公司劳动关系管理制度

公司劳动关系管理制度公司劳动关系管理制度「篇一」第一章总则第一条为加强劳动用工管理，规范劳动合同双方订立和履行劳动合同的行为，维护双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关劳动保障法律、法规，结合本公司的实际情况，特制定本制度。第二条本办法适用于经公司董事长审议批准招聘计划范围内，按照公司招聘程序招聘并签订劳动合同的在编员工。第二章组织机构及管理第三条人力资源部是劳动合同的归口管理部门，负责劳动合同的签订、变更、解除、终止的组织执行工作。具体职能如下：(一)负责公司人员劳动合同签订、变更、解除、终止的实施工作。(二)负责指导、协助公司各部门的劳动合同的签订、变更、解除、终止的实施工作。(三)负责公司劳动合同相关内容的解释工作。第三章劳动合同管理第一节劳动合同的签订第四条劳动合同的签订遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第五条劳动合同应具备以下条款：(一)用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者姓名、住址和居民或者其他有效号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第六条公司在新招聘录用的员工到岗三个月内与其签订书面劳动合同。第七条公司劳动合同按照岗位、职位约定不同合同期限：(一)公司总经理助理以上岗位签订终身；(二)部门正副厂长、事业部正副经理签订五年；(三)公司员工签订一年；(四)科研技术骨干人员：课题科研专家签订五年，中级职称以上其他科研人员的签订五年；(五)劳动合同期限一年以上的试用期为三到六个月。(七)对续订劳动合同的员工，按前款(一)至(五)款执行。如在公司连续工作满十年或连续签订两次有固定期限劳动合同等情况，劳动合同期限按<中华人民共和国劳动合同法>的有关规定执行。第八条劳动合同的续订劳动合同期限届满，公司或员工一方要求续订劳动合同的，应当在合同期满三十日前以书面形式提出，经双方协商一致，可以续订劳动合同。第九条签订及续订劳动合同的工作程序：(一)对于首次聘用的人员，人力资源部负责在员工入职三个月内办理劳动合同签订工作。(二)对于劳动合同期限即将届满的员工，在其合同期限届满前六十日，由人力资源部负责通知员工本人及其主管领导，主管领导结合公司具体情况及员工本人意愿，在收到通知五日内，提出续订或终止劳动合同的书面意见，报送人力资源部。(三)人力资源部收到意见五日内，对各部门上报的拟签订劳动合同或终止劳动合同的意见进行审核，并报公司总经理审核、法定代表人审批，公司法定代表人在五日内进行审批。(四)人力资源部收到公司法定代表人的审批意见后，于劳动合同期限届满30日前，组织办理续订或终止劳动合同的相关手续。(五)对于首次聘用的人员，人力资源部应查验其与原单位终止、解除劳动关系的，以及其它能够该人员与任何单位不存在劳动关系的凭后，方可与其签订劳动合同，否则公司将不予聘用。第二节劳动合同的变更第十条有下列情形之一的，可以变更劳动合同约定的内容：(一)公司与员工双方协商一致；(二)国家劳动政策法规发生重大变化；(三)法律法规规定的其他情形。第十一条公司或员工一方要求变更劳动合同内容，应当将变更内容书面通知对方，被通知方应当自接到通知之日起十五日内作出书面答复。逾期不答复的，视为同意变更。第十二条变更劳动合同的工作程序：(一)合同履行期内，员工要求变更劳动合同内容，向人力资源部提出书面变更申请，人力资源部在3日内进行审核并签署意见，报公司法定代表人审批；公司法定代表人在收到文件后3日内进行审批，人力资源部根据公司法定代表人的审批意见，在3日内作出同意或不同意变更的书面答复。(二)合同履行期内，公司要求变更劳动合同内容，由人力资源部负责向员工提出书面变更通知，员工收到通知书后3日内，向公司作出同意或不同意变更的书面答复。如在规定期限内未作出书面答复，则视为同意。(三)变更劳动合同，公司与员工可重新签订劳动合同，原劳动合同即行终止；或者双方就劳动合同变更内容达成补充协议，作为原劳动合同的附件，与原劳动合同具有同等法律效力。第三节劳动合同的续签第十三条劳动合同期限届满，由人力资源部提前四十天将届满人员的《劳动合同续签审批单》提供给相关部门领导，相关部门需在五个工作日作出是否续签劳动合同书面签批意见，反馈至人力资源部。第十四条人力资源部对于续签劳动合同的劳动者，在合同期满三十日前以口头或书面形式提出，并告知劳动者，对方应在合同期满十五日前作出书面答复，逾期不答复，视为不同意。第四节劳动合同的终止与解除第十五条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期限届满，公司与员工未达成新的续订劳动合同协议；(二)员工开始依法享受基本养老保险待遇；(三)员工死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失踪；(四)公司依法解散、依法被撤消或宣告破产；(五)劳动争议仲裁委员会或者法院裁(判)决终止劳动合同的；(六)法律、法规规定的其他情形。第十六条劳动合同期满，有下列情形之一的，劳动合同应当延缓至相应的情形消失或结束后，方可终止劳动合同：(一)疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；(二)员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；(三)员工患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期；(五)法律、行政法规规定的其他情形。第十七条有下列情形之一的，劳动合同解除：(一)双方协商一致，可以解除劳动合同：(二)有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：1、在试用期间被不符合录用条件的；2、由于个人行为违反国家法律受到有关司法部门处理或被依法追究刑事责任或被劳动教养的；3、严重违反公司规章制度累计达三次(含三次)以上；4、员工本人辞职未得到公司书面许可，不交接工作，擅自离开公司工作岗位的；5、在未以任何形式通知公司，擅自离开公司工作岗位时间连续3天或年累计5天以上的；6、严重失职，营私舞弊，对公司造成5000元(含5000元)以上重大损失的，解除劳动关系同时接受公司经济处罚；7、挪用公款金额在2000元以上的，解除劳动关系同时接受公司经济处罚；8、在本职工作中态度差、不能积极与团队协作，部门不愿意接收者；9、因渎职、工作责任心差，所从事的业务受到客户重大投诉、上级主管部门的通报批评或部门的处罚，给公司信誉造成恶劣影响或遭受5000元以上损失的；10、应聘时或工作期间，隐瞒身体疾病、学历、学位和职称等应聘信息或其他影响正常工作的身体情况的；11、应聘时隐瞒曾受到其它单位因严重失职被解除劳动关系或者依法追究刑事责任而未声明的；12、不具备或因偶然事件丧失公司录用时所需要的任职资格和条件的；13、以任何方式泄露公司技术秘密或商业秘密，给公司信誉造成恶劣影响或使公司利益受到严重损害的；14、以任何方式发布有损公司名誉或公司认为以恶意方式抵毁公司或员工名誉的；15、在公司任职期间，未经公司事先同意，在公司外兼任任何第二职业者；16、在公司任职期间，未经公司同意，其直系亲属开办与公司同类产品相竞争的其他同类企业的经销店、门市部的。第十八条有下列情形之一的，公司提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月后，可以解除劳动合同：(一)公司濒临破产进行法定整顿期间，或者经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应提前30日向工会或全体员工说明情况，听取工会或员工的意见，并向劳动行政部门报告；(二)员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；(三)员工无法完成岗位工作任务与目标，经过培训或者调整工作岗位，仍不能完成工作的；(四)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经公司与员工双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。第十九条员工有下列情形之一的，公司不得依据本办法第十六条的规定解除劳动合同：(一)疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；(二)在本公司患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女员工在孕期、产期、哺乳期内的；(五)在本公司连续工作满十五年，且据法定退休年龄不足五年；(六)法律、法规规定的其他情形。第二十条有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：(一)在试用期内，但需提前三日通知公司；(二)提前三十日以书面形式通知公司；(三)公司未及时足额支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(四)公司未依法为员工交纳社会保险费的；(五)公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(六)公司以、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危机员工人身安全的；(七)经劳动争议仲裁机构或法院确认为无效劳动合同的；(八)法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形。第二十一条合同期限未满，员工提出解除劳动合同，既不符合本办法第条规定的情形，又未依照公司规定的程序办理解除劳动关系各项手续，经公司通知后，仍不到岗连续超过3天的，属于严重违反公司劳动纪律和规章制度，公司无需履行任何法定手续和义务，即可与其解除劳动合同。对公司造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。第二十二条解除劳动合同的工作程序：(一)公司提出解除劳动合同1、由员工部门负责人提出书面意见连同员工有关材料报送人力资源部；2、人力资源部收到文件后3日内进行审核并报公司法定代表人审批。3、公司法定代表人3日内审批同意后，由人力资源部将解除劳动合同的书面通知提前三十日送达员工本人。4、根据公司<员工解聘管理办法>相关规定办理解除手续。(二)员工提出解除劳动合同1、由员工本人提前30日提出书面申请，部门负责人在收到申请书后3日内签署意见，连同员工有关材料报送人力资源部；2、人力资源部在收到文件后3日内进行审核，报送公司法定代表人审批；3、公司法定代表人在3日内进行审批，如同意解除劳动合同，则根据<辞职管理办法>办理离职各项手续。(三)解除或终止劳动合同，公司应当向员工出具解除或者终止劳动合同的书。第五节违反和解除劳动合同的赔偿第二十三条有下列情形之一的，公司应当向员工支付经济补偿：(一)员工依照本办法第条第三款至第八款规定解除劳动合同的；(二)根据第十五条第一款规定，由公司向员工提出解除劳动合同并与员工协商一致解除劳动合同的；(三)公司依照本办法第十六条第一款第一项[公司濒临破产进行法定整顿期间"、第二款、第三款、第四款规定解除劳动合同的；第二十四条公司违反<劳动合同法>相关规定解除或终止劳动合同的，应按照<劳动合同法>规定向员工支付经济赔偿金。第二十五条员工违反本办法规定或合同约定解除劳动合同，对公司造成损失的，应赔偿公司下列损失：(一)公司为其支付的专项培训费用，员工违反服务期约定的，应当按照约定向公司支付违约金；(二)对公司经营和工作造成的直接经济损失；(三)违反竞业限制协议约定并给公司造成损失的。第二十六条公司或员工违反劳动合同的约定或公司规章制度及法律规定，侵害对方利益，给对方造成损失的，应按双方的约定或公司规章制度及《劳动合同法》规定赔偿损失。第六节保密约定第二十七条公司员工须在劳动合同中约定保守公司的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，保密协议作为劳动合同文本附件，与劳动合同文本具有同等法律效力。第二十八条对负有保密义务的员工，公司根据具体情况与之签订《商业秘密保护协议》《竞业限制协议》，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向公司支付违约金。第二十九条竞业限制的补偿标准、限制期限等具体条款见补充协议。第七节劳动争议的解决第三十条发生劳动争议，公司和员工双方应当协商解决，不愿意协商或协商不成的，可以向公司工会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。第四章其他第三十一条劳动合同由公司法定代表人或经法定代表人授权的公司相关高层管理人员与员工签订。第三十二条各部门在签订及履行劳动合同的过程中，如遇到特殊情况，应及时反馈至人力资源部，由人力资源部提出处理意见报主管人力资源工作领导批准后执行，如有疑问，可向人力资源部咨询。第三十三条《劳动合同》文本须经公司总裁办公会议及工会讨论通过，未经公司同意，任何部门不得使用其他合同文本与员工签订劳动合同。第三十四条劳动合同一式两份，公司与员工签订后，一份交员工本人保管，一份交公司人力资源部统一存档。第五章附则第三十五条本办法经公司总经理办公会议和工会审议通过。第三十六条本办法由公司人力资源部负责解释。第三十七条本办法自颁布之日起执行。附件1、劳动合同续签审批表2、签(续)订劳动合同通知书3、解除或终止劳动合同(关系)书4、商业秘密保护协议5、竞业限制协议公司劳动关系管理制度「篇二」第一节总则1.目的为规范员工的行为，保证员工行为与公司政策、规章制度和程序相一致。改善员工的工作表现，创造和谐、融洽的劳动关系。2.适用于XXX有限公司。第二节职责权限1.职责与权限1.1行政人事部：劳动关系管理的统筹部门，负责编制、改进劳动关系管理的相关制度，统筹劳动关系管理。第三节劳动关系管理1、劳动关系分类劳动关系管理、奖励与违纪事件处理、健康管理、特殊时期员工关系管理等。2、劳动合同管理2.1.公司按照国家有关规定与公司实际情况，与员工签订劳动合同。2.2.本着平等、自愿、协商一致的原则，由行政人事部统一组织员工签订劳动合同。具体合同范本由行政人事部核准。2.3.劳动合同办理时间：新入职员工：自用工之日起一个月内双方签订书面劳动合同；在职员工：合同期满前30天由行政人事部知会该员工直属部门，根据该员工的工作表现、工作业绩和公司用人状况并结合该员工的意愿，共同决定是否继续聘用该员工，如果继续聘用，则由行政人事部通知该员工续签劳动合同；否则合同期满自动终止双方劳动关系。2.3.3行政人事部将劳动合同信息录入电脑系统，便于集中、规范管理。2.3.4行政人事部对已给解除或者终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。3、劳动关系证明行政人事部应员工本人的要求，经调查核实后为员工开具相关证明，包括工作证明、离职证明和退社保证明。4、劳动争议处理4.1劳动争议是企业运转过程中产生的正常现象，各级管理人员要本着沉着、冷静、务实、灵活的原则，规避法律风险，妥善处理劳动争议。4.2劳动争议的情形：因职工重大违纪和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议等。4.3处理劳动争议的原则：着重调解；及时处理；依法处理；积极配合。5、员工意见管理5.1.员工是公司最大的财富，加强对员工意见的管理，可集思广益，最大限度的利用和开发人力资源，并可有效化解员工矛盾。5.2.离职面谈：离职面谈可在一定程度上挽留优秀人才，并可从侧面找出公司发展中存在的问题，为以后的工作改进提供独特视角。6、员工投诉管理规定6.1.员工投诉：规范投诉管理，妥善解决员工的不公正待遇和公司内部违规事件，维护公正，以保证公司整体工作的全面健康运作。6.2.投诉原则：内容客观、真实、具体；处理公正、及时、务实；逐级投诉，不提倡越级投诉；提倡署名投诉。6.3.投诉范围：员工所受到的不公正待遇；损害公司利益或不利于公司发展的行为；其它违规、违法行为。6.4.投诉方式：口头投诉；书面投诉。6.5.投诉程序：向直接上级申述协商解决——解决不成的，向间接上级申诉——解决不成的，向行政中心申述——解决不成的，由总经理裁决。6.6.投诉处理：6.6.1.投诉受理人是投诉唯一有效调查人员，但调查结果须经投诉受理人签收确认后方为有效；6.6.2.所有的投诉事件应在接到申诉申请书的15个工作日内将处理结果明确答复投诉人；6.6.3.投诉受理部门对投诉事件及投诉人负有保密的责任；6.6.4.检举揭发对公司有重大损害的违法违纪行为的个人，根据《奖惩制度》规定，将得到相应奖励；对泄露投诉人资料、打击报复投诉人的行为，将对当事人和相关人员给予相应处分，对性质严重者，公司将保留追究其法律责任的权利。7、员工纠纷调解控制事发现场局面，避免纠纷继续升级。特别在发生打架、斗殴时要首先制止双方，调查事实真相，分清责任。通过听取当事人的陈述、找相关人员了解等方式调查清楚事实真相后，分析纠纷双方的责任，提出合理的解决方