企业用工劳动合同范本（标准版）6篇

企业用工劳动合同范本（标准版）6篇篇1一、合同双方1.用人单位（甲方）：公司名称：_________公司注册地址：_________公司法定代表人：_________2.劳动者（乙方）：姓名：_________性别：_________年龄：_________民族：_________学历：_________住址：_________联系方式：_________二、合同期限1.合同生效时间：自____年__月__日起。2.合同结束时间：至____年__月__日止。3.试用期：自____年__月__日至____年__月__日。三、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，在____部门担任____岗位（工种）工作。2.乙方的工作地点为________。四、工作时间和休息休假1.甲方执行国家规定的工时制度，因生产经营需要，经协商同意安排乙方加班，依法给予乙方相应的报酬。2.乙方享有在法定假期和甲方规定的假期休息的权利。因工作需要不能安排休假的，按规定给予加班费或安排补休。五、劳动报酬及支付方式与时间1.甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月工资为____元。具体发放形式为________。2.甲方支付乙方工资的时间为每月的____日。如遇休息日或法定节假日，则提前或推迟一周发放。六、社会保险与福利待遇1.甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费。社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。2.乙方在劳动合同期内，因工伤、疾病、生育、失业等原因而无法继续工作时，甲方应按规定给予相应的待遇。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并监督乙方佩戴和使用。2.甲方对乙方进行劳动安全（包括三级教育、岗位培训、安全操作规程等）教育，提高乙方的安全意识和操作技能。3.甲方应建立职业危害防护制度，对可能产生职业危害的岗位，采取有效的防护措施。定期对乙方进行健康检查，并如实告知乙方职业危害及后果。八、劳动合同的变更、解除、终止及续订1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同。4.劳动合同期满或者双方约定终止条件出现时，劳动合同即行终止。双方同意续订劳动合同的，应在本合同期满前办理续订手续。一方不同意续订的，应在本合同期满前以书面形式通知对方。未办理续订手续的，本合同期满时终止。篇2甲方（用人单位）：XXX，地址：XXXX，联系方式：XXXX。乙方（员工）：XXX，地址：XXXX，联系方式：XXXX。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限1.本合同期限为XXXX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。2.试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。二、工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方从事XXX工作，工作地点在XXXX。2.乙方应按时完成甲方分配的任务，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。三、劳动报酬1.甲方每月XX日左右以转账形式支付乙方工资，具体工资数额根据乙方的工作岗位及表现确定。2.甲方有权根据公司的经营状况、乙方的工作表现及市场情况，对乙方的工资进行调整。四、社会保险和福利1.甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。2.乙方在甲方工作期间，享受甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于带薪年假、带薪病假、带薪产假等。五、劳动纪律1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，不得擅自离岗、迟到、早退等。2.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。六、合同解除与终止1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）在试用期内的；（2）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；（3）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（4）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。4.双方解除或终止本合同时，乙方应将所有工作交接清楚，并移交相关物品和资料。甲方在办理完相关手续后，及时支付乙方应得的劳动报酬和福利待遇。七、违约责任1.甲方违反本合同约定，未按时支付劳动报酬或未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权要求甲方限期支付；逾期不支付的，乙方有权要求甲方加付滞纳金。2.乙方违反本合同约定，擅自离岗、迟到、早退等违反劳动纪律的行为，甲方有权要求乙方承担相应的责任。3.双方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。八、其他事项1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。协商不成的，可通过仲裁或诉讼解决。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字或盖章之日起生效。篇3甲方（用人单位）：XXXX公司地址：XXXX法定代表人：XXXX乙方（劳动者）：XXXX性别：XXXX年龄：XXXX身份证号码：XXXX根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同为固定期限劳动合同，合同期从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。二、工作内容和工作地点（一）乙方同意在甲方安排的工作地点从事XXXX工作，甲方根据工作需要可以调整乙方的岗位和工作地点。（二）乙方的工作岗位是XXXX，岗位职责为XXXX。三、工作时间和休息休假（一）甲方安排乙方执行标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要确定。（二）甲方根据国家规定和乙方岗位特点，为乙方安排休息和休假，因工作需要加班的，甲方按规定支付加班费或安排补休。四、劳动报酬（一）甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月工资为XX元。试用期每月工资为XX元。（二）甲方根据经济效益和乙方的工作表现，可以适时调整乙方工资水平。乙方工资如有调整，按甲方工资调整方案执行。五、社会保险和福利待遇（一）甲方为乙方办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。（二）甲方为乙方提供以下福利待遇：XXXX。六、劳动保护、劳动条件和职业病防护（一）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，确保乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。（二）甲方按照国家有关规定对女职工实行特殊保护，具体措施为：XXXX。七、劳动合同的变更、解除和终止（一）甲乙双方协商一致，可以对劳动合同内容进行变更。变更后的劳动合同文本应由双方各执一份。（二）双方协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同应由双方签署书面协议，并按照协议内容履行。（三）甲方符合《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定的情况之一时，可以解除劳动合同。（四）乙方符合《中华人民共和国劳动法》第三十九条情况之一时，甲方可以解除劳动合同。（五）甲方依照企业破产法规定进行重整的；或生产经营发生严重困难的；或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，甲方在履行相应的程序后，可以解除劳动合同。（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的；2.在甲方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；3.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6.法律法规规定的其他情形。（七）在解除或终止劳动合同时，甲方应向乙方出具解除或终止劳动合同的证明文件，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。（八）乙方在解除或终止劳动合同后十五日内未能提出档案和社会保险关系转移手续申请的，甲方有权将乙方的档案和社会保险关系转移至街道办事处或人才交流中心。档案关系存放在街道办事处或人才交流中心的费用由乙方自行承担。八、其他事项（一）双方因本合同发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。（二）本合同未尽事宜，可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字或盖章后生效。甲方（盖章）：XXXX法定代表人（签字）：XXXX日期：XXXX年XX月XX日乙方（签字）：XXXX日期：XXXX年XX月XX日篇4甲方（用人单位）：XXX公司乙方（劳动者）：XXX根据《中华人民共和国劳动法》及相关的劳动法律、法规，双方本着平等、自愿的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。一、劳动合同期限1.本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。2.试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。二、工作内容和工作地点1.甲方安排乙方从事的工作岗位（工种）为：XXX，工作地点为：XXX。2.乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量并达到质量标准。三、工作时间和休息休假1.甲方实行每日工作XX小时，每周工作XX小时的工作制度。2.甲方保证乙方每周至少休息XX日，每月至少休息XX日。3.乙方在合同期内享受法定节假日、婚假、产假等法定假期。四、劳动报酬1.甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，乙方试用期满后的工资为：XXX元/月。2.甲方应以货币形式按月支付乙方工资，不得拖欠。3.乙方在合同期内，应享受各项福利待遇，包括但不限于：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应提供符合职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件。2.甲方应保证乙方在工作过程中获得必需的职业危害防护。3.甲方应按规定为乙方提供必要的劳动保护用品。六、规章制度及违约责任1.乙方应遵守国家的法律、法规及甲方制定的规章制度。2.乙方违反甲方规章制度的，甲方有权依据规章制度进行处理。3.甲方制定的规章制度如有违反法律、法规的情况，乙方有权向甲方提出异议。七、变更、解除或终止劳动合同1.双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如需变更工作内容或工作地点，应签订书面协议。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十八条规定与用人单位解除劳动合同的。4.双方解除或终止劳动合同，应按规定办理相关手续。甲方应在解除或终止劳动合同后，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。5.乙方在合同期内违反约定解除劳动合同的，应承担相应的违约责任。具体违约责任包括但不限于：赔偿甲方因其违约行为所造成的损失；返还甲方提供的培训费用等。具体违约责任的承担方式，应根据乙方的违约行为及甲方的实际损失来确定。篇5甲方（用人单位）：_________地址：_________法定代表人：_________乙方（劳动者）：_________性别：_________年龄：_________身份证号码：_________根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条：本合同为_________期限劳动合同。甲方聘用乙方在甲方担任_________岗位工作。合同期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、工作内容和工作地点第二条：甲方根据工作任务需要，安排乙方从事_________岗位工作。乙方应按照甲方要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。第三条：乙方的工作地点为_________，乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排。三、工作时间和休息休假第四条：甲方安排乙方执行_________工作制，乙方每日工作时间_________小时，每周工作_________小时。因工作需要加班的，甲方安排乙方加班，乙方应当理解和服从。甲方应按照国家规定向乙方支付加班费。第五条：甲方保证乙方每周至少休息一日。乙方按照国家规定享受法定节假日和婚丧假、产假等有薪假期。四、劳动报酬和保险福利第六条：甲方按月及时以货币形式（人民币）足额向乙方支付工资，每月工资标准不低于_________元。加班加点工资按国家规定执行。甲方未能安排乙方工作的，甲方应按照不低于本地最低工资标准向乙方支付报酬。第七条：甲方为乙方缴纳养老保险金、失业保险金、医疗保险金、工伤保险金、生育保险金，乙方个人应缴纳的部分由甲方代扣代缴。第八条：乙方在合同期内以及合同期满后，甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方办理社会保险参保手续，缴纳社会保险费用。五、劳动保护、劳动条件和职业培训第九条：甲方应在乙方入职时对乙方进行职业培训，并建立个人健康档案。甲方应按照国家劳动安全卫生规程和标准，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。第十条：甲方应当关心和注意乙方的身体健康状况，经常向乙方宣传安全卫生知识，进行安全卫生教育，按规定组织健康检查，防止劳动过程中发生的疾病和工伤事故。第十一条：甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在合同期内为乙方办理健康体检手续。六、劳动纪律和奖惩机制第十二条：乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。乙方如违反规章制度和劳动纪律，甲方可进行批评教育，并按相关规定给予必要的纪律处分或经济处罚。第十三条：乙方应按时按质完成工作任务，凡未完成工作任务或违反劳动纪律的，应按照甲方的有关规定承担相应的责任。七、合同的变更、解除和终止第十四条：甲乙双方协商一致，可以对本合同的内容进行变更。但变更内容不得违反法律法规的规定。变更后的合同文本或合同条款经双方签字生效。第十五条：甲乙双方协商一致，可以解除本合同。但解除合同前，应提前三十日以书面形式通知对方，并说明解除合同的依据和原因。解除后的相关事宜按照法律法规的规定处理。第十六条：合同期满后，甲乙双方不再续签劳动合同的，应办理合同终止手续。合同终止后的相关事宜按照法律法规的规定处理。第十七条：因病或因工伤残不能从事原工作的，甲方应安排其他适合的工作；不能从事其他工作的，甲方应按规定给予相应的待遇。第十八条：甲方确需裁减人员的，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，裁减人员方案经工会或全体职工同意后实施。甲方按照法律法规的规定向被裁减人员支付经济补偿金。第十九条：在合同期内，有下列情形之一的，劳动合同自行解除：（一）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）乙方死亡或者被人民法院宣告失踪的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。第二十条：在合同期内，有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（一）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（二）乙方严重失职、营私舞弊或者对甲方利益造成重大损害的；（三）乙方被依法追究刑事责任的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。第二十一条：在合同期内，有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（一）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（三）甲方篇6甲方（用人单位）：_____________________乙方（劳动者）：_______________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，达成以下劳动合同条款：一、劳动合同双方当事人基本情况第一条：甲方名称（用人单位）：______________________________________第二条：乙方姓名（劳动者）：________________________________________第三条：根据甲方工作需要，乙方同意在甲方_____________________________岗位工作，并保证完成本岗位所承担的各项工作任务。二、劳动合同期限第四条：本劳动合同期限经双方协商，采取下列第______种形式：1.固定期限劳动合同：本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.无固定期限劳动合同：自______年______月______日起。3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：本合同为完成__________项目工作任务为期限的劳动合同。该walker项目工作任务完成后，本合同即行终止。三、工作时间和休息休假第五条：甲方根据国家规定和生产经营需要，确定乙方的_________工时制度，并提前告知乙方。甲方安排乙方加班加点，应符合《劳动法》的规定，并支付加班费或安排补休。第六条：乙方享有国家规定的法定节假日和婚丧假、产假及计划生育假等有薪假期。甲方确因工作需要安排乙方加班的，甲方应按法律法规的规定支付加班费或安排补休。四、劳动报酬第七条：甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。甲方每月以货币形式支付乙方工资一次，基本工资为______元，加班加点工资另计。第八条：乙方在试用期期间的工资为______元。试用期满后，甲方应根据乙方的业绩、能力等表现，适时调整乙方的工资水平。甲方支付乙方的工资为税前收入，个人所得税由乙方自行负担。五、社会保险和福利待遇第九条：甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费。社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。乙方因工负伤、因工致残或患职业病所发生的医疗等费用，按照国家和地方有关规定及甲方管理制度执行。