员工保密及竞业限制合同范例

员工保密及竞业限制合同范例合同编号：__________名称：____________________地址：____________________法定代表人：______________姓名：____________________身份证号：________________鉴于甲方是一家依法设立的企业，乙方愿意加入甲方公司工作，双方为明确乙方在职期间及离职后对甲方承担的保密义务和竞业限制义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，达成如下协议：一、保密义务1.1保密内容1.2保密期限乙方的保密义务自本合同签订之日起至乙方离职后______年内有效。1.3保密措施乙方应采取一切合理措施，包括但不限于：（1）妥善保管含有保密信息的文件、资料、磁盘、光盘等载体，防止泄露、丢失；（2）不在公共场所谈论保密信息；（3）不将含有保密信息的设备、资料带出公司场所；（4）不向无关人员透露保密信息；（5）不通过互联网、社交媒体等渠道发布、传播保密信息。二、竞业限制2.1竞业限制范围乙方离职后，在竞业限制期限内，不得在与甲方有竞争关系的公司、企业或者其他经济组织中担任高级管理人员、技术人员或者关键岗位人员。2.2竞业限制期限竞业限制期限自乙方离职之日起计算，期限为______年。2.3经济补偿甲方在竞业限制期限内，按照乙方离职前______个月的平均工资的______%向乙方支付经济补偿。2.4违约责任若乙方违反竞业限制义务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方离职前______个月的工资总和。三、其他条款3.1争议解决本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。若双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。3.2合同变更、解除和终止本合同一经签订，双方应严格履行。如需变更、解除或终止本合同，应提前______天书面通知对方，经双方协商一致后生效。3.3其他本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。四、附则4.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。4.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日注意事项：2.明确保密信息和竞业限制范围：合同中应明确界定保密信息的范围和竞业限制的具体内容，包括期限、地域限制、禁止行为等。3.合理确定经济补偿：在设定竞业限制条款时，应合理确定竞业限制期限内的经济补偿，以保障员工的合法权益。4.注意合同的有效性和可执行性：合同应具备法律效力，明确违约责任和争议解决方式，确保双方在履行合同过程中能够有效执行。解决办法：1.友好协商：在合同履行过程中，若出现争议或问题，双方应通过友好协商的方式解决。2.法律咨询：如有必要，双方可以寻求专业法律人士的意见和帮助，以确保合同的合法性和有效性。3.争议解决：如协商不成，可按照合同约定的争议解决方式，向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并且权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.技术秘密：指在生产、经营活动中，具有实用性且不为公众所知悉的技术信息。3.竞业限制：指劳动合同中，用人单位与劳动者约定在劳动合同解除或终止后的一定期限内，劳动者不得在与用人单位有竞争关系的用人单位或者自己经营与用人单位相同的业务。4.违约金：指合同一方当事人违反合同约定，按照合同约定或者法律规定，应向另一方当事人支付的赔偿金。5.补充协议：指在原合同基础上，双方就原合同未尽事宜或者变更原合同内容达成的书面协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。特殊应用场合及补充条款：1.场合：乙方即将接触到公司核心研发项目“在乙方参与公司核心研发项目期间，乙方需额外签订一份项目保密协议，详细列出项目保密内容、期限以及额外的保密措施。项目保密协议与本合同具有同等法律效力。”2.场合：乙方拥有公司重要客户资源“乙方离职后，为保障公司客户关系的连续性，乙方同意在公司安排下，协助进行客户交接，确保客户资源的平稳过渡。在此期间，公司将为乙方提供必要的经济补偿。”3.场合：乙方在离职后计划自主创业“若乙方离职后计划自主创业，且创业项目与甲方业务存在潜在竞争关系，乙方应提前向甲方通报创业计划，双方将本着公平原则，协商解决可能产生的竞业限制问题。”合同所需的附件列表：1.附件一：乙方职责说明书详细描述乙方的岗位职责和工作内容，以便明确乙方在职期间可能接触到的保密信息。2.附件二：保密信息清单列出乙方在职期间可能接触到的具体保密信息，以便乙方更好地理解和遵守保密义务。3.附件三：竞