劳动合同标准文本小餐馆

劳动合同标准文本小餐馆第一篇范文：合同编号：__________

合同双方：

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

鉴于甲方需要乙方为其提供劳动服务，乙方愿意接受甲方的雇佣，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

2.合同期满前__________个月，甲方应书面通知乙方是否续签合同。

3.乙方提前解除合同，应提前__________个月书面通知甲方。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方指定的__________地点，从事小餐馆的__________工作。

2.乙方应按照甲方的要求，遵守小餐馆的规章制度，完成甲方交办的工作任务。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行__________制工作，每天工作__________小时，每周工作__________天。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

3.甲方根据工作需要，可调整乙方的工作时间和休息休假。

四、劳动报酬

1.乙方工资标准为每月__________元，按月支付。

2.甲方根据乙方的工作表现和业绩，可对乙方的工资进行调整。

3.乙方完成工作任务后，甲方应支付乙方相应的加班费。

五、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方根据国家规定和实际情况，为乙方提供相应的福利待遇。

六、劳动保护和劳动条件

1.甲方应保障乙方在工作过程中的安全和健康，提供必要的劳动保护设施。

2.甲方应确保乙方的工作条件和环境符合国家规定。

七、合同解除和终止

1.甲方在以下情况下可以解除合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方依法被追究刑事责任。

2.乙方在以下情况下可以解除合同：

（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬；

（2）甲方未依法缴纳社会保险费；

（3）甲方违反国家规定，侵犯乙方合法权益。

八、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

附件：

1.甲方营业执照副本复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方健康证明；

4.乙方学历证明。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同双方：

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

第三方（服务机构）：__________

鉴于甲方需要乙方为其提供劳动服务，乙方同意接受甲方的雇佣，第三方作为服务机构，为甲方提供相关服务支持。为明确各方权利义务，本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、合同主体

1.甲方：负责小餐馆的经营和管理，享有合同中约定的各项权益。

2.乙方：在甲方指导下，从事小餐馆的__________工作。

3.第三方：为甲方提供乙方招聘、培训、考核、薪酬支付、社会保险缴纳等综合服务。

二、劳动合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

2.合同期满前__________个月，甲方应书面通知乙方是否续签合同。

三、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方指定的__________地点，从事小餐馆的__________工作。

2.乙方应按照甲方的要求，遵守小餐馆的规章制度，完成甲方交办的工作任务。

四、工作时间和休息休假

1.乙方实行__________制工作，每天工作__________小时，每周工作__________天。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

五、劳动报酬

1.乙方工资标准为每月__________元，按月支付。

2.甲方根据乙方的工作表现和业绩，可对乙方的工资进行调整。

3.乙方完成工作任务后，甲方应支付乙方相应的加班费。

六、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方根据国家规定和实际情况，为乙方提供相应的福利待遇。

七、劳动保护和劳动条件

1.甲方应保障乙方在工作过程中的安全和健康，提供必要的劳动保护设施。

2.甲方应确保乙方的工作条件和环境符合国家规定。

八、第三方责任和义务

1.第三方负责乙方招聘、培训、考核、薪酬支付、社会保险缴纳等工作。

2.第三方应确保乙方符合甲方要求的工作能力和素质。

3.第三方对乙方在工作中出现的违规行为，承担相应责任。

九、甲方的权益

1.甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果调整乙方的薪酬。

2.甲方有权根据小餐馆的经营状况，调整乙方的工作岗位和薪资待遇。

3.甲方有权对乙方进行必要的培训和教育。

十、乙方的违约及限制条款

1.乙方在合同期内，未经甲方同意，不得同时为其他单位提供劳动服务。

2.乙方在合同期内，不得泄露甲方商业秘密。

3.乙方违反上述约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

十一、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十二、合同解除和终止

1.甲方在以下情况下可以解除合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方依法被追究刑事责任。

2.乙方在以下情况下可以解除合同：

（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬；

（2）甲方未依法缴纳社会保险费；

（3）甲方违反国家规定，侵犯乙方合法权益。

十三、第三方介入的意义和目的

1.第三方的介入，有助于甲方集中精力经营小餐馆，提高管理效率。

2.第三方提供的服务，有助于降低甲方的人力成本，提高乙方的工作满意度。

十四、甲方为主导的目的和意义

1.甲方作为合同主导方，有权对乙方进行考核和调整，确保小餐馆的正常运营。

2.甲方享有合同中约定的各项权益，有利于保障甲方的利益。

十五、其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方及第三方各执一份。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

第三方（盖章）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同双方：

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

第三方（人力资源公司）：__________

鉴于甲方需要乙方为其提供劳动服务，乙方希望得到专业的职业规划和人力资源支持，第三方作为人力资源公司，将为乙方提供招聘、培训、职业发展等综合服务。为明确各方权利义务，本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、合同主体

1.甲方：负责小餐馆的经营和管理，需乙方提供劳动服务。

2.乙方：在小餐馆从事__________工作，享有合同中约定的各项权益。

3.第三方：为乙方提供招聘、培训、职业发展、薪酬支付、社会保险缴纳等人力资源服务。

二、劳动合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

2.合同期满前__________个月，乙方有权要求续签合同。

三、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方指定的小餐馆，从事__________工作。

2.乙方有权要求甲方提供与工作内容相关的培训和指导。

四、工作时间和休息休假

1.乙方实行__________制工作，每天工作__________小时，每周工作__________天。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

五、劳动报酬

1.乙方工资标准为每月__________元，按月支付。

2.乙方有权根据工作表现和业绩，要求甲方进行薪酬调整。

3.乙方完成工作任务后，甲方应支付乙方相应的加班费。

六、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方根据国家规定和实际情况，为乙方提供相应的福利待遇。

七、人力资源服务

1.第三方负责为乙方提供招聘、培训、职业发展等人力资源服务。

2.第三方应确保乙方在培训和发展过程中，获得与岗位要求相匹配的技能和知识。

八、乙方的权益

1.乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和安全保障。

2.乙方有权要求甲方根据行业标准和市场行情，合理调整薪酬水平。

3.乙方有权要求甲方提供晋升机会和职业发展路径。

九、甲方的违约及限制条款

1.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，乙方有权要求甲方支付违约金。

2.甲方未依法缴纳社会保险费，乙方有权要求甲方补缴，并承担相应法律责任。

3.甲方违反国家规定，侵犯乙方合法权益，乙方有权解除合同，并要求甲方承担相应责任。

十、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、合同解除和终止

1.乙方在以下情况下可以解除合同：

（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬；

（2）甲方未依法缴纳社会保险费；

（3）甲方违反国家规定，侵犯乙方合法权益。

2.甲方在以下情况下可以解除合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行