人力资源经理聘用合同书

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人力资源经理聘用合同书甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、职位描述1.职位名称与职责职位名称：人力资源经理职责：负责公司人力资源的规划、招聘、培训、绩效管理等工作。2.职位要求二、聘用期限与待遇1.聘用期限本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.薪酬及福利乙方的基本月薪为______元，并根据公司规定享受相关福利待遇，如五险一金、带薪年假等。三、工作地点与时间1.工作地点乙方的工作地点为甲方公司总部，具体地址为______。2.工作时间乙方应遵守甲方公司的作息时间，每周工作五天，每天工作______小时。四、合同解除与违约责任1.合同解除双方均可根据实际情况，提前______个月书面通知对方解除本合同。2.违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核和评价。有权根据公司发展需要调整乙方的岗位职责。义务：为乙方提供必要的工作条件和环境。按照合同约定支付乙方的薪酬和福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定提供工作条件和环境。有权根据工作需要接受培训和发展机会。义务：严格遵守公司的规章制度和职业道德。按照合同约定履行工作职责。六、工作考核与评价1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作业绩、团队合作、创新能力等。2.评价标准评价标准以公司的绩效考核制度和行业标准为准。如考核不合格，甲方将根据考核结果与乙方进行沟通，并制定改进计划。七、薪酬调整与福利1.薪酬调整乙方的薪酬将根据公司薪酬政策和工作表现进行调整。2.福利乙方将享受公司提供的法定福利和特殊福利，如带薪年假、健康体检等。八、合同解除与违约责任1.合同解除双方均可根据实际情况，提前______个月书面通知对方解除本合同。2.违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。九、合同的变更与解除1.变更本合同任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪酬、工作计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年_____