在职分红协议书_第1页
在职分红协议书_第2页
在职分红协议书_第3页
在职分红协议书_第4页
在职分红协议书_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

在职分红协议书

甲方(公司):_________________________

地址:_________________________________

法定代表人:_________________________

联系电话:_________________________

乙方(员工):________________________

身份证号码:_________________________

地址:_________________________________

联系电话:_________________________

鉴于甲方为一家依法注册成立的企业,乙方为甲方的在职员工,双方本着平等自愿、诚实信用的原则,就乙方在职期间的分红事宜达成如下协议:

第一条协议目的

本协议旨在明确乙方在甲方任职期间,根据甲方的经营业绩和乙方的工作表现,享有的分红权利及双方的权利义务。

第二条分红条件

2.1乙方必须是甲方的正式员工,且在甲方连续工作满一年以上。

2.2乙方在甲方任职期间,必须遵守甲方的规章制度,完成工作任务,无重大过失或违法行为。

2.3甲方根据公司的经营状况和利润情况,决定是否进行分红。

第三条分红比例

3.1甲方根据公司的年度净利润,按照以下比例进行分红:

-公司年度净利润的10%作为员工分红基金。

-员工分红基金按照员工的工作年限、职位、业绩等因素进行分配。

3.2乙方的具体分红比例,由甲方根据乙方的工作表现和贡献,按照公司内部的分红政策确定。

第四条分红时间

4.1甲方应在每个会计年度结束后的三个月内,完成分红的核算和分配工作。

4.2分红的具体时间,由甲方根据公司的财务状况和分红政策确定,并提前通知乙方。

第五条分红支付

5.1分红以现金形式支付,甲方应在分红时间确定后,将分红款项支付至乙方指定的银行账户。

5.2如乙方对分红金额有异议,应在收到分红款项后的五个工作日内提出,双方协商解决。

第六条分红的税务处理

6.1乙方应按照国家税收法规,对分红所得进行申报和缴纳个人所得税。

6.2甲方应协助乙方完成税务申报工作,并在必要时提供相关的财务资料。

第七条保密义务

7.1乙方应对甲方的经营状况、财务信息、分红政策等保密,不得泄露给第三方。

7.2如乙方违反保密义务,给甲方造成损失的,应承担相应的赔偿责任。

第八条协议的变更和解除

8.1双方协商一致,可以变更或解除本协议。

8.2如乙方违反甲方的规章制度,或有其他违约行为,甲方有权解除本协议,并取消乙方的分红权利。

8.3如甲方经营状况发生重大变化,无法继续履行分红义务,甲方有权变更或解除本协议。

第九条违约责任

9.1如甲方未按约定支付分红款项,应承担违约责任,并支付违约金。

9.2如乙方违反本协议的约定,应承担违约责任,并赔偿甲方因此遭受的损失。

第十条争议解决

10.1本协议在履行过程中发生的任何争议,双方应首先通过协商解决。

10.2如协商不成,双方同意提交甲方所在地人民法院诉讼解决。

第十一条其他

11.1本协议未尽事宜,双方可另行协商解决,并以书面形式作为本协议的补充。

11.2本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

第十二条生效条件

12.1本协议自双方签字盖章之日起生效。

12.2本协议的修改和补充,必须经双方协商一致,并以书面形式确认。

甲方(盖章):_________________________

法定代表人(签字):_________________

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论