺在门外招牌、包装袋等处着重强调“帝煌”。如“杨师傅帝煌”，其在店铺招牌设计上弱化“杨师傅”这三个字，“帝煌”二字占据招牌近半区域，这样的排版易让消费者的注意力集中在“帝煌”二字。此外，“杨师傅帝煌”“杨帝煌”等店面不仅刻意强调自己与“帝煌烤卤”的关联性，甚至存在虚假宣传，让消费者认为自己是“帝煌烤卤”分店。对此，“帝煌烤卤”以侵犯商标权起诉4家涉嫌侵权的公司。被告公司主张他们所使用的商标和“帝煌烤卤”的注册商标不完全相同，不构成侵权。运用《法律与生活》的相关知识，分析法院将支持谁的主张？请说明理由。

【答案】案件中，原告的主张符合法律规定，应予以支持。被告的主张缺乏法律依据，不予支持。理由：根据商标法和不正当竞争法的规定可知，被告公司店铺中“×师傅帝煌”“×帝煌”等标识，在名称和外观上与“帝煌”相似，已经构成了商标侵权，同时这种仿冒手段和虚假宣传容易使消费者发生误认，属于典型的“搭便车”行为，对消费者构成欺诈，属于不正当竞争。《中华人民共和国反不正当竞争法》规定，经营者不得实施混淆行为，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系。配套训练6(本栏目对应学生配套训练用书P111~112)一、选择题1.2024年3月5日，国务院总理在政府工作报告中指出，预计2024年高校毕业生超过1170万人。国务院总理指出，要强化促进青年就业政策举措，优化就业创业指导服务。要解决好高校毕业生就业问题，必须(

)①简化优化毕业生的就业手续，拓宽市场化社会化就业渠道②着力解决侵害劳动者合法权益的突出问题③依法签订劳动合同，这是劳动者享有权利的前提④引导毕业生树立正确的就业观，多途径选择就业A.①②

B.①④

C.②③

D.③④B

【解析】要解决好高校毕业生就业问题，必须简化优化毕业生的就业手续，拓宽市场化社会化就业渠道，①正确。材料未直接涉及侵害劳动者合法权益的问题，②不符合题意。劳动者依法履行义务是其享有权利的前提，③错误。要解决好高校毕业生就业问题，必须要引导毕业生树立正确的就业观，多途径选择就业，④正确。2.(2023·山东德州三模)两公司共同开发、运营“××截图王”“××美化”两款软件——这能让用户自行编辑并生成与某平台软件各种使用场景界面相同的对话、红包、转账等虚假截图。该平台公司将这两公司诉至人民法院。人民法院一审认为，两被告利用部分用户意图通过造假、作弊来获取不当利益的心理，为其提供相关的重要工具，不仅直接冲击了平台以真实社交为依托的运营基础，还易使用户因虚假截图受到人身和财产损失。为此判令两被告赔偿该平台公司经济损失。该案中两被告行为(

)①违背诚信原则，构成不正当竞争②侵犯了消费者的知情权、自主选择权③运用数字技术侵犯了原告的知识产权④利用企业营销与推广手段进行产品宣传A.①②

B.①③

C.②④

D.③④B

【解析】两公司共同开发、运营“××截图王”“××美化”两款软件，这能让用户自行编辑并生成与某平台软件各种使用场景界面相同的对话、红包、转账等虚假截图，该行为侵犯了原告的知识产权；两被告利用部分用户意图通过造假、作弊来获取不当利益的心理，为其提供相关的重要工具，违背诚信原则，构成不正当竞争，①③符合题意。两公司共同开发两款软件能让用户自行编辑，两被告利用部分用户意图通过造假、作弊来获取不当利益的心理，为其提供相关的重要工具，不涉及消费者的知情权、自主选择权，②排除。材料没有体现利用企业营销与推广手段进行产品宣传，而是一种侵权行为，④排除。3.(2023·山东潍坊三模)甲公司综合应用多项人工智能技术，打造了超写实虚拟数字人Ada。2019年10月，甲公司公开发布虚拟数字人Ada，并通过两段视频介绍了Ada的场景应用及Ada与真人演员徐某的动作捕捉画面。2022年7月，甲公司发现乙公司通过某平台发布视频，视频的居中位置使用了甲公司发布的相关视频内容，并在片头和片尾替换有关标识，添加乙公司的注册商标及虚拟数字人课程的营销信息，遂诉至人民法院，请求判令乙公司停止侵权并赔偿损失。针对此案，下列分析正确的是(

)①某平台应对乙公司的侵权行为承担无过错侵权责任②乙公司侵犯了甲公司的著作财产权，应当承担侵权责任③乙公司使用甲公司视频的行为属于作品的合理使用，需支付费用④乙公司的做法构成虚假宣传的不正当竞争，影响消费者理性决策A.①③

B.①④

C.②③

D.②④D

【解析】某平台应对乙公司的侵权行为承担过错侵权责任，某平台对于乙公司上传的视频没有事先审查义务，但对部分侵权视频存在一定过错，构成帮助侵权，①说法错误。乙公司通过某平台发布视频，视频的居中位置使用甲公司发布的相关视频内容，并在片头和片尾替换有关标识，添加乙公司的注册商标及虚拟数字人课程的营销信息，乙公司侵犯了甲公司的著作财产权，应当承担侵权责任；乙公司的做法构成虚假宣传的不正当竞争，影响消费者理性决策，②④符合题意。作品的合理使用是在著作权法规定的情形下，可以不经著作权人许可，也无须向著作权人支付报酬而使用他人的作品，乙公司使用甲公司视频的行为不属于作品的合理使用，③说法错误。4.(2023·安徽合肥二模)甲公司系搜索引擎运营商，旗下拥有搜索广告业务。乙公司为宣传企业购买了上述服务，在甲公司知情的情况下，3年内乙公司以同行业丙公司的名义对本公司进行商业推广。对此，下列说法中正确的是(

)①乙公司非法盗用丙公司的名称权，已构成非法侵权行为②乙公司擅自使用丙公司名称进行商业推广，属于混淆行为③甲和乙公司的行为侵犯了丙公司的名誉权，对其造成了损失④丙公司有权要求乙公司停止侵害、赔偿损失、赔礼道歉A.①③

B.①④

C.②③

D.②④D

【解析】3年内乙公司以同行业丙公司的名义对本公司进行商业推广，这是典型的混淆行为，丙公司有权要求乙公司停止侵害、赔偿损失、赔礼道歉，②④正确。乙公司的行为属于混淆行为、“搭便车”行为，没有涉及盗用丙公司的名称权，没有涉及侵犯丙公司的名誉权，①③错误。5.(2023·重庆高二月考)2023年1月，某企业为回馈老客户进行有奖销售活动，活动宣传内容：买黄金，抽某马；超级内购会，某马免费开；买黄金、买珠宝，某牌珠宝就是好。奖项设置：特等奖汽车