劳动合同范本模板范本6篇

劳动合同范本模板范本6篇篇1甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务。一、劳动合同期限本劳动合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方安排的工作岗位上工作，具体工作内容详见岗位说明书。2.乙方的工作地点为甲方所在地，甲方可根据工作需要调整乙方的具体工作地点。三、工作时间和休息休假1.甲方安排乙方执行标准工时工作制，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间由甲方根据实际需要安排。2.甲方根据国家法定节假日和本单位实际情况，对员工实行轮休制度，保障员工得到充分的休息。四、劳动报酬1.乙方的月工资由甲方根据乙方的岗位级别、工作表现和绩效考核结果确定，并书面通知乙方。试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。2.甲方每月_________日发放乙方的工资，并由银行代为支付。如遇节假日或银行系统问题，可提前或顺延发放。3.乙方在完成工作任务后，有权获得相应的劳动报酬，甲方不得克扣或无故拖欠乙方的工资。五、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家和地方社会保险法律法规的规定，为乙方办理社会保险手续，并缴纳社会保险费用。社会保险费用个人部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.乙方在合同期内因工负伤或死亡的，甲方应按照国家和地方工伤保险法律法规的规定，提供工伤保险待遇。3.甲方应提供必要的劳动保护措施和劳动安全卫生条件，保障乙方的生命安全和身体健康。4.甲方可根据实际情况，提供一些福利待遇，如交通补贴、餐饮补贴等，具体标准详见单位内部规定。六、劳动纪律和考勤制度1.乙方应严格遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。2.甲方有权对乙方的出勤情况、工作表现进行考核，并以此作为评定乙方工作表现和工资水平的依据。3.乙方如有违反劳动纪律或规章制度的行为，甲方有权按照相关规定给予相应的处理，直至解除劳动合同。七、劳动合同的变更、解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更后的劳动合同文本应由双方各执一份。2.劳动合同的解除和终止应按照国家的法律法规和甲方的相关规定执行。甲乙双方解除或终止劳动合同时，甲方应出具解除或终止劳动合同的证明文件。3.乙方在解除或终止劳动合同时，有权获得相应的经济补偿金或赔偿金，具体标准详见国家和地方的相关法律法规及甲方规定。八、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，应首先通过协商解决。协商不成的，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解。2.若调解仍无法解决争议，则可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。3.在争议处理期间，除涉及争议部分外，其他劳动合同内容仍应继续履行。九、其他事项1.甲乙双方可另行签订培训协议、保密协议、竞业限制协议等作为本劳动合同的补充协议，具体内容详见相关协议文本。这些协议与本劳动合同具有同等法律效力。2.本劳动合同未尽事宜，可由双方协商解决，并形成书面协议作为本劳动合同的补充协议。补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。如双方无法达成一致意见的，可向相关劳动争议处理机构寻求帮助或进行诉讼解决。篇2劳动合同范本第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，以及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。第二条本劳动合同适用于甲方与乙方之间的劳动关系，包括工作性质、工作地点、工作时间、劳动报酬、保险福利、劳动保护、劳动纪律等方面的约定。第二章劳动合同期限第三条本劳动合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。其中，试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。第三章工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，在______部门从事______工作。乙方的工作地点为______，工作地点变更时，应提前告知乙方。第四章工作时间和休息休假第五条甲方实行每日工作______小时，每周工作______小时的工作制度。甲方保证乙方每周至少休息______日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过______小时。第六条甲方应按国家和地方有关规定为乙方支付加班加点费用。第五章劳动报酬第七条甲方每月______日左右以货币形式支付乙方工资，工资不低于______，并随着公司的经营状况及乙方的表现相应调整。甲方支付的工资中已包含有社会保险费用，乙方不再要求甲方为其另行缴纳社会保险费用。第八条乙方在试用期的工资为______，试用期满后，工资根据乙方的表现及公司的经营状况相应调整。第六章保险福利第九条甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，具体为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。甲方还将为乙方提供其他保险福利待遇，具体为住房公积金和企业年金等。第十条乙方在试用期内享受与甲方正式职工相同的保险福利待遇。第七章劳动保护第十一条甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，并对乙方进行劳动安全卫生教育。甲方按照国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方所在的岗位进行劳动安全卫生评估，并采取相应的预防措施。第十二条乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生规定和操作规程，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。第八章劳动纪律第十三条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律，服从甲方的领导和管理。甲方有权对乙方执行规章制度和劳动纪律的情况进行检查、监督。第十四条乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方可依据有关规章制度给予相应的处理。第九章劳动合同变更、解除和终止第十五条甲乙双方在协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或盖章后生效。第十六条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1.在试用期内被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的。第十七条有下列情形之一的，甲方可以提前解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；2.乙方不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能达成协议的；4.甲方因生产经营状况发生变化而裁减人员的。第十八条乙方有下列情形之一的，可以提前解除劳动合同：1.提前三十日以书面形式通知甲方的；2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第十九条劳动合同期满或者双方约定终止条件出现时，劳动合同即行终止。双方同意续签劳动合同的，应在本合同期满前三十日内重新签订。第十章法律责任第二十条甲乙双方面违反本劳动合同约定的责任：1.甲方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿金等；给乙方造成损失的，还应承担相应的赔偿责任。具体违约责任和赔偿责任按照双方约定及相关法律法规执行。2.乙方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿金等；给甲方造成损失的，还应承担相应的赔偿责任。具体违约责任和赔偿责任按照双方约定及相关法律法规执行。篇3第一章总则一、为规范公司与员工的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法规，结合公司的实际情况，特制定本劳动合同。二、本合同适用于与公司建立劳动关系的所有员工。三、公司与员工必须遵循国家法律、法规的规定，遵守公司规章制度，履行劳动合同所约定的权利和义务。第二章劳动合同期限一、本合同的期限为年，自年月日起至年月日止。二、试用期：自年月日起至年月日止。在试用期内，公司与员工都有权解除本合同，但需提前三日通知对方。第三章工作内容和工作地点一、公司根据工作需要，安排员工在工作部门担任工作。员工应按时完成本职工作，并接受公司的工作安排和调整。二、工作地点为公司所在地。如公司因业务需要调整工作地点，员工应积极配合，并服从公司的安排。第四章工作时间和休息休假一、公司实行每周五天工作制，每天工作八小时。员工应按规定的工作时间上下班，并严格遵守公司的考勤制度。二、员工享有国家法律规定的各项休息休假的权利。具体安排由公司根据实际需要和国家规定进行安排。第五章劳动报酬一、员工的劳动报酬由基本工资、津贴、奖金等组成，具体数额根据公司薪酬制度确定。二、公司每月以货币形式向员工支付劳动报酬，支付日期为每月的最后一个工作日。如遇节假日或休息日，则提前或顺延至最近的工作日支付。三、员工享有加班加点费的权利，具体数额按照国家有关规定和公司规定执行。第六章社会保险和福利一、公司按照国家和地方规定为员工缴纳社会保险费，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。员工应按规定享受相应的社会保险待遇。二、公司为员工提供必要的劳动保护和劳动条件，保障员工的身体健康和安全。具体包括提供安全的工作环境、发放劳动保护用品等。三、员工享有公司规定的各项福利待遇，如年终奖、过节费、加班费等。具体数额和发放方式根据公司规定执行。第七章劳动合同变更、解除和终止一、公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并自变更之日起生效。二、公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同应当采用书面形式，并自解除之日起生效。三、有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：1.员工在试用期内被证明不符合录用条件的；2.员工严重违反公司规章制度的；3.员工严重失职、营私舞弊对公司造成重大损害的；4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经公司提出拒不改正的；5.员工被依法追究刑事责任的。四、有下列情形之一的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同：1.员工因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；2.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。五、员工提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知公司。在试用期内提出解除劳动合同的，应当提前三日通知公司。六、有下列情形之一的，劳动合同终止：1.劳动合同期满的；2.员工死亡或者宣告失踪的；3.公司被依法宣告破产的；4.公司被吊销营业执照、责令关闭或者撤销的。第八章违约责任一、公司与员工违反法律规定或者劳动合同约定的，应当承担相应的法律责任。具体责任承担方式如下：1.因公司原因违反法律规定或者劳动合同约定的，公司应当承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、补偿金等；2.因员工原因违反法律规定或者劳动合同约定的，员工应当承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、补偿金等。具体数额和方式根据公司规定执行。篇4劳动合同范本第一章总则一、为规范用人单位与劳动者之间订立和解除劳动合同的行为，根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法规，制定本劳动合同范本。二、本劳动合同范本适用于各类企业、事业单位、社会团体等组织（以下简称“用人单位”）与劳动者（以下简称“员工”）之间的劳动关系建立。三、本劳动合同范本遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，保护劳动者和用人单位的合法权益。第二章劳动合同订立一、劳动合同订立前，用人单位应当向员工说明工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等基本情况，员工有权了解并决定是否接受。二、劳动合同应当以书面形式订立，并具备下列内容：1.劳动合同期限；2.工作内容；3.工作地点；4.工作时间；5.劳动报酬；6.社会保险；7.劳动保护；8.双方约定的其他事项。三、劳动合同期限由用人单位和员工协商确定，但不得少于一年。试用期一般不超过六个月。四、工作内容应当明确具体，包括岗位名称、职责范围等。用人单位可以根据工作需要调整员工的工作内容，但应当与员工协商并达成一致意见。五、工作地点应当明确具体，包括工作场所、工作地点变动等情况。用人单位可以根据工作需要调整员工的工作地点，但应当与员工协商并达成一致意见。六、工作时间应当符合法律法规规定，并保障员工的身心健康。用人单位可以根据工作需要调整员工的工作时间，但应当与员工协商并达成一致意见。七、劳动报酬应当明确具体，包括工资、津贴、补贴等。用人单位应当根据员工的工作表现、工作成果等情况，合理调整员工的劳动报酬。八、社会保险应当符合法律法规规定，并保障员工的合法权益。用人单位应当根据工作需要为员工缴纳社会保险费。九、劳动保护应当符合法律法规规定，并保障员工的身心健康。用人单位应当为员工提供良好的工作环境和劳动条件，防止职业危害。十、双方约定的其他事项，如保密协议、竞业限制等，应当符合法律法规规定，并保障双方的合法权益。第三章劳动合同履行一、用人单位和员工应当全面履行劳动合同约定的义务。用人单位应当按时支付劳动报酬，提供必要的工作条件和劳动保护。员工应当按时完成工作任务，遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。二、在劳动合同履行过程中，用人单位和员工可以协商变更工作内容、工作地点、工作时间等事项，但应当签订书面协议并明确变更内容。三、在劳动合同履行过程中，如遇不可抗力等特殊情况，导致劳动合同无法继续履行的，双方可以协商解除劳动合同。第四章劳动合同解除一、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.员工在试用期内被证明不符合录用条件的；2.员工严重违反用人单位规章制度的；3.员工严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的；4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或者拒不改正的；5.员工以欺诈、胁迫手段或者乘人之危与用人单位订立或者变更劳动合同的；6.法律、法规规定的其他情形。二、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同：1.员工因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。三、有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3.用人单位未依法为员工缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害员工权益的；5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6.法律、法规规定的其他情形。四、在解除劳动合同时，双方应当协商一致并签订书面协议，明确解除劳动合同的时间、双方的权利和义务等事项。如因一方违约造成另一方损失的，违约方应当给予赔偿。篇5劳动合同甲方（用人单位）：XX有限公司地址：XX市XX区XX路XX号联系方式：XX乙方（劳动者）：XX性别：XX年龄：XX岁学历：XX联系方式：XX一、劳动合同期限1.试用期：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，为期XX个月。2.正式聘用期：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，为期XX年。二、工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方从事XX工作，具体岗位职责和工作地点由甲方根据工作需要安排和调整。2.乙方应认真履行甲方规定的岗位职责，按时完成分配的工作任务，确保工作质量。三、工作时间和休息休假1.甲方实行每周XX天工作制，每天工作XX小时。具体上下班时间和休息时间根据甲方规定执行。2.乙方享有国家法定假期和甲方规定的年假、病假等休假权利。具体休假时间和待遇按照甲方规定执行。四、劳动报酬及福利待遇1.乙方在试用期的工资为XXXX元/月，试用期满后，工资将根据乙方的工作表现和能力进行调整。2.甲方将按照国家法律法规和甲方规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。3.乙方享有甲方规定的各项福利待遇，包括但不限于年终奖、加班费等。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动条件，确保乙方在劳动过程中的安全与健康。2.乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方的安全操作规程，确保自身和他人的安全。3.甲方将按照国家法律法规和甲方规定为乙方进行职业危害防护，确保乙方的身体健康。六、规章制度和劳动合同的变更、解除、终止及续订1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，不得违反甲方的劳动纪律。否则，甲方有权按照规章制度对乙方进行处罚或解除劳动合同。2.劳动合同变更、解除、终止及续订的具体规定按照《中华人民共和国劳动合同法》和甲方规定执行。3.乙方在试用期内可随时提出解除劳动合同的申请，试用期满后，提出解除劳动合同的申请需提前XX天书面通知甲方。4.甲方可根据工作需要和乙方的工作表现，决定是否同意乙方的解除劳动合同的申请。5.劳动合同解除或终止后，乙方应按照国家法律法规和甲方规定办理相关手续，归还甲方的财物，并不得再以甲方的名义从事任何活动。6.乙方在劳动合同解除或终止后，如有违反甲方规定的行为，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。7.甲方在劳动合同解除或终止后，如有欠乙方的工资或福利待遇未结清，应按照国家法律法规和甲方规定进行结算和支付。8.劳动合同期满前，双方协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同的具体条件和程序按照《中华人民共和国劳动合同法》和甲方规定执行。9.双方协商一致的劳动合同变更、解除、终止及续订，应当签订书面协议，并按照规定办理相关手续。书面协议应当明确双方的权利和义务，以及变更、解除、终止及续订劳动合同的具体条件和程序等内容。协议达成后，双方应当严格遵守，并按照协议履行各自的责任和义务。如一方违反协议规定，需承担相应的法律责任。同时，双方应妥善保管好协议文本及相关证据材料，以便在需要时提供证明。七、争议解决1.双方因履行劳动合同发生争议时，应首先通过协商方式解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在争议解决期间，双方应继续履行劳动合同中约定的其他义务。若一方不履行义务造成另一方损失的，需承担相应的赔偿责任。同时，双方应积极配合有关部门进行争议调查和处理工作，确保争议得到妥善解决。2.在争议解决过程中，双方应注意保持冷静和理性，避免采取过激行为导致矛盾升级或扩大化。同时，双方也应尊重对方的合法权益和人格尊严，不得进行人身攻击或诽谤诬陷等行为。如有违反者需承担相应的法律责任。3.最终判决或调解书生效后且履行完毕后，双方之间的劳动争议即告终结。此后若一方再提起相同内容的劳动争议请求将不被受理。但如有新的证据表明原判决或调解书有误的除外情况出现时可重新启动争议解决程序进行相应的处理。4.为避免类似争议再次发生并确保双方权益得到切实保障建议双方在日常工作中加强沟通与协作建立良好的沟通机制和合作关系；同时严格遵守公司规章制度和劳动纪律以确保工作顺利进行并减少不必要的误解与冲突；此外还可考虑篇6一、合同双方甲方（用人单位）：[公司名称]乙方（员工）：[员工姓名]二、合同背景本劳动合同根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本着平等、自愿、协商一致的原则，双方自愿签订。三、工作内容和地点1.乙方同意在甲方从事[具体岗位]工作，并承诺按照甲方的要求完成工作任务。2.乙方的工作地点为[具体地点]，如需调整