2025年临时合同制工作人员报名登记表

2025年临时合同制工作人员报名登记表合同编号：签订地点：签订日期：甲方（用人单位）：法定代表人或负责人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：身份证号码：地址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方从事临时合同制工作人员的相关事宜达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同为固定期限合同，合同期限为年个月，自年月日起至年月日止。1.2合同期满后，双方可协商续签合同。若乙方在合同期满后继续在甲方工作，且甲方未提出异议，则视为本合同自动延续一个月。第二条工作内容与工作地点2.1乙方同意根据甲方的工作需要，从事岗位的工作（以下简称“本岗位”）。乙方的工作内容为：。2.2乙方的工作地点为：。根据甲方的安排，乙方的工作地点可能发生变动，乙方同意服从甲方的合理调整。2.3乙方应按照甲方的岗位职责要求，认真履行工作义务，按时完成工作任务，并达到甲方规定的质量标准。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为：（如：每日工作时间为小时，每周工作天）。具体工作时间安排由甲方根据实际情况确定。3.2甲方应保证乙方每周至少休息日。如因工作需要安排乙方加班，甲方应依法支付加班工资或安排乙方补休。3.3乙方享有国家规定的法定节假日、休息日以及婚假、丧假、产假等休假权利。具体休假时间按甲方的内部规章制度执行。第四条劳动报酬4.1乙方的基本工资为人民币元/月（大写：）。基本工资的构成及发放标准按甲方的薪酬制度执行。4.2乙方的工资发放时间为每月日。甲方应按时向乙方支付劳动报酬，并依法代扣代缴个人所得税。4.3乙方的奖金、津贴、补贴等其他福利待遇按甲方的规定执行，具体标准由甲方根据乙方的工作表现及绩效考核结果确定。4.4乙方因病或者非因工负伤停止工作期间的工资待遇按照国家和地方有关规定以及甲方的规章制度执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应缴纳的部分由甲方从乙方的工资中代扣代缴。5.2乙方享受国家规定的社会保险待遇。在合同期内，乙方因工负伤、患职业病或非因工负伤，医疗期间享受的待遇按国家和地方的有关规定以及甲方的规章制度执行。5.3甲方根据自身经营状况和乙方的工作表现，可为乙方购买商业保险或提供其他福利待遇。具体事宜由双方另行协商。第六条工作条件和劳动保护6.1甲方应为乙方提供符合国家职业卫生标准和安全要求的工作环境和条件，配备必要的劳动保护用品，确保乙方在安全、健康的工作环境中工作。6.2乙方应遵守甲方的安全操作规程和劳动纪律，正确使用劳动保护用品，防止发生工伤事故。6.3甲方应定期对乙方进行职业安全卫生教育和培训，提高乙方的职业安全意识。第七条双方的权利与义务甲方的权利与义务：7.1甲方有权根据生产经营需要，依法制定和修改内部规章制度，并对乙方进行考核。乙方应遵守甲方的规章制度。7.2甲方有权根据乙方的工作表现、能力和健康状况等因素，合理调整乙方的工作岗位、工作时间、工作地点或工作任务。7.3甲方应按时足额支付乙方的劳动报酬，依法缴纳社会保险费，并保障乙方的合法权益。乙方的权利与义务：7.4乙方有权利获得劳动报酬、社会保险和其他福利待遇，有权了解甲方规章制度和工作内容，有权对甲方违反劳动法律法规的行为提出批评、检举和控告。7.5乙方应按时完成甲方交付的工作任务，提高职业技能，保守甲方的商业秘密和技术秘密。7.6乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，不得利用甲方的资源从事与本职工作无关的活动。第八条保守商业秘密和竞业限制8.1乙方承诺在合同期内及合同终止后年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密，不得从事与甲方业务竞争的活动，不得利用甲方的技术、资源和客户信息为其他单位或个人谋取利益。8.2乙方违反上述约定的，应向甲方支付违约金人民币元，并赔偿由此给甲方造成的全部损失。第九条合同的解除与终止合同的解除：9.1经双方协商一致，本合同可以解除。9.2乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。甲方在试用期内发现乙方不符合录用条件的，可以随时解除本合同。9.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方的规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；（4）被依法追究刑事责任的。9.4乙方向甲方提出解除本合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方。在试用期内提前三日通知的，可以解除本合同。合同的终止：9.5本合同期满后，经双方协商一致，可以续签合同。如不再续签，则本合同终止。9.6合同终止后，双方应在日内办理工作交接手续。乙方应归还甲方的财产、资料等，并配合甲方做好工作交接。第十条违约责任10.1任何一方违反本合同约定的，应向另一方支付违约金人民币元。10.2因不可抗力导致本合同无法履行的，双方可协商解除合同，互不承担违约责任。第十一条争议解决11.1甲乙双方因履行本合同发生争议的，可以协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条其他条款12.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2本合同附件包括：，与本合同具有同等法