劳动权益保障课件

劳动权益保障课件演讲人：xxx劳动权益保障概述劳动权益的基本内容劳动合同与劳动关系劳动保护与福利待遇劳动者权益的维护与救济企业责任与社会监督目录contents劳动权益保障概述01劳动权益定义劳动权益是由劳动法所规定或肯定的，由劳动权利和劳动义务所共同体现和保障的，并由劳动法主体最终享有的利益。劳动权益的重要性劳动权益是劳动者的基本权利，是维护劳动者尊严和地位的重要保障，也是实现社会公平和正义的重要基础。劳动权益的定义与重要性国际劳工组织通过制定一系列公约和建议书，推动了全球劳动权益保障事业的发展，如《劳动权利宣言》、《劳工公约》等。国际劳动权益保障我国宪法和劳动法规定了劳动者的基本权利，建立了以劳动合同制度、集体合同制度、劳动争议处理制度等为主要内容的劳动法律体系，保障了劳动者的合法权益。国内劳动权益保障国内外劳动权益保障现状课件编写目的与意义课件编写意义本课程有助于提高大学生的法律意识和维权能力，促进劳动关系和谐稳定，推动社会公平正义的实现。课件编写目的通过本课程的学习，使学生全面了解劳动权益保障的基本知识和法律法规，掌握维护自身权益的方法和技能。劳动权益的基本内容02平等就业的实现途径劳动者应提高自身素质和能力，积极参与竞争；企业应承担社会责任，实现招聘和用工的公平合理。平等就业的含义任何公民都需平等地参与就业，任何人不得享有特权，也不得对任何人予以歧视。平等就业权的保障措施国家保障劳动者平等参与就业的权利，通过法律手段反对和消除就业中的歧视现象。平等就业权劳动者按照劳动的数量和质量，应当获得相应的报酬。劳动报酬的含义企业应当按照劳动合同约定，按时足额支付劳动者的劳动报酬，不得拖欠或克扣。劳动报酬的支付国家通过法律保障劳动者的劳动报酬权，规定最低工资标准、加班工资等制度。劳动报酬的保障劳动报酬权010203劳动者在为国家和社会做出贡献的同时，享有获得休息和休假的权利。休息休假的含义休息休假的种类休息休假的保障包括日常休息、周末休息、法定节假日等。国家通过法律保障劳动者的休息休假权，规定工作时间、加班限制等制度。休息休假权01劳动安全卫生保护的含义劳动者在劳动过程中享有安全卫生保护的权利，企业应当提供必要的劳动条件和劳动保护。劳动安全卫生保护的内容包括安全生产、职业病防治、工伤保险等方面的内容。劳动安全卫生保护的保障国家通过法律保障劳动者的安全卫生保护权，加强劳动监察和执法力度，确保劳动者在安全卫生的环境中工作。劳动安全卫生保护权0203劳动合同与劳动关系03劳动合同的必备条款包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件及职业危害防护等。劳动合同的签订劳动合同的履行劳动合同的签订与履行用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。用人单位应当全面履行劳动合同约定的义务，为劳动者提供符合国家安全卫生标准的劳动条件，保障劳动者的合法权益。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并签订书面变更协议。劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，或者依据法律、法规规定的条件和程序解除。劳动合同的解除劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。劳动合同的终止劳动合同的变更、解除与终止用人单位的义务提供符合国家安全卫生标准的劳动条件，保障劳动者的劳动报酬、休息休假、社会保险等权益，进行职业培训，改善劳动条件等。劳动者的权利包括平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利等。劳动者的义务遵守国家法律法规和用人单位的规章制度，完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，维护劳动秩序等。用人单位的权利依法制定内部规章制度，管理劳动者，组织实施劳动活动，要求劳动者完成工作任务，保障劳动者的合法权益等。劳动关系中的权利与义务建立健全劳动关系协调机制，加强劳动法律法规宣传，提高劳动者和用人单位的法律意识，及时处理劳动争议隐患。劳动争议的预防发生劳动争议时，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议的处理劳动争议的预防与处理劳动保护与福利待遇04工作时间与休息时间的法律规定休息时间劳动者依法享受国家规定的各种休息休假制度，包括年休假、探亲假、婚丧假等。加班限制用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。工作时间劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。培训与教育用人单位应当对劳动者进行劳动安全卫生教育和培训，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。劳动安全卫生制度用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。健康检查用人单位应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，确保劳动者身体健康。劳动安全与健康保护措施社会保险种类用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的福利待遇，包括法定节假日、带薪年休假、婚丧假等，以及企业规定的各种补贴和津贴。福利待遇社保与福利的衔接用人单位应当确保劳动者的社会保险关系随着劳动关系的转移而接续，保证劳动者在不同用人单位之间的社保福利不受影响。包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。社会保险与福利待遇政策特殊群体的劳动保护妇女劳动保护用人单位应当加强妇女劳动保护，不得安排妇女从事国家规定的禁忌劳动，并在劳动期间给予特殊的保护。未成年工保护残疾人劳动保护用人单位应当严格执行未成年工特殊保护规定，不得安排未成年工从事过重、有毒、有害的劳动，并为其提供特殊的劳动保护。用人单位应当为残疾人提供适当的劳动岗位和劳动条件，根据其身体状况安排合适的工作，保障其劳动权益。劳动者权益的维护与救济05劳动者权益受损的常见情形用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况。用人单位未签劳动合同用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位提供的劳动条件不符合国家规定或劳动合同约定，对劳动者身体健康造成影响。拖欠工资或不足额支付工资用人单位安排劳动者延长工作时间而不支付加班费或者未安排补休。拒付加班费01020403违反劳动安全卫生规定劳动者维权的途径与程序协商解决劳动者可以与用人单位自行协商解决劳动争议。调解解决劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。仲裁申请劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。举报投诉劳动者可以向劳动行政部门举报投诉用人单位的违法行为。用人单位违法责任用人单位违反劳动法律法规的规定，侵害劳动者合法权益的，应当承担相应的法律责任。赔偿制度连带责任法律责任与赔偿制度用人单位违法解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金；因用人单位的过错造成劳动者损害的，应当承担赔偿责任。用人单位的出资人、直接责任人等对于单位的违法行为负有连带责任的，应当承担连带赔偿责任。劳动者应当与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。签订书面劳动合同劳动者应当了解劳动法律法规的相关规定，了解自己的权益和义务，增强维权意识。学习法律知识劳动者应当妥善保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作证件等。保留证据劳动者在维权过程中遇到困难的，可以向律师或法律援助机构寻求帮助。寻求法律援助劳动者自我保护的策略与方法企业责任与社会监督06签订劳动合同提供安全卫生条件企业应依法与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。企业应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，预防职业病和工伤事故的发生。企业在劳动权益保障中的责任按时足额支付工资企业应按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。提供福利待遇企业应依法为劳动者缴纳社会保险费，提供法定的福利待遇，如带薪休假、婚假、产假等。政府部门应加强对企业的监管，定期对企业进行劳动监察，发现问题及时纠正。政府监督工会是劳动者的代表，应加强对企业的监督，维护劳动者的合法权益。工会监督社会各界应通过媒体、网络等渠道对企业的劳动权益保障情况进行监督，促进企业履行社会责任。社会舆论监督社会监督机制的建立与完善普及知识企业应通过各种形式向劳动者普及劳动权益保障知识，如发放宣传资料、举办讲座等。宣传法律法规企业应加强对劳动法律法规的宣传，让劳动者了解自己的权利和义务，增强维权意识。培训教育企业应定期组织劳动者进行劳动法律法规的培训，提高劳动者的法律素质和维权能力。政