室内设计店长聘用合同

室内设计店长聘用合同合同编号：__________本合同由以下双方于[签订日期]签订：1.雇主信息：公司名称：[雇主公司具体名称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[具体联系地址]联系方式：[具体联系方式]联系邮箱：[具体联系邮箱]2.雇员信息：姓名：[雇员姓名]身份证号码：[具体身份证号码]地址：[具体联系地址]联系方式：[具体联系方式]联系邮箱：[具体联系邮箱]第二章：聘用期限2.1起始日期：[具体起始日期]2.2结束日期：[具体结束日期]，如无特殊情况，本合同于该日期届满后自动终止。双方如需继续合作，应提前[提前通知期限]书面通知对方，并协商签订新的聘用合同。第三章：工作内容与职责3.1设计管理：负责制定室内设计项目的整体规划和设计方案，保证设计风格符合客户需求和市场趋势。对设计团队的工作进行指导和监督，包括设计进度、质量控制等方面，保证项目按时交付并达到预期效果。参与项目的招投标工作，编制设计方案和预算，协助雇主与客户进行商务谈判。3.2团队协作：与其他部门（如市场部、工程部等）密切合作，协调各方面资源，保证项目的顺利进行。组织设计团队内部的沟通和协作会议，分享设计经验和创意，提高团队整体设计水平。培养和激励设计团队成员，提高团队的凝聚力和工作效率。3.3客户沟通：与客户保持密切沟通，了解客户需求和意见，及时反馈设计进展情况，保证客户满意度。协助客户进行室内设计方案的选择和修改，提供专业的设计建议和意见。处理客户的投诉和问题，及时解决客户的后顾之忧，维护雇主的良好形象。第四章：工作地点与时间4.1工作地点：[具体工作地点]，雇主有权根据业务需要调整工作地点，雇员应予以配合。4.2工作时间：[具体工作时间]，雇员应遵守雇主的工作时间规定，不得擅自迟到、早退或旷工。如因工作需要加班，雇主应按照国家有关规定支付加班工资或给予调休。第五章：薪酬与福利5.1基本薪酬：雇主应按照双方约定的薪酬标准，每月按时向雇员支付基本薪酬。薪酬标准应根据雇员的工作经验、专业技能、工作绩效等因素确定，并可根据市场行情和雇主的经营状况进行调整。5.2绩效奖金：雇主将根据雇员的工作绩效，定期发放绩效奖金。绩效奖金的发放标准和金额将根据雇主的绩效考核制度确定，雇员应积极努力工作，以获得更好的绩效奖金。5.3福利津贴：雇主将为雇员提供以下福利津贴：社会保险：按照国家有关规定为雇员缴纳社会保险。带薪年假：雇员每年享有[具体年假天数]的带薪年假，具体休假时间由雇主根据工作安排和雇员的申请进行审批。节日福利：在国家法定节假日和雇主规定的其他节日，雇主将为雇员发放节日福利。培训机会：雇主将为雇员提供各种培训机会，帮助雇员提升专业技能和综合素质，以适应公司的发展需求。第六章：保密与竞业限制6.1保密条款：雇员在聘用期间及离职后，应对雇主的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密事项予以保密，不得向任何第三方披露或使用。保密事项包括但不限于设计方案、图纸、模型、客户名单、合同文件、价格信息等。雇员应妥善保管雇主提供的保密资料，不得遗失、损坏或泄露。6.2竞业限制条款：雇员在聘用期间及离职后[竞业限制期限]内，不得在与雇主有竞争关系的单位工作或从事与雇主业务相竞争的活动。竞业限制范围包括但不限于室内设计行业及其相关领域。雇主将按照国家有关规定向雇员支付竞业限制经济补偿，雇员应遵守竞业限制约定，如违反竞业限制约定，应向雇主支付违约金，并赔偿雇主因此遭受的损失。第七章：知识产权7.1设计成果归属：雇员在聘用期间完成的所有设计成果，其知识产权归雇主所有。雇主有权对设计成果进行修改、使用、发表、展示等，雇员不得提出异议。7.2知识产权保护：雇员应尊重和保护雇主的知识产权，不得侵犯雇主的知识产权。如雇员发觉任何侵犯雇主知识产权的行为，应及时通知雇主，并协助雇主采取相应的法律措施。第八章：合同变更与解除8.1合同变更条件：经双方协商一致，可以变更本合同的内容。因不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致本合同无法履行或部分无法履行的，双方可以协商变更本合同。8.2合同解除情形：双方协商一致，可以解除本合同。雇员严重违反雇主的规章制度或职业道德，给雇主造成重大损失的，雇主可以解除本合同。雇员因疾病或其他原因无法继续履行本合同的，经双方协商一致，可以解除本合同。本合同期满，双方未续签新的聘用合同的，本合同自动解除。第九章：违约责任9.1雇主违约责任：雇主未按照本合同约定支付雇员薪酬的，每逾期一日，应按照未支付薪酬的[逾期支付违约金比例]向雇员支付违约金。雇主违反本合同约定的其他义务，给雇员造成损失的，应承担赔偿责任。9.2雇员违约责任：雇员违反本合同约定的保密条款或竞业限制条款的，应向雇主支付违约金，并赔偿雇主因此遭受的损失。雇员未按照本合同约定履行工作义务，给雇主造成损失的，应承担赔偿责任。雇员违反本合同约定的其他义务，给雇主造成损失的，应承担赔偿责任。第十章：争议解决10.1协商解决：如双方在本合同的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2仲裁或诉讼：如双方对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一章：其他条款11.1合同生效与终止：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同约定的终止日期届满时终止。本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。11.2通知与送达：双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、资料等，均应按照本合同所列明的联系地址、联系电话、电子邮箱以书面形式送达；一方如果迁址或者变更电话、电子邮箱，应当及时书面通知对方。11.3法律适用与管辖：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律