广告公司员工合同6篇

广告公司员工合同6篇篇1甲方（公司）：_________乙方（员工）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本合同，以明确双方的权利和义务。一、合同期限1.合同生效时间：自_________年_________月_________日起。2.合同结束时间：至_________年_________月_________日止。二、工作内容和地点1.乙方在甲方担任的职位是：_________。2.乙方的工作地点是：_________。3.乙方的工作职责是：_________。三、工作时间和休息休假1.甲方实行以下工作时间制度：_________。2.乙方享有以下休息休假权利：_________。四、劳动报酬1.乙方的工资标准为：_________。2.乙方享有以下福利待遇：_________。五、社会保险和福利1.甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费用。2.乙方享有以下社会保险和福利待遇：_________。六、劳动保护和劳动条件1.甲方应提供符合劳动安全卫生标准的劳动条件。2.乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生规定。3.乙方享有以下劳动保护和劳动条件：_________。七、劳动纪律和规章制度1.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。2.甲方有权根据经营需要制定或修改劳动纪律和规章制度。3.乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权依法给予相应的处理。八、保密义务1.乙方应对甲方的商业机密和客户信息承担保密义务。2.乙方不得将甲方的商业机密和客户信息泄露给第三方。3.乙方在离职后，仍应继续履行保密义务，直至甲方宣布解密或保密期限届满。九、违约责任1.甲乙双方应本着诚实信用的原则履行合同义务。2.一方违反合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。3.因不可抗力导致合同无法履行的，双方均不承担违约责任。十、其他约定事项1.乙方在签订合同时，应向甲方提交身份证明、学历证明等相关材料。2.乙方在合同期内，不得擅自离职或从事与甲方经营范围相同或相似的业务。3.甲方在本合同之外，可另行制定或修改相关规章制度，作为本合同的补充条款。4.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。5.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。自双方签字或盖章之日起生效。篇2甲方（公司）：_________乙方（员工）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本合同，以明确双方的权利义务关系。一、合同期限1.合同生效时间：_________年_________月_________日。2.合同结束时间：_________年_________月_________日。二、工作内容和地点1.乙方同意在甲方指定的地点从事广告行业的_________工作。2.乙方应按照甲方的要求，按时完成分配的任务，并达到规定的标准。三、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为每周_________天，每天工作_________小时。具体的工作时间安排由甲方决定。2.乙方有权享受国家法定的休息日和节假日，以及甲方规定的年假等福利。四、劳动报酬1.乙方的工资标准为每月_________元。具体数额根据乙方的职位、工作经验和甲方内部的薪酬体系确定。2.乙方每月的薪酬在次月的第一个工作日发放。支付方式一般为银行转账。3.甲方有权根据乙方的表现和业绩，对乙方的工资进行调整。五、社会保险和福利1.甲方应为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。具体缴纳比例按照国家和地方的规定执行。2.乙方有权享受甲方提供的其他福利待遇，如年终奖、过节费、生日蛋糕券等。具体福利待遇根据甲方的规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，如工作服、安全帽等。2.乙方应在安全的环境下工作，甲方应采取措施防止职业危害。如因甲方原因导致乙方发生职业病或工伤事故，甲方应承担相应责任。3.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。七、规章制度及纪律要求1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括考勤制度、奖惩制度、财务制度等。如乙方违反规章制度，甲方有权依据规章制度对乙方进行处理。2.乙方应服从甲方的管理，不得擅自离岗、脱岗或者从事与岗位无关的活动。如乙方违反纪律要求，甲方有权对乙方进行教育并采取相应的处罚措施。3.乙方应保守甲方的商业机密和客户信息，不得泄露给外界或用于个人目的。如乙方违反保密义务，甲方有权对乙方进行追究法律责任的权利。八、合同变更和解除1.甲乙双方在合同期内，如需变更合同条款或解除劳动关系，应协商一致并签订书面协议。协议未达成之前，原合同仍然有效。2.乙方在合同期内，如需提前解除劳动合同，应提前一个月向甲方提出书面申请，并办理相关手续。如乙方未提前通知甲方而擅自离职，甲方有权对乙方进行追究法律责任的权利。3.甲方在合同期内，如需提前解除劳动合同，应提前一个月向乙方说明原因并办理相关手续。如甲方未提前通知乙方而擅自解除劳动合同，乙方有权对甲方进行追究法律责任的权利。九、违约责任及赔偿损失1.甲乙双方在履行合同过程中，如一方违约给另一方造成损失的，违约方应赔偿损失。具体赔偿数额根据违约方违约的情况和另一方受损的情况确定。如因违约方违约导致合同无法继续履行的，违约方应承担违约责任并赔偿损失。2.乙方在合同期内擅自离职给甲方造成损失的，乙方应赔偿损失。具体赔偿数额根据乙方的离职原因和甲方受损的情况确定。如因乙方的离职导致甲方的重要客户流失或业务中断的，乙方应承担违约责任并赔偿损失。3.甲方在合同期内擅自解除劳动合同给乙方造成损失的，甲方应赔偿损失。具体赔偿数额根据甲方的违约情况和乙方受损的情况确定。如因甲方的违约导致乙方的就业机会丧失或收入减少的，甲方应承担违约责任并赔偿损失。十、其他约定事项1.本合同未尽事宜或与国家法律法规相抵触的条款，按照国家法律法规执行。如需补充或变更本合同的内容，双方应协商一致并签订书面协议。协议未达成之前，原合同仍然有效。2.本合同自双方签字或盖章之日起生效。本合同的修改、补充应以书面方式进行，并作为本合同的组成部分。3.双方认为需要约定的其他事项：_________（如双方认为需要约定的其他事项较多，可另附书面协议）。篇3甲方（公司）：_________乙方（员工）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本合同，以明确双方的权利和义务。一、合同期限1.合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。2.试用期：自____年____月____日起至____年____月____日止。在试用期内，双方可单方解除合同。二、工作内容和工作地点1.甲方安排乙方从事的工作内容：_________。乙方应按时完成工作任务，确保工作质量。2.工作地点：_________。乙方应在指定的工作地点进行工作，如有变动，需提前告知甲方。三、工作时间和休息休假1.工作时间：每周工作五天，每天工作八小时。具体上下班时间根据甲方规定执行。2.休息休假：按照国家法律法规和甲方规定执行。乙方有权享受法定节假日、带薪年休假等休息权利。四、劳动报酬1.乙方的基本工资为每月________元，具体根据甲方薪酬制度执行。2.甲方根据乙方的工作表现、业绩等情况，可给予乙方相应的奖金、津贴等奖励。3.乙方在试用期的工资为每月________元，试用期满后根据表现进行调整。五、社会保险和福利1.甲方应按国家法律法规规定为乙方缴纳社会保险费，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。2.乙方有权享受甲方提供的社会保险待遇，具体包括养老保险金、医疗保险金、失业保险金等。3.甲方应按规定为乙方提供福利待遇，如发放过节费、生日礼物等。六、保密义务和竞业限制1.乙方应对甲方的商业机密、客户资料等保密信息保密，不得泄露给外界。2.乙方在离职后的一定期限内（一般为半年至一年），不得在与甲方业务相关的领域内从事竞争性工作。这是为了保护甲方的商业利益和客户关系的稳定。七、违约责任1.甲方如未按时支付乙方工资或未按规定缴纳社会保险费，应承担相应的违约责任。乙方有权要求甲方支付拖欠的工资和补缴社会保险费。2.乙方如违反保密义务或竞业限制规定，应承担相应的违约责任。甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。八、其他约定事项1.双方可协商约定其他具体事项，如培训费用承担、离职手续办理等。这些约定应符合法律规定和公平公正的原则。2.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方规定执行。如有任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行裁决的，另一方有权向人民法院申请强制执行。九、合同生效与终止1.本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.合同期满或双方协商一致解除合同后，本合同即行终止。双方应按规定办理离职手续，并返还公司财物。如有违约行为，应承担相应的违约责任。篇4甲方：XXX广告有限公司乙方：XXX根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方友好协商，达成以下合同条款，以共同遵守。一、合同期限本合同有效期XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。合同期满，双方如无异议，可续签合同。二、工作内容及要求1.乙方同意根据甲方工作需要，在甲方公司从事设计工作。乙方应按时、按质完成甲方交办的工作任务。2.乙方在从事设计工作期间，应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，不得有任何违法违纪行为。3.乙方在从事设计工作期间，应积极参与公司组织的各项活动，为甲方创造更多的价值。三、劳动报酬及支付方式与时间1.甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月工资为XXXX元。试用期工资为每月XXXX元。2.甲方于每月XX日支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前或顺延至最近的工作日支付。3.乙方因工作需要加班的，甲方按照国家有关规定支付加班费。4.乙方因公出差的差旅费及必要的通讯费，甲方给予报销。四、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家有关规定为乙方办理社会保险手续，并缴纳社会保险费。社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方的工资中代扣代缴。2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇，按照国家关于企业职工医疗待遇的有关规定执行。甲方按不低于乙方同工龄职工的医疗待遇支付乙方的医疗费用。3.乙方因工负伤、致残或死亡的医疗待遇，按照国家关于工伤保险的有关规定执行。甲方负责为乙方办理工伤保险手续，并缴纳工伤保险费。4.甲方根据乙方的工作表现和业绩，给予乙方必要的奖励和晋升机会。具体奖励和晋升办法由甲方根据国家有关规定和公司内部规章制度确定。五、劳动保护和劳动条件1.甲方根据国家有关劳动保护的规定，为乙方提供必要的安全生产条件和劳动保护措施。乙方在使用劳动工具和设备时，应遵守安全操作规程，不得违章作业。2.甲方不得安排乙方从事法律禁止的劳动活动，并定期对乙方进行劳动安全卫生教育。3.乙方在劳动过程中应严格遵守劳动纪律和操作规程，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。4.甲方应按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供特殊的劳动保护措施。六、合同的变更、解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更后的合同文本或补充协议，由甲乙双方签字认可。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（2）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方被依法追究刑事责任的；（4）法律、法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照本合同约定提供劳动保护和劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；（5）法律、法规规定的其他情形。4.甲乙双方解除或终止本合同，应当按照法律法规的规定办理相关手续。甲方应当出具解除或终止劳动合同的证明文件，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。5.乙方在解除或终止本合同后十五日内，应当配合甲方办理工作交接手续，并返还甲方的财产和资料。如因乙方原因导致工作交接未能按时完成的，甲方有权要求乙方赔偿相应的损失。6.本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。如双方协商一致，可以续订劳动合同。七、其他事项1.本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。两份合同具有同等法律效力。本合同自双方签字之日起生效。3.甲方应当自用工之日起一个月内与乙方签订书面劳动合同，并办理相关用工手续。如因甲方原因未能在规定时间内签订劳动合同并办理相关手续的，视为甲乙双方存在事实劳动关系，并承担相应的法律责任。篇5甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本合同，共同遵守。一、合同期限1.合同期限：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。2.试用期：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。二、工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方从事[具体岗位]工作。2.乙方的工作地点为[具体地点]。三、工作时间和休息休假1.甲方实行以下第[]种工作制。（1）标准工时工作制。（2）综合计算工时工作制。（3）不定时工作制。2.乙方在试用期和正式录用后的工作时间应遵守甲方的规定。3.甲方保证乙方每周至少休息一天，并保证乙方每天的工作时间不超过XX小时。四、劳动报酬1.甲方根据法律、法规的规定，结合公司实际情况，自主确定工资分配方式，并根据乙方的工作岗位确定其每月工资为人民币XX元。2.甲方每月XX日左右以银行转账的形式向乙方支付工资。3.乙方在试用期内的工资为每月人民币XX元。4.甲方可以根据公司的经营状况、规章制度和绩效表现，对乙方的工资进行调整。五、社会保险和福利1.甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。2.乙方在试用期满后，甲方为其办理社会保险手续。3.除社会保险外，甲方还可以为乙方提供其他福利待遇，具体标准由甲方根据公司规定执行。4.乙方在试用期内的社会保险和福利待遇由甲方根据试用期规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家标准和行业规定的劳动保护用品，并监督乙方合理使用。2.甲方根据国家有关规定，为乙方提供安全卫生的工作环境和条件。3.甲方根据工作需要对乙方进行必要的培训和教育，提高乙方的安全卫生意识和操作技能。4.乙方在试用期内应当遵守甲方的安全卫生规定，并接受甲方的培训和教育。5.甲方按照国家和地方的规定对从事有职业危害岗位的乙方进行健康检查和职业病防护，并承担相应的费用。6.乙方在试用期内患有职业病或者因工负伤，甲方应当承担乙方的医疗和工伤待遇，并承担相应的费用。7.乙方在试用期内患病或者因工负伤需要停工医疗的，甲方应当给予乙方停工医疗期，并根据实际情况支付停工医疗期间的基本工资或者疾病救济费。8.甲方按照规定为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护用品，保障乙方的安全与健康。在高温、低温、高空、井下等作业条件下工作的员工，甲方应按规定采取相应的劳动保护措施。对于从事有职业危害的员工，甲方应按规定进行定期的健康检查和职业病防护工作。对于从事特种作业的劳动者，甲方应按规定进行专门的安全教育和培训，并取得特种作业资格。对于女职工在经期、孕期、产期和哺乳期等四期内的特殊保护政策，甲方也应严格遵守。此外，甲方还应建立、健全职业病防治责任制，加强职业健康监护和职业卫生管理，确保员工的身体健康和生命安全。9.在试用期内，乙方应当严格遵守甲方的安全卫生操作规程和规章制度，服从甲方的安全卫生管理，并接受甲方的安全卫生教育和培训。同时，乙方也应当注意自我保护和安全防范意识的培养和提高。在试用期内如果发现安全隐患或者安全问题需要及时向甲方报告并协助处理。对于违反安全卫生规定的行为或者造成严重后果的员工将依法追究其责任并承担相应的处罚措施。在试用期内员工需要严格遵守甲方的考勤制度和请销假制度。员工迟到、早退或者旷工等行为都将受到甲方的处罚措施的影响甚至被辞退处理。因此员工需要更加珍惜自己的工作时间和休息时间合理安排自己的工作任务和生活计划避免违规行为的发生以保持自己在试用期的良好表现。在试用期内员工需要严格遵守甲方的保密义务不得泄露公司的商业机密和客户信息等内容以保持公司的商业利益不受损失同时也不得利用公司的资源谋取个人私利等行为的发生以保持自己在试用期的诚信表现和良好的职业道德风尚等等。总之在试用期内员工需要严格遵守甲方的各项规定和制度以保持良好的工作态度和表现来获得最终的录用机会并为公司的发展做出积极的贡献！七、规章制度与违纪处理1.甲方根据国家法律、法规和行业规定制定公司规章制度和操作规程等文件并教育员工自觉遵守相关纪律规定。文件内容包括但不限于：考勤制度、请销假制度、保密义务、安全卫生操作规程等纪律性内容以及相应的处罚措施等；对于违反公司规章制度的行为公司将视情节轻重给予口头警告、书面警告或者解除劳动合同等处罚措施；对于严重违反公司规章制度的行为公司将依法追究其法律责任并承担相应的赔偿责任；篇6甲方（公司）：_________乙方（员工）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本合同，以明确双方的权利和义务。一、合同期限1.合同期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。2.试用期：自______年______月______日起至______年______月______日止。二、工作内容和工作地点1.乙方在甲方担任的职位是：_________。乙方应完成甲方分配的任务，并履行相应的职责。2.乙方的工作地点是：_________。乙方应按时到岗