杭州市事业单位聘用合同8篇

杭州市事业单位聘用合同8篇篇1甲方（聘用单位）：杭州市人民政府国有资产监督管理委员会乙方（受聘人员）：张华根据《杭州市事业单位人员聘用暂行办法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同。一、聘用岗位及职务甲方聘用乙方在杭州市人民政府国有资产监督管理委员会工作，担任科长职务。二、聘用期限本聘用合同的期限为三年，自2025年5月1日起至2026年4月30日止。三、岗位职责乙方在聘用期间，应当履行以下岗位职责：1.负责本科室的日常工作，确保工作顺利进行。2.积极参与单位组织的各项活动，为单位发展贡献力量。3.严格遵守单位的规章制度，服从领导安排。4.认真履行工作职责，完成工作任务。四、工资待遇乙方在聘用期间，享受事业单位工作人员的工资待遇。具体工资待遇按照《杭州市事业单位工作人员工资待遇规定》执行。五、社会保险和福利甲方按照国家有关规定，为乙方缴纳社会保险费，具体险种包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。此外，甲方还将为乙方提供以下福利待遇：1.发放年终奖金。2.提供带薪休假。3.提供必要的工作装备。4.享受单位内部的其他福利待遇。六、合同的变更和解除本聘用合同经双方协商一致，可以变更。变更合同应当采用书面形式，并经双方签字或盖章后生效。本聘用合同经双方协商一致，可以解除。解除合同应当采用书面形式，并经双方签字或盖章后生效。解除合同的程序按照《杭州市事业单位人员聘用暂行办法》执行。七、违约责任甲乙双方在履行本聘用合同过程中，若有一方违约，应承担违约责任并赔偿因此给对方造成的经济损失。具体违约责任按照《杭州市事业单位人员聘用暂行办法》执行。八、争议解决甲乙双方在履行本聘用合同过程中发生争议时，应当首先通过协商方式解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。在争议解决期间，双方应继续履行本合同中不涉及争议的其他条款。九、其他约定事项1.乙方在聘用期间内不得擅自离职，如乙方擅自离职给甲方造成损失的，乙方应赔偿因此给甲方造成的经济损失。2.甲方在合同期内不得随意解除劳动合同，如甲方随意解除劳动合同给乙方造成损失的，甲方应赔偿因此给乙方造成的经济损失。3.乙方在合同期满后可以享受优先续签的权利，但续签的具体条件和期限需双方另行协商确定。4.甲方对乙方在工作中的发明创造、技术成果等享有知识产权和专利申请权。乙方在工作中的发明创造、技术成果等归甲方所有。如双方另有约定的除外。5.甲方可以根据工作需要调整乙方的岗位和工作地点，乙方应当服从甲方的安排和调整。但调整后的岗位和工作地点应符合国家的法律法规和政策规定。6.乙方在合同期内应严格遵守国家的法律法规和政策规定，遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的领导和管理。7.甲方向乙方支付的工资报酬应符合国家的法律法规和政策规定，不得低于当地的最低工资标准。8.本合同未尽事宜，双方可以协商补充或变更；协商不成的，按照国家法律法规和政策规定执行。9.本合同自双方签字或盖章之日起生效，具有法律效力。10.本合同一式三份，甲乙双方各执一份，存档一份备案登记用。11.如有其他约定事项需要补充的，双方可签订补充协议作为本合同的附件执行。篇2甲方（聘用单位）：杭州市XX局乙方（受聘人员）：张XX，性别：男，民族：汉，出生年月：19XX年XX月XX日，学历：本科，职称：助理研究员，职务：杭州市XX所所长。根据《杭州市事业单位聘用合同管理办法》的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同，共同遵照履行。一、聘用合同期限本合同期限为XX年，自XXXX年XX月XX日起，至XXXX年XX月XX日止。二、聘用岗位及其职责要求（一）甲方聘用乙方在杭州市XX所所长岗位工作。（二）乙方应履行以下职责：1.负责杭州市XX所的日常工作，制定工作计划，组织实施并监督检查；2.负责杭州市XX所的科研和项目管理，推动科研创新；3.负责杭州市XX所的团队建设，提高团队素质；4.负责杭州市XX所的对外合作与交流，扩大影响力。三、岗位纪律和奖惩措施（一）乙方必须遵守甲方制定的规章制度和操作规程，履行岗位职责。（二）甲方根据乙方的年度工作表现和业绩进行考核，对表现优秀的给予表彰和奖励；对表现较差的给予批评和处罚。具体奖惩措施按照甲方相关规定执行。四、岗位待遇（一）乙方在聘期内享受甲方规定的工资、保险、福利等待遇。具体待遇按照甲方相关规定执行。（二）甲方为乙方提供必要的工作条件和设备支持，保障乙方能够顺利开展工作。五、聘用合同的变更和解除（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更后的合同内容应当加盖甲方公章，并由双方签字或盖章生效。（二）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.乙方在试用期内被证明不符合聘用条件的；2.乙方严重违反甲方规章制度的；3.乙方在工作中存在重大失误或失职行为的；4.乙方因健康原因无法继续履行岗位职责的；5.乙方被依法追究刑事责任的。（三）有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1.甲方未按照合同约定支付工资或提供必要的工作条件的；2.甲方侵犯乙方合法权益的；3.乙方因个人原因无法继续履行岗位职责的。六、违约责任及赔偿（一）甲乙任何一方违反本合同约定，均应承担违约责任。具体违约责任按照《杭州市事业单位聘用合同管理办法》相关规定执行。（二）因违约造成对方损失的，违约方应当赔偿对方因此遭受的损失。具体赔偿数额根据损失情况确定。七、其他约定事项（一）本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。协商一致的，可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。（二）本合同一式三份，甲方、乙方和鉴证机关各执一份。本合同自签字之日起生效。甲方（签字）：杭州市XX局日期：XXXX年XX月XX日乙方（签字）：张XX日期：XXXX年XX月XX日篇3地址：杭州市XX区XX街XX号法定代表人：XX乙方（受聘人员）：XXX性别：X出生年月：XXXX年XX月XX日民族：X住址：杭州市XX区XX街XX号根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和规章的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为X年，即至XXXX年XX月XX日终止。二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，被聘用为XXX（岗位）。2.乙方的工作地点为杭州市XX事业单位。3.乙方如违反规章制度，并经甲方警告后仍不改正的，甲方有权解除合同。三、工作时间和休息休假1.甲方安排乙方每日工作时间不超过X小时，每周工作时间不超过XX小时。甲方由于工作需要，可适当延长乙方工作时间，但必须保证乙方身心健康和休息。2.甲方对乙方实行的休假制度有：国家规定的法定节假日，以及计划生育假、婚丧假、产假等。3.甲方因工作需要不能安排乙方休假的，须提前书面通知乙方，并支付乙方加班费。四、劳动报酬和保险福利1.甲方依据有关规定和乙方的工作岗位，确定乙方月工资报酬为XX元。乙方试用期月工资为XX元。甲方根据乙方的贡献大小和业务能力，可给予乙方适当奖励。甲方因工作需要安排乙方加班的，加班费按有关法律规定执行。甲方保证在每月XX日前向乙方支付上月工资报酬。2.甲方依据有关法律、法规的规定，为乙方办理养老保险、医疗保险等社会保险手续，并承担相应社会保险义务。甲方应按月缴纳社会保险费，由单位统一代扣代缴。乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。3.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。甲方因工作需要不能安排乙方休假的，应在工作期间安排乙方补休。4.乙方在合同期内的工伤、死亡待遇按有关规定执行。甲方因工作需要安排乙方加班的，加班费按有关法律规定执行。甲方保证在每月XX日前向乙方支付上月工资报酬。5.乙方在哺乳期内的待遇按有关规定执行。甲方因工作需要不能安排乙方休假的，应在工作期间安排乙方补休。6.甲方给予乙方其他福利待遇按有关规定执行。7.甲乙双方在合同期间应按规定缴纳社会保险费。社会保险费个人缴纳部分由甲方代扣代缴。甲方因工作需要不能安排乙方休假的，应在工作期间安排乙方补休。甲方因工作需要安排乙方加班的，加班费按有关法律规定执行。8.甲方在合同期满后不再续签的，应提前X个月通知乙方，并支付乙方的经济补偿金。经济补偿金按有关规定执行。9.甲乙双方解除或终止本合同时，甲方应按规定为乙方办理离职手续，并提供离职证明。甲方应在合同期满后X个月内支付乙方的经济补偿金。经济补偿金按有关规定执行。10.甲方应对乙方的个人信息严格保密，不得泄露或利用乙方的个人信息谋取不正当利益。如因甲方原因导致乙方个人信息泄露的，甲方应承担相应的法律责任。11.甲方应根据乙方的岗位和实际工作需要，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护措施，确保乙方的身心健康和安全。如因甲方原因导致乙方发生工伤、职业病等事故的，甲方应承担相应的法律责任。12.甲乙双方在履行本合同时发生争议的，应首先通过协商解决。协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。五、违约责任1.甲方违反本合同约定解除合同的，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金。赔偿金按有关规定执行。2.乙方违反本合同约定解除合同的，应按照法律法规的规定向甲方支付违约金。违约金按有关规定执行。3.甲乙双方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。赔偿责任按有关规定执行。4.甲方未按照本合同约定为乙方提供劳动保护措施的，由此给乙方造成的损失由甲方承担。损失赔偿按有关规定执行。5.甲乙双方在履行本合同时发生争议的，如一方违反法律法规规定或双方协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。申请仲裁或提起篇4乙方（受聘人员）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同。一、合同期限本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。二、工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方安排的工作岗位上工作，具体岗位职责详见《岗位说明书》。2.乙方的工作地点为杭州市，甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点。三、工作时间和休息休假1.甲方按照国家有关工时制度的规定，安排乙方的工作时间。2.乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。四、劳动报酬1.甲方按照国家有关规定和乙方完成工作任务的情况，以货币形式按月支付乙方的劳动报酬。具体标准详见《工资发放表》。2.甲方根据经济效益和乙方的工作表现，可以给予乙方奖励。具体奖励办法详见《奖励制度》。3.乙方在合同期内，如需参加培训或进修，甲方应支付培训或进修费用。具体费用及支付方式详见《培训或进修协议》。五、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险费，具体险种包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工休假的具体规定详见《病假待遇规定》。3.乙方因工负伤或患职业病，其医疗待遇和有关补助的具体规定详见《工伤待遇规定》。4.甲方可根据乙方的岗位和实际工作需要，为乙方提供相应的福利待遇，具体内容详见《福利待遇规定》。六、劳动保护、劳动条件和职业病防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具，具体内容详见《劳动保护用品发放标准》。2.甲方按照国家有关规定，对乙方进行职业病防护知识和操作规程的培训，并采取必要的职业病防护措施。具体措施详见《职业病防护规定》。3.乙方在劳动过程中，应严格遵守安全操作规程，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。七、合同解除和终止1.甲乙双方解除或终止本合同，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国合同法》的相关规定执行。2.在解除或终止合同时，甲方应按照国家有关规定为乙方办理相关手续，并支付经济补偿金。具体支付标准详见《经济补偿金支付规定》。3.甲方可在合同期内，根据工作需要对乙方进行调整或变更岗位，如双方协商一致，可变更本合同的相关内容。八、争议解决1.甲乙双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解。2.调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方应履行仲裁裁决确定的义务。3.对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。九、其他事项1.甲乙双方约定其他事项的，可在本合同中填写补充条款。补充条款具有与本合同相同的法律效力。2.本合同未尽事宜，可参照国家有关规定执行。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：杭州市某事业单位法定代表人（签字）：__________日期：__________年__________月__________日乙方（签字）：__________日期：__________年__________月__________日篇5甲方（聘用单位）：杭州市人民政府国有资产监督管理委员会乙方（受聘人员）：张华根据《杭州市事业单位聘用合同管理办法》及有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同，共同遵照履行。一、聘用合同期限本合同期限为XX年，自XXXX年XX月XX日起，至XXXX年XX月XX日止。二、聘用岗位及其职责要求（一）甲方聘用乙方在XX岗位工作。（二）该岗位的主要职责和要求如下：1.负责杭州市国有资产管理，确保国有资产的安全和增值。2.推动杭州市企业的改革和发展，提高国有企业的经营效益和市场竞争力。3.加强杭州市国有资产监管，建立健全的国有资产管理体制和机制。4.指导杭州市企业加强内部管理，提高管理水平和经营效率。5.履行法律法规和甲方规定的其它职责。三、工资待遇与社会保障（一）乙方在聘用期间的工资待遇按照甲方规定执行，具体为：基本工资、绩效工资、津贴、补贴等。其中，绩效工资根据乙方的实际工作表现确定，具体数额按月发放。（二）甲方按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。同时，甲方也将为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方在岗位上的安全与健康。四、岗位纪律与考核（一）乙方在聘用期间必须遵守甲方的各项规章制度，包括上下班制度、请假制度、考核制度等。如有违反，甲方有权依据规章制度对乙方进行处罚。（二）甲方每年对乙方进行一次年度考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、工作技能等方面。考核结果将作为乙方续聘、晋升或解雇的重要依据。五、合同的变更、解除和终止（一）甲乙双方在协商一致的情况下，可以变更本合同的有关内容。变更合同应当签订书面协议，并报原合同鉴证机关备案。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在试用期内被证明不符合聘用条件的；2.严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的。（三）有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1.在试用期内的；2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬的；3.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。六、违约责任及赔偿金额的计算方法（一）甲乙双方在履行本合同过程中，如有一方违约，违约方应承担相应的违约责任。具体违约责任及赔偿金额的计算方法根据违约情况确定。（二）如果甲方未按照合同约定支付劳动报酬，乙方有权要求甲方支付拖欠的工资和相应的利息损失。利息损失按照中国人民银行同期贷款利率计算。七、其他约定事项（一）本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。协商不成的，可以通过调解、仲裁或者诉讼等方式解决。（二）本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报人事关系主管部门备案一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：杭州市人民政府国有资产监督管理委员会法定代表人（签字）：王强日期：XXXX年XX月XX日乙方（签字）：张华日期：XXXX年XX月XX日篇6甲方（聘用单位）：杭州市XX局乙方（受聘人员）：张XX，性别：男，民族：汉，出生年月：19XX年XX月XX日，学历：本科，职称：副教授，身份证号码：33010519XXXX，联系方式根据《中华人民共和国劳动法》和《杭州市事业单位聘用合同管理办法》的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同，共同遵照履行。一、聘用合同期限本合同期限为XX年，自XXXX年XX月XX日起，至XXXX年XX月XX日止。二、聘用岗位及其职责要求（一）甲方聘用乙方在XX岗位工作。（二）乙方应履行以下职责：1.遵守甲方的规章制度，勤勉工作，履行岗位职责；2.完成甲方交给的任务，并达到规定的质量标准；3.乙方受聘期间必须遵守甲方的保密规定；4.乙方必须服从甲方在工作上的安排和管理。三、劳动报酬及福利待遇（一）甲方按有关规定支付乙方工资及福利待遇。（二）乙方工资及福利待遇的发放时间、发放方式及金额等按照甲方有关规定执行。四、劳动保护、劳动条件及职业危害防护（一）甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作条件。（二）甲方为乙方提供必要的安全防护用品。（三）甲方为乙方进行必要的健康检查。（四）甲方为乙方进行必要的安全教育和培训。五、劳动纪律（一）甲方有权按照有关规定对乙方进行管理和奖惩。（二）乙方应严格遵守甲方制定的劳动纪律和规章制度。六、聘用合同变更、终止和解除的条件（一）有下列情形之一的，可以变更本聘用合同：1.甲乙双方在协商一致的情况下；2.依照法律、法规的规定发生变化的；3.甲方因工作需要调整乙方工作岗位的。（二）有下列情形之一的，可以终止本聘用合同：1.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者甲方发生严重经营困难，无法继续履行本合同的；2.乙方被判处拘役、有期徒刑以上刑罚或者患有严重疾病、精神病等无法继续履行本合同的。（三）有下列情形之一的，可以解除本聘用合同：1.甲方与乙方协商一致的；2.乙方提出辞职的；3.甲方连续拖欠乙方工资达三个月的；4.甲方未能按照合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。除以上情形外，任何一方提出解除聘用合同，均须提前一个月以书面形式通知对方。如因不可抗力致使本合同无法继续履行的，可以解除本合同。篇7乙方（受聘人员）：XXX根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及杭州市有关事业单位人员聘用政策，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同。一、聘用岗位及期限甲方聘用乙方在XXX岗位工作，聘用期限为X年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。二、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1.甲方有权根据本单位事业发展的需要，合理安排乙方的工作岗位，并确定相应的工资待遇。2.甲方应当为乙方提供必要的工作条件，保障乙方能够正常开展工作。3.甲方应当制定规章制度，并对乙方进行政治、业务培训和技术、业务考核。4.甲方应当保障乙方的合法权益，按照规定提供劳动保护和劳动安全卫生条件。5.甲方应当按照约定支付工资报酬，提供福利待遇。（二）乙方的权利和义务1.乙方应当遵守甲方的规章制度，服从甲方的领导和管理。2.乙方应当按照甲方安排的工作岗位履行职责，完成工作任务。3.乙方应当参加甲方组织的政治、业务培训和技术、业务考核，不断提高政治、业务水平。4.乙方应当爱护甲方的财产，维护甲方的利益。5.乙方应当享受甲方提供的劳动保护和劳动安全卫生条件，遵守安全操作规程。三、工资报酬和福利待遇甲方应当按照约定向乙方支付工资报酬，提供福利待遇。具体标准如下：（此处根据实际情况填写）四、合同变更、解除和终止（一）合同变更甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更后的合同文本应当由双方签字确认。（二）合同解除1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）连续旷工超过X个工作日或者一年内累计旷工超过XX个工作日的；（3）未按规定参加培训或者考核不合格的；（4）被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前X日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的；（3）甲方因机构调整或者人员精简需要裁减人员的。4.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（2）乙方因工负伤或者患有职业病，在规定的医疗期内的；（3）乙方在孕期、产期、哺乳期内的。5.乙方解除本合同，应当提前X日以书面形式通知甲方。但在下列情形下，乙方可以随时解除本合同：（1）甲方未按规定支付工资报酬的；（2）甲方未提供必要的工作条件和劳动安全卫生条件的；（3）甲方未按规定给予乙方福利待遇的。6.有下列情形之一的，本合同自行解除：（1）甲方被撤销或者解散的；（2）乙方死亡或者被宣告失踪的。（三）合同终止本合同期满或者双方约定的终止条件出现时，本合同终止。合同终止后，甲方应当向乙方出具终止合同证明书，并办理相关手续。五、违约责任和争议解决方式甲乙双方应当遵守本合同的约定，如有违约行为，应当承担相应的违约责任。具体违约责任由双方另行协商确定。若协商无果，可向杭州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。六、其他事项本合同未尽事宜，由双方协商确定。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字之日起生效。甲方（盖章）：杭州市XX事业单位法定代表人（签字）：XXX日期：XXXX年XX月XX日乙方（签字）：XXX日期：XXXX年XX月XX日篇8甲方（聘用单位）：杭州市XX医院乙方（受聘人员）：张XX，性别：男，民族：汉，出生年月：19XX年XX月XX日，学历：本科，职称：主治医师，身份证号码：33010519XXXX，联系