2025企业员工劳动合同样本下载

2025企业员工劳动合同样本下载本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在中华人民共和国市签订。甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系方式：乙方（员工）：姓名：身份证号码：住址：联系方式：鉴于乙方同意受雇于甲方，并根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，订立本合同，共同遵守。第一部分合同期限第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，自年月日起至年月日止。1.2试用期为个月，自年月日起至年月日止。1.3合同期满后，经双方协商一致，可以续订劳动合同。双方应于合同期满前日内协商续订事宜。1.4任何一方不愿续订劳动合同的，应于合同期满前日内书面通知对方。第二部分工作内容和工作地点第二条工作内容2.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任岗位（工种）工作。乙方的工作职责和任务详见《岗位说明书》。2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并达到甲方规定的质量标准和考核要求。2.3乙方同意甲方根据经营需要、乙方的工作能力和表现，依法律法规和内部管理规定，合理调整乙方的工作岗位。第三条工作地点3.1乙方的工作地点为。根据甲方的经营需要，乙方同意甲方在合理范围内调整工作地点。3.2乙方如因调岗或调职需变更工作地点的，双方应另行协商一致后以书面形式确认。第三部分劳动报酬第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金及其他补贴组成。4.2乙方的基本工资为每月人民币元（大写：），绩效工资根据乙方的业绩考核结果发放，奖金根据甲方的经营状况和乙方的工作表现发放。4.3乙方的工资于每月日支付，遇节假日顺延至下一个工作日。4.4甲方支付给乙方的工资已包含乙方社会保险个人承担部分及其他依法应当由乙方承担的费用。第五条加班工资5.1乙方因工作需要加班的，甲方应安排乙方补休或依法支付加班工资。5.2加班工资的计算标准以乙方的基本工资为基数，按照国家有关规定执行。第六条其他福利6.1甲方根据经济效益和乙方的贡献，给予乙方相应的福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。6.2乙方享有国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期，具体休假天数和待遇按照国家相关规定和甲方的规章制度执行。第四部分工作时间和休息休假第七条工作时间7.1乙方的工作时间为每天小时，每周小时，具体工作时间安排由甲方根据岗位需要确定。7.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退或旷工。第八条休息休假8.1乙方依法享有法定节假日、休息日和带薪年休假。具体休假安排由甲方根据国家规定和实际情况安排。8.2乙方因病需要治疗或休息的，应向甲方提交医院出具的病假证明，甲方根据国家规定支付病假工资。8.3乙方因事需要请假的，应提前向甲方提出申请，经批准后方可休假。未经批准擅自休假的，按旷工处理。第五部分社会保险和福利第九条社会保险9.1甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。9.2乙方的社会保险个人缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。9.3乙方在合同期内发生工伤事故，甲方应按照国家相关法律法规和政策为乙方提供工伤保险待遇。第十条其他福利10.1甲方根据经济状况和乙方的工作表现，给予乙方其他福利待遇，包括但不限于住房公积金、企业年金、商业保险等。10.2乙方享有甲方提供的培训机会、职业发展机会等其他福利。第六部分劳动保护和劳动条件第十一条劳动保护11.1甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和必要的劳动保护用品，确保乙方在安全、卫生的条件下工作。11.2乙方应严格遵守甲方的劳动安全操作规程和安全制度，预防工伤事故的发生。第十二条职业健康12.1甲方应定期组织乙方进行职业健康检查，确保乙方的身心健康。12.2乙方应积极参加甲方组织的职业健康培训，提高自我保护意识。第七部分合同的解除和终止第十三条合同的解除13.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。13.2乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。13.3甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。13.4乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。13.5有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，并支付经济补偿金后，可以解除劳动合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第十四条合同的终止14.1合同期满后，甲乙双方均可选择是否续订劳动合同。双方协商一致续订的，应在合同期满前日内签订新的劳动合同。14.2有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）甲方被依法宣告破产的；（4）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。14.3合同终止后，甲方应在日内为乙方办理离职手续，并支付相应的经济补偿金（如有）。第八部分违约责任第十五条违约责任15.1甲乙双方应严格履行本合同的义务，任何一方违约给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。15.2乙方提前解除劳动合同或违反甲方的保密协议、竞业限制协议，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。15.3甲方违反本合同约定，侵害乙方合法权益的，乙方有权提出投诉或通过法律途径解决。第九部分争议解决第十六条争议解决16.1甲乙双方因履行本合同发生争议时，应通过友好协商解决。16.2协商不成的，任何一方可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十部分其他条款第十七条附则17.1本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规和甲方的规章制度执行。17.2本合同中的附件，包括《岗位说明书》、《保密协议》、《竞业限制协议》等，与本合同具有同等法律效力。17.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：年