2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：劳动法规与劳动仲裁案例分析实战试题集

2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：劳动法规与劳动仲裁案例分析，实战试题集考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单选题要求：从下列各题的四个选项中，选择一个最符合题意的答案。1.根据我国《劳动合同法》，以下哪项不属于劳动合同必备条款？A.劳动者的姓名B.劳动者的身份证号码C.劳动者的住址D.劳动者的工作内容2.劳动者因工受伤，治疗期间，用人单位应当支付以下哪项费用？A.医疗费B.住院伙食补助费C.生活费D.以上都是3.我国《劳动法》规定，以下哪项不属于女职工特殊保护内容？A.产假B.婚假C.孕期保护D.病假4.劳动合同到期后，劳动者要求续签合同，但用人单位不同意，以下哪项做法是正确的？A.劳动者可以要求支付赔偿金B.劳动者可以要求用人单位支付违约金C.劳动者可以要求继续履行劳动合同D.劳动者可以要求解除劳动合同5.劳动者因用人单位未依法支付工资而解除劳动合同，以下哪项说法是正确的？A.劳动者应当支付赔偿金B.用人单位应当支付赔偿金C.劳动者可以要求继续履行劳动合同D.劳动者可以要求解除劳动合同6.我国《劳动法》规定，用人单位不得解除劳动合同的情形包括以下哪项？A.劳动者怀孕B.劳动者患病C.劳动者年满60周岁D.以上都是7.劳动者与用人单位发生劳动争议，以下哪种途径是正确的？A.劳动者向人民法院提起诉讼B.劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁C.劳动者向劳动行政部门投诉D.以上都是8.我国《劳动合同法》规定，以下哪项不属于劳动合同终止的情形？A.劳动者死亡B.劳动者被宣告失踪C.用人单位破产D.劳动者自愿离职9.劳动者与用人单位签订劳动合同，以下哪项说法是正确的？A.合同必须由双方当事人签字或盖章B.合同必须由双方当事人签字或盖章，并报劳动行政部门备案C.合同必须由双方当事人签字或盖章，并报送劳动行政部门D.合同可以由一方当事人签字或盖章10.我国《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同应当提前多少日通知劳动者？A.3日B.5日C.10日D.15日二、多选题要求：从下列各题的四个选项中，选择两个或两个以上最符合题意的答案。1.我国《劳动合同法》规定，以下哪些情形属于劳动者享有优先就业权？A.农村劳动者B.复员军人C.残疾人D.高校毕业生2.我国《劳动法》规定，以下哪些情形属于用人单位应当支付经济补偿的情形？A.劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作B.劳动者因工负伤C.劳动者被解除劳动合同D.劳动者被辞退3.我国《劳动合同法》规定，以下哪些情形属于用人单位可以解除劳动合同的情形？A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作D.劳动者劳动合同到期，用人单位决定不再续签4.我国《劳动法》规定，以下哪些情形属于女职工特殊保护内容？A.产假B.婚假C.孕期保护D.病假5.我国《劳动法》规定，以下哪些情形属于用人单位应当承担责任的劳动争议？A.劳动者与用人单位因工资待遇发生争议B.劳动者与用人单位因解除或者终止劳动合同发生争议C.劳动者与用人单位因工作时间、休息休假、社会保险福利等问题发生争议D.劳动者与用人单位因劳动安全卫生发生争议6.我国《劳动合同法》规定，以下哪些情形属于用人单位应当支付赔偿金的劳动争议？A.劳动者因用人单位未依法支付工资而解除劳动合同B.劳动者因用人单位未依法支付加班费而解除劳动合同C.劳动者因用人单位未依法支付经济补偿而解除劳动合同D.劳动者因用人单位未依法支付社会保险费而解除劳动合同7.我国《劳动法》规定，以下哪些情形属于用人单位不得解除劳动合同的情形？A.劳动者怀孕B.劳动者患病C.劳动者年满60周岁D.劳动者因工负伤8.我国《劳动合同法》规定，以下哪些情形属于劳动合同终止的情形？A.劳动者死亡B.劳动者被宣告失踪C.用人单位破产D.劳动者自愿离职9.我国《劳动法》规定，以下哪些情形属于用人单位应当支付经济补偿的情形？A.劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作B.劳动者因工负伤C.劳动者被解除劳动合同D.劳动者被辞退10.我国《劳动合同法》规定，以下哪些情形属于用人单位可以解除劳动合同的情形？A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作D.劳动者劳动合同到期，用人单位决定不再续签三、判断题要求：判断下列各题的正误。1.我国《劳动合同法》规定，劳动合同应当以书面形式订立。（）2.劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以解除劳动合同。（）3.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以先向劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。（）4.我国《劳动法》规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。（）5.劳动者因工负伤，用人单位可以解除劳动合同。（）6.我国《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同应当提前30日通知劳动者。（）7.劳动者因用人单位未依法支付工资而解除劳动合同，用人单位应当支付赔偿金。（）8.我国《劳动法》规定，用人单位不得解除劳动合同的情形包括劳动者怀孕、患病、年满60周岁等。（）9.我国《劳动合同法》规定，用人单位应当为劳动者提供安全的生产、工作环境和必要的劳动保护设施。（）10.我国《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同应当依法支付经济补偿。（）四、案例分析题要求：阅读下列案例，结合所学劳动法规与劳动仲裁知识，回答问题。案例：某公司员工张三于2019年1月1日入职，双方签订了为期三年的劳动合同。合同约定张三的月工资为8000元，工作时间为标准工时制。2020年5月，公司因经营困难，决定对张三进行降薪，将其月工资调整为5000元。张三不同意降薪，双方发生争议。请问：1.公司是否有权单方面降薪？2.张三应当如何维护自己的合法权益？3.如果双方无法协商一致，张三可以通过哪些途径解决争议？五、论述题要求：论述劳动仲裁在解决劳动争议中的作用。六、简答题要求：简要说明用人单位在招聘过程中应当注意的劳动法规问题。本次试卷答案如下：一、单选题1.D解析思路：劳动合同必备条款包括劳动者的姓名、身份证号码和工作内容，住址不属于必备条款。2.D解析思路：劳动者因工受伤，治疗期间，用人单位应当支付医疗费、住院伙食补助费和生活费。3.D解析思路：女职工特殊保护内容包括产假、婚假、孕期保护和哺乳期保护，病假不属于特殊保护内容。4.C解析思路：劳动合同到期后，劳动者要求续签合同，用人单位不同意，劳动者可以要求继续履行劳动合同。5.B解析思路：劳动者因用人单位未依法支付工资而解除劳动合同，用人单位应当支付赔偿金。6.D解析思路：用人单位不得解除劳动合同的情形包括劳动者怀孕、患病、年满60周岁等。7.D解析思路：劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过向劳动仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼或向劳动行政部门投诉等途径解决。8.C解析思路：用人单位不得解除劳动合同的情形包括劳动者怀孕、患病、年满60周岁等。9.B解析思路：劳动合同必须由双方当事人签字或盖章，并报劳动行政部门备案。10.D解析思路：用人单位解除劳动合同应当提前30日通知劳动者。二、多选题1.BCD解析思路：农村劳动者、复员军人和残疾人属于劳动者享有优先就业权的对象。2.ABD解析思路：用人单位应当支付经济补偿的情形包括劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作、劳动者因工负伤和劳动者被解除劳动合同。3.ABC解析思路：用人单位可以解除劳动合同的情形包括劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，以及劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。4.ABC解析思路：女职工特殊保护内容包括产假、婚假、孕期保护和哺乳期保护。5.ABCD解析思路：用人单位应当承担责任的劳动争议包括劳动者与用人单位因工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险福利等问题以及劳动安全卫生等问题发生的争议。6.ABCD解析思路：用人单位应当支付赔偿金的劳动争议包括劳动者因用人单位未依法支付工资、加班费、经济补偿和社会保险费而解除劳动合同。7.ABC解析思路：用人单位不得解除劳动合同的情形包括劳动者怀孕、患病、年满60周岁等。8.ABCD解析思路：劳动合同终止的情形包括劳动者死亡、被宣告失踪、用人单位破产和劳动者自愿离职。9.ABD解析思路：用人单位应当支付经济补偿的情形包括劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作、劳动者因工负伤和劳动者被解除劳动合同。10.ABCD解析思路：用人单位可以解除劳动合同的情形包括劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，以及劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。三、判断题1.×解析思路：我国《劳动合同法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，但未规定劳动合同必须由双方当事人签字或盖章。2.×解析思路：劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位不能解除劳动合同。3.√解析思路：劳动者与用人单位发生劳动争议，可以先向劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。4.√解析思路：我国《劳动法》规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。5.×解析思路：劳动者因工负伤，用人单位不能解除劳动合同。6.√解析思路：我国《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同应当提前30日通知劳动者。7.√解析思路：劳动者因用人单位未依法支付工资而解除劳动合同，用人单位应当支付赔偿金。8.√解析思路：用人单位不得解除劳动合同的情形包括劳动者怀孕、患病、年满60周岁等。9.√解析思路：我国《劳动法》规定，用人单位应当为劳动者提供安全的生产、工作环境和必要的劳动保护设施。10.√解析思路：我国《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同应当依法支付经济补偿。四、案例分析题1.公司无权单方面降薪。解析思路：根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限未满，不得降低劳动者的工资。2.张三可以通过以下途径维护自己的合法权益：（1）与用人单位协商解决；（2）向劳动仲裁委员会申请仲裁；（3）向人民法院提起诉讼。3.如果双方无法协商一致，张三可以通过以下途径解决争议：（1）向劳动仲裁委员会申请仲裁；（2）向人民法院提起诉讼。五、论述题劳动仲裁在解决劳动争议中的作用主要体现在以下几个方面：（1）为劳动者和用