短期劳务派遣合同书

短期劳务派遣合同书合同编号：__________甲方（派遣单位）：____________________地址：_____________________________联系电话：_________________________联系人：_________________________乙方（用工单位）：____________________地址：_____________________________联系电话：_________________________联系人：_________________________丙方（被派遣劳动者）：______________身份证号：_____________________住址：_____________________________联系电话：_________________________鉴于甲方具备合法的劳务派遣资质，愿意为乙方提供合格的劳动者；乙方因业务需要，同意接受甲方派遣的劳动者；丙方愿意接受甲方的派遣，到乙方工作。为确保甲、乙、丙三方合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，经甲、乙、丙三方友好协商，特订立本合同，共同遵照执行：第一条派遣期限1.本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共计____个月。2.派遣期满后，如乙方需要继续使用丙方，乙方应提前一个月通知甲方，由甲方与丙方协商一致后，重新签订派遣合同。第二条工作岗位与职责1.丙方在乙方的工作岗位为______________，主要职责为________________。2.丙方应遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理和安排，按照乙方的要求完成工作任务。第三条工资待遇1.丙方的工资待遇按照乙方的薪酬制度执行，月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：____元。2.甲方负责支付丙方的工资，乙方按照约定的时间将工资支付给甲方。3.丙方的加班费、奖金等福利待遇按照乙方的相关规定执行。第四条社会保险与公积金1.甲方负责为丙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.丙方在乙方工作期间，乙方应按照国家规定为丙方缴纳住房公积金。第五条劳动保护与培训1.乙方应为丙方提供符合国家安全生产标准的工作环境，保障丙方的身体健康。2.乙方负责对丙方进行岗位技能培训，提高丙方的业务水平。第六条劳动合同解除与终止1.在派遣期间，甲、乙、丙三方协商一致，可以解除或终止本合同。2.丙方严重违反乙方规章制度，或因丙方原因导致乙方遭受重大损失的，乙方有权提前解除本合同。3.本合同期满，或乙方因业务调整不再需要丙方，甲、乙、丙三方应办理劳动合同终止手续。第七条违约责任1.甲、乙、丙三方应严格遵守本合同的约定，如一方违约，应承担相应的法律责任。2.甲方未按时支付丙方工资的，应按照逾期付款的金额支付违约金，并赔偿丙方因此遭受的损失。第八条争议解决1.本合同履行过程中发生的争议，甲、乙、丙三方应友好协商解决。2.如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定1.本合同一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。2.本合同自甲、乙、丙三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________丙方（签字）：____________________签订日期：____________________注意事项：1.合同编号：确保合同编号的唯一性，便于追踪和管理合同。2.主体资格：甲方需具备合法的劳务派遣资质，乙方应为合法注册的用工单位。3.派遣期限：明确合同的起始和终止日期，派遣期限应符合相关法律法规的规定。4.工作岗位与职责：具体描述丙方的岗位和职责，避免工作内容模糊不清。5.工资待遇：详细列出丙方的工资待遇，包括基本工资、加班费、奖金等。6.社会保险与公积金：明确社会保险和公积金的缴纳责任和缴纳基数。7.劳动保护与培训：保障丙方享有合法的劳动保护措施和必要的职业培训。8.劳动合同解除与终止：明确合同解除或终止的条件和程序。9.违约责任：规定违约方的责任，包括违约金和损害赔偿。10.争议解决：约定争议解决的途径，如协商、调解或诉讼。解决办法：1.合同纠纷：通过协商、调解、仲裁或诉讼等法律途径解决。2.违约处理：根据合同约定，违约方应承担违约责任，赔偿守约方损失。关键词语的法律名词解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同后，将劳动者派遣到用工单位从事劳动的行为。2.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。3.违约金：合同一方违约时，根据合同约定支付给守约方的赔偿金。4.损害赔偿：因违约行为给对方造成损失时，违约方应给予的补偿。5.协商：合同各方在平等、自愿的基础上，通过友好商谈解决争议。6.调解：第三方协助合同各方自愿达成协议，解决争议。7.仲裁：将争议提交给仲裁机构，由仲裁庭作出有约束力的裁决。8.诉讼：将争议提交给人民法院，通过司法程序解决争议。特殊应用场合及补充条款：1.项目性派遣：比如IT项目开发、大型活动临时支持等。补充条款：在合同中增加“项目完成标准及验收流程”，明确项目完成的具体标准和验收流程。如：“若乙方项目提前结束，甲方应在项目结束时支付丙方相应的工作报酬，并按照合同约定办理终止手续。”2.节日临时工：比如零售业在春节、国庆节等节假日期间的临时用工。补充条款：增加“节假日工作安排及加班费用”，比如：“若丙方在法定节假日工作，乙方应按照国家规定支付加班费，并给予相应的调休。”3.季节性派遣：比如农业收割季节的短期用工。4.实习派遣：比如学生到企业实习的情况。补充条款：增加“实习指导及评价机制”，比如：“乙方应指派专人负责丙方的实习指导，并在实习结束后提供实习评价报告。”附件列表：1.丙方身份证复印件：用于验证丙方的身份信息。2.学历证书或职业资格证书：证明丙方的教育背景和专业技能。3.健康体检报告：确保丙方身体健康，适合所从事的工作。4.乙方工作场所安全评估报告：证明乙方的工作场所符合安全生产标准。5.丙方工作表现评估表：记录丙方在乙方工作期间的表现。6.合同变更、终止、解除协议：如有变更、终止或解除合同的情况，需有书面协议。“说好了，如果项目提前结束，我们得赶紧把