2025年劳动合同续签审批表详解

2025年劳动合同续签审批表详解正文一、合同续签审批表的作用劳动合同续签审批表是用人单位与劳动者在劳动合同期满前，就续签劳动合同事项进行协商并达成一致后的正式文件。它是劳动合同管理的重要环节，旨在明确双方在续签劳动合的权利和义务，保障双方的合法权益，维护劳动关系的稳定性。二、合同续签审批表的填写流程在填写合同续签审批表前，用人单位和劳动者应充分沟通，明确续签意向、续签期限及相关条款。具体填写流程如下：准备工作确认原劳动合同的终止日期。双方协商确定续签期限、工作内容、劳动报酬等事项。准备相关证明材料，如员工绩效考核结果、薪资调整方案等。填写基础信息填写员工的基本信息，包括姓名、身份证号码、部门、职位等。填写原劳动合同的起止日期及续签的起止日期。填写续签内容明确续签的劳动合同期限。确定续签后的工资标准、福利待遇。列明续签后的岗位职责、工作地点等。签署意见员工签署意见并签字确认。直接上级或人力资源部门签署审核意见。用人单位法定代表人或授权代表签字并加盖公章。存档备案将审批表原件存档，分别由用人单位和劳动者各执一份。三、合同续签审批表的填写内容合同续签审批表的具体内容一般包括以下几个部分：员工基本信息姓名：性别：年龄：身份证号码：部门：职位：入职日期：原合同信息原合同起始日期：原合同终止日期：合同编号：续签信息续签合同起始日期：续签合同终止日期：续签期限类型：（固定期限/无固定期限）续签后岗位：续签后工作地点：续签后薪资标准：薪资调整说明薪资调整原因：薪资调整幅度：薪资调整后总额：绩效考核结果上一合同期绩效考核得分：绩效考核等级：续签意见员工续签意见：直接上级意见：人力资源部门审核意见：用人单位法定代表人或授权代表意见：四、合同续签审批表的注意事项确保信息完整合同续签审批表中的各项信息必须填写完整、准确，不得遗漏或填写错误。明确续签期限续签期限应明确具体，避免模糊表述。固定期限劳动合同应明确起止日期，无固定期限劳动合同应注明相关条款。薪资标准清晰薪资标准应明确具体，包括基本工资、奖金、津贴等各项收入的详细构成。合法合规续签内容应符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的要求，不得侵犯劳动者的合法权益。签字盖章审批表必须由员工、直接上级、人力资源部门负责人及用人单位法定代表人或授权代表签字并加盖公章。存档管理合同续签审批表应妥善存档，确保查阅方便，保证文件的安全性和保密性。五、合同续签审批表的审批流程员工申请在劳动合同期满前一个月，员工提出续签申请。部门审核直接上级对员工的续签申请进行审核，并提出续签意见。人力资源部门审核人力资源部门对员工的绩效考核结果、薪资调整方案等进行审核，并填写审核意见。审批决策用人单位法定代表人或授权代表对续签申请进行最终审批，并签署意见。签订合同审批通过后，双方签订新的劳动合同，并填写合同续签审批表。存档备案将合同续签审批表存档备案，分别由用人单位和劳动者各执一份。六、常见问题解答员工不愿意续签合同怎么办？如果员工不愿意续签合同，用人单位应与员工进行充分沟通，了解其真实意愿，必要时提供更好的续签条件。若员工仍不愿意续签，用人单位应按照劳动合同法的相关规定，妥善处理终止劳动合同的相关事宜。续签合薪资如何调整？续签合薪资调整应基于员工的绩效考核结果、市场薪资水平及用人单位的薪资政策，经双方协商一致后确定。薪资调整应在合同续签审批表中明确说明。无固定期限劳动合同的续签有何特殊要求？如果原劳动合同为无固定期限劳动合同，续签时应明确续签的具体内容和条款，确保双方对续签后的权利义务有清晰的认识。合同续签审批表丢失怎么办？如果合同续签审批表丢失，应尽快联系用人单位的人力资源部门进行补办，并妥善保存补办后的文件。续签合同后是否需要进行培训？续签合同后，用人单位可根据实际情况对员工进行必要的培训，以提高员工的工作能力和职业素养。结语合同续签审批表是用人单