种情况下劳动者可以解除劳动合同8篇

种情况下劳动者可以解除劳动合同8篇篇1劳动者解除劳动合同协议书甲方（用人单位名称）：*乙方（劳动者姓名）：_____________________鉴于甲乙双方就乙方在甲方工作的相关事宜已达成合同协议，为明确劳动者在特定情况下的解除劳动合同权利，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经双方友好协商，特订立本协议。一、协议目的为了明确甲乙双方关于劳动合同解除的相关事项，确保双方在特定情况下能够依法行使权利并履行相应义务。二、乙方解除劳动合同的情形乙方在下列情况之一出现时，有权单方面解除劳动合同：1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；2.甲方未及时足额支付劳动报酬；3.甲方为乙方缴纳的社会保险费用不足或未缴纳；4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益；5.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；6.法律法规规定的其他情形。三、解除劳动合同的程序1.乙方发现上述情形后，应当与甲方沟通，书面提出解除劳动合同的请求。书面请求应明确表述解除合同的依据及理由。2.甲方应当在接到乙方书面请求后X个工作日内作出回应。如甲方同意解除合同，双方应依法办理相关手续；如甲方不同意，双方可通过协商或法律途径解决。3.在解除劳动合同前，乙方应当按照甲方的要求办理工作交接手续，归还公司财物等。四、双方的权利与义务1.乙方在解除劳动合同后，有权要求甲方提供解除劳动关系的证明文件。2.在解除合同过程中，双方应当严格遵守保密义务，不得泄露涉及双方机密的任何信息。3.如因乙方违反本协议的约定导致甲方损失，乙方应当承担相应的赔偿责任。五、违约责任及法律后果如甲乙双方中的任何一方违反本协议约定的义务，均应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。如因违约导致诉讼，败诉方应承担律师费、诉讼费等费用。六、争议解决方式本协议在履行过程中发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或直接向人民法院起诉。七、其他条款1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，可由双方另行协商并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。3.本协议的修改和解释应在符合国家法律法规的前提下进行。甲方（盖章）：___________________乙方（签字）：___________________法定代表人/授权代表（签字）：___________________日期：___________________篇2劳动者解除劳动合同协议书甲方（用人单位）：*公司乙方（劳动者）：*鉴于甲乙双方已就雇佣事宜达成一致，为明确劳动者在特定情况下可以解除劳动合同的权利与义务，经双方友好协商，根据我国相关法律法规的规定，共同制定本协议。一、协议目的为确保双方的合法权益，明确劳动者在特定情况下的合同解除权利，促进双方之间的和谐劳动关系。二、解除劳动合同的情形乙方在下列情况下有权解除劳动合同：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或工作条件的；2.甲方未及时足额支付劳动报酬的；3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；4.甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；5.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立劳动合同；6.法律法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形。三、解除劳动合同的程序乙方在行使解除劳动合同权利时，应遵循以下程序：1.提前通知甲方，通知期限根据工作岗位和工作的特点确定；2.办理工作交接手续，确保工作顺利进行；3.在规定期限内结清工资、奖金、津贴等劳动报酬；4.甲方按照法律法规的规定为乙方办理离职手续及社保关系转移等相关事宜。四、双方权利和义务在劳动合同解除过程中，双方应遵守以下权利和义务：1.甲方应依法支付乙方应得的劳动报酬和其他福利待遇；2.乙方应保守甲方的商业秘密和知识产权；3.双方应共同遵守法律法规的规定，履行各自的权利和义务。五、违约责任及法律后果任何一方违反本协议的约定，均应承担违约责任，并承担由此产生的法律后果。包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。六、争议解决方式因本协议产生的争议，双方应友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定事项双方可根据实际情况约定其他事项，如培训费用、竞业限制等。八、附则本协议自双方签字（盖章）之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议条款的修改、补充应以书面形式进行，作为本协议的组成部分。本协议未尽事宜，按照国家法律法规的规定执行。本协议的解释权归甲方所有。甲乙双方应严格遵守本协议的约定。（以下无正文）甲方（盖章）：___________________乙方（签字）：___________________法定代表人（签字）：_______________日期：___________________日期：___________________篇3劳动者解除劳动合同协议书甲方：[用人单位名称]乙方：[劳动者姓名]鉴于甲乙双方已经建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，为保护双方的合法权益，明确劳动者在特定情况下的解除劳动合同权利，特制定本协议。一、协议目的甲乙双方为明确劳动者在何种情况下可以解除劳动合同，以维护各自权益，并促进双方劳动关系的和谐稳定。根据相关法律法规，乙方在以下情况下有权提出解除劳动合同：1.试用期内：乙方在试用期内有权提前三日通知甲方解除劳动合同。2.协商一致：甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。3.未按照约定提供劳动条件：甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件时，乙方有权解除劳动合同。4.拖欠工资：甲方未及时足额支付劳动报酬时，乙方有权提出解除劳动合同。5.违反法律法规：甲方存在违反国家法律法规规定的情形时，乙方有权解除劳动合同。6.其他约定情形：[具体约定其他乙方可解除劳动合同的情形]。三、协议解除的程序乙方在行使解除劳动合同权利时，应遵循以下程序：1.提前通知：乙方应提前书面通知甲方，并按照约定时间办理工作交接手续。2.交接工作：乙方应妥善办理工作交接手续，确保工作顺利进行。3.办理手续：乙方应按照甲方规定办理相关离职手续。4.结算待遇：双方应按照法律法规和劳动合同约定结算乙方工资、奖金、福利待遇等。四、双方的权利与义务1.甲方应依法保障乙方的合法权益。2.乙方应遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密。3.双方应共同遵守国家法律法规，履行各自义务。五、违约责任及法律后果如甲乙双方中任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任和法律责任。六、争议解决方式本协议履行过程中发生的劳动争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。七、其他事项本协议未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的规章制度执行。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议的解释权归甲方所有。本协议于XXXX年XX月XX日在XXXX（地点）签署。篇4劳动者解除劳动合同协议书甲方（用人单位名称）：*乙方（劳动者姓名）：_____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定，现甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在特定情况下可以解除劳动合同的事宜，共同协商并达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确乙方在符合法律法规规定的情形下，有权解除劳动合同的相关事宜，以保障乙方的合法权益。二、解除劳动合同的情形1.乙方提前通知解除劳动合同（1）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。（2）双方另有约定的，按照约定执行。2.甲方未按照合同约定提供劳动保护或条件如果甲方未按照劳动合同的约定为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，乙方有权立即解除劳动合同。3.甲方未及时足额支付劳动报酬甲方如未按约定及时足额支付乙方劳动报酬，乙方在催告后甲方仍不支付的情况下，有权解除劳动合同。4.甲方违反法律法规规定甲方如有违反国家法律法规规定的行为，乙方有权依法解除劳动合同。5.其他约定情形（请在此列举其他经双方协商一致，允许乙方解除劳动合同的具体情形，并明确相关条件。）三、解除劳动合同的程序1.乙方在行使解除劳动合同权利时，应当按照法律法规和劳动合同约定的程序进行。2.乙方应提前通知甲方的，应当以书面形式提出，并提交解除劳动合同的申请。3.双方就解除劳动合同事宜进行协商，达成一致意见后，办理相关离职手续。四、双方的权利与义务1.乙方在解除劳动合同后，应完成工作交接等后续事宜。2.甲方应当按照法律规定和劳动合同约定，向乙方支付应得的劳动报酬和其他福利待遇。3.双方应保守对方的商业秘密和机密信息。五、违约责任如双方任何一方违反本协议的约定，均应承担相应的违约责任。六、争议解决因履行本协议引起的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、附则1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。3.本协议未尽事宜，由双方另行协商。甲方（盖章）：___________________乙方（签字）：___________________法定代表人或授权代表（签字）：___________________日期：___________________日期：___________________（此处可附加甲乙双方的身份证明复印件或其他相关文件）篇5劳动者解除劳动合同协议书甲方：[用人单位名称]乙方：[劳动者姓名]鉴于甲乙双方已经建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，为保护双方的合法权益，明确劳动者在特定情况下解除劳动合同的权利，特订立本协议。一、协议目的本协议旨在明确乙方在何种情况下可以依法解除劳动合同，以保障乙方的合法权益，并规范双方劳动合同解除的行为。二、乙方解除劳动合同的情形乙方在下列情况下有权单方解除劳动合同，并书面通知甲方：1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；2.甲方未及时足额支付劳动报酬；3.甲方为乙方缴纳社会保险费或住房公积金不足；4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益；5.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使乙方签订劳动合同；6.法律法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形。三、解除劳动合同的程序乙方在符合上述情形时，应按照以下程序解除劳动合同：1.提前书面通知甲方；2.办理工作交接手续；3.甲方应按照法律规定支付乙方应得的劳动报酬和经济补偿。四、双方责任1.甲方应依法保障乙方的合法权益，不得违反劳动合同约定的条件；2.乙方应遵守甲方的规章制度，在符合解除劳动合同的情形时，应按照本协议规定的程序办理；3.双方应保守因签订和履行本协议而获知的商业秘密。五、违约责任如甲乙双方违反本协议的约定，均应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。六、争议解决因本协议引起的任何争议，双方应先通过友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。七、其他事项1.本协议自双方签字或盖章之日起生效；2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：[用人单位公章]法定代表人（签字）：[法定代表人手写签名]日期：XXXX年XX月XX日乙方（签字）：[劳动者手写签名]日期：XXXX年XX月XX日篇6劳动者解除劳动合同协议书甲方：[公司名称]（用人单位）地址：[公司地址]法定代表人：[公司法人姓名]联系方式：[联系方式]乙方：[员工姓名]（劳动者）身份证号码：[员工身份证号码]住址：[员工住址]联系方式：[员工联系方式]鉴于甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订了一份劳动合同，现根据相关法律法规的规定及劳动合同的约定，双方在友好协商的基础上，就乙方在一定情况下可以解除劳动合同的事宜达成如下协议：一、协议目的本协议的签订旨在明确乙方在特定情况下有权解除劳动合同的条件和程序，保障乙方的合法权益。同时，甲方也保证在乙方履行工作职责的前提下遵守法律法规，维护乙方的合法权益。二、乙方可以解除劳动合同的情形1.试用期内解除劳动合同：乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。2.协商一致解除劳动合同：经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。3.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件时，乙方可以解除劳动合同。4.甲方未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费时，乙方可以解除劳动合同。5.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使乙方违背真实意思订立或变更劳动合同，乙方可以解除劳动合同。6.甲方违反法律、行政法规强制性规定或劳动合同的约定损害乙方合法权益时，乙方有权解除劳动合同。7.其他法律法规规定的乙方可以解除劳动合同的情形。三、解除劳动合同的程序1.乙方在决定解除劳动合同前，应当提前通知甲方，通知期限根据实际情况和双方约定而定。2.乙方应按照甲方的离职流程办理工作交接手续。3.在完成上述手续后，甲方应当为乙方出具离职证明并办理相关社保、档案转移等手续。四、双方的权利和义务1.甲乙双方应共同遵守国家的法律法规，遵守劳动合同的约定。2.乙方在解除劳动合同后，不得泄露甲方的商业秘密及机密信息。3.甲方应当按照法律规定和劳动合同约定支付乙方的工资、经济补偿等。4.在协议解除或终止后，双方应继续履行与保密和竞业限制相关的条款。五、违约责任及争议解决方式1.甲乙双方如因违反本协议约定的事项而造成对方损失，应承担相应的违约责任。2.若因履行本协议发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。六、其他约定事项[其他具体事项]七、协议效力及生效时间本协议自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。本协议的解释权归甲方人力资源部所有。本协议未尽事宜，按照国家法律法规和甲方相关规章制度执行。协议的有效期与劳动合同的有效期一致。劳动合同解除或终止时，本协议也随之解除或终止。甲乙双方在本协议中的约定与国家法律法规相冲突的，以国家法律法规为准。（以下无正文）篇7劳动者解除劳动合同协议书甲方：[用人单位名称]乙方：[劳动者姓名]鉴于甲乙双方于[签订日期]签订了劳动合同，现根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，就劳动者在特定情况下可以解除劳动合同的事宜，达成以下协议：一、协议目的为了明确劳动者在何种情况下可以依法解除劳动合同，保护劳动者和用人单位的合法权益，双方根据相关法律法规，经协商一致，订立本协议。1.试用期内解除劳动合同：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2.协商一致解除劳动合同：经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。3.劳动者单方解除劳动合同：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（3）用人单位为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者可以解除劳动合同。4.特殊情况下的解除劳动合同：如遭遇自然灾害、战争等不可抗力因素，导致劳动合同无法继续履行的，劳动者可以在通知用人单位后解除劳动合同。三、解除劳动合同的程序1.劳动者在解除劳动合同前应当提前通知用人单位，通知期限根据具体情况确定。2.劳动者在解除劳动合同前应当办理工作交接、归还公司财物等相关手续。3.用人单位应当在劳动者办理完毕相关手续后支付劳动者的工资、经济补偿等。四、双方责任1.劳动者在解除劳动合同后应当保守用人单位的商业秘密，不得泄露或利用商业秘密损害用人单位的利益。2.用人单位应当为劳动者办理离职证明等相关手续。五、法律适用及争议解决本协议的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。如双方在本协议的履行过程中发生争议，应当首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。六、其他事项本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。经过双方协商一致，可以签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。七、协议的生效及期限本协议自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。本协议与甲乙双方签订的劳动合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：[用人单位公章]法定代表人：[法定代表人签字]日期：[签订日期]乙方（劳动者）：[劳动者签字]日期：[签订日期]---页边注---篇8劳动者解除劳动合同协议书甲方：[用人单位名称]乙方：[劳动者姓名]鉴于甲乙双方已经建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，为保护双方的合法权益，明确劳动者在特定情况下可以解除劳动合同的权利，经双方协商一致，达成如下协议：一、协议目的双方为建立和谐的劳动关系，明确劳动者在符合法定及约定情形下有权解除劳动合同，特依据相关法律规定，订立本协议。1.试用期内：乙方在试用期内有权随时通知甲方解除劳动合同，但应提前三日通知甲方。2.协商一致：经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。3.未按照约定提供劳动条件或工作环境恶劣：若甲方未能提供符合劳动要求的条件或工作环境恶劣，乙方有权提出解除劳动合同。4.违反劳动合同约定：若甲方违反劳动合同约定的内容，乙方有权要求解除合同。5.法律法规规定的其他情形：乙方在符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定的情形下，有权解除劳动合同。三、解除劳动合同的程序和手续双方应按照以下程序进行解除劳动合同：1.乙方应当向甲方提交书面解除劳动合同通知书。2.甲方应当在收到通知书后依法办理相关手续。3.双方应完成工资结算、社会保险关系