公司留住人才合同标准文本

公司留住人才合同标准文本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）本着平等、自愿、诚实信用的原则，就公司为留住人才所签订的合同事宜，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为__________年。

2.本合同期满后，如双方同意继续履行，经协商一致，可签订新的劳动合同。

二、工作内容

1.乙方在公司担任__________岗位，具体工作内容为__________。

2.乙方应按照公司规定，按时完成工作任务，保证工作质量。

三、薪酬待遇

1.乙方工资标准为__________元/月，按月支付。

2.乙方享有国家规定的五险一金待遇。

3.乙方在工作期间，如因公司原因导致其离职，公司应按照国家及地方相关政策，支付经济补偿金。

四、保密条款

1.乙方在任职期间及离职后，应遵守公司的保密规定，对公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。

2.乙方违反保密条款，给公司造成损失的，应承担相应的法律责任。

五、竞业限制

1.乙方在合同期限内及离职后__________年内，不得在同行业或与公司业务有竞争关系的单位任职。

2.乙方违反竞业限制条款，给公司造成损失的，应承担相应的法律责任。

六、违约责任

1.甲方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

2.乙方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

附件：

1.乙方入职登记表

2.乙方工资支付证明

3.乙方社会保险缴纳证明

4.乙方离职证明

5.乙方竞业限制协议

6.乙方保密协议

7.乙方劳动合同

8.乙方培训协议

9.乙方绩效考核方案

10.乙方奖惩制度

11.乙方加班管理制度

12.乙方出差管理制度

13.乙方离职手续办理流程

14.乙方劳动合同解除、终止证明

15.乙方其他相关证明材料

（以下无正文）

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）为保障公司核心人才稳定，提高公司竞争力，特与乙方（以下简称“员工”）及第三方（以下简称“担保方”）签订本合同，以明确各方权利义务。

一、合同期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为__________年。

2.本合同期满后，如双方同意继续履行，经协商一致，可签订新的劳动合同。

二、工作内容

1.乙方在公司担任__________岗位，具体工作内容为__________。

2.乙方应按照公司规定，按时完成工作任务，保证工作质量。

三、薪酬待遇

1.乙方工资标准为__________元/月，按月支付。

2.乙方享有国家规定的五险一金待遇。

3.乙方在工作期间，如因公司原因导致其离职，公司应按照国家及地方相关政策，支付经济补偿金。

四、担保方责任

1.担保方应保证乙方在合同期限内，按照本合同约定履行义务。

2.如乙方违反本合同约定，导致公司遭受损失的，担保方应承担相应的赔偿责任。

五、保密条款

1.乙方在任职期间及离职后，应遵守公司的保密规定，对公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。

2.乙方违反保密条款，给公司造成损失的，应承担相应的法律责任。

3.担保方对本合同约定的保密条款负有监督责任，如发现乙方违反保密义务，应及时通知公司。

六、竞业限制

1.乙方在合同期限内及离职后__________年内，不得在同行业或与公司业务有竞争关系的单位任职。

2.乙方违反竞业限制条款，给公司造成损失的，应承担相应的法律责任。

3.担保方对本合同约定的竞业限制条款负有监督责任，如发现乙方违反竞业限制义务，应及时通知公司。

七、违约责任

1.甲方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

2.乙方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

3.担保方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

九、甲方权益

1.甲方有权要求乙方遵守本合同约定，履行工作职责。

2.甲方有权对乙方的工作绩效进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

3.甲方有权根据公司发展需要，调整乙方的工作岗位或工作内容。

十、甲方利益条款

1.甲方享有乙方在职期间为公司创造的经济效益。

2.甲方享有乙方离职后为公司带来的潜在商业机会。

3.甲方享有乙方在职期间及离职后的保密权益。

十一、乙方违约及限制条款

1.乙方违反本合同约定，导致公司遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。

2.乙方违反竞业限制条款，给公司造成损失的，应承担相应的法律责任。

3.乙方离职后，未经甲方同意，不得泄露公司商业秘密。

十二、第三方介入的意义和目的

1.本合同引入第三方担保方，旨在保障甲方权益，降低甲方在人才管理过程中的风险。

2.担保方作为第三方，对乙方履行合同义务进行监督，有利于维护甲方利益。

十三、甲方为主导的目的和意义

1.本合同以甲方权益为主导，旨在确保公司核心人才稳定，提高公司竞争力。

2.通过明确甲方权益，有利于公司制定人才发展战略，实现可持续发展。

（以下无正文）

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）为吸引和留住关键技术人员，特与乙方（以下简称“技术人员”）及第三方（以下简称“担保机构”）签订本合同，以保障技术人员的合法权益，并确保技术人员的专业技能和知识为公司所用。

一、合同期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为__________年。

2.本合同期满后，如双方同意继续履行，经协商一致，可签订新的劳动合同。

二、工作内容

1.乙方在公司担任__________岗位，具体工作内容为__________。

2.乙方应按照公司规定，按时完成工作任务，保证工作质量。

三、薪酬待遇

1.乙方工资标准为__________元/月，按月支付。

2.乙方享有国家规定的五险一金待遇。

3.乙方在公司工作期间，如因公司原因导致其离职，公司应按照国家及地方相关政策，支付经济补偿金。

四、担保机构责任

1.担保机构应保证乙方在合同期限内，按照本合同约定履行义务。

2.担保机构应监督乙方在合同期限内不得泄露公司商业秘密或违反竞业限制。

3.如乙方违反本合同约定，导致公司遭受损失的，担保机构应承担相应的赔偿责任。

五、乙方权利

1.乙方有权要求公司按照合同约定支付工资和福利待遇。

2.乙方有权参与公司内部的技术培训和发展计划。

3.乙方有权在公司内部提出合理化建议，并参与相关决策。

六、乙方利益条款

1.乙方在公司工作期间，享有公司提供的专业技术发展机会。

2.乙方在公司工作期间，享有公司提供的职业发展路径和晋升机会。

3.乙方在公司工作期间，享有公司提供的健康体检和福利待遇。

七、甲方违约及限制条款

1.甲方违反本合同约定，未按时支付工资或福利待遇，应向乙方支付违约金。

2.甲方违反本合同约定，未提供合同约定的培训和发展机会，应向乙方支付违约金。

3.甲方违反本合同约定，未按照合同约定提供晋升机会，应向乙方支付违约金。

4.甲方不得无故解除本合同，如需解除，应按照国家法律规定和合同约定支付经济补偿金。

5.甲方不得在乙方离职后限制乙方在行业内的正常就业，否则应承担相应的法律责任。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

九、乙方为主导的目的和意义

1.本合同以乙方权益为主导，旨在确保技术人员在公司工作期间享有合法权益，提升其职业发展空间。

2.通过明确乙方