掘进五队管理制度汇编

掘进五队劳动纪律及假工管理制度为进一步完善队的假工管理，本着压力沉底、利益均沾的原则，结合矿薪酬分配办法的若干规定，制定本办法。一、各种假工制度按矿相关假工制度执行。二、工伤假工管理1、工伤办理程序及认定：由安全队长主持，书记、队长、工会主席、现场跟班队干、班长及现场操作人员参与追查，分析事故原因后，共同认定方能办理工伤。2、工伤者（轻伤）每天必须参加安全培训学习，缺一天扣月工资的5%。3、班组出现办条工伤，处罚当班上班人员50元/人次。班长、副班长、安全员、督导员各处罚100元/人次。4、发生内部工伤人员发生过错或责任人：3天以内处罚50元，4-9天处罚100元，9天以上处罚200元，办条处罚300元。5、员工三违造成他人受伤处罚责任人200元/次。三、其它假工管理：1、开会公假或零星公假按矿规定支付。2、零星病假、住院按有关规定进行支付。3、住院按实际天数计资，按矿有关规定执行，但必须有医院住院证明。4、为制止开资后和节日期间无人上班，不按规定休假的，规定每月8-15日未出勤者，缺勤一天按50元/处罚，当日交条扣10元/天处罚，无条按旷工处理，平时无故缺勤的按20元/天处罚。5、未完成任务按出早班处理，责任人罚款每次安全激励工资的50%及按旷工处理，安排工作顶着不办，不听安排者，停工学习并写出保证认识，同时填写内部“三违”卡，根据认识态度，队再作安排。6、发生1个人排班不下井的处罚40元/次当天按旷工处理，二人同时的处罚150元/次当天按旷工处理，三人及起以上者每人处罚100元/次，当天按旷工处理。并取消全勤资格。不按时参加班前会，一律不允许下井。7、安全政治学习无故缺勤按40元天处罚。掘进五队评分计分与工资分配制度为提高掘进单进，调动员工生产积极性，统一审批现场计件分标准，队特拟定审批计件分办法：1、产量进尺考核，按现场及当月作业会安排的作业场地制定的具体分配，例如：规定1.5m为80分，1.6m为90分，1.7m以上为100分，2m以上另加60分，1.5m以下为50分，打孔100分/次。2、处理上班的下道车（骑马道）一次20分/车；半分道10分/车；3、摆牛尾岔30分/付，带一付牛尾岔20分/付，道木5分/根，弯道按实际工作量支付；4、装、下黄泥巴20分/车，排材、芭片、扣寸、楔子4分/车；道木10分/车，必须堆码整齐，否则不计分；5、下金属材料20分/车，但必须堆码整齐，否则不计分；6、做双抬棚40分，打基础安绞车70分，移腿换梁10分/架；7、零星带钻杆2分/根，金属扣寸5分/根；移扒岩机30分/米（次），换20米以上钢丝绳10分/根，其它打杂工作按量计分；8、钉道10分/米；架料一架20分，不符质量不计分；9、质检员按量填写，多填少写或误填一次罚20元，多计量加倍处罚。10、现场的其它零星工作按量及工时计算，队安排打杂的按工作量核定计算。掘进五队工资分配办法一、安全激励工资实行再分配1、学习差一次扣25％。2、内部严重“三违”扣50%/次。3、下早班扣50％/次。二、安全行为达标奖和工伤管理1、伤假工资标准按：班组支10分/天，队补贴35元/天。规定执行。2、休假时间规定一般小擦伤支2天工资，缝针伤13天工资，有骨折的一律办工伤。（特殊情况民管会讨论）3、办条工伤取消个人当月安全行为达标奖，班组人均承担200元工伤工资。4、安全行为达标奖和基数，井下出勤25天200元/月.人，无工伤和三违嘉奖100元，（如有变动具体金额月初民管会提前决定并通报给全队员工）发生内部轻伤和矿三违的取消安全行为达标嘉奖。5、休息加班奖：28天奖50元；29天以上奖100元，有资假的天数不支付加班工资。6、节假日加班支付方式：计件人员按本人岗位日资的两倍支付；7、公假工资按35元/天支付。8、无工伤（包括内部工伤）、无三违、无事故的班组奖励按每人100元/奖励，奖励进入该班的工分分配。9、队干跟班出现办条工伤按50元/次处罚,三违按20元/次处罚。三、计件考核1、每月分头面奖第一名，第一名与第三名之间相差1000分奖第一名500元，第一名与第三名之间相差1001至2999分奖第一名1000元，第一名与第三名之间相差3000分以上奖第一名1500元，奖励金额进入该班工分分配。（特殊情况免于该项考核）2、优秀班组分头面每月奖励一个班组，金额200元。优秀员工每月每班奖励2人，金额50元。3、工分评定标准原则不变，特殊时间需变更工分标准的时候，提前一天告诉全队员工。四、后勤人员工资分配：1、井下钳工工资：全队人均工资+奖罚2、材料员全队人均工资×0.9＋奖罚。材料员兼工会主席兼内勤加全队人均工资×0.5，按全队人均工资×1.4+奖罚计算。3、库管员后勤人员工资工资：全队的平均工资+奖罚。五、新闻稿件：矿内各种稿件10元/篇，公司级电视稿件30元/篇，矿工报50元/篇，省级报150元/篇，国家级报250元/篇。六、班长津贴1、安全：班组出现轻伤1人次扣2分，2人次扣5分，3人次扣10分；班组出现帮教三违1人次扣0.5分，一般三违1人次扣2分，严重三违1人次扣10分，班组过时隐患每条扣5分；班组出现一般事故扣2分，三级扣5分；二级扣10分；出现一人无证上岗，扣5分；出现重伤以上事故按相关制度执行；2、质量：班组出现安全质量处罚每50元/条，扣2分；队全月质量不合格取消本项奖励。3、行为稳定：班长未参加各类学习培训一次扣50元，扣1分；班组安全学习率达85％，每差1％扣1分。班组长每月出勤必须达25天以上，缺1天处罚100元，扣2分。班组出现打架、上访每次处罚100元，扣10分。不服从工作安排1次处罚100元，扣5分。4、生产任务：未完成计划任务处罚20元/米，扣1分；超1米奖励20元/米。未完成当班安排的零星工作处罚50元/次，扣1分。5、材料成本：班组材料成本出现超耗扣50元，扣2分；损坏设施设备按材料管理制度执行赔偿；扣1分；班组出现盗拿材料处罚50元次，并赔偿；扣2分；班组出现浪费材料现象扣20元/次，扣1分；掘进五队队委会制度、民管会制度队委会制度为加强本队生产技术基础管理，特定本制度：一、队委会的组成及工作程序1、队委会成员由队长、书记、工会主席、技术员、团支部书记、副队长或班组长组成。2、队委会由全面队长主持，队长不在时由党支部书记负责主持。正规情况下每月底或次月初应组织召开一次队委会，对安全、生产任务进行总结安排。遇特殊情况，涉及影响安全生产的重大事项，随时召开队委会讨论解决实施办法。二、队委会职责1、坚持每月召开1-2次队委会，主要研究、讨论、安排全队生产、安全、经营管理中的重要事项，安排月、季生产任务，落实班组的各项指标分解，议定有关劳动组合事宜。2、坚持每月召开一次生产作业会，总结上月生产、安全、经营情况，布置安排当月生产任务，分解产量指标，贯彻作业规程及安全措施。3、坚持每月总结一次全队安全生产情况，提出次月全队安全生产重点防范的具体措施，建立安全质量奖惩制度。4、坚持每月对员工思想动态研究，注重员工思想教育掌握员工近期思想趋向。5、坚持从技术方面研究队生产、安全情况，作业规程、安全技术措施的贯彻情况，完善技术管理制度。6、监督队各项管理制度的执行及落实情况，发现问题及时解决、协调、处理。7、监督、检查队各项工作的完成情况，对责任人提出批评、帮助。民管会制度为加强民管会工作，保证程序规范，做到公开、公正、民主，维护员工合法权利，维护和调动员工的生产工作积极性和创造性，提高经济效益。特制定本制度。一、民管会召开时间1、定期时间：每月末召开一次民管会，对工资分配、奖惩等情况进行讨论决定。2、不定期时间：对新出台的制度、办法以及临时性各项活动费用需动用自由资金事项等，随时不定期召开民管会进行讨论决定。二、民管会成员构成民管会成员由：工会主席队长书记团支部书记安全队长班长、员工代表等成员组成。三、民管会成员的职责1、听取和审议队行政生产、工作任务完成情况和生产经营计划情况的报告，贯彻矿生产工作任务的实施，并提出建议和意见。2、协助、督促队行政解决本单位职权范围内可以解决的安全生产、生活福利、奖金分配，工资分配等方面的问题，维护员工的合法权益。3、督促队制定、贯彻执行矿职代会的决议和决定以及其它重大问题的措施，并且监督检查执行情况。4、讨论、审议通过本队工资分配和奖金分配方案，安全生产的各项规章制度、岗位责任制以及对员工的奖惩等涉及员工切身利益重要事项的方案、规章和措施的建立、修改和废除。5、讨论、审议、决定自有资金和节余工资的使用方案和意见。6、讨论、审议、决定队务公开、上墙公布内容和重大事项。督促队认真执行队务公开制度。三、民管会成员的工作程序1、召开民管会由队行政和工会共同研究决定，确定会议时间、地点、人员、议题等。工会主席负责召集和主持，召开民管会必须有超过三分之二以上的成员参加有效。2、民管会实行会议签到制和重要决定署名制。民管会的决定必须经半数以上成员同意方为有效。如果会议决定出现分歧和争议，应暂缓做出决定，由队党支部、行政、工会研究或请示矿相关部（室）提出处理意见后，再由民管会进行表决。凡涉及工资分配方案、材料分解计划、员工奖惩规定、自有资金开支等重要决定事项，与会成员必须署名。3、队行政有义务向民管会报告生产、经营安排、安全措施、劳动组合、工资奖金分配方案、奖惩办法、自有资金和节余工资的使用方案以及其他关系员工切身利益的重大事项和意见。4、民管会在审议报告时，应遵循下列要求：⑴是否落实了员工民主管理的权力；⑵是否符合公司、矿的有关规定；⑶是否符合本队员工的整体利益；⑷是否符合本队安全生产的具体情况。四、民管会工作要求1、民管会决议进行表决时，应如实记录反映应到、实到、赞成、反对、弃权的人数。参加会议的人员应在重大事项表决结束后署名或签明意见。2、民管会成员有义务向本队员工宣传民管会的各项决议并带头付诸实施。3、民管会的重大决定事项应上墙公布。4、民管会成员应在民管会上积极负责任地发表自己的意见，防止会上不说，会后乱说的情形发生。5、民管会成员应坚持原则，顾全大局，正确处理好维护本队整体利益和员工切身利益的关系。确保基层民主管理的正常进行和员工队伍的稳定。6、凡经民管会讨论决定的事项，任何人无权更改，如果会议决定事项和基层行政出现分歧，可报矿员工（职工）代表大会进行裁决。7、民管会原则上每月召开一次。会议记录必须完整规范整洁，符合标准和要求。掘进五队队干值班制度为加强值班、跟班队干管理，尽量做到地面工作安排不失误、井下现场不失控，促进安全生产，特定队值、跟班制度。1、地面值班必须由队干负责，值班顺序由队长负责安排。值班队干必须熟悉本队施工工程各种规程和技术措施，清楚现场施工进度，尽量做到合理安排每班工作任务。2、值班队干执行24小时值班责任制,即：每天18：00分-次日18：00分。值班期间，严禁饮酒和擅离职守，因工作需要离开时，必须向调度室请假并委托代理人值班。3、地面值班队干在值班期间，具体负责按《排班制度》的规定，安排落实各班生产、安全、质量任务，讲明安全注意事项，认真填写排班记录备查。根据班组生产、安全质量工作完成情况，评审当班所得计件工分。4、值班队干对本队安全生产中需要解决的问题，应及时解决，解决不了的应迅速向有关业务部门和领导请示，现场的重大安全生产问题应及时安排处理,向矿调度室汇报，对矿和上级的通知要及时传达落实，不得有误,并作好电话记录。5、值班完毕，应向接班人员交明值班中的主要问题或注意事项，并认真填写值班记录备查。二、考核标准及内容：1、发生三违扣5元，轻伤一人次扣5元；2、发现隐患不整改扣10元/次；3、未执行“一班四汇报”扣10元/次；违章指挥扣20元/次；4、安全设施未维护好扣10元/次；5、未及时传达矿安全通报及措施扣5元/次；6、未按时报送安全报表及资料扣5元/次；7、未及时填写当班隐患整改记录扣10元/次；8、未执行“三人联锁放炮”制扣5元/次；9、脱岗、出早班扣10元/次，安全学习不参加扣30元/次；10、队安排的任务未完成扣10元/次；11、文明生产、质量检查不认真扣5元/次；12、参加矿的作业会，应及时传达其会议精神，否则扣10元/次；掘进五队跟班制度1、跟班人员必须参加排班会，并根据当班工作安排，具体落实安全注意事项及安全、生产、质量责任和保障措施。2、跟班队干进班后，对作业点的安全质量以及设备完好情况至少巡回检查一次，发现隐患要立即进行整改，当班不能进行整改的，要及时向地面值班队干和调度室汇报清楚。3.现场出现事故征兆和停风停电,CH4超限等异常情况，必须督促现场人员立即停止作业,按规定的程序进行处理并及时向调度室汇报。4、组织督促班组认真按“三大规程”，安全措施作业，随时处理生产过程中的各种问题，确保完成当班安全、生产、质量任务。5、严格执行“一班三汇报”制度，做到汇报真实具体，能说明问题，符合要求。6、跟班队干必须与所跟班组的全体人员同进、同出，出班后必须向队地面值班人员详细交明当班安全、生产、质量情况，并填写交班记录备查。7、跟班队干在井下全权行使队长权利，对当班安全,生产、质量全权负责。掘进五队排班制度煤矿井下环节多，制约因素大，使入井员工具体清楚当班工作要求，是保证安全生产的第一环节。为此特制定入井前“五讲、五明确”排班制度。一、讲作业规程，明确当班按作业规程必须达到的要求。二、讲操作规程，明确当班按操作规程必须做好的环节。三、讲安全规程安全措施，明确当班按安全规程、措施必须做好的安全工作。四、讲明井下生产现场具体的安全生产情况，明确自主保安、互助保安等内容。五、讲具体生产任务，并落实保证完成当班生产任务的措施办法。六、当班员工必须正点参加排班，凡未参加排班的，当班不准下井。七、本制度由当班地面值班队干进行，并作好原始记录备查，原始记录由队长每10天集中审查一次，对不认真排班的队干必须落实处理。掘进五队交接班制度为加强队内管理，严肃队规队纪，要求队干以身作则，带头执行矿队的各级管理办法，特制定本制度。一、地面值班人员必须做到手上交接，交班人员应详细向接班人员交待清楚当班内安全、生产情况及遗留待处理问题，并作好交班记录，坚持不清不接的原则。二、正常情况下跟班人员在下班前向地面值班人员交班，交接当班生产完成情况、设备运行情况、安全状况等，以及下一班注意的问题、需要安排的工作等。若遇特殊情况，如设备故障、瓦斯异常等情况，应及时向地面值班人员汇报，研究处理意见。三、当班发生、发现的安全隐患、安全事故，本班必须处理好。确因特殊情况不能处理完成的，必须经地面值班人员同意，方可留给下一班，但必须向地面值班队干或下一班接班人员交接清楚。四、井下工作人员未经现场带班人员或地面值班人员同意，不得擅离工作岗位。五、交班时发现接班人精神不佳、酒后接班，可拒绝交班，并向队长汇报。掘进五队生产管理制度为确保全队各项指标的顺利完成，结合实际，按照生产经营层次管理及“12345”精细化管理模式，加强内部管理，责任到人的原则，特制定本制度：一、经营目标：1、安全实现无重伤及以上事故，消灭跑车事故，减少轻伤，杜绝“三违”2、完成矿下达的生产计划3、工程质量实现公司、矿定等级，文明生产月月达优4、材料不超标，开展创价增收活动5、效益稳步增长二、经营岗位责任制：1、队长岗位责任制：（1）、服从矿、部领导下达的工作安排，全面负责本队行政工作，有权调配劳动组合及薪酬分配，精心安排本队当月生产任务；（2）、认真贯彻落实局、矿的各项技术措施，抓好职工安全学习教育职工树立安全生产意识；（3）、深入现场指挥，发现问题及时安排处理，严格执行“三大规程”和有关规章制度；（4）、认真贯彻部颁质量标准规定，严格质量验收制度，出现质量及时安排，返工处理；（5）、对现场出现的重大技术问题或事故，要与技术员、副队长一道亲临现场，查明原因，落实防范措施；（6）、随时掌握施工巷道地质变化状况，根据实际个性和完善规程措施；（7）、组织技术革新和推广先进技术经验，努力提高全队单进水平；（8）、定期进行经济活动分析，努力降低材料消耗，严格控制成本；（9）、加强劳动纪律管理，以按劳分配原则分配工资。（10）、建立和完善各时期的管理制度。2、书记岗位责任制：（1）、负责全队的文明生产管理，认真划分文明生产现任区域，并落实责任；（2）、负责搞好“党员安全责任区”，教育并抓好党员现场安全关，落实党员抓安全、查隐患指标；（3）、认真搞好职工安全意识教育和党员协保意识引导；（4）、深入井下现场进行质量标准化工作检查和，遏制三违，查处隐患；（5）、发生重大事故亲临现场处理，并按“四不放过”原则组织事故调查、分析和处理；（6）、定期召开思想引导会，努力降低材料消耗，严格控制成本。3、技术员岗位责任制：（1）、按照矿总工及技术主管部门的指导和要求完成工作。（2）、结合本队编制生产头面的作业规程以及有关的安全技术措施，并认真贯彻、组织学习和检查现场执行情况；（3）、加强对职工的培训和技术知识教育，贯彻落实矿总工程师及技术部门的有关技术规定，建立、健全技术资料；（4）、深入井下现场，掌握生产过程中发生的技术问题的第一手资料，并及时汇报，收集、整理技术资料；（5）、随时掌握施工巷道地质变化状况，并根据实际个性和完善规程措施；（6）、组织技术革新和推广先进技术经验，推动质量达标和提高单进。（7）、协助行政抓好生产和安全工作。4、安全队长岗位责任制：（1）、在队的行政领导下进行工作，有权对现场工作进行督促、整改，有权提出奖励及处罚；（2）、及时传达上级的安全生产指令，抓好职工安全生产思想教育，组织好安全学习，指导班组长和安全网员的工作；（3）、深入现场加强质量和各类设备的检查，遏制三违，查处隐患；（4）、建立和完善安全管理制度，并对发生的各类事故进行调查、分析和处理；（5）、完成队长交办的其他工作任务。5、副队长岗位责任制：（1）、在队长的领导下，对本队的安全、技术、质量及文明生产区域进行监控检查、维护，对现场安全工作负责；（2）、深入现场，及时掌握质量动态，解决质量管理中存在的问题；（3）、做好每班、旬、月的安全质量大检查，配合本队日常质量检查，并及时查找不足和总结经验；（4）、对照“三大规程”和各项规章制度，对生产现场进行全面的安全检查，杜绝违章行为；（5）、认真执行“一班四汇报”制度，及时反馈信息，进班、出班检查各个环节安全；（6）、值班当天合理安排、落实班组生产工作任务及时传达矿的安全通报和技术措施，并做到及时处理当天问题；（7）、完成队长交办的其它工作任务。掘进五队安全管理制度为认真贯彻落实公司、矿加强安全生产的文件精神，保证安全生产，实现安全最好年，延长安全生产周期，防止重大安全事故的发生，特制定本办法：一、工作目标消灭重伤以上事故，减少轻伤和一般三违，杜绝严重违章。二、抓好两个竞赛1、抓好每月开展的最佳班组和最差班组竞赛（最佳班组奖200元，最差班组罚200元）。2、抓好每月开展的安全竞赛（无“三无”班组奖100元，有处罚100元）。三、搞好三个建设安全制度建设，安全生产环境建设，安全素质教育建设。四、开展四项活动全年无事故活动，冬春百安活动，夏季安全活动，决战百日活动。五、奖罚标准：（一）奖励1、在事故抢险中有立功表现的人员给予100-200元奖励；2、制止了重大事故发生的立功人员给予100-200元奖励；3、制止了严重三违人员给予50-100元奖励。（二）处罚1、出现一般“三违”一次处罚100元；帮教“三违”一次50元。2、出现严重违章处罚150元以上；帮教和“三违”依次累加处罚每次上加50元。3、每周一的队安全学习无故缺勤20元/次，矿的各类大会通知后未参加30元/人次，迟到、早退罚10元。4、班组出现集体违章一次罚班组100元，并赔偿损失，班长安全津贴及安全网员津贴按队考核指标执行。5、安排处理的隐患未处理一条罚责任人20-50元。6、不排班下井一次罚款30元。7、不服从工作安排处罚50元/次。8、未完成工作出早班，对责任人处罚50元/次，并按旷工处理，同出人员罚20元/次。9、空顶作业一次罚100元。10、前探梁抱箍不上紧或不使用一个罚10元。11、防突头面超掘一次罚班组100元。12、防突动态牌板未填写一次罚款20元。13、防突碛头不带自救器发现一次罚款20元。14、防突碛头压风自救器无风罚责任人30元。15、打防突孔时碛头未背紧罚款50元。16、碛头装药不装水泡泥一个眼子罚5元。17、不探眼掘进一次处罚20元/个眼。18、放炮不开压风喷雾水幕一次罚款20元。19、班组未执行“一炮三检”和“三人联锁放炮”一次罚款100元。20、无风作业一次罚100元。21、放炮母线裸露或接触金属一处罚20元。22、绞车工作手把放在水平位置开车一次罚20元。23、不带电或带电放飞车一次罚款30元。24、扒岩机开车时不上护栏一次罚50元；放炮打烂护栏罚30元。25、不使用“一玻三挡”装置一次罚20元；使用不灵活罚钳工20元。26、爬、蹬、跳车发现一次罚款100-200元。27、超拉、多挂一次罚50元。28、发生跑车事故罚责任人100元以上，并赔偿损失。29、班组发生电缆破损、信号线打断或电气失爆不汇报、不处理，一次罚款30元，并承担矿上处罚。30、发现阻车器被排材撑起一次罚责任人20元。31、以上属队现场处理，矿处罚除外，并按队的行为规范和绩效进行考核。（三）对管理人员的处罚1、技术员未编制措施或未及时贯彻落实安全技术措施罚100元。2、管理人员无故不参加安全学习一次罚50元。3、现场出现脱岗、出早班罚50元。4、未执行“一班三汇报”一次罚20元。5、不及时传达上级指示、文件及有着安全技术措施罚20元。6、队干出现违章指挥一次罚200元。7、不检查安全隐患或发现安全隐患不整改一次罚50元。8、当班不整改安全隐患，造成责任事故免职到年底。9、跟班队干井后不填写工作记录罚10元/次。六、以上条款与矿规定有抵触的按矿规定执行。掘进五队质量管理制度为把好质量关，确保质量标准化工作的顺利开展，队决定采取“三落实”即组织落实、职责落实、奖罚落实予以加强，特制定本办法。一、组织落实：1、成立质量管理小组：队长、书记、副队长、技术员分管，质检员验收；2、区段划分：实际队干分头包片，质检员日查班检验收制度。二、职责落实：主要把好“四关”落实责任，即队长、书记把好总控关，副队长、技术员把好监督关，班长把好操作关，质检员把验收关。1、队长、书记负责每月质量、文明生产分片划段，抓好日查旬检；2、副队长、技术员分关负责，发现质量、文明生产不合格，立即责令当班返工；3、班长认真按质量管理标准施工，保证工程质量、文明生产班班达优；4、质检员对质量问题验收不合格，罚20元/次；应做到进班复查，出班验收，做好记录。三、奖罚落实：1、钉道的枕木间距、轨道搭接、高度不符罚5元/处；道钉、螺栓在枕木上缺一颗罚2元；2、支架不合格，每架罚碛头人员各5元，当班打歪不扶正罚班组10元/架；3、帮、顶排材、芭片松动，棚板裸露，每空一处罚碛头人员10元/人；4、空顶、空帮或未敲帮问顶一次罚面头人员5元/人；5、移动扒岩机钉道，应收尺浮矸，未收尺罚5元/人；6、材料按队指定地点堆码，否则不予计量，并按5元/车罚款；7、各班的文明生产不合格，罚责任班50元/次；8、浮矸未收平轨道、道夹板松动，未按规定接拢罚2元/米。为把好工程质量、文明生产关，营造良好的安全生产环境，确保质量标准化工作的顺利开展，达到矿免检标准，特制定本办法。具体如下：超挖欠缺验收规定1、各碛头各班组理班看好中腰线，跟班队干、当班班长、质检员负责，验收上班工程质量，在收尺点处两邦各打两眼，原则上打在腰线上一对，腰线上0.5米处打一对，允许误差±50mm，即做为吊挂眼，也可以做为各班检查工程质量的依据，吊挂眼要求平直，深度0.2m以上，质检员自作标记，班组负责打眼，质检员负责验收，不合格的扣进尺0.1m/个，若质检员验收合格，队复查不合格，罚质检员10元对吊挂眼。2、巷道成形不好，轮廓差，罚打眼工20元，巷道成形十分难看，罚打眼工30元。3、巷道净宽、净高欠掘每0.01m处罚打眼工2元，超挖每0.01米处罚打眼工1元（允许0.2米），巷道跑底，打眼工罚款100元，质检员等同处罚。质检员的考核和待遇1、如果质检员弄虚作假、谎报、乱填工程质量验收结果，罚款30元/次。2、如果全月工程质量达标，质检员验收过硬，负责奖50元/月。如质检员不负责罚款50元，当月不奖，其它工作未完成，按队制度处罚。文明生产管理1、凡因文明生产问题产生的处罚，50元及50元内由班组长承担，50元以上由班组长承担50元、剩余部分由组员承担；正、副班长承担比例为60%与40%。2、各班组的文明生产必须加强清收，凡出现连续2栋道以上的文明生产区域不及时清收者，按100元/次对责任班组进行处罚。3、各头材料堆码牌板、设备管理牌板等各种管理牌板必须按规定进行吊挂，并由各班代表负责；负责各头的队干在现场严格督察，凡出现吊挂不规范和无牌按每次每块10元进行处罚。4、班组每班清收浮矸由值班队干安排清收米数，未达到欠1米处罚50元，且当班出矸按最低工分计算。5、代表分左中右包干负责，对巷道内的材料堆码、浮矸清收、电缆吊挂、锚网搭接、巴片背护、打扣寸等工作负责。为了搞好掘进正规循环作业，加强职工责任心，减少班与班之间的生产纠纷矛盾，特制定本办法。一、两邦的收尺办法1、两邦收尺以腰线上下1米进行移动，最突出点为收尺位置。2、两邦中如一帮打小0.05m，扣进尺0.1m，打小0.11m，扣进尺0.2m，以此类推，处罚每公分2元3、两帮每帮必须打两吊挂眼，吊挂眼要求平直，深度在0.2m以上，少1个扣进尺0.1m，以此类推。4、新移收尺点5米内，腰线上下1.0m处，不采用移动的办法，而采用收尺点平行碛头下吊的办法以尺。二、棚顶的收尺办法1、顶板打矮0.10m，扣进尺0.1m，打矮0.25m，扣进尺0.3m，以此类推。2、顶板最突出位置与两帮收尺位置超过0.3m扣0.1m，超过0.4m，扣0.2m，以此类推。3、顶板打矮必须刷顶，否则进行处罚。三、底板的收尺标准1、底板跑底0.3m及其以上，该循环不收进尺，如下班处理，进尺归下班，如下班未处理，倒扣下班同等进尺。2、底板跑底0.3m及其以下，跑底0.1m扣0.3m，（以底板最高点为准）。3、如底板出现打枪炮、瞎炮，底子不够深，按每眼扣0.1m，进行扣尺，不再扣其它进尺。4、拖底在收尺位置之内，拖0.3m扣0.1m，0.4m扣0.2m，以此类推。5、底板拖底以收尺位置平行下吊，决定拖底长度。五、其它规定1、碛头打枪炮，瞎炮每个扣进尺0.1m。2、碛头中间最突出部分，采用两邦收尺位置用皮尺围栏，过不到的部分为收尺位置。掘进五队材料管理制度进一步加强队生产现场材料物资的管理和合理投入使用，经队委会研究，特制定本细则。一、风锤的管理：1、风锤使用后必须放入扒岩机后面腰洞，不执行一次罚碛头人员各10元；2、风锤不准班组任何人拆卸，发现一次罚10元；3、风锤损坏脚架一根，按原价的50%处罚；4、风锤其它配件损坏按价处罚。二、风水管的管理：1、风水管使用后必须拖到扒岩机后面2米的安全地点，否则罚碛头人员各10元；2、风水管打烂一次当班罚10元；3、现场有漏风、漏水，钳工发现未处理一次罚10元。三、风筒的管理：风筒由班组维护，放炮前接至扒岩机后面，以防放炮损坏，无故造成风筒损坏，按每处30元处罚，并由当班按原价100%赔偿。四、其它设备的维护：1、地辊、阻车器、绞车基础的构件不齐、不灵活一次罚钳工10元；2、轨道接头的处理（包括钻上）必须符合标准，不符合要求未整改一次罚10元；3、防尘设施要保证完好，灵活管用，发现一次不完好罚10元；4、风锤保证两天检修一次，如风锤检修质量不合格影响进头，经查实按米单价处罚钳工。五、其它材料的管理：1、排材、芭片进入工作区域，当班应及时堆卸，按品名堆码整齐，禁止乱堆乱码，否则罚当事人5－20元；2、工作现场道夹板、道钉、螺栓、黄油等材料乱甩，各项发现一次罚当班责任人员5－50元；3、工作现场工具、配件、胶垫、闸门、螺栓乱丢，罚钳工5－50元；4、当班打防突孔操作不当打倒抗磨泪一次罚30元；5、用排材、芭片充填帮、顶，发现一次按1元/根、张处罚；6、由于操作不当使钢丝绳打绞、断丝等隐患，由损坏班原价赔偿，并罚绞车司机10－50元。六、本办法与《掘进五队成本管理细则》一并执行。矿对风筒推行使用队与通风队8∶2超罚节奖的管理办法，因此风筒管理尤为重要，每位跟班队干、当班班长在签字时，必须签明风筒的新、旧、长短、好、坏情况，巷道内的烂风筒用来补破风筒，但必须堆码整齐。2、队各班必须使用好矿自制皮带风筒，以便做到降低风筒消耗，不使用或未使用好的班组罚款50元/人，跟班队干现场检查执行。3、扒岩司机、碛头打杂人员必须吊挂好风筒，如果风筒未吊挂好，造成损坏风筒，扒岩司机、碛头打杂人员各罚50元/根，若风筒吊挂好后，扒岩司机因操作不当或者工作不尽职造成损坏风筒，罚款50元/根。4、放炮前后扒岩机前方和旁边不允许堆放风筒，风筒必须放好在扒岩机后5米外，否则扒岩司机、碛头人员罚款30元/根。若当班发现扒岩机旁边有矸石埋住的风筒或者堆放在岩机旁边的风筒，当班罚款50元/根。5、碛头必须使用好硬质风筒吊挂好，硬质风筒距碛头的距离不超规定，每超2米扣当班进尺0.1米。6、若机车损坏风筒，必须向矿调汇报，以便材料费不进入队考核。否则处理当班。7、若人为装运钢轨、管子或者空、重车下道损坏风筒，责任罚款50元/根。8、损坏风筒赔偿30元/米，不足1米的按1米计算。各种材料管理、考核办法1、各班、各头材料费独立核算，采用月考核，月兑现的办法。各班能独立老板材料尽量承包到个人头上，将压力沉底。打眼工对消耗的炸药、雷管、中空钢、黄油、铅丝、炮线进行承包，节约按100％计奖，超耗按100％处罚。运输人员对消耗的道钉、夹板进行承包，节约不计奖，超耗原价处罚。不能承包到个人，但能承包到班组的全部承包到班组，如杆、托板、药卷、速凝剂、水泥、石粉等，考核节超，按100％计奖惩。2、各班、个人不能承包的由各头各班评分，如钢丝绳、木板等。3、小班钳工对风动工具零配件、防尘设施、螺丝等垫子等进行承包，具体考核办法如下：⑴风锤配件库房领出记帐，交回记帐，以旧换新，对能使用的配件过早撤出者，每次考核5元，井下风锤配悠扬随地乱甩者，每次考核10元。⑵螺丝、垫子、黄油按理论数据计算，每接一根管子四颗螺丝，一个垫子考核，超耗负责，黄油正常掘进期间每月头3砣。⑶防尘设施卡盘，一个不回收，赔偿30元，防尘水幕加工制作的以旧换新，如未撤回地面库房，每组赔偿50元。4、有下列行为之一者赔偿材料费：⑴乱改风、水管者，每次赔偿材料费50元；⑵风、水管不拖到扒岩机后面5m处者，赔偿材料费原价的50—80％；⑶损坏防尘卡盘一个，赔偿材料费20元；⑷扒岩机钢丝绳压死、损坏，赔偿20—50元；⑸放炮打烂滑轮，按50％赔偿，打弯、打断锚桩赔偿20元/件；⑹用撬棍代替护栏，打弯一根，赔偿20元。5、材料员、库管员对材料的进出库均应建帐，防止材料的流失，其它按队制定的岗位职责规范执行。损坏、丢失工具的赔偿1、各种工具正常使用坏的，不作赔偿。2、若人为损坏（丢失）或工作责任心不强，一律以下表价格进行赔偿。材料的回收、修旧、复用的考核办法1、班旧材料回收工分复用，进入班组材料费用考核，各班应对回收复用的职工给予一定工分奖励。2、若职工奖回收能够复用的材料回库房，由库管员登记验收，每月报给材料员，队将视其回收的价格给予一定工分奖励。3、井下偷拿材料或者乱撤其它不该该撤的措施的材料，拿回库房冒充回收班组使用者，视其情节轻重，将按原价赔偿外，另处罚款10—100元。4、若队安排专门回收，只罚不奖；即未按队安排撤出的10—100元不计奖。5、队管人员回收属于本职工作，不计奖，但要记帐。6、后勤辅助人员在其它地方回收的能够复用的交回库房由库管员登记，年底给予一定奖励，大、小班钳工修旧复用是本职工作，但对于一些小改小革降低材料消耗，队将给予一定的奖励。1、队成立队长、材料员、库管员组成的材料控制发放小组，材料员负责考核各班材料消耗，库管员负责各班材料发放，队长负责审核材料员的考核、库房的材料消耗等。2、对节约的班组，如材料节约奖不够，由计件工资支付。3、正副班长每年月初分别缴100元的材料风险抵押金，如果全年本班正负相抵节约，节约的10％、9％分别奖励给正副班长，若全年正副相抵，超耗10％、9％分别从正、副班长的抵押金中扣出，直至本金扣完为止。4、材料员、库管员、大班钳工，应缴纳100元风险抵押金，若全队全年材料不超耗，分别奖励100元，若全队全年累计超耗，没收风险抵押金。5、两用材料的领用必须经队长亲自签字同意后，方可投入使用。6、材料供应不及时，影响井下生产，追究有关责任人，并处罚20—50元。7、库房发生材料走私，处罚库管员50元以上，并原价赔偿。8、材料发放记录，考核不负责，影响“双基”检查，责任人罚50元。9、大班钳工如利用本队材料加工制作私活，除承担原价材料费外，罚款50元。10、属工具部分，当班根据工作需要，到库管员处领取，库管员作好记录，下班后归还消帐，否则按以下处罚：开刀、单头：10元/把；掏扒：5元/把；搬手：30元/把；风镐钎：15元/根；据弓：15元/把；钎子：50元/根；夹钳：20元/把；锯子：30元/把；链环：100元/付；钻头：20元/个；手锤：20元/个；拉桩：30元/个；插销：80元/根；风镐：200元/把；占子：6元/根，绳扣：20元/个；掘进五队自有资金管理制度为了加强自有资金的管理，充分发挥好自有资金的作用，使有限的资金更好的为员工、为队的各项工作服务，特制定本《制度》。一、自有资金来源1、主要来源于基层队对员工的各类处罚款项。2、另外可以从节余工资额中转入少量金额(原则上不超过100元/人.年)。二、自有资金管理1、自有资金实行专人建帐管理，做到收支帐目清楚，现金一律由矿财务部门统一建帐保管，每季度与财务核对，确保准确。2、自有资金的一切帐务由队工会主席负责，每季度向队长、书记汇报一次收支情况。三、自有资金使用范围：1、队及班组购买办公用品。2、看望伤、病住院员工。3、支付工会活动中不足部分。4、队员工文体活动和党员活动及奖励。5、退休员工购买纪念品。6、奖励在工作中处理隐患避免事故的有功人员。7、公司和矿允许开支的其它费用。四、其它规定：1、员工的罚(赔)款，队一律出据加盖矿财务专用章的二联收据为凭据，由矿财务部在工资中代扣。节余工资转入自有资金，原则上只能年终转入一次，转入金额全年不超过100元/人.年。2、自有资金的使用，必须经队民管会研究决定，使用不得违反上级相关规定。3、自有资金使用要做到量入为出，以节约为主，严禁奢侈浪费。4、自有资金在季度末超过5000元必须进入计件工资分配；5、使用自有资金的办理程序，民管会研究决定，金额在500元以上的写出申请，队工会主席、书记、队长三签字后报纪检部门审批，经同意后执行，凭有效发票和审批申请经审批后报销；金额在1500元以上的需经矿纪委书记审批后交；金额在500元以下的无需书面申请即可执行，凭有效发票经审批后报销。6、自有资金收支情况定期向民管会和员工大会报告，并公布上墙。掘进五队绩效考核及沟通制度为了贯彻执行矿绩效管理办法，充分调动全队员工的生产积极性，激励员工生产热情，增强队伍的凝聚力，发挥员工的主动性和能动性，全面完成矿的安全生产任务，特制定本队员工绩效管理考核实施办法。一、绩效管理实施办法机构及职责1、成立绩效管理实施办法领导小组。组长：队长、书记成员：队干、工会主席及团支部书记。2、具体工作由队长负责队干考核，工会主席负责操作员工考核。3、对考核内容有异议的可申请队民管会仲裁，仲裁后还不满意的由工会主席报矿工会仲裁小组仲裁。二、绩效管理实施办法主要内容1、目标分解：矿下给队的安全生产任务，将各项指标分解到每个班组，班组完不成任务的按制度考核。把指标的风险分担到每个员工。2、岗位职责：全队所有员工，都必须不折不扣地完成交办的任务，按队职责权限执行，同时对照岗位(职位)说明书的内容要求督促考核。3、任务指标：根据指标的分解情况，设定管理员工和操作员工的工作任务指标，并跟踪检查考核。4、考核方式：考核指标按百分制设定。队管理员工(副队级)和操作员工的绩效考核包括矿组织绩效、队绩效、个人绩效，占的比例分别为20%、40%、40%；操作员工包括队绩效和个人绩效，占的比例分别为20%和80%。其中个人绩效又分通用指标和个性指标。通用指标由劳动纪律、违章、受伤、学习、遵纪守法、精神文明、培训等内容构成；个性指标由岗位职责所体现的经济、技术和工作指标等构成。三、绩效考核1、考核基数：系数工资、计件工资。2、考核方式及周期:（1）班组绩效每季度考核一次。次季度月底前计算出总的考核数据。（2）个人绩效每月考核一次。队管理员工(不含队长、书记)由队长、书记考核；操作员工个人绩效按100分制每月考核，按达到的分数段实行奖、惩。3、个人绩效得分计算：在不违背矿绩效考核评分原则的条件下，拟定考核评分办法，月、年考评与矿绩效考核办法相关计算公式相同。同时注意绩效反馈意见按规定程序处理。四、绩效考核结果应用：1、绩效考核结果与薪酬分配挂钩；个人绩效与员工当月工资挂钩当月工资＝工分工资+假工工资+特殊薪酬+津补贴-绩效考核扣分-缺勤工资-处罚2、绩效考核结果作为员工全年各类评先推优的主要依据。3、绩效考核结果影响推荐外出疗养、培训等。五、沟通办法及职责建立员工月绩效考核台帐，对受绩效考核的员工进行汇总，按照分管职责进行沟通，并要求签字。1、党支部书记负责因行为不规范和不遵守劳动纪律受考核的员工，了解其思想动态，进行思想交流与沟通，使其端正态度达到自觉遵章守纪，规范自己行为的目的。2、队长负责对在生产过程中出现的工程质量不合格，工作任务未完成等受绩效考核的员工进行思想交流与沟通，帮助员工提高工程质量意识，使其工程质量动态达标。3、安全副队长负责在安全生产过程中，由于员工操作行为不规范，未按照安全管理办法的规定违章操作而受到绩效考核的员工，进行安全思想教育和学习，帮助员工提高安全认识。4、对个别被考核不服的员工，由班长或队长、书记找其本人进行谈话，达到沟通的目的。六、其它规定1、对考评结果所有员工须进行签字确认。2、每月的考核在张贴栏中进行公示，征求被考核员工的意见。3、凡受考核的员工如有异议。对所考核的项目提供必要的依据，由队民管会重新进行核证，并及时进行纠正。4、应及时进行沟通，使绩效考核真正达到公平、公正、公开的原则。掘进五队学习制度一、学习时间(一)安全学习：每周三上、下午各召开一次(二)政治学习：每月召开一次，时间为月初的第一个星期一二、安全学习由队长(队长不在时由安全副队长、书记或技术员)主持，政治学习由书记组织。三、学习内容(一)安全学习：1.学习有关安全生产文件，传达安全会议有关精神。2.学习作业规程、措施。3.讲解本队安全生产中存在的问题及处罚等。(二)政治学习：1.学习党的有关文件。2.传达上级指示，开展形势任务教育、3.宣传讲解有关热点、重点的事项4.员工思想政治工作教育。四、学习方法及形式：员工学习以集中组织学习为主，遇特殊情况采用班前学习或授课等形式。五、考勤：由组织者点名考勤。六、考核：对迟到、早退、无故不参加学习者进行处罚。学习出勤将作为班组、个人安全竞赛，晋级，评先的考核依据。七、未参加学习者，罚款40元/次；未参加局、矿组织的学习或培训罚款50元/次；八、迟到10分钟及其以上和早退者，罚20元/次；九、每次参加一次安全学习奖励15元。掘进五队员工技能提升办法根据《打通一矿关于加强员工技能提升工作的实施意见》的要求，同时以矿“12345”精细化管理模式打造提升队，班的管理水平、技术素质、人员素质，我队决定在全队员工中开展技能提升竞赛活动，以加强员工技能提升，引导员工积极投身重煤集团和煤电公司“二次创业”，建设一支高素质的员工队伍，以适应我矿当前工作和长远发展的需要，特制定此竞赛办法。一、组织领导组长：队长书记副组长：技术员成员：跟班副队长职责：负责队班组技能提升单项最佳业绩竞赛活动的组织领导和审定以及班组技能提升单项最佳业绩竞赛活动日常事务工作。二、竞赛范围在队三个掘进工作面，以一个掘进工作面为1个竞赛小组。三、竞赛内容1、生产任务好:月月完成队下达的生产任务。2、安全质量好：全年无死亡、无重伤、无轻伤、无“三违”；工程质量全部合格。3、材料消耗低：材料消耗月月控制在计划以内，人均节约千元以上。4、员工技能高：开展师徒结对、技能鉴定、学习新技术，员工独立完成工作任务能力达到100%。5、技术创新好：积极推广和应用新技术，创造先进操作法，革新旧工艺，争创最佳业绩。6、团结协作好：班组员工无吵架、无打架、无治安刑事事件。7、员工出勤高：员工出勤率达到85%以上。8、员工学习好：学习出勤率达100%。四、竞赛评比办法1、在全队9个生产班组中设“最高人均工效班组”、“材料费人均节约最多班组”奖各一个。2、队对班组按评选标准表内容逐月考核，并建立班组技能提升单项最佳业绩竞赛活动评选标准月考核台帐，以此作为年终评选依据。每月考核检查一次。五、奖励标准1、“最高人均工效班组”、“材料费人均节约最多班组”奖，按班组员工年末在岗人数进行奖励，一等奖50元/人，二等奖30元/人，同时给予相关人员一定奖励。2、凡队班组在公司、矿荣获优胜班组、先进荣誉，队按公司、矿奖励标准给予对等奖励。每周一题管理办法1、全队在册的所有员工都必须参加,由技术员每周统一出题，员工抄下后完成在笔记本上，每周星期一至星期五每天做一篇，对每月认真完成作业并按时交作业的学员每月奖励20元2、季度对作业完成好的班组按得分高低依次评比一等奖一名，二等奖二名，三等奖三名，分别奖励300元、200元和100元现金，奖励基金由队自有资金中支出；3、对未按时完成作业者按20元/每周进行处罚。掘进五队管理人员岗位绩效工资分配及考核办法为促进各项工作的顺利开展，结合矿要求和队实际，特制定掘进五队管理人员岗位考核办法：一、考核对象：副队级管理人员以及技术员二、考核内容：1、值(跟)班脱岗,迟到早退,交接不清,指示传达不及时,每次扣30元。2、跟班未汇报未检查未跟踪落实,隐患未整改,每次扣20元。3、违章指挥，每次扣40元。4、当班（跟）发生三违，每次扣10元，轻伤1人次，扣5元（三天内不作考核）。5、现场安全设施未维修好，每次扣10元。6、队安排的工作未完成，每次扣10元。7、措施未编制，未学习贯彻，未作记录，每次扣50元。8、工程质量，文明生产不合格，每次扣50元。9、不参加学习，培训，每次扣30元。三、工资分配：1、主管技术员不超过正职的0.9的系数，副队长不超过正职0.85的系数。四、绩效考核详见附表。年月日序号考核内容扣分原因1值(跟)班脱岗扣5分、迟到早退扣1分、交接不清、指示传达不及时扣1分2跟班未汇报未检查未跟踪落实，隐患未慗改，每次扣1分3违章指挥，每次扣10分4当班(跟)发生三违，每次扣1分，轻伤1人次，扣0.5分(三天内不作考核)5现场安全设施未维护好，每次扣1分6队安排的工作未完成，每次扣2分7措施未编制扣5分、未学习贯彻扣3分、未作记录扣2分，8工程质量、文明生产不合格，每次扣5分9不参加学习、培训，每次扣5分合计备注为充分发挥副队级的业务水平，提高自我素质，适应现场管理，调节和保障现场生产秩序、协管安全生产的能力，作出以上绩效考核(考核对象包括副队级管理人员、技术员)。系数工资X考核绩效=实得工资，绩效工资以百分制。负责人:制表:掘进五队班组长岗位考核办法为完善班组长安全生产考核办法，结合实际，拟定本办法：一、奖惩对象：班长二、考核标准及内容：（每月正班长津贴190元，副班长津贴按0.9的数）生产方面：不服从队统一安排及扯皮10元/次(2)完成任务每米(+、-)按10元奖罚

(3)交办的工作未完成，缺勤一天各罚款10元(4)全月出勤未达到规定,扣20元安全方面：(1)未参加队(矿)的安全学习及培训10元/次

(2)现场隐患未落实整改10元/条

(3)出现“三违”10元/次，出现伤10元/人次(三天以上不计)

(4)防突超掘20元/次，有变化未汇报20元/次

(5)空顶作业20元/次

(6)发生责任事故及其以上者，此项扣完质量及文明生产：

(1)未参加队技术培训和业务学习10元/次

(2)不参加质量验收10元/次

(3)施工中造成质量不合格又不整改10元/次

(4)对安排的文明区域未落实整改10元/次

(5)材料堆码不整齐10元/次材料：(1)月材料超标50~10元以内，处罚5元；100~200元，处罚10元；300元以上，处罚20元

(2)损坏设施、设备、工具，除班组按价赔偿外，班长罚10元

(3)丢失材料、私拿者，每次罚10元三、绩效考核详见附表。掘进五队班长岗位绩效考核年月日项目考核内容扣分原因一二三四五六七八生产方面

(60元)不服从队统一安排及扯皮20元/次

(2)完成任务每米(+、-)按5-10元奖罚

(3)交办的工作未完成扣10元，缺勤一天各罚款10元(4)全月出勤未达到规定,按制度考核.安全方面

(60元)(1)未参加队(矿)的安全学习及培训20元/次

(2)现场隐患未落实整改10元/条

(3)出现“三违”10元/次，出现伤10元/人次(三天以下不计)

(4)防突超掘20元/次，有变化未汇报20元/次

(5)空顶作业20元/次

(6)发生责任事故及其以上者，此项扣完质量及

文明生产

(50元)(1)未参加队技术培训和业务学习20元/次

(2)不参加质量验收10元/次

(3)施工中造成质量不合格又不整改10-20元/次

(4)对安排的文明区域未落实整改10元/次

(5)材料堆码不整齐10元/次材料

(20元)(1)月材料超标50~10元以内，处罚5元；100~200元，处罚10元；300元以上，处罚20元

(2)损坏设施、设备、工具，除班组按价赔偿外，班长罚10元

(3)丢失材料、私拿者，每次罚10元合计备注(1)每月基数190元，对班长考核后按所得的金额按0.9系数进行计算,支付班长津贴，修护按100元计发。负责人:制表:材料员岗位绩效考核表(一)姓名：年月日考核内容扣分原因得分1、培训不合格一次扣3分，未完成学习任务一次扣3分,未按时完成矿上交办任务一次扣5分。2、迟到、早退一次扣1分，缺勤一次扣5分，不假离矿一次扣10分，违规违纪一次扣3-10分。3、吵架一次扣2分，打架一次扣3分。1、出现材料消耗超矿控指标一次扣2分；2、回收未完成指标一次扣1分；3、未按时报送材料、配件计划一次扣1分；4、各种材料台帐不完整的扣1分；5、未及时完成队安排工作一次扣2分;6、各班组的材料节超未及时考核扣2分;7、旬月材料分析不及时扣2分;8、造成生产停产扣10分；9、利用职务之便把材料挪着它用10分；10、其它：利用职务之便把材料挪着它用，经查正核实调离工作岗位并承担或赔偿损失。合计备注材料员兼工会主席工资按队平均工资乘系数（0.8-1.2）+奖罚考核分进行支付。负责人:制表:库管员岗位绩效考核表(二)姓名：年月日考核内容扣分原因得分1、培训不合格一次扣3分，未完成学习任务一次扣3分,未按时完成矿上交办任务一次扣5分2、迟到、早退一次扣1分，缺勤一次扣5分，不假离矿一次扣10分，违规违纪一次扣3-10分。3、吵架一次扣2分，打架一次扣3分。1、材料进出库记录无或不全一次扣1分；2、私拿材料，材料走私一次扣10分；3、未及时完成队安排工作一次扣1分；4、不在工作岗位，离岗一次扣5分；5、造成生产停产扣10分；6、其它：利用职务之便把材料挪着它用，经查正核实调离工作岗位并承担或赔偿损失。合计备注库管员工资按矿岗位或队的效益乘系数（0.9-1.2）考核分进行支付。负责人:制表:钳工岗位绩效考核表(三)姓名：年月日考核内容扣分原因得分1、培训不合格一次扣3分，未完成学习任务一次扣3分,未按时完成矿上交办任务一次扣5分2、迟到、早退一次扣1分，缺勤一次扣5分，不假离矿一次扣10分，违规违纪一次扣3-10分。3、吵架一次扣2分，打架一次扣3分。1、备品备件未及时加工对掘进工作造成影响一次扣10分；2、井下设备未及时检查和检修一次扣2分；3、检修质量不合格一次扣3分；4、未完成队临时安排工作任务一次扣2分；5、出早班一次扣3分；6、无故不参加学习和培训一次扣2分；合计备注钳工工资按矿岗位或队的效益乘系数（1-1.3）考核分进行支付。负责人:制表:工会主席岗位绩效考核表(四)姓名：年月日考核内容扣分原因得分1、培训不合格一次扣3分，未完成学习任务一次扣3分,未按时完成矿上交办任务一次扣5分2、迟到、早退一次扣1分，缺勤一次扣5分，不假离矿一次扣10分，违规违纪一次扣3-10分。3、吵架一次扣2分，打架一次扣3分。1、工会工作手册，民管会记录、队务公开内容、工会委员、群监网员等资料不完整，差一项扣1分；2、矿两办信息，工会信息，矿广播、电教的新闻稿件未完成一次扣1分；3、矿办、党办的各种论文未完成一次扣1分；4、未及时完成队安排工作一次扣2分；5、无故不参加学习和培训一次扣2分；6、每月召开一次民管会，差扣5分；合计备注工会主席工资按矿岗位或队的效益乘系数（1-1.5）考核分进行支付。负责人:制表:掘进五队班组安全生产竞赛办法为促进队安全生产，保证在各生产环节不发生安全事故，使全队员工做到行为达标，特制定本办法。一、竞赛对象：掘进生产班组二、否决条件：1、发生重伤及以上事故的班组2、月发生一人次以上矿“三违”的班组3、矿办伤假一人次以上的班组4、工程质量月累计5次以上不合格的班组5、生产任务未完成队作业计划的班组三、队采用百分制对各班进行按月考核，条款如下：1、队抓“三违”一人次扣5分；2、轻伤未办伤假但休息2天以上者，一人次扣5分；3、工程质量不合格一次扣2分；4、安排处理隐患未执行一次扣5分；5、不服从工作安排一次扣3分；6、特殊工种培训、考试未参加一人次扣10分；7、未经同意不参加队的作业会一次扣2分；8、安全学习未经同意不参加一人次扣2分；9、造成安全隐患未处理一次扣3分。四、各班组考核具体事宜由安全队长负责，队长审核，每月在掘进生产班组中评选优、中、差，优秀班组按200元/班/月奖励，最差班组按200元/班/月处罚。掘进五队成本管理细则为进一步加强材料管理，保证生产物资的合理投入，结合实际，实行成本分级管理，细化考核目标，建立成本控制网络，其规定如下：一、实行队统一管理，队分级归口控制：1、队总体控制的材料：锚杆、锚网、排材、芭片、钢丝绳、坑木、等主材；2、班组细化控制的材料：黄油、中空钢、道钉、道夹板、螺栓、水泥道枕、炸药、雷管、钻杆、水炮泥、风筒、水泥等辅材；3、钳工承包材料：配件、闸门、螺栓、胶垫、一通三防设施。二、明确岗位职责：1、材料员：A：建立每日材料领用明细帐，做到日上墙、旬汇报；B：保持与队互通信息同，防止材料脱节；C：认真清点领用材料，做到记录与实物相吻合。2、库管员：A：建立每日材料领用、发放明细帐，以便队核实现场使用情况和退库情况；B：认真记录班组、个人回收材料数量。3、质检员：在收尺表上注明当班材料消耗情况。三、材料节超回收奖制度：1、个人、班组回收各类材料按实际计量，给予加效益分奖励；2、班组节超材料按100%进行奖罚，浪费材料或丢失材料按原价赔赏；3、月、季材料节超对材料员、库管、钳工按5%-30%进行奖罚（实际节超执行）。掘进五队班组长安全管理制度为进一步加强安全管理，保全我队各项工作顺利进行，确保生产一线安全生产，拟定本制度：一、班长应认真执行矿、队各项制度，正副班长各自把好关，相互配合，确保“三五”充达100%；二、认真执行质量互检制度，每班填写质量验收表，落实质量奖惩或工分评定等事宜；三、班长坚持抓好安全生产协管工作，确保本班无事故；四、认真把好工程质量、文明生产关口，优良品率达100%；五、班长应认真执行“一炮三检”和“三人联锁放炮”制；六、班长应积极参与矿、队组织的安全培训和学习；七、班长原始记录填写齐全，基本规范；八、坚持合理调配生产，月生产任务未完成受队考核；掘进五队党员安全责任区考核办法为充分发挥“六位一体”齐抓共管党员在安全工作中的作用，做到党员自身不受伤、不三违、无事故，党员身边、所在班组无“三违”、无事故发生，特制定具体考核实施办法，望全体党员自觉遵守，为确保全矿实现安全生产而努力。一、全体党员执行挂钩生产班组考核：1、所挂钩班组当月无“三违”、无事故得分40分；2、制止“三违”一次加2分；、3、制止、避免重大事故一次加5分；4、制止、避免一般事故一次加3分；二、坚持安全隐患整改，提安全合理化建议：1、每月做到“三个二”，即每个党员提2条安全合理化建议，整改安全隐患，查处安全隐患汇报各2条，60分；（每月自己到队填写）2、多提1条安全合理化建议加1分；3、多汇报1条安全隐患加1分；4、多整改1条安全隐患加1分；三、扣分标准：1、凡当月挂钩班组发生“三违”1人次扣5分；2、凡发生轻伤(指正式办公伤为准)1人次扣5分；3、本人发生轻伤(指正式公伤为准)取消考核资格；4、无安全汇报、安全合理化建议、安全隐患整改不及时扣10分，同时给予50元的处罚。具体考核是：当月无安全汇报扣3分，同时处罚20元。无安全合理化建议扣3分，安全隐患整改不及时1次扣4分，同时处罚30元。5、发现“三违”不制止扣1次10分；6、党员“三违”取消考核资格，并给予加重处罚。7、因“三违”制止不力造成的班组事故一次扣10分；其它规定：1、党员安全责任区考核出的优胜者作为当季支部推荐到矿的模范党员。全年最高分为年底的安全党员模范。2、在井下党员中开展评比（书记、队长不参加模范党员的评定）。掘进五队节能管理办法为达到节约能源、降低成本的目的，结合矿节能计量管理工作措施，特拟定本办法：1、认真遵循排班时间和下井时间，做到不浪费开压风时间；2、努力提高每循环单头掘进，合理组织人员，充分利用时间保证单进能力；3、对生产头面因地质变化、瓦斯超限等情况而临时停产要及时向调度室汇报，停止局扇运行；4、加强本区域各管道的管理，有漏眼的管子不准使用，否则罚责任人20元/次；5、在瓦斯不超限时，不同时使用两台压风机，只用一台压风；6、办公室、库房做到人走灯灭，禁止库房使用大功率照明灯；掘进五队设备维护及管理办法为提高设备的使用效能，确保生产正常运行，结合实际，拟定本办法。一、设备的移交管理：1、从工作点运送出的耙岩机、内齿轮绞车、水泵等设备，由材料员负责到工业广场与机运科有关责任人当面签字移交，超两天未移交，按矿定30元/次处罚；2、材料员对撤出的设备进行全面检查，出现设备部分损坏或配件不齐，由责任班按价赔偿；3、在设备运出井前，班组应写明运送地点，未写明确地址，造成设备丢失，由责任班负责。二、设备的维护：1、各班使用设备时，按章操作，凡因操作不当引起事故或设备损坏，对责任人处以50－100元罚款；2、小班钳工应加强对各种职责范围设备的日常维护和检修，保证设备的完好率，出现检修不当造成设备损坏罚10－20元；3、各班在使用设备时，因故需换配件，不得在其它设备上拆换。三、本办法结合《打通一矿机电设备维护管理办法》一并执行。掘进五队思想政治工作责任制为稳定职工队伍，关注职工生产、生活热点、难点，化解职工思想症结和疑虑，保证职工群众以饱满的精神积极投身生产工作，结合队实际，拟定本制度：一、队党支部思想政治工作职责：1、负责领导本队思想政治工作，协调党、政、工、团关系，抓好兼职政工队伍建设；2、认真贯彻上级党史组织的指示、决定、决议，制定本队思想政治工作年、季工作计划，抓好落实；3、负责对职工进行党的基本路线、方针、政策和局、矿形势任务教育；4、负责抓好本队班子政治理论学习，加强班子建设，提高班子整体素质和工作效率；5、定期分析本队职工思想动态，开展谈心、家访等活动，有针对性开展职工思想政治工作，并抓好“六好团队”建设。二、队行政思想政治工作职责：1、负责做好生产、安全、分配和管理过程中的日常思想政治工作；2、坚持在安排、布置、检查、总结评比行政工作的同时，纳入思想政治工作内容；3、坚持思想政治工作和生产管理一道做的原则，注意解决好职工关注的热点问题和实际困难。三、队工会思想政治工作职责：1、负责抓好“模范职工小家”建设，组织发展职工参加各种劳动竞赛，开展各种形式的寓教于乐的活动；2、坚持队务公开的监督执行工作，增强职工民主意识，抓好民主管理和民主监督；3、充分利用本队的宣传阵地，积极抓好各种形式的宣传活动。四、队团支部思想政治工作职责：1、负责对团员、青年思想政治工作；2、组织和引导团员、青年学政治、文化、技术、管理，不断提高青工队伍素质；3、认真组织好青工参加志愿活动和义务劳动；4、协助党支部抓好宣传工作，及时反映青工思想动态。掘进五队稳定工作管理办法为落实矿《关于开展抓稳定促发展竞赛活动的通知》精神，实施稳定工作责任制，坚持“围绕发展抓监管，抓好监管促发展”的工作方针，切实做好我队的稳定工作，实现矿“抓稳定、促发展”的工作目标，我队制定了本管理办法：一、考核领导小组1、队成立了稳定领导小组组长：书记队长副组长：工会主席成员：副队长、技术员、各班班长领导小组的主要职责1、及时了解和处理各种突发事件，解决员工的困难和问题，努力从源头上减少信访问题的发生。2、实行稳定工作区域负责制。（即、跟班队干负责所跟班次班组的稳定工作）3、组织建立信息网（由各班班长、副班长组成信息员网）4、协助班组了解员工的思想动态，帮助班组解决工作、生活中的实际问题，把稳定工作提早抓、提前抓。三、工作目标到矿机关集访实现零，个访1人次以内；到公司集访个访实现零。竞赛分组及考评竞赛分组按班组为单位分成4个组进行竞赛。竞赛考评以从本办法实施起年初到年底的数据为准，进行考评。掘进五队稳定工作考核办法1、为抓好我队的稳定工作，把责任落实到人，各班的班长、副班长为稳定工作的主要负责人，如在年底全队实现稳定目标，对各班的班长、副班长各奖励100元，未完成竞赛目标，班长处罚100元，副班长处罚100元。2、发生矿集访的班、班长按每人处罚100元，副班长80元，其余每人处罚50元。各班发生公司集访的班、班长每人处罚200元，副班长按每人处罚150元。3、员工到公司和矿上访的（未经队同意），不论什么原因到矿上访的处罚200元/人，到公司上访的处罚500元/人。4、发生打架斗殴、扯皮纠纷等不良现象，处罚主要责任人300元/次。5、其余参与人员按其情节轻重给与相应处罚。6、有意激化矛盾，教唆他人闹事的员工，一经查实，停工学习3天，并写出书面保证，并处罚200元/次。7、参与赌博被查获、喝酒闹事按其程度处罚200—1000元。掘进五队“五好班组、四好员工”考核实施办法根据矿党委深化“三新六塑”工作、创建“六好团队”活动的总体部署，为了进一步加强队两个文明建设，形成“班子好、学习好、制度好、队伍好、执行好、效果好”的良好团队作风，推动全队整体工作持续、稳定发展并争取获矿最佳荣誉，特制定“五好班组、五好员工”考核办法：一、组织领导成立队“五好班组、四好员工”考评领导小组由党支部书记、队长任组长，工会主席和党支部委员任副组长，成员由其他队管人员、民管会成员、团支部负责人及各班组长组成，负责全队“五好班组、四好员工”的考核评比、奖惩及资料汇总工作。二、工作目标通过深入扎实开展“五好班组、四好员工”活动，创建学习型班组，打造执行文化，圆满完成矿党政下达的各项安全工作目标、经济技术指标和精神文明建设任务，力争使“五好班组”达标率为100%，“四好员工”达标率为95%以上。三、创建思路围绕一个中心：围绕安全生产工作中心，用“五好”建设推动队各项工作迈上新台阶。塑造两个形象：塑造团结奋进、执行力强、务实工作、争创一流的“五好班组”形象；塑造善于学习、行为规范、勤勉敬业、朝气勃发的“五好员工”形象。抓好三项建设：一是抓好班组内部建设。按照“安全生产好、制度执行好、团队协作好、学习氛围好、民主管理好”的标准，加强班组内部管理和自身建设，创建良好班风，塑造品牌形象。二是抓好员工素质建设。按照“遵章守纪好、学习培训好、团结协作好、业务技能好、工作质量好”标准，加强思想引导，提高员工队伍政治素质；开展学习培训活动，提高员工队伍技能素质。三是抓好内外环境建设。以“五好”建设与时俱进的精神，对内强队伍素质帮和教，对外为五好典型鼓与呼，努力为“五好班组、五好员工”创建工作提供舆论氛围，创造活动条件。四、考核标准（一）“五好班组”考核标准：1、否决指标：（1）季内连续发生轻伤、“三违”或责任事故累计3人（次）以上的。（2）季内受队质量处罚累计达10次以上的。（3）季内发生不稳定事件（含2人次到矿上访或治安案件）一次以上的。（4）发生重伤及其以上事故或违反计划生育事件的，取消半年评比资格。2、考核标准：A、安全生产好（1）正常情况下未完成生产任务扣2分/日，10分/月。（2）发生队内“三违”扣5分/人次；矿抓“三违”扣10分/人次。（3）发生队内轻伤扣5分/人次；矿内轻伤扣10分/人次。（4）出现责任事故扣5分/次。（5）工作中留下的安全隐患不处理、发现问题不汇报或质量、文明生产有遗留问题扣3分/次。B、制度执行好（6）现场损坏设备扣5分/次；一般材料、工具丢失或损坏扣2分/次。（7）材料超支按500元以内扣5分；600元～1000元扣10分；1100元～1500元扣15分；1600元以上扣20分。（8）不服从工作安排，影响整体工作扣5分/次。（9）队安排质量隐患或文明生产未完成一次扣5分/次；矿动态检查工程质量、文明生产未达要求扣责任班10分/次。（10）班组员工无正当理由缺勤5人次以上的，超一人次扣1分。（11）出现工作安排失误扣10分/次；违章指挥扣20分/次。C