安全培训经费提取与使用制度

安全培训经费提取与使用制度安全培训经费提取与使用制度「篇一」1.因工作或任职需要派人外出培训，煤矿按规定计付其培训费、车船费、住宿费、工资等费用。2.安排参加的受培人员必须认真听课，作好记录，考试成绩达到培训要求，取得操作证书，否则费用自负。3.凡是经过培训，取得证书的人员必须在相应工作岗位工作3年及以上（正常调动除外）。4.因自己违章、违纪、旷工而解除劳动关系，其培训费用按规定岗位工作时间（实际培训后工作时间除3年）的百分比赔偿。5.严禁随意变动特殊工种岗位，特殊工种岗位变动应征求安全科同意后实施，否则，培训的一切费用由各科队的负责人赔偿。6.凡是参加培训人员的操作证交培训科存档，复印件交安全科备案。7.管理人员派外学习、培训，应将所学知识进行整理，回矿后，按照公司的安排举办讲座，传授所学的知识。安全培训经费提取与使用制度「篇二」1.总则1.1目的为了建立本公司安全生产投入长效机制，加强企业安全生产费用财务管理，保障公司的安全费用切实的为员工落实，维护企业员工的合法权益，确保公司生产，经营活动正常有序地开展。根据《中华人民共和国国家安全生产法》及《危险化学品管理条例》作的各项规定，结合本公司的实际情况，特制定本制度。1.2基本原则和依据1.2.1基本原则1、安全生产费用是指企业按照规定标准提取，在成本中列支,专门用于完善和改进企业安全生产条件的资金。2、本企业安全生产投入及费用的提取和使用按照“企业提取、政府监管、确保需要、规范使用"的原则进行财务管理，并纳入本企业年度预算。3、安全生产投入及安全生产费用在当年度经费预算中，列入重点编制项目，并不得少于国家规定的比例。1.2.2依据1、国家颁布的劳动保护法令和产业部颁布的劳动保护指示、标准。2、安全大检查中所发现的，尚未解决的，影响安全生产的问题。3、预防火灾、爆炸，对引起工伤、职业危害等需所采取的技术措施。4、影响安全生产的重大隐患。5、稳定和发展生产所需采取的安全技术措施，以及职工提出的有利于安全生产的合理化建议。1.3适用范围适用于公司内安全生产费用的提取和使用管理。2.管理和职责2.1总经理对安全生产费用全面领导。审批安全费用提取、安全投入计划、经费使用报告、安全经费提取和使用情况年度报告。2.2财务部负责对安全生产资金进行统一管理，审核安全费用提取、安全投入计划、安全经费使用等，根据年度安全生产计划，做好资金的投入落实工作，建立安全经费台帐，确保安全投入迅速及时。2.3安保设备科审核、汇总并编制公司安全投入计划，审核安全投入报告，监督检查安全投入落实情况，汇总并建立公司安全经费投入台帐，编制年度安全经费提取和投入情况报告。2.4公司安全员负责建立安全费用台帐，记录安全生产费用的费率、数额、支付计划、使用要求、调整方式等条款。安全工作结束，多余的安全生产费用纳入财务，由主办会计管理。2.5各部门主管按照职责分工对有关专业安全生产费用计取、支付、使用实施监督管理。2.6安全生产费用实行专户核算。按规定范围安排使用，不得挪用或挤占。年度结余资金结转下年度使用；安全生产费用不足的，超出部分按正常成本费用渠道列支。2.7发现安全费用支取人擅自挪用安全费用的，公司将按情节严重程度严肃处理，处理办法由公司安全生产领导小组讨论决定。3.控制要求3.1按照公司规定，每年提取公司上年度营业额的0.15%作为公司的安全生产专项费用，并高于公司前三年安全生产费用的平均值。3.2制定安全生产费用预算时应切实考虑重大或重要危险因素预防控制所采取的必要措施。3.3财务部应对安全生产资金使用情况进行统计、汇总，生产安设部应督促相关部门按计划实施，检查实施情况，并在年终工作总结中对安全生产费用投入情况和实施效果进行总结。3.4安保设备科应确保采购的安全设施、安全物资合格有效，符合安全标准或相关要求。3.5各部门在安全生产资金使用上应做到“三到位”，即：责任到位、措施到位、资金到位；在具体实施项目上应做到“四定”，即：定项目、定措施、定责任人、定期限。3.6安全生产费用实行专户核算，资产财务部应当按规定范围安排使用，不得挪用或挤占。年度结余资金结转下年度使用；安全生产费用不足的，超出部分按正常成本费用渠道列支。4.使用范围4.1安全技术措施工程建设为了保障生产安全和职工健康，针对特定危险以及职业危害而进行的工程项目的费用。如危险源整改资金、职业卫生工程资金、具有潜在危险的工艺、设施的改造资金。4.1.1完善、改造和维护安全防护设备、设施支出，主要是指：公司安全设备设施是指车间、库房、机房等作业场所的监控、监测、通风、防晒、调温、防火、灭火、防爆、泄压、防毒、消毒、中和、防潮、防雷、防静电、防腐、防渗漏、防护围堤或者隔离操作等设施设备。4.1.2重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控支出。4.1.3安全工程项目维护保养资金。4.1.4安全工程项目建设和安全工程项目维护保养的人员、时间投入。4.2劳动防护与保健投入为了保障生产过程中职工的安全与健康而投入的防护用品以及职工保健的费用。4.2.1动防护用品（如劳动服装、安全帽、安全手套、防护眼罩、防尘、防毒口罩等）费用。4.2.2保健费的发放：保健费（个人）职工体检费用职业病预防费用消暑饮料费用。安全培训经费提取与使用制度「篇三」1、为了建立公司安全生产投入的长效机制，加强公司安全生产费用财务管理，特制定本制度，本制度适用于临猗分公司。2、安全费用是指企业按照规定标准提取，在成本中列支，专门用于完善和改进企业或者项目安全生产条件的资金。3、安全费用的提取标准以上年度实际营业收入为计提依据，采取超额累退方式按照以下标准平均逐月提取：3.1营业收入不超过1000万元的，按照4％提取；3.2营业收入超过1000万元至1亿元的部分，按照2％提取；3.3营业收入超过1亿元至10亿元的部分，按照0.5％提取；3.4营业收入超过10亿元的部分，按照0.2％提取。4、如果上年末安全费用结余达到本公司上年度营业收入的1.5%时，经当地县级以上安全生产监督管理部门同意，本年度可以缓提或者少提安全费用。也可以根据安全生产实际需要，适当提高安全费用提取标准。5、安全费用按照以下范围使用：5.1完善、改造和维护安全防护设施设备支出（不含“三同时”要求初期投入的安全设施），包括车间、库房、罐区等作业场所的监控、监测、通风、防晒、调温、防火、灭火、防爆、泄压、防毒、消毒、中和、防潮、防雷、防静电、防腐、防渗漏、防护围堤或者隔离操作等设施设备支出；5.2配备、维护、保养应急救援器材、设备支出和应急演练支出；5.3开展重大危险源和事故隐患评估、监控和整改支出；5.4安全生产检查、评价（不包括新建、改建、扩建项目安全评价）、咨询和标准化建设支出；5.5配备和更新现场作业人员安全防护用品支出5.6安全生产宣传、教育、培训支出；5.7安全生产适用的新技术、新标准、新工艺、新装备的推广应用支出；5.8安全设施及特种设备检测检验支出；5.9其他与安全生产直接相关的支出。6、安全费用的报批流程6.1安全费用计划申报：每月25号前各分厂申报下月安全经费计划，经分厂厂长签字后上报生产管理部安全组和计财部各1份。6.2安全费用报销流程：6.2.1外购的安全费用：各单位应在《固定资产新增项目审批表》上注明安全经费字样并写清所属的安全整改项目，供销部业务员结算流程：计财部安全经费岗位人员登记后，分厂厂长签字，再经财务负责人签字报销。6.2.2从材料库领取的安全费用：各单位在“材料出库单”上注明“安全经费”字样及领用单位，并写清所属的安全整改项目。6.2.3以上两项费用在实际发生时必须与每月25号申报的安全费用计划相符，无计划的安全费用要每月补申报一次，同时填写《安全费用申报表》。6.3每年11月28日前，各分厂安环处及有关单位将下年度的安全经费按使用范围所列的九项内容编制计划，经厂长签字后报送生产管理部安全组，经生产管理部安全组汇总，报送安全主管副总审核后，由生产管理部安全组报送计财部及集团公司生产管理部。7、安全费用的管理7.1应当将安全费用优先用于满足安全生产监督管理部门对公司安全生产提出的整改措施或达到安全生产标准所需支出。7.2提取的安全费用应当按照会计制度正确核算，并按规定范围安排使用，不得挤占、挪用。年度结余资金结转下年度使用，当年计提安全费用不足的，超出部分按正常成本费用渠道列支。7.3利用安全生产费用形成的资产，应当纳入相关资产进行管理。7.4计财部编制年度公司财务预算时，应当编制年度安全费用提取和使用计划。7.5公司安全费用的会计处理，应当符合国家统一的会计制度的规定。8、安全费用的处理8.1公司转产、停产、停业或解散的，应急将安全费用结余用于处理转产、停产、停业或者解散前的危险品生产或者储存设备、库存产品及生产原料支出。8.2由于产权转让、公司制改建等变更股权结构或者组织形式的，其结余的安全费用应当继续管理使用。8.3公司调整业务、终止经营或依法清算，其结余的安全费用应当结转本期收益或者清算收益。安全培训经费提取与使用制度「篇四」一、目的：为进一步规范职工教育培训经费，不断改善安全培训教学条件，提高教学质量的同时，不断加大培训资金投入，切实保障培训经费的合理使用，促进安全生产的稳步发展。二、职工教育培训经费足额提取及合理使用1、职工教育培训经费要足额提取，专款专用。根据财建【20XX】317号等文件要求，按照工资总额的2.5%提取职工教育培训经费，严禁挪作他用。2、教育培训经费必须严格管理，专款专用，提高职工教育经费的投资效益。当年节余的部分可按有关文件规定，结转到下一年使用。三、教育培训经费使用范围包括：(一)上岗和转岗培训；(二)各类岗位适应性培训；(三)岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；(四)专业技术人员继续教育；(五)特种作业人员培训；(六)职工外送培训的经费支出；(七)职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；(八)购置教学设备与设施；(九)职工教育培训管理费用；(十)职工技能比赛等考试、考核工作的命题、评卷、监考的考务酬金；(十一)各类培训中发生的兼课教师津贴、带徒费、教材稿酬、外聘教师的考务酬金、食宿费；(十二)培训发生的培训费、教材费、资料费、实习指导费；(十三)不属于固定资产的教具和教学设备购置费，教学设备维修费；(十四)有关职工教育的其他开支。四、培训费报销标准：⑴经批准参加的各种委外培训发生的培训费、资料费等，予以报销，但无故中止学习和未取得培训合格证书者，上述费用自理。委外培训取得的相应证件须交回培训中心原(复)印件一份。⑵凡科室级以下涉外培训(含技术比武、取证培训、考察学习)工作结束后，必须提交相关证明材料以及有关领导批示，报经矿培训中心审批核验后，方可逐级履行报销程序。五、培训兼职津贴及酬金：1、对于20学时以上的安全和岗位技能培训应对教学效果进行评估，评估结束后由培训中心向学员下发反映层培训效果评估表，由学员对培训教师授课效果情况进行评估，学员效果反馈在90分以上(含90分)的全额发放教师津贴，达到80分以上(含80分)的发放讲课津贴的60%，低于80分的不予发放津贴。2、编写教材酬金标准：编写职工培训教材或课件酬金按每套50---100元支付。审稿费按编写教材的50%支付，校稿费按编写教材的20%支付。对在培训教学中未按教材或课件内容授课的，从授课津贴中扣除50—100元。3、考务酬金：凡经矿组织的各类培训、比赛等考试考核工作的命题、阅卷、监考