劳动班组解除合同范例

劳动班组解除合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

鉴于甲方与乙方于____年__月__日签订了《劳动合同》，合同编号为：__________，现因以下原因，双方经协商一致，决定解除该劳动合同：

一、解除原因：

1.乙方因个人原因提出解除劳动合同。

2.甲方因生产经营需要，调整工作安排，导致乙方工作岗位被撤销。

3.乙方违反《劳动合同法》及相关法律法规，经甲方多次教育仍不改正。

二、解除方式：

1.双方同意解除《劳动合同》。

2.解除劳动合同后，乙方应立即停止在甲方工作。

三、解除日期：

本合同自双方签字（或盖章）之日起解除。

四、经济补偿：

1.甲方应按照《劳动合同法》规定，向乙方支付经济补偿。

2.经济补偿的计算方式如下：

（1）根据乙方在甲方工作年限，按照每月工资的____倍支付。

（2）经济补偿金的支付期限为____个月。

五、其他事项：

1.乙方应将工作交接完毕，将工作资料、工具等物品归还甲方。

2.乙方应按照甲方要求，办理离职手续。

3.双方在解除劳动合同过程中，应遵守诚实信用原则，不得有欺诈、胁迫等行为。

4.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

六、争议解决：

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、附件：

1.《劳动合同》副本

2.乙方工作交接清单

3.乙方工资支付证明

4.乙方离职证明

5.其他相关证明材料

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年__月__日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

丙方（第三方服务提供方）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲方与乙方于____年__月__日签订了《劳动合同》，合同编号为：__________，丙方作为第三方服务提供方，根据《劳动合同法》及相关法律法规，现就三方权利义务关系及合同解除等相关事宜达成如下协议：

一、合同主体及权利义务

1.甲方作为用人单位，享有对乙方进行工作安排、监督、考核等权利，并承担相应的义务。

2.乙方应按照甲方的工作要求，履行劳动者的义务，完成工作任务。

3.丙方作为第三方服务提供方，负责提供乙方所需的工作条件、培训及服务，并承担相应的义务。

二、甲方权益保障

1.甲方有权要求乙方遵守国家法律法规、企业规章制度，确保乙方在工作中不损害甲方利益。

2.甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。

3.甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的工作岗位或解除劳动合同。

三、乙方权益保障

1.乙方享有国家规定的工资待遇、社会保险、福利待遇等权益。

2.乙方有权要求甲方提供必要的工作条件，确保工作安全。

3.乙方有权对甲方的工作安排提出合理建议。

四、丙方责任

1.丙方应确保乙方在服务期间享有合法权益，不得侵犯乙方的人身权、财产权等。

2.丙方应负责对乙方进行培训，提高乙方的工作技能和综合素质。

3.丙方应确保乙方在服务期间遵守国家法律法规、企业规章制度。

五、违约及限制条款

1.乙方违反合同规定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

2.乙方在服务期间，不得泄露甲方商业秘密，否则应承担法律责任。

3.乙方在服务期间，不得从事与甲方业务竞争的工作，否则应承担违约责任。

4.乙方违反合同规定，丙方有权解除与乙方的合作关系。

六、合同解除

1.甲方有权在以下情况下解除劳动合同：

（1）乙方严重违反劳动合同规定；

（2）乙方因个人原因提出解除劳动合同；

（3）甲方因生产经营需要，调整工作安排，导致乙方工作岗位被撤销。

2.丙方有权在以下情况下解除与乙方的合作关系：

（1）乙方严重违反丙方规定；

（2）乙方因个人原因提出解除合作关系；

（3）丙方因业务调整，需终止与乙方的合作关系。

七、争议解决

1.三方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、附件

1.《劳动合同》副本

2.乙方工作交接清单

3.乙方工资支付证明

4.乙方离职证明

5.其他相关证明材料

九、第三方介入的意义和目的

丙方作为第三方服务提供方，介入本合同的目的在于保障甲乙双方的合法权益，提高工作效率，降低经营风险。通过丙方的专业服务，甲方可以更好地集中精力发展业务，乙方可以获得更好的工作机会和发展空间。

十、甲方为主导的目的和意义

甲方作为合同主导方，通过本合同明确自身权益，确保在合同履行过程中，甲方能够获得最大程度的利益保障。同时，甲方通过规范乙方的工作行为，提高整体工作质量，为企业的可持续发展奠定基础。

签订日期：____年__月__日

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

丙方（第三方人力资源服务机构）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲方与乙方于____年__月__日签订了《劳动合同》，合同编号为：__________，丙方作为第三方人力资源服务机构，根据《劳动合同法》及相关法律法规，现就三方权利义务关系及合同解除等相关事宜达成如下协议：

一、合同主体及权利义务

1.甲方作为用人单位，负责为乙方提供工作机会，支付工资，并承担相应的劳动保障义务。

2.乙方作为劳动者，享有劳动权益，包括工资、社会保险、休息休假等，并承担相应的劳动义务。

3.丙方作为第三方人力资源服务机构，负责为甲方提供人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、劳动关系管理等，并承担相应的服务义务。

二、乙方权益保障

1.乙方有权要求甲方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。

2.乙方有权参与企业民主管理，对企业的生产和工作提出建议。

3.乙方有权获得与其岗位相匹配的工资报酬，并享有法定节假日工资。

三、丙方责任

1.丙方应确保乙方在服务期间享有合法权益，不得侵犯乙方的劳动权益。

2.丙方应负责对乙方进行岗前培训，帮助乙方适应工作环境。

3.丙方应协助乙方处理劳动争议，维护乙方的合法权益。

四、甲方违约及限制条款

1.甲方不得无故拖欠或克扣乙方工资，否则应承担相应的法律责任。

2.甲方不得强迫乙方加班，加班应按照国家规定支付加班费。

3.甲方不得违法解除劳动合同，否则应依法支付经济补偿。

4.甲方不得泄露乙方的个人信息，否则应承担相应的法律责任。

五、合同解除

1.乙方有权在以下情况下解除劳动合同：

（1）甲方未履行合同义务，严重损害乙方合法权益；

（2）乙方因个人原因提出解除劳动合同；

（3）甲方因生产经营需要，调整工作安排，导致乙方工作岗位被撤销。

2.丙方有权在以下情况下解除与乙方的合作关系：

（1）乙方违反丙方规定，损害丙方或甲方利益；

（2）乙方因个人原因提出解除合作关系；

（3）丙方因业务调整，需终止与乙方的合作关系。

六、争议解决

1.三方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、附件

1.《劳动合同》副本

2.乙方工作交接清单

3.乙方工资支付证明

4.乙方离职证明

5.其他相关证明材料

八、乙方为主导的目的和意义

乙方为主导的目的在于确保其劳