劳动合同到期终止范本

劳动合同到期终止范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：____________________联系电话：________________联系人：__________________乙方（劳动者）：__________身份证号：________________住址：____________________联系电话：________________一、劳动合同终止日期本协议所涉及的劳动合同终止日期为____年__月__日，即原劳动合同约定的合同期限届满之日。二、劳动合同终止条件（1）乙方完成劳动合同约定的全部工作内容；（2）甲乙双方不存在任何劳动争议；（3）甲方按照国家和地方有关法律法规的规定为乙方缴纳了社会保险；（4）乙方在劳动合同期间未违反甲方规章制度，未给甲方造成经济损失。2.除本协议另有约定外，甲乙双方同意按照《劳动合同法》及相关法律法规的规定，终止劳动合同关系。三、经济补偿1.甲方应按照《劳动合同法》第四十七条的规定向乙方支付经济补偿。具体计算方式为：乙方在甲方工作每满一年，甲方一次性支付给乙方相当于乙方解除或终止劳动合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿。不满一年的按比例计算。2.甲方应在劳动合同终止之日起七日内一次性支付乙方经济补偿。四、社会保险及公积金1.甲乙双方确认，在劳动合同终止前，甲方已按照国家和地方有关法律法规的规定为乙方缴纳了社会保险，乙方的社会保险待遇不受影响。2.甲乙双方确认，在劳动合同终止前，甲方已按照国家和地方有关法律法规的规定为乙方缴纳了住房公积金，乙方可按照规定办理住房公积金提取或转移手续。五、保密及竞业限制1.乙方同意，在劳动合同终止后，继续履行双方签订的《保密协议》及《竞业限制协议》约定的义务。2.甲方同意，在劳动合同终止后，按照《竞业限制协议》的约定向乙方支付竞业限制补偿。六、其他事项1.本协议签订后，甲乙双方应按照本协议的约定履行各自的权利和义务。2.本协议签订后，甲乙双方应遵守国家有关法律法规，不得从事损害对方利益的行为。3.本协议签订后，甲乙双方应保持友好关系，互相尊重，互相支持。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。2.凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。八、附则1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：______________乙方（签名）：______________法定代表人（签名）：_________签订日期：____年__月__日注意事项：1.合同编号：确保合同有唯一编号以便于管理和追溯。2.甲方乙方信息：准确填写甲乙双方的详细信息，包括但不限于单位名称、地址、联系人、劳动者姓名、身份证号等。3.终止条件：明确列出劳动合同终止的具体条件，包括合同期限届满、工作内容完成、无争议等。4.经济补偿：依据《劳动合同法》第四十七条的规定计算和支付经济补偿。5.社会保险及公积金：确保社会保险和公积金的缴纳和转移符合法律法规。6.保密及竞业限制：遵守先前签订的《保密协议》及《竞业限制协议》。7.争议解决：明确争议解决的方式和地点。解决办法：1.友好协商：通过友好协商解决争议。2.法律途径：如协商不成，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同终止：指劳动合同因法定或约定的事由出现，而导致劳动合同关系的结束。2.经济补偿：根据《劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应按一定标准向劳动者支付一定数额的补偿。3.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，用于劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助的一种制度。4.住房公积金：是指单位和职工缴存的长期住房储金，用于职工购房、建房、租房、还房贷等。5.保密协议：用人单位与劳动者签订的，要求劳动者在合同期间及合同终止后一定时期内，对用人单位的商业秘密和相关信息予以保密的协议。6.竞业限制协议：用人单位与劳动者签订的，在劳动合同终止或解除后一定时期内，限制劳动者在特定领域或行业内从事与用人单位有竞争关系的工作的协议。7.法定代表人：指依法代表法人单位行使职权的负责人，一般为公司的董事长或总经理。1.公司结构调整：比如说公司要进行大刀阔斧的改革，结构调整，这时候可能需要员工理解和支持。补充条款：考虑到公司未来的发展方向和员工的职业规划，甲乙双方同意在合同终止后，甲方将提供一次职业规划咨询，帮助乙方更好地规划未来。2.员工健康问题：有时候员工因为健康原因可能需要休息，这时候合同终止可能需要更加柔性处理。补充条款：若乙方因健康原因无法继续工作，甲乙双方同意在合同终止后，甲方将视情况提供必要的医疗关怀和短期的生活补贴，以帮助乙方度过难关。3.员工家庭困难：员工可能因为家庭原因需要更多的照顾和支持。补充条款：若乙方因家庭困难需要特别关照，甲乙双方同意在合同终止后，甲方将尽力提供必要的帮助，包括但不限于心理支持、法律咨询等。1.乙方的工作证明：证明乙方在甲方工作的经历和表现。2.经济补偿金的计算明细：详细列出经济补偿金的计算方式，让乙方清楚明白。3.社会保险和公积金转移证明：确保乙方的权益得到保障。4.保密协议和竞业限制协议的副本：提醒乙方还有这些协议在身后呢。5.职业规划咨询服务确认函：如果提供了职业规划咨询，得有个确认函。6.医疗关怀