2025短期工劳动合同「标准版」

2025短期工劳动合同「标准版」合同编号：签订地点：签订日期：甲方（用人单位）：名称：法定代表人（或主要负责人）：住所：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：身份证号码：住址：联系方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就乙方在甲方单位从事短期工作达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方同意根据甲方工作需要，从事岗位工作，具体工作内容为。1.2乙方的工作地点为，如有工作地点的调整，双方需另行协商一致，并签订补充协议。1.3乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并服从甲方的管理和安排。第二条工作时间2.1乙方的工作时间为（明确工作时间，如每天小时，每周天），具体工作时间安排由甲乙双方协商一致后执行。2.2乙方应严格按照甲方的考勤制度上下班，不得无故迟到、早退或旷工。2.3甲方因生产或工作需要延长乙方工作时间的，应按照国家有关规定支付加班工资或安排补休。第三条劳动报酬3.1乙方的基本工资为元/月（大写：），采用（日薪/时薪）计算方式。具体标准为（明确计算方法）。3.2乙方的工资支付时间为每月日，甲方应以货币形式支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。3.3乙方的劳动报酬构成为：基本工资+绩效工资+奖金+补贴（如适用）。绩效工资和奖金根据甲方的考核标准和乙方的工作表现发放。3.4甲方代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税、社会保险费及其他法定费用。第四条社会保险和福利4.1甲方应依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用，乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。4.2乙方在合同期内因工负伤、患职业病或生病，甲方应按照国家有关规定处理，并依法支付相应的医疗费用和工伤保险待遇。4.3甲方根据自身情况为乙方提供以下福利：（可选，如住房公积金、节日福利、培训机会等）。第五条工作纪律和规章制度5.1乙方应严格遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，包括但不限于考勤制度、安全操作规程、保密制度等。5.2甲方有权根据国家法律法规和企业实际情况，制定或修改规章制度，并提前告知乙方。5.3乙方违反甲方规章制度的，甲方有权根据情节轻重给予相应的纪律处分，直至解除本合同。第六条合同的变更、解除和终止6.1甲乙双方协商一致，可以书面形式变更或解除本合同。6.2有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）乙方被依法追究刑事责任的。6.3有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规，损害乙方权益的；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。6.4本合同于年月日终止，双方不再续签。如双方协商一致续签，应另行签订劳动合同。第七条经济补偿7.1合同解除或终止时，甲方应依法向乙方支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准为：（明确计算方式）。7.2乙方在合同期内因个人原因辞职或因严重违纪被甲方解除合同的，无权要求经济补偿。第八条双方约定的其他事项8.1乙方承诺保守甲方的商业秘密，未经甲方书面同意，不得将甲方的商业秘密、技术资料、管理诀窍等泄露给第三方。8.2乙方在合同期内不得兼职从事与甲方业务竞争的工作，也不得从事损害甲方利益的活动。8.3甲方为乙方提供专项培训的，双方应另行签订培训协议，明确乙方服务期限及违约责任。8.4其他约定：。第九条争议处理9.1甲乙双方因履行本合同发生劳动争议时，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2对仲裁裁决不服的一方，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第十条其他条款10.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式份，甲乙双方各执份，自双方签