护理职系职业生涯规划实施方案

护理职系职业生涯规划实施方案

为护理人员提供良好发展平台和空间，让护理人员职业发展与医院发展需要相一致，提

高护理队伍整体素质，根据《岳阳市爱康医院员工职业生涯规划管理办法》，特制订本方案。

一、职业发展通道

护理职系职业生涯发展通道分为两个方向：管理通道和专业通道。依据不同通道分别制

定任职资格，作为护理岗位资格认证和薪酬调整依据。具体如下：

(一)专业通道

1、专业通道按岗位设定分初级护士、中级护士、高级护士、护理专家四个层级10个星

级，其中1星为初级护士，2、3、4,5、6星为中级护士、7、8、9星为高级护士，10星为

护理专家.

2、专业岗位任职资格

护理专业岗位根据专业性质、劳动强度、技术含量及风险分重点科室、普通病区和门、

急诊科诊、医技科室、供应室、健康体检三个等级.根据专业通道设置各层级、星级的任职

资格，具体见附件1《护士专业通道岗位任职资格》，附件2《护理管理通道岗位任职资格》。

3、岗位任职资格评定方法

(1)护理岗位任职的基本条件主要依据学历、工作年限、职称及考核标准积分。

(2)护士层级星级按积分标准和任职资格确定，其中初级护士为入职一年以内的护士，

自上岗起定为一星，其它层级须达到积分标准且符合任职资格要求.

(3)护士未达到某层级最低星级所规定的积分时，则按低一级层级评定星级，并不低于低

一级层级的最低星级。

(4)护士专业通道岗位任职资格评定周期为一年，有效期三年，有效期满后护士如不参

加任职资格评定，则自动降为低一级层皴的最低星级V

(5)每年12月份由护士个人向医院人力资源部申报专业岗位任职资格评定，人力资源

部组织资格审核，并将评审结果提交护理职业生涯发展规划委员会审批并发文发布.

(6)医院护士职业生涯规划委员会的组成由医院另行发文发布.

(7)《护理专业岗位任职资格》及《护理层级星级评定考核标准》由护士职业生涯规划

委员会制定，并根据医院护理工作发展需要定期进行调整。具体见附件1、2。

(二)护理管理通道

1、护理管理通道分责任组长、护士长、科护士长、护理部主任四个层级6个星级。

2、管理通道任职资格根据各层级岗位职责制定《护理管理岗位任职资格》，见附件30

3、管理通道晋升方法：护理管理通道职务层级普通由低级向高级晋升，但也可以破格

晋升,在符合基本任职资格的情况下，由医院根据综合考评按医院干部任免办法进行任免。

二、护理通道待遇

（一）专业通道待遇

1、根据护理岗位、护理专业通道的层级和星级确定岗位工资，根据《护理人员绩效考

评标准》（另行制定）确定绩效工资，制定护理通道待遇附件5.

2、护理人员岗位工资由医院发放，绩效工资根据护理单元业绩及个人考核结果发放。

（二）管理通道待遇

根据《护理管理岗位层级考核标准》确定星级及岗位工资，根据护理单元KPI考核确定

管理者绩效工资。《护理管理岗位层级考核标准》见附件4。

三、护士个人职业生涯规划

1、护士个人职业生涯规划由其本人完成，医院护理部提供指导。

2、护士个人职业生涯规划内容包括职业发展目标、个人职业通道设计、学习及能力提

升il划等，由人力资源部负贡拟订《护士职业生涯规划表》，护士个人填表后交委员会审定

通过后存档。护士每五年需对个人职业生涯规划进行总结及修订，修订后的《护士职业生涯

规划表》仍由委员会审定后存档。由人力资源部负责护士职业生涯规划的档案管理工作。

3、医院护理部根据护士填写的《护士职业生涯规划表》进行指导，安排专业进修、参

加学术会议、内部培训等工作。

4、护士拒绝填报《护士职业生涯规划表》或者《护士职业生涯规划表》未获得委员会

审定的，赋予护士直接确定为层通讯的最低星级。

护士职业行涯规划委员会

2022年月日

附件1：护理专业任职资格

专业层级星级积分任职资格

护理专家1、持有《中华人民共和国护士执业证书》并在执

业注册有效期内；

2、大本以上学历，副主任护师及以上职称，从事

临床护理专业工作15年以上；

3、有责任组长工作经历，有理论授课及临床带教

10星150分经验，有院外本专业的进修培训或者专科护士培

训

并获得证书；

4、有组织、指导临床教学、科研的能力，有作为

主要负责人的本专业课题的科研成果或者论文，

是

本学科学术带头人.

高级护士5、达到本星级考评的标准分值。

9星140分

1、持有《中华人民共和国护士执业证书》并在执

业注册有效期内；

8星130分2、大专及以上学历，主管护师及以上职称，从事

临床护理专业10年及以_L；

3、有组织指导危重病人抢救护理工作能力；有承

7星120分担临床科研教学的能力；

4、熟练掌握本专科护理技能，急救技术考核达标；

5、达到本星级考评的标准分值.

中级护士6星110分

1、持有《中华人民共和国护士执业证书》并在执

5星1C0分

业注册有效期内；

分

4星902大专以上学历，护士及以上职称，从事临床护理

专业年及以上；

3星80分1

3、参预危重病人护理、临床带教和专科护理工作：

2星70分4、熟练掌握护理基础理论知识及专科护理技能，

院内考试合格，并胜任本岗位工作职责；

5、达到本星级考评的标准分值。

初四护士1、护士执业考试合格者；

2、大专及以上学历

1星

3、护士岗位转正考试合格；

附件2：护理管理任职资格

管理层级星级积分任职资格

护理部主任10星按职能1、持有《中华人民共和国护士执业证书》并在

标准执业注册有效期内；

2、护埋右业或者管理专业大专以学历，副主任

护

师及以上职称；

3、接受过护理管理培训并获得合格证书；

4、从事临床护理工作15年以上，护理管理8

年以上工作经历

5、掌握护理管理学、现代企业管理理论及经营

模式，熟悉各类护理管理模式，具备医疗行业

相关知识；

U、W到电、辿大贝冈1正巧不■林惟7

科护士长9星140

1、持有《中华人民共和国护士执业证书》并在

执业注册有效期内；

2、护理专业或者管理专业大专以学历，主管护

师

及以上职称；

3、接受过护理管理培训并获得合格证书；

4、从事临床护理工作10年以上，护理管理5年

以上工作经历；

5、熟悉国家政策法规,有较强的沟通能力、协

调能力，表述能力强，有较高的工作热情。

护士长8星1301、持有《中华人民共和国护士执业证书》并在

执业注册有效期内；

2、护理专业或者管理专业大专以学历，护师及

以

7星120上职称；

3、接受过护理管理培训并获得合格证书；

4、从事临床护理工作5年以上，护理管理1年

以上工作经历；

5、熟悉国家政策法规,有较强的沟通能力、协

调能力；

u.24-玄ilS皿生工0/公益滔仆信」

责任组长6星110

1、持有《中华人民共和国护士执业证书》并在

执业注册有效期内；

2、护理专业或者管理专业大专以学历，护师及

以

上职称；

3、熟练掌握各项护理工作质量考评标准，有组

织、指挥危重病人抢救工作能力，承担护理单

元内护理质量控制，参预护理管理工作；

附件3:护理专业通道考评标准

项目评价指标评价标准有效期评价/审核者分值

学历通过脱产攻读，获得临床医

10分研究生学护理专业研究生学历，硕长期本人/人力资源部10

士学位

通过脱产攻读,获得临床医

本科学护理专业本科学历，学士长期本人/人力资源部9

学位

本科（在通过在职攻读，获得临床护

长期本人/人力资源部8

职）理专业本科学历

取得相关临床医学护理专

大专长期本人/人力资源部7

业专科学历

取得相关临床医学中专护

中专长期本人/人力资源部6

理专业学历

职称取得主任护师职称,临床护

主任护师长期本人/人力资源30+年限

最高理工作年限

50分副主任护取得副主任护师职称，临床

长期本人/人力资源25+年限

师护理工作年限

取得主管护师职称，临床护

主管护师长期本人/人力资源部20+年限

理工作年限

取得护师职称，临床护理工

护师长期本人/人力资源部15+年限

作年限

取得护士职称，临床护理工

护士长期本人/人力资源部10+年限

作年限

培训参加院外培训及学术会

院外培训

20分议,2分/次，论文参加会议2年本人/人力资源部5

学术会议

交流1分欲；

承担院承担科内专题讲座、培训，

1年本人/护理部5

内培训1分/次

培训积分完成率100%,每下

1年本人/护理部5

降1%扣1分

院内培训

按规定参加护理专业分层

1年本人/护理部5

培训，每少一次扣1分

论文中华系列期刊，重点院校学

医学权

10分报，第二作者分数减半，每3年本人/护理部10

威期刊

篇3分

护理学核心期刊，医学类核

核心统计

心统计源，第二作者分数减3年本人/护理部10

源期刊

半，每篇2分

技术三基理论考试100分,80分

能力基础理以下不得分，每下降5分扣

1年护理部20

最高论知识2分,总分为参评前一年的

40分平均分：

基础护理操作考试100分，1年护理部

基础护85分以下不得分，每下降5

20

理技术分扣2分，总分为参评前一

年的平均分；

专科护理技术操作考试100

专科护

分，85分以下不得分，每下1年护理部20

理技术

降5分扣2分；

专科理论考试100分，801年20

专科理

分以下不得分，每下降5分护理部

论知识

扣2分

工作考评优秀1年护士长/护理部40

月度考

考评考评良好1年护士长/护埋部30

评标准

40分考评合格1年护士长/护理部20

表彰内部表彰获得优秀员工或者同类引i3年10分

本人/人力资源部

30分（个人）誉,5分/次

获得优秀员工或者同类荣誉,1年

本人/人力资源部

3分/次

获得护理部活动单项奖，或彳।1年

护理部

同类荣誉，2分/次

获得其它医院表彰：如员工1年

单项奖、下文通报表彰等，本人/人力资源部

1分/次

获得省卫生厅、市卫生局或彳

外部表彰

其它政府部门奖励或者获彳F3年本人/人力资源部15、10、5

（个人）

荣誉称号，分国家级、省级

和市级，每1次

院外团体奖按获奖等级计

1年本人/人力资源部5、4、3

分；

团体奖

院内团体奖按获奖等级计

1年本人/人力资源部3、2、1

分。

获得其它表彰，如行业协

其他会、慈悲机构表彰等，由委1年本人/委员会5

员会认定；

附件4：护理管理通道考评标准

项目评价指标评价标准有效期评价/审核者分值

学历通过脱产攻读，获得临床医

10分研究生学护理专业研究生学历，硕长期本人/人力资源部10

士学位

通过脱产攻读，获得临床医

本科学护理专业本科学历，学士长期本人/人力资源部9

学位

本科（在通过在职攻读，获得临床护

长期本人/人力资源部8

职）理专业本科学历

取得相关临床医学护理专

大专长期本人/人力资源部7

业专科学历

取得相关临床医学中专护

中专长期本人/人力资源部6

理专业学历

职称取得主任护师职称,临床护

主任护师长期本人/人力资源30+年限

最高理工作年限

50分副主任护取得副主任护师职称，临床

长期本人/人力资源25+年限

师护理管理年限

取得主管护师职称，临床护

主管护师长期本人/人力资源部20+年限

理工作年限

取得护师职称，临床护理工

护师长期本人/人力资源部15+年限

作年限

培训参加院外培训及学术会议，

院外培训

20分2分/次,论文参加会议交流2年本人/人力资源部5

学术会以

1分/次；

承担院承担院内专题讲座培训，2

1年本人/护理部5

内培训分/次

培训积分完成率100%,每下

院内增训1年本人/步理部5

降1%扣1分

论文中华系列期刊，重点院校学

医学权

10分报，3分/篇，第二作者分数1年本人/护理部10

威期刊

减半；

护理学核心期刊，医学类核

核心统计

心统计源，2分/篇，第二作1年本人/护理部10

源期1U

者分数减半；

技术急救护埋技术操作考试100

急救护

能力分，85分以下不得分，每下1年护士长/护理部20

理我.不

40分降5扣2分

护理管管理知识考试100分，801年护士长/护理部20

理知识分以下不得分，每下降5分

扣2分

工作质量考护士长年度工作质量考评1年护理部40

质量评标准优秀

考评护士长年度工作质量考评1年护理部30

40分良好

护士长年度工作质量考评1年护理部20

合格

表彰内部表彰获得金牌员工或者同类荣誉,3年本人/人力资源部10

30分（个人）5分/次

获得优秀员工或者同类荣誉1年本人/人力资源部

1年护理部

获得护理部活动单项奖，或

者

同类荣誉，2分/次1年本人/人力资源部

获得其它医院表彰：如员工

单项奖、下文通报表彰等，

1分/次

外部表彰获得省卫生厅、市卫生局或3年本人/人力资源部

者15、10、5

（个人）

其它政府部门奖励或者获

得

团体奖荣誉称号，分国家级、省级

1年本人/人力资源部5、4、3

和市级，每1次

院外团体奖按获奖等级计

1年本人/人力资源部3、2、1

分；

院内团体奖按获奖等级计

其他