农民工工资支付方案

农民工工资支付方案一、总则（一）目的为规范本项目农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，维护农民工合法权益，促进项目顺利进行，根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规及政策要求，结合本项目实际情况，制定本方案。

（二）适用范围本方案适用于[项目名称]项目建设过程中农民工工资支付管理活动。本项目涉及的农民工是指与施工总承包单位、分包单位建立劳动关系，在项目施工现场从事建筑劳务作业的人员。

（三）基本原则1.依法支付原则：严格遵守国家法律法规，按时足额支付农民工工资，不得拖欠或克扣。2.专户管理原则：设立农民工工资专用账户，对农民工工资进行专项管理。3.实名制管理原则：建立农民工实名制管理台账，记录农民工身份信息、考勤记录、工资支付等情况。4.总包代发原则：实行农民工工资由施工总承包单位通过专用账户直接代发制度。

二、管理职责（一）建设单位职责1.按照合同约定及时足额向施工总承包单位支付工程款，确保农民工工资支付有可靠资金来源。2.督促施工总承包单位落实农民工工资支付各项制度，对施工总承包单位工资支付情况进行监督检查。3.协调解决农民工工资支付过程中出现的重大问题，配合相关部门做好农民工工资清欠工作。

（二）施工总承包单位职责1.全面负责本项目农民工工资支付管理工作，制定农民工工资支付制度和应急预案。2.与分包单位签订分包合同，明确双方在农民工工资支付方面的权利和义务，并督促分包单位落实农民工工资支付责任。3.设立农民工工资专用账户，按照规定存储工资保证金，专项用于支付本项目农民工工资。4.建立农民工实名制管理台账，配备劳资专管员，负责农民工考勤记录、工资核算等工作。5.每月末前将农民工工资支付表报建设单位和监理单位审核，经审核无误后，通过专用账户直接将工资发放到农民工本人银行卡，并向农民工提供工资清单。6.负责处理农民工工资支付方面的投诉举报，对存在的问题及时整改，确保农民工工资按时足额支付。7.配合人力资源社会保障行政部门和相关行业工程建设主管部门开展农民工工资支付情况监督检查工作。

（三）分包单位职责1.配合施工总承包单位做好农民工实名制管理工作，提供农民工身份信息、考勤记录等资料。2.根据施工总承包单位要求，编制农民工工资支付表，经农民工本人签字确认后交施工总承包单位审核。3.负责本单位招用农民工的日常管理工作，确保农民工遵守项目各项规章制度。4.按照合同约定及时足额向施工总承包单位支付农民工工资相关费用，不得拖欠或克扣。5.配合施工总承包单位处理农民工工资支付方面的投诉举报，承担相应责任。

（四）监理单位职责1.对施工总承包单位农民工工资支付情况进行监理，审核施工总承包单位提交的农民工工资支付表。2.发现施工总承包单位存在拖欠农民工工资隐患时，及时要求其整改；情况严重的，及时向建设单位报告。3.将农民工工资支付情况纳入工程监理月报内容，向建设单位报告。

三、农民工工资专用账户管理（一）账户设立施工总承包单位应当自工程开工之日起[X]个工作日内，在工程所在地银行设立农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。账户名称为"[项目名称]农民工工资专用账户"，账号为[具体账号]。

（二）资金存入建设单位应当按照合同约定将工程款中的人工费用单独拨付到施工总承包单位开设的农民工工资专用账户。人工费用拨付周期不得超过[X]个月，并按照工程进度及时足额拨付。

施工总承包单位应当按照有关规定，根据农民工人数和工资总额，按照不低于工程所在地最低工资标准的[X]%预存工资保证金，存入农民工工资专用账户。工资保证金可以用银行保函替代，银行保函金额不得低于规定的工资保证金数额。

（三）资金使用农民工工资专用账户资金只能用于支付该工程建设项目农民工工资。施工总承包单位应按照审核后的农民工工资支付表，将工资直接发放到农民工本人银行卡。发放完成后，在农民工工资专用账户银行对账单上逐笔登记，并由农民工本人签字确认。

因工程建设领域推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度，施工总承包单位从农民工工资专用账户支付农民工工资时，应优先使用建设单位拨付的人工费用。人工费用不足以支付的，施工总承包单位应及时补足差额部分。

（四）账户监管1.施工总承包单位负责农民工工资专用账户的日常管理，不得将专用账户资金用于其他用途。2.银行负责对农民工工资专用账户资金进行监管，按照规定及时办理资金收付业务，并定期向施工总承包单位提供账户收支明细。3.建设单位、施工总承包单位、监理单位应定期对农民工工资专用账户资金使用情况进行检查，确保资金专款专用。

四、农民工实名制管理（一）信息采集施工总承包单位应当在工程开工前，组织分包单位对农民工身份信息进行采集，包括姓名、性别、身份证号码、家庭住址、联系电话、工种、进场时间、退场时间等。农民工身份信息发生变更的，应及时更新。

（二）考勤记录施工总承包单位应配备考勤设备，采用信息化手段对农民工出勤情况进行记录。考勤记录应真实、准确、完整，包括出勤日期、工作时间、加班时间等。考勤记录应保存至工程竣工后至少[X]年。

分包单位应安排专人负责农民工考勤工作，每日将考勤记录报施工总承包单位劳资专管员审核。施工总承包单位劳资专管员应定期对考勤记录进行抽查核实，确保考勤记录真实可靠。

（三）实名制台账建立施工总承包单位应建立农民工实名制管理台账，详细记录农民工身份信息、考勤记录、工资支付等情况。实名制管理台账应实时更新，确保信息准确无误。

实名制管理台账应采用纸质和电子两种形式保存，纸质台账应装订成册，妥善保管；电子台账应进行备份，并存储在专用服务器或存储设备上。

五、农民工工资支付流程（一）工资核算每月末，分包单位根据农民工考勤记录、完成工作量等情况，编制农民工工资支付表。工资支付表应包括农民工姓名、身份证号码、工种、出勤天数、工资标准、加班工资、应发工资、代扣代缴款项、实发工资等内容。

农民工工资支付表应由农民工本人签字确认。如有异议，农民工可在工资支付表公示期内向分包单位提出，分包单位应及时核实处理。

（二）工资审核分包单位将编制好的农民工工资支付表报施工总承包单位审核。施工总承包单位劳资专管员应在[X]个工作日内对工资支付表进行审核，重点审核农民工考勤记录、工资标准、加班工资计算等是否准确无误。

经审核无误的农民工工资支付表，由施工总承包单位项目负责人签字确认；如有问题，施工总承包单位应及时反馈给分包单位，要求其重新核实修改。

（三）工资发放施工总承包单位根据审核后的农民工工资支付表，通过农民工工资专用账户将工资直接发放到农民工本人银行卡。发放完成后，施工总承包单位应将工资发放明细清单提供给农民工，并在项目施工现场显著位置进行公示，公示期不少于[X]个工作日。

公示期内，如有农民工对工资发放情况提出异议，施工总承包单位应及时进行调查核实，并将处理结果告知农民工。

六、工资支付保障措施（一）工资保证金制度施工总承包单位按照规定预存工资保证金，用于支付农民工工资。工资保证金实行差异化缴存办法，对一定时期内未发生工资拖欠的施工总承包单位实行减免措施；对发生工资拖欠的施工总承包单位，适当提高缴存比例。

在工程竣工且未发生工资拖欠的情况下，施工总承包单位可以向人力资源社会保障行政部门申请返还工资保证金。人力资源社会保障行政部门应在接到申请后的[X]个工作日内进行审核，经审核无误的，应在[X]个工作日内返还工资保证金本息。

（二）银行代发制度实行农民工工资由施工总承包单位通过专用账户直接代发制度。施工总承包单位应与银行签订代发协议，明确双方权利义务。银行应按照协议约定，及时、准确地将农民工工资发放到农民工本人银行卡。

（三）维权信息公示制度施工总承包单位应在项目施工现场显著位置设立维权信息告示牌，明示建设单位、施工总承包单位及所在项目部、分包单位、行业监管部门等基本信息；明示劳动用工相关法律法规、工资支付标准、工资支付日期等信息；明示投诉举报电话和劳动争议调解仲裁申请渠道等信息。

（四）应急处置机制1.成立应急处置工作领导小组，由施工总承包单位主要负责人担任组长，成员包括建设单位、监理单位、分包单位相关负责人及劳资专管员等。应急处置工作领导小组负责统筹协调农民工工资支付突发事件的应急处置工作。2.制定应急预案，明确突发事件的应急处置流程、责任分工、保障措施等内容。应急预案应包括信息报告、现场处置、协调联动、后期处置等环节，确保在突发事件发生时能够迅速、有效地进行应对。3.定期组织应急演练，提高应急处置工作领导小组及相关人员的应急处置能力和协同配合能力。

七、监督检查与法律责任（一）监督检查1.人力资源社会保障行政部门和相关行业工程建设主管部门按照职责分工，对本项目农民工工资支付情况进行监督检查。施工总承包单位、分包单位、监理单位等应积极配合监督检查工作，如实提供相关资料和信息。2.建设单位应定期对施工总承包单位农民工工资支付情况进行检查，发现问题及时督促整改。监理单位应将农民工工资支付情况纳入工程监理月报内容，对发现的问题及时向建设单位报告。3.施工总承包单位应定期对分包单位农民工工资支付情况进行检查，确保分包单位按时足额支付农民工工资。分包单位应每月向施工总承包单位报告本单位农民工工资支付情况，接受施工总承包单位监督检查。

（二）法律责任1.对违反本方案规定，拖欠农民工工资的单位和个人，由人力资源社会保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向农民工加付赔偿金。2.对建设单位未按照合同约定及时足额向施工总承包单位拨付人工费用，导致农民工工资拖欠的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处[X]万元以上[X]万元以下的罚款。3.对施工总承包单位未按规定开设或使用农民工工资专用账户，未按规定存储工资保证金或提供银行保函，未实行农民工实名制管理，未按月考核农民工工作量并编制工资支付表，未通过农民工工资专用账户直接支付农民工工资，未按照规定公示有关事项或者设立维权信息告示牌等违法行为，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处[X]万元以上[X]万元以下的罚款。4.对分包单位未配合施工总承包单位对其农民工进行实名制管理，未编制工资支付表并经农民工本人签字确认，未委托施工总承包单位代发农民工工资等违法行为，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处[X]万元以上[X]万元以下的罚款。5.对监理单位未