工会规范化建设细则

工会规范化建设细则

项目序号考核标准1、本单位及其所属基层单位工会委员会、经费—委员

会和工会女职工委员会健全；具备条件的企业工会，依法取得社团法人资格2、

工会基础工作扎实，有牌子、有章子、有各种工作台帐、有活动记录，有办公场

所3、公有制企业职工入会率达到—%以上,非公有制企业职工入会率达到—%

以上4、工会主席、女职工委员会主任和工会专职工作人员按规定配备（—人

以上企业应配备专职工会主席）5、新建企业按要求直接选举工会主席6、新任

企业工会主席、副主席，在一年内参加上级工会举办的上岗资格或业务培训7、

按期进行工会换届选举8、工会负责人每年向会员（代表）大会报告工作9、开

展建设“职工之家”或“双爱双评”活动有计划、有安排分值__分__分—分

扣分标准1、三个委员会每少一个扣一分；具备条件未办工会社团法人资格证

扣—分2、工会基础工作不扎实扣—分，无办公场所扣一分3、职工入会率每

低于五个百分点扣—分自查分考评分

（一）工会—建设—分一工会建设—分

（二）干部配备一分一分—分一分一分一分一分4、未按规定配备

专职工会主席、女职工委员会主任、工会专职工作人员分别扣一分、一分、

—分，工会专职工作人员配备不到位扣一分5、新建企业未按要求直选工会主

席扣—分6、新任主席、副主席未按要求参加培训扣—分7、未按期换届选举

扣一分8、工会负责人未定期报告工作扣—分9、未开展建设“职工之家”或

“双爱双评”活动扣—分

（三）制度化建设—分

1

工会工作规范化建设考核细则

项目序号

（四）“创高效益、创优质量、创新技术、创低能耗”劳动竞赛活动—

分考核标准10、劳动竞赛活动有—领导机构、有实施方案、有先进典型、有明

显成效，开展群众性经济技术创新活动以及女职工建功立业活动并取得了突出

成果11、企业按职工工资总额的—%提取并用于劳动竞赛奖励经费12、开展节

能降耗活动并取得明显成效分值一分一分一分扣分标准10、未开展以“四

创”为主题的劳动竞赛活动扣—分，成效不明显扣—分，未开展群众性经济

技术创新活动扣—分，成效不明显扣—分11、企业未提取劳动竞赛奖励经费

扣—分，未足额提取扣一分，提取的经费未用于劳动竞赛活动扣—分12、未

开展节能降耗活动扣一分，成效不明显扣—分自查分考评分二经济技术创新

活动—分

（五）职工素质提升工程—分13、开展了技术培训、岗位练兵、技术比

武、技能比赛等活动，实施了女职工素质提升工程，职工技能水平得到普遍提

升，技术工人比例达到行业规定—分13、未开展提高职工技能素质活动扣—

分,成效不明显扣一分2

工会工作规范化建设考核细则

项目序号

（六）劳动合同制度—分

（七）一协商和一合同制度—分考核标准14、按规定指导所有职工签

订劳动合同15、劳动合同的签订、履行和管理规范分值一分一分扣分标准14、

未按规定签劳动合同的职工数在_%以内扣—分，每递减五个百分点扣一分

15、劳动合同的签订和管理不规范扣—分，劳动合同落实不好扣—分自查分

考评分16、通过—协商签订—合同并履行好17、通过—协商签订工资、劳

动安全卫生保护、女职工专项—合同并履行好18、依法建立劳动争议调解委员

会并发挥作用19、建立劳动争议预测、预报、预防和调处工作制度并得到落实

20、建立劳动法律监督委员会或设立工会劳动法律监督员，对企业执行有关劳

动法律法规问题进行群众监督21、建立工会劳动保护监督检查委员会22、开展

“安康杯”竞赛活动有计划、有总结、，无重大伤亡事故和职业危害事故23、建

立困难职工（含单亲困难女职工）档案—分一分一分—分—分一分—分

一分一分一分16、未签订—合同扣一分，签订合同时未进行一协商扣一

分，合同落实不好扣一分17、未签订工资、劳动安全卫生保护、女职工专项—

合同各扣一分，合同落实不好各扣一分18、劳动争议调解委员会不健全扣—

分，有—但未发挥较好作用扣—分19、劳动争议预测、预报、预防和调处工

作不落实扣一分20、工会劳动法律监督—不健全扣一分，有一未较好地开

展工作扣一分21、未建立工会劳动保护监督检查委员会扣一分22、未开展“安

康杯”竞赛活动扣一分，发生重大伤亡事故和职业危害事故扣一分23、困难

职工档案不健全扣一分24、未设立帮扶资金扣—分25、未开展送温暖活动、

帮扶活动和职工互助互济活动扣—分三和谐劳动关系建设—分

（八）劳动关系预警机制和劳动争议调处—分

（九）工会劳动法律监督机制—分

（十）24、设立困难职工帮扶资金困难职工帮25、开展送温暖活动、帮扶

活动和职工互助互济活动扶机制—分

3

工会工作规范化建设考核细则

项目序号考核标准26、每年至少召开一次职工代表大会，并按期换届27、

职工代表大会制度健全，建立联席会议制度、职工代表巡视制度、提案制度、职

工代表培训制度等28、职工代表大会操作程序规范，建立职工代表大会报告制

度，职工代表结构和比例合理、报告基本内容全面、分值一分一分一分—

分扣分标准职工代表大会一年内未召开一次扣—分，未按规定按期换届扣

分。非公有制企业未建立职工民主管理制度扣—分27、未建立职工代表大会报

告制度扣—分28、职工代表结构不合理、比例不适当分别扣—分29、职工代

表大会各项职权未落实扣—分、落实不好扣—分。非公有制企业已建立的职工

民主管理制度未落实扣一分，落实不好扣—分自查分考评分26、公有制企业

未建立职工代表大会制度扣—分,

（十一）职工代表大会制度重大事项议案采取无记名投票方式表决等29、

职工代表大会各项职权落实—分四公开民主管理制度—分

（十二）厂务公开制度—分30、厂务公开制度健全并得到落实—分30、

未开展厂务公开工作扣一分，未建立厂务公开制度扣一分

（十三）职工董事职工监事制度—分31、建立职工董事、职工监事制度

32、职工董事、职工监事通过职工（代表）大会民主选举产生；工会主席作为

职工董事、职工监事候选人（以上两项只考核已建董事会、监事会的公司制企

业）一分一分31、未建立职工董事制度扣—分,未建立职工监事制度扣—

分32、职工董事、职工监事未按规定产生扣—分,工会主席未作为职工董事、

职工监事候选人扣一分4

工会工作规范化建设考核细则

项目序号

（十四）“创建学习型_、争做知识型职工”活动—分

（十五）职工教育—分考核标准33、“创争”活动有目标、有措施、有

成效34、企业按职工工资总额的提取职工教育培训费并专款专用分

值一分一分—分—分—分—分—分—分—分—分—分一分扣—

分扣分标准33、未开展“创争”活动扣—分，工作成效不明显34、未提取职

工教育培训费扣一分，未足额提取扣一分，提取的经费未用于职工教育培训

扣一分35、未开展职工政治思想教育工作扣—分，成效不明显提—分36、

未开展职工职业道德建设活动扣—分37、不重视企业文化建设扣一分，未开

展职工文体活动扣—分38、未开展普法教育扣—分39、企业未依法

按时足额向工会拨缴经费扣—分40、未设立独立帐户，不能自主使用工会经费、

会费各扣—分41、企业未按有关规定支付工会会同企业开展的劳动保护、技术

创新、困难职工补助、企业文化建设等工作所需要费用扣一分自查分考评分五

职工队伍建设—分35、职工思想政治教育有针对性、实效性36、每年开展职

工职业道德主题实践活动并有总结、有表彰37、建设和谐企业文化有工作方案、

工作措施，职工文体活动经常化38、开展普法教育活动40、设立独立

帐户，自主使用工会经费、会费41、企业按有关规定支付工会会同企业开展的

劳动保需要费用42、企业依法为工