个人岗位绩效合同标准文本

个人岗位绩效合同标准文本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）本着平等互利、共同发展的原则，经双方友好协商，就乙方在甲方担任______岗位的绩效管理事宜，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为______年。

2.本合同期满前______个月，甲方有权根据乙方的工作表现和公司需要决定是否续签。

二、工作职责

1.乙方在甲方担任______岗位，主要负责以下工作：

（1）______；

（2）______；

（3）______。

2.乙方应严格按照甲方要求，完成各项工作任务，确保工作质量和效率。

三、绩效考核

1.甲方将根据乙方的工作表现、完成的工作量、工作效率等因素，对乙方进行绩效考核。

2.甲方应制定合理的绩效考核指标体系，确保考核的客观性和公正性。

3.甲方将定期对乙方进行绩效考核，考核结果作为乙方绩效工资、奖金及晋升等方面的依据。

四、薪酬及福利

1.乙方在甲方任职期间，按照国家规定及甲方薪酬制度，享有以下待遇：

（1）基本工资；

（2）绩效工资；

（3）加班费；

（4）法定福利（包括但不限于五险一金）；

（5）其他福利（如员工体检、节日慰问等）。

2.甲方有权根据乙方的工作表现、公司经营状况等因素，调整乙方的薪酬及福利。

五、违约责任

1.乙方违反本合同约定，造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。

2.甲方违反本合同约定，造成乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。

3.任何一方未按本合同约定履行义务，均应承担相应的法律责任。

六、其他约定

1.乙方在任职期间，应保守甲方商业秘密，不得泄露或非法使用。

2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

七、附件

1.甲方提供的岗位说明书；

2.甲方制定的绩效考核指标体系；

3.甲方制定的薪酬制度。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（以下简称“甲方”）为保障公司内部岗位绩效管理的科学性、公正性，提高工作效率和效益，特邀请______（以下简称“第三方”）作为绩效管理顾问，就乙方（以下简称“乙方”）在甲方担任______岗位的绩效管理提供专业服务。为确保各方的合法权益，经甲乙双方及第三方充分协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为______年。

2.本合同期满前______个月，甲方有权根据乙方的工作表现、公司需要及第三方服务情况决定是否续签。

二、第三方责任与权利

1.第三方应遵循国家相关法律法规，为甲方提供以下服务：

（1）协助甲方制定岗位绩效评估标准；

（2）定期对乙方进行绩效考核；

（3）为甲方提供绩效改进建议；

（4）对甲方员工进行绩效管理培训。

2.第三方有权要求甲方提供乙方工作表现、工作环境等相关信息，以便开展绩效管理工作。

3.第三方在提供服务过程中，应确保其提供的意见、建议等具有独立性和客观性。

三、甲方责任与权利

1.甲方负责乙方的工作安排、绩效考核、薪酬及福利等事宜。

2.甲方有权根据乙方的工作表现、公司需要及第三方评估结果，对乙方的工作岗位、薪酬、奖金等做出调整。

3.甲方有权要求第三方提供以下文件：

（1）乙方绩效考核报告；

（2）乙方绩效改进方案；

（3）绩效管理培训计划。

四、乙方责任与权利

1.乙方应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，按时完成工作任务。

2.乙方有权了解自身绩效考核结果，并就考核结果提出异议。

3.乙方在任职期间，应保守公司商业秘密，不得泄露或非法使用。

五、违约责任及限制条款

1.若乙方违反本合同约定，造成甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

2.若甲方未按本合同约定履行义务，造成乙方损失，甲方应承担相应的赔偿责任。

3.若第三方违反本合同约定，未按照约定提供服务质量，甲方有权解除本合同，并要求第三方承担相应责任。

4.乙方在任职期间，未经甲方同意，不得自行调整工作内容、薪酬待遇等事宜。

5.乙方在任职期间，不得参与与甲方业务相关的其他公司或个人的商业活动。

六、保密条款

1.甲乙双方及第三方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

2.保密期限自本合同签订之日起至合同终止后______年。

七、争议解决

1.若甲乙双方及第三方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。

2.协商不成时，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、合同生效及终止

1.本合同经甲乙双方及第三方签字盖章后生效。

2.本合同期满或双方协商一致解除后终止。

九、附件

1.甲方提供的岗位说明书；

2.甲方制定的绩效考核指标体系；

3.甲方制定的薪酬制度；

4.第三方提供的绩效管理顾问服务方案。

十、总结

第三方介入本合同，旨在提高甲方内部岗位绩效管理的科学性、公正性，从而提高工作效率和效益。甲方作为合同主导方，旨在保障自身权益，通过合理分配各方的责权利，实现互利共赢。本合同在保障甲方权益的同时，也为乙方提供了合理的职业发展空间，促进了双方的共同成长。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

第三方（签字）：____________________

签订日期：____________________

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（以下简称“甲方”）为优化其人力资源配置，提高员工工作效率和满意度，特邀请______（以下简称“第三方”）作为人力资源咨询顾问，为乙方（以下简称“乙方”）提供岗位绩效管理咨询服务。为确保乙方在甲方工作的权益得到充分保障，并促进乙方职业发展，经甲乙双方及第三方友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为______年。

2.本合同期满前______个月，乙方有权根据自身发展需求和公司状况决定是否续签。

二、第三方责任与权利

1.第三方应遵循国家相关法律法规，为乙方提供以下服务：

（1）评估乙方在甲方的岗位绩效现状；

（2）协助乙方制定个人职业发展规划；

（3）提供绩效改进建议，提升乙方工作效率；

（4）为乙方提供职业技能培训。

2.第三方有权要求甲方提供乙方的工作表现、培训需求等相关信息，以便开展咨询服务。

3.第三方在提供服务过程中，应确保其提供的意见、建议等具有针对性和实用性。

三、乙方责任与权利

1.乙方应积极参与甲方的各项培训和学习活动，提高自身综合素质。

2.乙方有权要求甲方提供合理的岗位绩效评估体系和反馈机制。

3.乙方有权要求甲方根据第三方提供的建议，对其工作职责、薪酬福利等进行调整。

四、甲方责任与权利

1.甲方负责为乙方提供符合其岗位要求的培训和发展机会。

2.甲方应确保乙方的工作环境和条件符合国家规定及行业标准。

3.甲方有权根据乙方的工作表现和第三方咨询服务结果，对乙方的工作职责、薪酬福利等进行调整。

五、违约责任及限制条款

1.若甲方未按本合同约定提供培训和发展机会，影响乙方职业发展，甲方应承担相应责任。

2.若甲方未确保乙方的工作环境和条件，造成乙方人身伤害或财产损失，甲方应承担相应赔偿责任。

3.若第三方未按照约定提供服务质量，乙方有权解除本合同，并要求第三方承担相应责任。

4.乙方在任职期间，未经甲方同意，不得自行调整工作内容、薪酬待遇等事宜。

六、保密条款

1.甲乙双方及第三方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

2.保密期限自本合同签订之日起至合同终止后______年。

七、争议解决

1.若甲乙双方及第三方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。

2.协商不成时，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、合同生效及终止

1.本合同经甲乙双方及第三方签字盖章后生效。

2.本合同期满或双方协商一致解除后终止。

九、附件

1.甲方提供