合同范本之建设单位劳动合同模板

建设单位劳动协议【篇一:施工人员劳动协议】劳动合同2月合同须知1．用人单位不得招用未满18周岁未成年人。2．劳动协议期限在六个月以上,试用期不得超出三十日;劳动协议期限在一年以上两年以下,试用期不得超出六十日。试用期包含在劳动协议期限内。3．用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。当地域最低工资标准为元/天。4．用人单位依法安排劳动者延长工作时间,支付劳动者对应加班费用;安排劳动者在休息日工作又不能安排补休,支付劳动者对应加班费用;5．当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章行为,侵犯劳动者正当权益,劳动者能够依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话:。6．用人单位有权因施工质量和施工效率及进度问题对于施工人员进行工资处罚。因施工人员个人问题出现重大责任事故,施工人员应负担对应金额责任赔偿。施工人员人为原因丢失工具或者施工材料,企业有权对施工人员进行索赔。7．双方应该仔细阅读协议条款,以明确其权利和义务。甲方（用人单位）名称:法定代表人:地址:联络电话:乙方（劳动者）姓名:家庭住址:居民身份证号码:联络电话:依据《中国劳动法》和国家相关要求,甲乙双方遵照平等自愿、协商一致标准签订本劳动协议。一、劳动协议期限甲、乙双方选择以下第___种形式确定劳动协议期限（一）有固定时限:自年月日起至年月日止。（二）无固定时限:自年月日起至止。（三）以完成一定工作任务为期限:自年月日起至时止。其中,试用期自年月日至年月日。二、工作内容和工作时间（四）依据甲方工作需要和任职要求,乙方同意在岗位上工作。经甲乙双方协商同意,能够变更工作岗位,双方签署变更协议或者通知书作为本协议附件。（五）乙方应根据甲方要求,按时完成要求工作数量,达成要求质量标准。（六）乙方每日工作时间不超出12小时、平均每七天工作时间不超出72小时。甲方应该确保乙方每七天最少休息1日。休息日工作及下班时间后工作,甲方必需支付乙方相关劳动费用。甲方因生产特点不能根据前款实施时,经劳动保障行政部门同意,能够实施综累计算工时或者不定时工作制。五、劳动纪律（十五）甲方依法制订需要乙方遵守劳动规章制度,应该在与乙方签署本劳动协议时通知乙方。（十六）乙方自觉遵守相关劳动法律、法规和甲方依法制订各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务。六、劳动协议解除和终止（十七）甲乙双方单方面解除本协议,在对方无重大差错责任施工及违纪行为情况下,甲方不得随意解除本协议。（十八）劳动协议期满或者当事人约定劳动协议终止条件出现,劳动协议即行终止。甲乙双方协商同意,能够续订劳动协议。（十九）解除、终止劳动协议时,甲方应该依据相关法律法规等要求出具解除、终止劳动协议证实书或者相关文件。九、其她约定甲、乙双方约定其她内容以下:1、工资支付方法,工资支付形式采取按月支付方法。每个月十号支付上个月工资。甲方有权质押乙方前两个月工资,作为施工人职员作确保金。甲方必需支付乙方相关生活费用。2、甲乙双方不得随意终止劳动协议。在劳动同终止前三天,双方必需在友好协商前提下对协议后期事宜进行约定。3、。4、。本劳动协议一式2份,甲乙双方各执1份。本劳动协议自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方（公章）乙方（签字）法定代表人或者委托代理人签字签字日期:年月日签字日期:年月日鉴证机关（盖章）:鉴证人（盖章）:鉴证时间:年月日【篇二:建筑施工企业劳动协议】建筑施工企业劳动协议协议号:甲方:代表人:企业地址:施工地址:乙方:居民身份证:出生日期年月日家庭住址:邮政编码:常见电话号码户口所在地省（市）区（县）乡镇村依据《中国劳动法》和相关要求,甲乙双方经平等协商一致,自愿签署本协议,共同遵守本协议所列条款。一、劳动协议期限第一条劳动协议期限:本协议于年月日生效,于年月日终止。（其中试用期至年月日止）二、工作内容和工作时间第二条甲方招用乙方在中担任工作。第三条甲方安排乙方实施不定时工作制（在确保完成甲方工作任务情况下,乙方自行安排工作和休息时间）。第四条甲方安排乙方每年两次探亲假累计十四天（并按相关要求报销车票费用）,依据工作需要合适调整探亲休息日。甲方指定个他人在节日工作,按相关要求支付乙方值班酬劳。三、劳动保护和劳动条件第五条甲方应该在乙方进行施工现场一周内对乙方进行入场三级安全教育,并组织对乙方学习结果书面考试,考试结果甲方应保留在施工现场备查,考试不合格不得在现场施工。甲方应该对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种乙方进行岗前培训,乙方取得对应操作证书方可上岗。第六条甲方依据生产岗位需要,根据国家劳动安全、卫生相关要求为乙方配置必需安全防护方法,发放必需劳动保护用具。甲方为乙方提供宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基础生活条件应达成安全、卫生要求,其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》（jgj146—）第七条甲方将依据国家相关法律法规,建立安全生产制度;乙方应该遵守甲方劳动安全制度,严禁违章作业,预防劳动过程中事故,降低职业危害。四、工资保险待遇第八条双方约定工资不得低于湖北省政府颁布当地最低工资标准和本企业工资集体协商最低标准。每年一次工资待遇讨论会,以文件和会议纪要为工资待遇依据。上月工资作为乙方履约确保金,在甲方和榆高速公路lj1协议段项目中,给与乙方工资为每个月元（本工资含甲方支付乙方“三金”,即养老保险金、失业保险金、医疗保险金）。甲方负责为乙方购置人生意外伤害商业保险,其她保险由乙方自行购置。甲方保留乙方壹个月工资作为乙方在甲方工作履约确保金,其她月份甲方应在次月10日前发放上月工资,以货币形式计发给乙方,并由乙方签字确定。甲方在劳动协议终止、解除后一月内应该一次性付清乙方工资及覆约确保金。五、劳动纪律和劳动协议第九条乙方应严格遵守甲方各项规章制度、劳动法律和安全技术操作规程。第十条乙方有下列情形之一,甲方能够解除本协议:（一）在试用期间被证实不符合录用条件;（二）严重渎职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害,甲方可解除乙方劳动协议,并保留追究其责任权利。（三）严重违反业主单位和甲方施工现场安全管理要求及施工质量管理要求;（四）不能胜任工作,拒不服从分配;（五）甲方因业务或其她原因需要裁员;（六）乙方有违犯国家法律法规;（七）被依法追究刑事责任;（八）乙方私自脱离岗位、离职,不服从甲方管理,甲方将扣除乙方壹个月工资作为违约处罚,由此给甲方造成损失,甲方将追究乙方责任;（九）乙方因重大失误给甲方造成重大损失,甲方有权追究乙方一定经济责任。第十一条有下列情形之一,乙方能够解除本协议:（一）在试用期内;（二）甲方以暴力威胁、监禁或其她非法限制人身自由手段强迫乙方劳动;（三）甲方不能根据协议约定支付乙方劳动酬劳或提供劳动条件。第十二条甲、乙双方有一方解除本协议,应该提前30天以书面形式通知对方。六、双方当事人约定其她内容第十三条甲、乙双方违法解除劳动协议,给对方造成经济损失,应该负担对方赔偿责任。第十四条甲乙双方约定其她内容:1、乙方必需服从甲方将其派往野外驻地工作安排。2、协议期满前一个月是否续约,乙方须提前一个月以书面形式通知甲方,协议期满如因特殊情况辞职,乙方需提前一个月通知甲方,并取得甲方人事部门书面同意,在甲方办理相关手续后方可离开工作岗位。私自离职者应给予甲方经济赔偿并负担由此引发法律责任。七、劳动争议处理及其她第十五条双方因推行本协议发生争议,应该自劳动争议发生之日起,60日内向十堰市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服,可自接到裁决书之日起15日内向湖北省人民法院起诉。第十六条甲方依法制订规章制度作为本劳动协议附件,与劳动协议含有相同法律效力。第十七条本协议未尽事宜或与国家、湖北省法律法规相悖,根据相关法律法规实施。第十八条本协议一式贰份,甲乙双方各执壹份。自双方签字盖章之日起生效。甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人签字:签署日期:年月日【篇三:建筑施工行业职员劳动协议范本】劳动聘用合同书甲方:乙方:依据《中国劳动法》及相关法律法规,经甲乙双方平等自愿协商一致,同意签署本协议,共同遵守本协议所列条款。一、劳动协议期限第一条本协议为叁年期限劳动协议。第二条本协议生效期自年8月1日起至年8月日止,累计个月。二、工作内容和工作地点第三条依据甲方工作需要,乙方同意担任技术员岗位工作,乙方应根据甲方要求依据现场工作需要达成要求质量标准,乙方工作地点为甲方经营场所。第四条在协议使用期内,甲方依据企业需要及乙方技能、工作能力等,在与乙方充足协商基础上,能够调整乙方工作岗位、工作内容和工作地点。第五条在协议使用期内,甲方调整乙方工作岗位、工作地点、工作内容时,不再与乙方另外签署劳动协议,只需在原订协议上进行对应变更说明。工作时间和休息休假第六条实施不定时工作制,工作和休假按甲方工程进度酌情安排,以每七天休息一天为标准,每日工作时间不超出法定标准工作时间。第七条乙方依法享受婚丧假、女职员产假等,根据甲方依法制订相关规章制度实施。三、劳动酬劳第八条甲方依据法律、法规要求,遵照按劳分配标准,结合本企业实际和乙方工作岗位,确定乙方工资水平及对应奖金。第九条乙方劳动酬劳月工资标准为6000.00元,假如甲方工程在丹江口市城区,乙方衣食住行所产生费用由乙方自行负担;假如甲方工程不在丹江口城区,乙方由此产生生活费、住宿费、交通费用由甲方负担;乙方通讯费用标准由双方依据实际情况协商确定。第十条乙方能够依据市场情况及对应物价水平进行对现行工资标准提出增加调整意见,调整情况由甲乙双方协商确定。第十一条甲方于每个月2日以货币形式,根据甲乙双方签署月工资标准足额向乙方支付工资,如遇节假日则提前一发放。其中第一个月（8月）甲方从支付乙方工资中扣除.0元作为劳动确保金。第十二条乙方假如对甲方发放工资表示异议,则应在工资发放之日起10日内向甲方书面提出,超出时间则视为无异议。四、社会保险和福利待遇第十三条乙方保险福利待遇包含在其月薪中,甲方不另行负担。第十四条乙方患病或非因工负伤,其病假工资和医疗待遇等根据国家法制相关制度实施。第十五条乙方患职业病或因工负伤待遇,按国家及本省相关要求实施。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十六条甲方为乙方提供符合国家要求劳动标准工作条件和必需劳动防护用具,切实保护乙方在工作中安全和健康。第十七条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度教育和培训,乙方应自觉遵守国家和本企业规程。第十八条如乙方在工作过程中产生职业危害病,甲方则按《职业病防治法》等要求保护乙方健康及相关权益。六、劳动协议变更、解除、终止和续订第十九条甲乙双方在本劳动协议使用期内,能够遵照平等自愿、协商一致标准,依法变更劳动协议部分条款。第二十条签订劳动协议所依据法律、法规、规章制度发生改变造成本协议内容发生改变时,能够对本协议相关内容进行变更。第二十一条签订本协议客观情况发生重大改变,致使本协议无法推行,经甲乙双方协商同意,能够变更本协议相关内容或解除本协议。第二十二条经甲乙双方协商一致,本协议能够解除。第二十三条乙方有下列情形之一,甲方可立刻解除本劳动协议相关要求:1、乙方患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作情况下,甲方能够解除本协议。2、乙方患病或非因公负伤,在要求医疗期内情况下甲方不得解除本协议,在此期间甲方不支付乙方劳动酬劳,但给予一定生活补助。3、严重违反本协议或甲方规章制度;甲方能够解除本协议。4、法律法规要求其她情形。第二十四条甲乙双方解除劳动协议,必需按国家相关法律、法规及甲方依法制订相关制度实施。第二十五条有下列情形之一,本协议自行终止:1.协议期满且双方不能就劳动协议续签达成一致;2.甲方经营发生严重困难并濒临破产;3.乙方应征入伍或者推行国家要求其她法定义务;4.法律法规要求其她情形。第二十六条本协议期满前,甲乙双方应根据相关要求就协议续订或者终止事宜表明自己意见,并办理相关书面手续。七、双方协商约定其她内容第二十七条乙方应该保守甲方商业秘密,不得泄露给任何第三者（亦包含无工作上需要甲方雇员）。乙方违反保密义务则视为严重违反本协议,如给甲方造成经济损失,甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在协议终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。第二十八条双方需要约定其她事项:双方协商处理。八、违反劳动协议责任第二十九条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其她私自离职情形,甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方当月工资和办理相关离职