工会知识讲座培训课件

工会知识讲座培训课件有限公司汇报人：XX目录第一章工会基础知识第二章工会法律法规第四章工会财务管理第三章工会活动与服务第五章工会与企业关系第六章工会培训与教育工会基础知识第一章工会的定义与性质工会是代表和维护职工权益的群众组织，是职工参与民主管理和民主监督的重要形式。工会的定义工会具有群众性、民主性和法制性，是党联系职工的桥梁和纽带，是职工自我教育、自我管理、自我服务的组织。工会的性质工会的组织结构工会委员会的构成工会的层级体系工会通常由基层工会、地方工会和全国性工会构成，形成层级分明的组织体系。工会委员会由工会会员选举产生，负责制定工会政策和管理日常事务。工会代表大会的作用工会代表大会是工会最高权力机构，负责审议和决定工会的重大事项。工会的职能与作用维护员工权益工会代表员工与雇主协商工资、工时等劳动条件，确保员工权益不受侵害。促进劳动关系和谐工会通过调解劳资纠纷，促进企业内部和谐，维护良好的劳动关系。提供法律援助工会为员工提供法律咨询和援助，帮助员工解决劳动争议，保障其合法权益。工会法律法规第二章劳动法基础劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的法律文件，规定了双方的权利和义务。劳动合同的签订与解除01劳动法规定了标准工作时间、加班时间以及员工的年假、病假等休息休假权利。工作时间和休息休假02工资支付应遵循按时足额原则，且不得低于国家规定的最低工资标准，保障劳动者基本生活。工资支付与最低工资标准03工会法要点解读工会法规定工会组织必须坚持民主原则，实行会员大会或代表大会制度，保障会员权利。工会的组织原则工会法规定工会应与企业建立协商机制，通过集体合同等形式，协调劳动关系，促进企业和谐发展。工会与企业的关系工会法明确工会的职能包括维护职工合法权益、参与企业民主管理和监督、组织职工进行法律教育等。工会的职能与任务010203劳动合同法相关规定根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同，明确双方权利义务。01《劳动合同法》规定试用期的长度应根据合同期限合理设定，最长不得超过六个月。02劳动者和用人单位在特定条件下可以解除劳动合同，如协商一致、劳动者严重违反规章制度等。03《劳动合同法》规定，用人单位解除或终止劳动合同，应根据工作年限给予劳动者经济补偿。04劳动合同的订立试用期的规定解除劳动合同的条件经济补偿的规定工会活动与服务第三章维护职工权益01工会代表职工与雇主进行集体谈判，确保签订公平的劳动合同，保障职工的经济利益。集体谈判与合同02工会提供劳动争议调解服务，帮助解决职工与雇主之间的矛盾和纠纷，维护职工合法权益。劳动争议调解03工会监督企业遵守职业安全健康法规，推动改善工作环境，预防职业病和工伤事故的发生。职业安全健康组织文体活动工会可组织职工运动会，通过篮球、足球等比赛项目，增强团队凝聚力和职工体质。策划职工运动会工会可定期举办知识竞赛，激发职工学习热情，同时促进职工之间的知识交流和团队合作。组织知识竞赛通过举办职工文艺晚会，展示职工才艺，丰富职工文化生活，增进职工间的相互了解和友谊。开展文艺晚会提供法律援助服务工会提供法律援助，帮助员工与雇主之间发生劳动争议时进行调解，维护双方合法权益。劳动争议调解01设立专门的法律咨询窗口，为工会成员提供免费的法律咨询服务，解答劳动法等相关问题。法律咨询窗口02组织法律援助培训，提升工会成员的法律意识和自我保护能力，预防劳动争议的发生。法律援助培训03工会财务管理第四章工会经费来源工会会员定期缴纳会费，这是工会经费的基本来源，用于日常运作和活动支持。会员会费01根据相关法律规定，企业需按一定比例向工会提供资金支持，以保障工会活动的开展。企业拨款02政府为了支持工会工作，有时会提供专项补助，用于工会开展的公益项目和社会服务。政府补助03工会通过举办各类活动、提供服务等方式，自筹资金以增加经费来源，增强财务自主性。自筹资金04工会经费使用规范明确经费使用范围工会经费应用于职工福利、文体活动、教育培训等，不得挪作他用。强化预算管理制定年度预算，对工会经费的收入和支出进行科学规划，合理分配资源。规范审批流程经费使用需经过工会委员会审批，确保每一笔开支都有明确的记录和合理的依据。加强财务监督定期进行财务审计，确保工会经费的使用公开透明，接受职工监督。财务监督与审计通过定期公布财务报告，工会可以提高其财务透明度，增强会员信任。工会财务透明度提升建立完善的内部控制机制，对工会财务活动进行日常监督，预防财务风险。内部控制机制设立独立的审计委员会，对工会财务进行定期审计，确保资金使用的合规性。审计委员会的作用工会与企业关系第五章工会与企业管理工会代表员工参与企业决策，如通过集体谈判影响工资和工作条件。工会在企业决策中的作用工会监督企业遵守劳动法规，确保员工权益不受侵害，如合理的工作时间与休息日。工会监督企业合规性工会倡导企业履行社会责任，如环境保护、公平贸易和社区服务项目。工会推动企业社会责任建立有效的沟通机制，如定期会议和工作报告，以促进工会与企业管理层之间的信息交流。工会与企业沟通机制劳资协商机制集体谈判过程工会代表员工与企业管理层进行集体谈判，确定工资、福利等劳动条件。解决劳动争议通过劳资协商机制，工会帮助员工解决与企业间的劳动争议，维护员工权益。制定企业规章工会参与制定企业内部规章，确保规章符合员工利益，促进劳资和谐。促进和谐劳动关系工会代表员工与企业管理层进行集体谈判，确保员工权益得到合理表达和保护。工会在协商中的角色工会通过调解和仲裁机制，及时解决劳动争议，维护劳动关系的稳定和谐。解决劳动争议工会组织各类职业技能培训，提升员工素质，促进员工个人发展与企业目标的同步。组织员工培训工会培训与教育第六章职工技能培训安全操作培训专业技能提升通过组织专业课程和工作坊，帮助职工掌握新技术，提升工作效率和质量。定期开展安全教育和应急演练，确保职工了解并遵守安全生产规程，预防事故发生。领导力与管理培训为有潜力的职工提供领导力培训，教授管理技巧，为工会和企业培养未来的领导者。法律法规教育介绍劳动法的基本原则和内容，如工作时间、休假制度、劳动合同等，增强员工法律意识。劳动法基础培训教育职工了解职业安全健康法规，强调安全生产的重要性，预防职业病和工伤事故。职业安全健康