2025年石家庄市劳动合同范本

2025年石家庄市劳动合同范本本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在石家庄市签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系方式：统一社会信用代码：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：联系方式：住址：根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称“《劳动法》”）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同类型和期限1.1本合同期限为年（填写合同期限），自年月日起至年月日止。1.2试用期：根据《劳动合同法》第十九条，双方同意试用期为个月，自年月日起至年月日止。第二条工作内容和地点2.1乙方同意根据甲方工作需要，从事岗位（工种）工作。2.2乙方的工作内容为：（具体描述乙方的工作职责和任务）2.3乙方的工作地点为：石家庄市区/县。2.4根据工作需要，经双方协商一致，甲方可以变更乙方的工作岗位或调换乙方的工作地点，乙方应服从甲方的合理安排。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间实行制（填写工作时间制，如“标准工时制”、“不定时工作制”或“综合计算工时制”），具体按照《劳动法》及甲方的规章制度执行。3.2乙方的每周工作时间为小时（填写具体小时数），休息日为（填写具体休息日）。3.3甲方因生产经营需要延长乙方工作时间的，应依法安排乙方补休或支付加班工资。3.4乙方享有国家规定的各项休息休假权利，包括法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假等，具体按照国家规定和甲方规章制度执行。第四条劳动报酬4.1甲方按月以货币形式支付乙方工资，不得以实物或其他形式替代。4.2乙方的试用期工资为元/月（大写：），试用期满后，乙方的工资为元/月（大写：）。4.3乙方的工资构成包括：基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等，具体按照甲方的工资分配制度执行。4.4甲方每月日支付乙方上月工资，如遇节假日或休息日，则提前支付。4.5乙方加班工资的计算基数为元/小时（大写：），具体计算方式按照国家规定执行。4.6乙方病假工资为元/天（大写：），事假期间工资扣除方式为。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按国家规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，并按法定比例代扣代缴乙方应缴纳的部分。5.2乙方的社会保险费用自年月日起开始缴纳，缴纳标准和比例按照国家规定执行。5.3甲方为乙方提供以下福利待遇（可选）：（1）住房公积金：甲方为乙方缴纳住房公积金，缴存比例为%，乙方缴存比例为%。（2）补充医疗保险：甲方为乙方提供补充医疗保险，具体内容为。（3）其他福利：。5.4乙方享受的带薪年休假为天/年，具体休假时间由乙方申请并经甲方批准后执行。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方根据乙方的工作岗位特点，提供必要的劳动保护用品和劳动防护措施，确保乙方的安全生产。6.2甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的乙方，甲方应定期进行健康检查。6.3乙方应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动卫生制度，防止发生工伤事故。6.4甲方对乙方进行上岗前的职业安全卫生教育和培训，乙方应参加甲方组织的职业安全卫生培训。第七条劳动纪律和规章制度7.1乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，包括但不限于考勤制度、奖惩制度、保密制度、安全管理制度等。7.2乙方应遵守劳动纪律，按时完成工作，不得无故迟到、早退或旷工。7.3甲方有权根据乙方的工作表现和规章制度对乙方进行奖惩，具体奖惩标准按照甲方规章制度执行。7.4乙方应保守甲方的商业秘密和知识产权，不得将甲方的技术秘密、经营信息等泄露给第三方。7.5乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权根据情节严重程度给予相应的纪律处分，包括解除劳动合同。第八条合同的变更、解除和终止8.1经双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更合同应采用书面形式，由甲乙双方签字盖章后生效。8.2乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。8.3甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。8.4如乙方严重违反甲方规章制度，或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方可以立即解除劳动合同。8.5如乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方。8.6合同期满后，双方协商一致可以续订劳动合同。若双方未续签合同，但乙方继续在甲方工作，甲方应与乙方补签书面劳动合同。8.7合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，交接期限为天，甲方应在交接完成后天内结清乙方的工资和经济补偿金（如有）。第九条经济补偿和违约责任9.1甲方因本合同第八条第8.3款解除合同的，应向乙方支付经济补偿金，经济补偿金的标准为乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资（以乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资计算）。9.2乙方违反本合同第七条第7.4款约定，泄露甲方商业秘密或知识产权，给甲方造成损失的，应赔偿甲方的损失，具体数额由双方协商或依法判决。9.3乙方违反服务期约定的，应按照约定向甲方支付违约金，具体金额为人民币元（大写：）。第十条劳动争议处理10.1甲乙双方因履行本合同发生劳动争议时，可以协商解决；协商不成的，可以依法申请劳动仲裁。10.2任何一方不服劳动仲裁裁决的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。10.3劳动争议处理过程中，不影响本合同其他条款的履行。第十一条其他约定11.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。11.3乙方承诺已阅读并理解本合同的所有条款，自愿与甲方订立本合同。甲方（盖章）：法定代表人或委托代理人（签字）：日期：