企业员工考勤管理办法

企业员工考勤管理办法TOC\o"1-2"\h\u30821第一章总则 1317001.1目的与适用范围 1130931.2考勤管理原则 122530第二章考勤方式 266382.1电子考勤系统 2204352.2纸质考勤记录 221395第三章工作时间 2201543.1正常工作时间 297293.2加班时间规定 229221第四章迟到、早退与旷工 2213114.1迟到与早退的定义及处理 2279144.2旷工的定义及处理 232591第五章请假制度 294095.1请假类型 3281855.2请假审批流程 314777第六章加班管理 386586.1加班申请与审批 37166.2加班补偿方式 325980第七章考勤统计与公示 3307857.1考勤统计方法 3277557.2考勤公示流程 313235第八章附则 3140728.1解释权与修订权 352498.2生效日期 4第一章总则1.1目的与适用范围为了加强企业员工考勤管理，维护正常的工作秩序，特制定本办法。本办法适用于企业全体员工。通过规范员工的考勤行为，保证企业的生产、经营活动能够正常、有序地进行。1.2考勤管理原则考勤管理应遵循公正、公平、公开的原则。对所有员工一视同仁，严格按照规定进行考勤记录和处理。同时应注重灵活性，在保证工作正常进行的前提下，合理处理员工的特殊情况。考勤管理应与薪酬、绩效等挂钩，激励员工遵守考勤制度。第二章考勤方式2.1电子考勤系统企业采用电子考勤系统对员工的出勤情况进行记录。员工在上班和下班时，通过指纹识别、人脸识别或刷卡等方式进行考勤签到和签退。电子考勤系统将自动记录员工的考勤时间，并考勤报表。2.2纸质考勤记录对于因特殊情况无法使用电子考勤系统的员工，采用纸质考勤记录的方式。员工需在纸质考勤表上如实填写上班时间、下班时间、请假时间等信息。纸质考勤表由部门负责人进行审核和签字。第三章工作时间3.1正常工作时间企业实行每周五天工作制，每天工作时间为上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午餐和休息时间。员工应在规定的时间内到岗工作，不得迟到或早退。3.2加班时间规定因工作需要，员工可能需要加班。加班时间应在工作任务完成后，经部门负责人批准后方可进行。加班时间一般不得超过每日3小时，每月不得超过36小时。加班时间将按照国家相关法律法规给予相应的加班补偿。第四章迟到、早退与旷工4.1迟到与早退的定义及处理迟到是指员工在规定的上班时间后30分钟内到岗的行为；早退是指员工在规定的下班时间前30分钟内离岗的行为。员工迟到或早退30分钟以内的，每次扣除相应的工资；迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。4.2旷工的定义及处理旷工是指员工未经批准擅自离岗超过30分钟的行为。员工旷工期间的工资不予发放，并视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。连续旷工3天或累计旷工5天的，企业将解除与该员工的劳动合同。第五章请假制度5.1请假类型请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、年休假等。员工应根据实际情况选择相应的请假类型，并提前填写请假申请表。5.2请假审批流程员工请假需提前向部门负责人提交请假申请表，并附上相关证明材料。部门负责人根据工作情况进行审批，审批通过后报人力资源部门备案。事假和病假在3天以内的，由部门负责人审批；3天以上的，需经分管领导审批。婚假、产假、丧假、年休假等按照国家相关法律法规执行。第六章加班管理6.1加班申请与审批员工因工作需要加班的，应提前填写加班申请表，注明加班原因、加班时间等信息，经部门负责人审核后，报分管领导批准。加班申请表应在加班前提交，特殊情况无法提前提交的，应在加班后2个工作日内补提交。6.2加班补偿方式加班补偿方式分为调休和支付加班工资两种。员工可根据实际情况选择其中一种方式。加班时间在工作日的，优先安排调休；加班时间在休息日的，按照不低于员工本人日工资或小时工资的200%支付加班工资；加班时间在法定节假日的，按照不低于员工本人日工资或小时工资的300%支付加班工资。第七章考勤统计与公示7.1考勤统计方法每月末，人力资源部门将根据电子考勤系统和纸质考勤记录，对员工的考勤情况进行统计。统计内容包括员工的出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数、加班时间等。7.2考勤公示流程考勤统计结果将在企业内部进行公示，公示期为3个工作日。员工如对考勤结果有异议，应在公示期内提出书面申诉，人力资源部门将进行核实和处理。公示期结束后，考勤统计结果将作为员工薪酬