仓管员劳动合同范例

仓管员劳动合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

鉴于甲方从事____________________行业，需招聘仓管员一名，乙方愿意接受甲方的聘用，双方经协商一致，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

2.合同期满后，如双方同意，可续签劳动合同。

二、工作内容与地点

1.乙方在甲方指定的工作地点，从事仓管员工作，负责仓库的管理、货物进出、盘点等工作。

2.乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，确保仓库的安全、整洁、有序。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

2.乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方工资标准为人民币____元/月，按月支付。

2.乙方享有加班费、奖金等福利待遇，具体按甲方规定执行。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2.甲方为乙方提供法定节假日加班工资、带薪年休假等福利待遇。

六、劳动合同解除和终止

1.双方协商一致，可以解除劳动合同。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照约定支付劳动报酬的；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险的；

（3）甲方违反法律、法规规定，损害乙方合法权益的。

七、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。

八、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方学历证书复印件；

4.乙方其他相关证书复印件。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

丙方（第三方服务提供方）：____________________

鉴于甲方从事____________________行业，需招聘仓管员一名，乙方愿意接受甲方的聘用，丙方作为第三方服务提供方，为乙方提供相关服务，双方经协商一致，达成如下协议：

一、合同主体及定义

1.甲方：指从事____________________行业的用人单位。

2.乙方：指受甲方聘用，从事仓管员工作的劳动者。

3.丙方：指为乙方提供相关服务的第三方服务提供方。

二、合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

2.合同期满后，如双方同意，可续签劳动合同。

三、工作内容与地点

1.乙方在甲方指定的工作地点，从事仓管员工作，负责仓库的管理、货物进出、盘点等工作。

2.丙方负责为乙方提供培训、考核、薪酬发放等管理服务。

四、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

2.乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇。

五、劳动报酬

1.乙方工资标准为人民币____元/月，按月支付。

2.丙方负责按照甲方要求，为乙方支付工资及福利待遇。

六、社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2.丙方负责协助甲方为乙方办理社会保险手续。

3.甲方为乙方提供法定节假日加班工资、带薪年休假等福利待遇。

七、甲方权益保障

1.甲方有权对乙方的工作进行监督，确保乙方按照约定完成工作任务。

2.甲方有权对丙方的服务质量进行监督，确保丙方按照约定为乙方提供服务。

3.甲方有权根据乙方的工作表现，对乙方进行奖惩。

八、丙方责任与义务

1.丙方负责为乙方提供培训、考核、薪酬发放等管理服务。

2.丙方应确保乙方的工作环境安全、卫生。

3.丙方应按照甲方要求，对乙方进行考核，并将考核结果及时反馈给甲方。

九、乙方违约及限制条款

1.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或丙方管理规定的，甲方有权解除劳动合同。

2.乙方因个人原因离职，需提前____天向甲方和丙方提出书面申请。

3.乙方在合同期内，未经甲方和丙方同意，不得兼职或从事与甲方业务相关的其他工作。

十、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。

十一、合同解除和终止

1.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方被依法追究刑事责任的。

2.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照约定支付劳动报酬的；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险的；

（3）甲方违反法律、法规规定，损害乙方合法权益的。

十二、第三方介入的意义和目的

1.丙方作为第三方服务提供方，能够为甲方提供专业的管理服务，提高甲方的人力资源管理水平。

2.丙方能够为乙方提供职业培训和发展机会，提高乙方的职业技能和综合素质。

十三、甲方为主导的目的和意义

1.甲方通过引入第三方服务，能够降低人力资源管理成本，提高工作效率。

2.甲方在合同中享有主导地位，能够更好地保障自身权益，确保业务顺利进行。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方学历证书复印件；

4.乙方其他相关证书复印件；

5.丙方营业执照复印件；

6.丙方服务协议。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

丙方（盖章）：____________________

签订日期：____________________

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（货物储存方）：____________________

乙方（仓管员）：____________________

丙方（仓储服务提供商）：____________________

鉴于甲方需要委托专业的仓储服务，乙方愿意接受甲方的委托，担任仓管员一职，丙方作为仓储服务提供商，将负责乙方的雇佣和管理，双方经协商一致，达成如下协议：

一、合同主体及定义

1.甲方：指需要储存货物的货物储存方。

2.乙方：指受甲方委托，负责仓库管理工作的仓管员。

3.丙方：指提供仓储服务，包括乙方的雇佣和管理等服务的仓储服务提供商。

二、合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

2.合同期满后，如双方同意，可续签劳动合同。

三、工作内容与地点

1.乙方在甲方指定的仓库，从事仓管员工作，负责货物的接收、储存、出库、盘点等。

2.丙方负责为乙方提供工作场所，并确保工作环境的适宜性和安全性。

四、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休假待遇。

五、劳动报酬

1.乙方工资标准为人民币____元/月，按月支付。

2.丙方负责按照约定支付乙方的工资和任何奖金。

六、社会保险和福利待遇

1.丙方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2.丙方为乙方提供法定节假日加班工资、带薪年休假等福利待遇。

七、乙方权益保障

1.乙方有权要求丙方提供必要的工作培训，以提高工作技能。

2.乙方有权要求丙方提供公正的工作评价和职业发展机会。

3.乙方有权要求丙方提供必要的工作防护设备和个人防护用品。

八、丙方责任与义务

1.丙方负责乙方的雇佣和管理，确保乙方的工作条件和福利待遇符合法律规定。

2.丙方负责对乙方的工作进行监督，确保工作质量和效率。

3.丙方负责与甲方沟通，及时反馈乙方的表现和工作情况。

九、甲方违约及限制条款

1.甲方应按照约定提供仓库和工作条件，确保乙方能够安全、有效地开展工作。

2.甲方不得随意要求乙方加班，如需加班，应支付相应的加班费。

3.甲方不得单方面变更合同条款，未经乙方同意，不得降低乙方工资或福利。

十、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。

十一、合同解除和终止

1.有下列情形之一的，丙方可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反工作规定，给丙方或甲方造成重大损失；

（2）乙方患病或非因工负伤，经治疗不能从事原工作；

（3）乙方连续旷工超过规定期限。

2.有下列情形之一的，乙方可以解除