2025劳动合同范本全新版(合同样本)

2025劳动合同范本全新整理版(合同样本)劳动合同编号：甲方（用人单位）：地址：法定代表人（或负责人）：联系电话：乙方（劳动者）：性别：身份证号码：住址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本合同，共同遵守执行。一、合同期限固定期限劳动合同本合同自年月日起至年月日止，其中试用期为个月，试用期自年月日起至年月日止。无固定期限劳动合同本合同自年月日起，无确定终止时间。试用期为个月，试用期自年月日起至年月日止。以完成一定工作任务为期限的劳动合同本合同自年月日起，至工作任务完成时终止。试用期为个月，试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点乙方同意根据甲方工作需要，从事岗位（工种）工作，工作内容以岗位职责说明书为准。乙方工作地点为。如乙方服从甲方安排，在甲方及其关联公司的其他工作地点工作，视为乙方接受工作地点的调整。甲方有权根据工作需要和乙方的实际能力，合理调整乙方的工作岗位、工作内容或工作地点，乙方应服从甲方的安排。三、工作时间和休息休假乙方的工作时间为标准工时制，每日工作时间不超过小时，每周工作时间不超过小时。乙方享有国家规定的休息休假权利，具体包括：每周至少休息1天；法定节假日休息；年休假：乙方连续工作满年后，每年享有天带薪年休假。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过小时，特殊情况下不得超过小时，每月不得超过小时。因工作需要，乙方需加班的，甲方应支付相应的加班报酬或安排调休。四、劳动报酬工资结构乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资及其他福利组成。工资标准试用期工资为元/月，转正后基本工资为元/月，岗位工资为元/月，绩效工资根据乙方的工作表现及甲方的考核结果确定。支付时间甲方每月日支付乙方上月工资，如遇节假日顺延至下一个工作日。奖金与福利乙方有权根据甲方的规章制度和绩效考核结果获得相应的奖金和其他福利，具体标准详见甲方的薪酬制度。五、社会保险和福利甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲方为乙方提供以下福利（可选项）：补充医疗保险；住房公积金；带薪年休假；节日福利；其他：。乙方因工负伤、患病或非因工负伤的待遇，按照国家和地方的相关规定执行。六、劳动保护和劳动条件甲方为乙方提供符合国家职业卫生标准和劳动安全卫生规程的工作环境和条件，并采取必要的劳动保护措施，保障乙方在工作中的安全与健康。甲方对乙方进行安全教育和职业危害告知，乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，不得违章作业。乙方在工作中发现不安全因素或职业危害，应及时向甲方报告。七、职业培训与发展甲方根据乙方的工作岗位需求，为其提供必要的职业培训，乙方应积极参加并完成培训任务。乙方在岗期间如需提升学历或专业资格，可向甲方提出申请，经甲方批准后，可享受相应学费报销待遇。八、劳动纪律乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，包括但不限于考勤制度、奖惩制度、保密制度、安全生产制度等。乙方不得违反甲方的劳动纪律，否则甲方有权根据情节轻重给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。乙方应保守甲方的商业秘密和知识产权，不得利用甲方的商业秘密从事任何损害甲方利益的行为。九、合同的变更、解除、终止和续订合同的变更经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相应条款。合同的解除（1）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的。（2）乙方提前日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。在试用期内提前日通知甲方，可以解除劳动合同。合同的终止（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。合同的续订本合同期满前，甲乙双方协商一致可以续订劳动合同，续订的劳动合同需经双方签字盖章后生效。十、经济补偿根据《劳动合同法》规定，甲方解除或终止劳动合同需支付乙方经济补偿金的，按国家相关政策执行。经济补偿金的计算标准为：乙方在甲方工作的年限，每满一年支付相当于乙方一个月工资的补偿金。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿金。十一、违约责任与赔偿乙方违反合同约定提前解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应赔偿甲方的相应损失，具体赔偿金额由双方协商确定。乙方泄露甲方的商业秘密或侵犯甲方知识产权，甲方有权追究乙方的法律责任并要求赔偿。甲方未按合同约定支付劳动报酬或未依法为乙方缴纳社会保险的，乙方有权解除劳动合同，甲方应依法承担相应的责任。十二、劳动争议处理因履行本合同发生劳动争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。十三、其他约定乙方确认已阅读并理解甲方的规章制度，并承诺严格遵守。本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同一式份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人（或负责人）签字：日期：年月