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文档简介

招聘计划与流程表序号招聘岗位招聘人数需求部门需求专业岗位职责招聘要求招聘时间报名截止日期面试时间考核方式审核结果录用通知入职培训表格说明：招聘阶段具体操作责任部门时间节点完成标准备注招聘前准备确定招聘需求制定招聘计划发布招聘信息人力资源部需求分析：启动计划制定：15天内信息发布：启动时需求明确，计划合理，信息到位简历筛选收集简历初步筛选邀请面试人力资源部收到简历：7天内筛选完成：10天内笔试/初步筛选合格率80%面试阶段初选面试细节面试评估报告面试小组初选面试：7天内细节面试：10天内面试合格率70%背景调查核实信息背景审查人力资源部完成时间：面试后5天内完成率100%录用决定内部讨论录用通知雇佣协议人力资源部决定时间：面试后10天内通知时间：决定后2天内录用率80%入职手续办理入职安排入职培训人力资源部入职手续：录用后3天内培训开始：入职后一周完成率100%跟踪评估员工表现跟踪评估招聘效果人力资源部每月进行一次满意度85%招聘阶段关键步骤负责部门时间安排完成标准备注职位发布制定职位描述发布招聘信息人力资源部描述撰写：1天信息发布：立即信息准确，渠道广泛简历筛选收集简历初步筛选人力资源部收集截止：7天内筛选完成：3天内初筛通过率50%面试安排面试邀请面试时间协调人力资源部邀请发出：初筛后24小时内面试时间确定：1周内面试率80%面试执行进行面试评估候选人面试官面试开始：安排后3天内评估报告：面试后24小时内面试官达成一致意见背景调查核实教育背景职业背景核实人力资源部调查开始：面试后2天内调查完成：3天内调查结果与候选人一致录用决策综合评估录用决策面试官团队决策完成：背景调查后3天内录用决策合理入职流程办理入职手续确认入职日期人力资源部手续办理：录用后1周内确认日期：手续办理后1天内所有手续齐全跟进反馈新员工反馈收集跟踪员工表现人力资源部反馈收集：入职后1个月内跟踪周期：每月反馈收集率

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