二零二五版停薪留职合同模板

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二零二五版停薪留职合同模板甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、停薪留职条款1.停薪留职原因甲方因______原因，决定对乙方实行停薪留职政策。乙方在停薪留职期间，甲方将保留乙方的职务和岗位，乙方享有公司规定的各项福利待遇。2.停薪留职期限停薪留职期限自______年______月______日起至______年______月______日止。除非双方另有约定，否则停薪留职期限为______个月。二、薪酬及福利1.薪酬在停薪留职期间，乙方不享有工资待遇，但甲方将保留乙方原有工资等级，并在恢复工作后按照原工资等级发放工资。2.福利乙方在停薪留职期间，享有公司规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、公积金等。三、工作安排1.工作内容乙方在停薪留职期间，应根据甲方要求，完成公司安排的各项工作任务。乙方应保持与公司的工作联系，随时响应公司的需求。2.工作时间乙方在停薪留职期间，工作时间由甲方根据工作需要和乙方实际情况进行安排。四、合同解除及恢复工作1.合同解除除非双方另有约定，否则本合同在停薪留职期限届满后自动解除。甲方有权在停薪留职期间，根据乙方表现和工作需要，提前解除本合同。2.恢复工作停薪留职期满后，乙方有权要求甲方恢复其原有工作岗位和待遇。甲方应尽快安排乙方恢复工作，并按照原工资等级发放工资。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行监督和考核，如发现乙方不符合岗位要求，有权进行调整或解除劳动合同。有权根据公司发展和业务需要，调整乙方的岗位职责和工作内容。义务：为乙方提供必要的工作条件和培训机会，确保乙方能够胜任工作。按照合同约定支付乙方工资和福利，保障乙方的合法权益。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定提供工作条件和保障。有权根据工作需要，向甲方提出合理的工作建议和改进措施。义务：严格按照甲方的要求完成工作任务，确保工作质量和效率。遵守公司的规章制度，维护公司的利益和形象。六、考核与评价1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核方式包括但不限于工作绩效、工作态度、团队合作等。乙方应积极配合甲方的考核工作，如实反映工作情况。2.评价标准评价标准以本合同约定的岗位职责、工作目标和公司内部考核制度为准。如考核结果不合格，甲方将根据情况对乙方进行培训和指导，或调整乙方的岗位。七、工资及福利1.工资乙方的基本工资按照合同约定执行，并根据公司薪酬制度进行调整。乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。2.福利乙方享有公司提供的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、员工体检等。八、合同解除与终止1.合同解除甲方有权在乙方严重违反公司规章制度或严重失职的情况下，解除劳动合同。乙方有权在合同期满前一个月书面通知甲方解除劳动合同。2.合同终止合同期满后，如双方无续签意向，合同自动终止。如合同终止，甲方应按照合同约定支付乙方经济补偿金。九、合同的变更与解除1.变更本停薪留职合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本停薪留职合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本停薪留职合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行停薪留职合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本停薪留职合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作安排以及其他机密信息（包括但不限于停薪留职期限、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本停薪留职合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本停薪留职合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：_____