劳务派遣合同范例南京

劳务派遣合同范例南京第一篇范文：合同编号：__________

甲方（派遣单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（用工单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方使用甲方派遣的劳动者（以下简称“派遣员工”）事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、派遣员工基本情况

1.派遣员工姓名：____________________

2.派遣员工性别：____________________

3.派遣员工出生日期：____________________

4.派遣员工身份证号码：____________________

5.派遣员工学历：____________________

6.派遣员工入职日期：____________________

7.派遣员工离职日期：____________________

二、派遣员工工作内容

1.派遣员工在乙方单位从事的工作岗位为：____________________

2.派遣员工的工作内容、工作地点、工作时间等由乙方根据实际需要确定。

三、派遣员工工资及福利待遇

1.派遣员工工资标准：____________________

2.派遣员工工资支付方式：____________________

3.派遣员工福利待遇：____________________

四、派遣员工劳动合同关系

1.派遣员工与甲方签订劳动合同，甲方为派遣员工办理社会保险、住房公积金等手续。

2.乙方对派遣员工进行日常管理，包括但不限于考勤、考核、奖惩等。

3.派遣员工在乙方单位工作期间，如发生工伤、疾病等情况，按照国家有关法律法规及乙方单位的规定处理。

五、违约责任

1.甲方违反本合同的约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

2.乙方违反本合同的约定，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

附件：

1.派遣员工身份证复印件

2.派遣员工学历证书复印件

3.派遣员工劳动合同复印件

4.乙方单位营业执照复印件

甲方（盖章）：____________________

乙方（盖章）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（派遣单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（用工单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

丙方（第三方担保机构）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲方作为劳务派遣单位，乙方作为用工单位，丙方作为第三方担保机构，三方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方使用甲方派遣的劳动者（以下简称“派遣员工”）事宜，达成如下协议：

一、派遣员工基本情况

1.派遣员工姓名：____________________

2.派遣员工性别：____________________

3.派遣员工出生日期：____________________

4.派遣员工身份证号码：____________________

5.派遣员工学历：____________________

6.派遣员工入职日期：____________________

7.派遣员工离职日期：____________________

二、派遣员工工作内容

1.派遣员工在乙方单位从事的工作岗位为：____________________

2.派遣员工的工作内容、工作地点、工作时间等由乙方根据实际需要确定。

三、派遣员工工资及福利待遇

1.派遣员工工资标准：____________________

2.派遣员工工资支付方式：____________________

3.派遣员工福利待遇：____________________

四、派遣员工劳动合同关系

1.派遣员工与甲方签订劳动合同，甲方为派遣员工办理社会保险、住房公积金等手续。

2.乙方对派遣员工进行日常管理，包括但不限于考勤、考核、奖惩等。

3.派遣员工在乙方单位工作期间，如发生工伤、疾病等情况，按照国家有关法律法规及乙方单位的规定处理。

五、丙方责任及权利

1.丙方负责对乙方进行信用评估，确保乙方具备履行合同的能力。

2.丙方有权要求乙方提供相关财务报表和信用证明，以验证其履约能力。

3.丙方在乙方违约时，有权要求乙方承担相应的违约责任。

4.丙方有权根据乙方履约情况调整担保额度。

六、甲方权益保障

1.甲方有权要求乙方按照约定支付派遣员工工资及福利待遇。

2.甲方有权要求乙方按照约定提供工作条件，保障派遣员工的人身安全和合法权益。

3.甲方有权要求乙方在派遣员工离职时，按照约定支付相关费用。

4.甲方有权要求乙方在派遣员工发生工伤、疾病等情况时，按照国家有关法律法规及乙方单位的规定承担相应责任。

七、乙方违约及限制条款

1.乙方未按时支付派遣员工工资及福利待遇的，应向甲方支付违约金，违约金为应支付金额的百分之十。

2.乙方未按照约定提供工作条件，导致派遣员工人身安全和合法权益受到损害的，应承担相应的法律责任。

3.乙方在派遣员工离职时，未按照约定支付相关费用的，应向甲方支付违约金，违约金为应支付金额的百分之十。

4.乙方在派遣员工发生工伤、疾病等情况时，未按照国家有关法律法规及乙方单位的规定承担相应责任的，应承担相应的法律责任。

5.乙方不得擅自变更派遣员工的工作内容、工作地点和工作时间，如需变更，应提前通知甲方，并经甲方同意。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，由三方另行协商解决。

第三方介入的意义和目的：

丙方的介入旨在为甲方提供保障，确保甲方在派遣员工的使用过程中，能够获得相应的权益保障。丙方通过信用评估和担保，降低甲方在派遣员工管理过程中的风险，提高合同履行的可靠性。

甲方为主导的目的和意义：

甲方作为派遣单位，在本次合同中处于主导地位，其目的在于确保派遣员工在乙方单位的合法权益得到保障，同时维护自身的合法权益。甲方通过合同条款的设定，加强对乙方的约束，降低自身风险，实现经济效益的最大化。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（劳务派遣单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（用工单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

丙方（第三方人力资源服务机构）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲方作为劳务派遣单位，乙方作为用工单位，丙方作为第三方人力资源服务机构，三方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方使用甲方派遣的劳动者（以下简称“派遣员工”）事宜，达成如下协议：

一、派遣员工基本情况

1.派遣员工姓名：____________________

2.派遣员工性别：____________________

3.派遣员工出生日期：____________________

4.派遣员工身份证号码：____________________

5.派遣员工学历：____________________

6.派遣员工入职日期：____________________

7.派遣员工离职日期：____________________

二、派遣员工工作内容

1.派遣员工在乙方单位从事的工作岗位为：____________________

2.派遣员工的工作内容、工作地点、工作时间等由乙方根据实际需要确定。

三、派遣员工工资及福利待遇

1.派遣员工工资标准：____________________

2.派遣员工工资支付方式：____________________

3.派遣员工福利待遇：____________________

四、派遣员工劳动合同关系

1.派遣员工与甲方签订劳动合同，甲方为派遣员工办理社会保险、住房公积金等手续。

2.乙方对派遣员工进行日常管理，包括但不限于考勤、考核、奖惩等。

3.派遣员工在乙方单位工作期间，如发生工伤、疾病等情况，按照国家有关法律法规及乙方单位的规定处理。

五、丙方责任及权利

1.丙方负责为甲方提供人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、离职管理等。

2.丙方有权要求甲方提供派遣员工的详细资料，以确保派遣员工符合乙方的工作要求。

3.丙方有权对派遣员工的工作表现进行评估，并向甲方反馈。

4.丙方在甲方违约时，有权要求甲方承担相应的违约责任。

六、乙方权益保障

1.乙方有权要求甲方按照约定派遣符合岗位要求的派遣员工。

2.乙方有权要求甲方提供派遣员工的背景调查报告，确保派遣员工无不良记录。

3.乙方有权要求甲方在派遣员工离职时，按照约定支付相关费用。

4.乙方有权要求甲方在派遣员工发生工伤、疾病等情况时，按照国家有关法律法规及乙方单位的规定承担相应责任。

七、甲方违约及限制条款

1.甲方未按时派遣符合岗位要求的派遣员工的，应向乙方支付违约金，违约金为应派遣人数乘以每人每日工资的百分之十。

2.甲方未提供派遣员工背景调查报告的，应向乙方支付违约金，违约金为每人每日工资的百分之二十。

3.甲方在派遣员工离职时，未按照约定支付相关费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的百分之十。

4.甲方在派遣员工发生工伤、疾病等情况时，未按照国家有关法律法规及乙方单位的规定承担相应责任的，应承担相应的法律责任。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，由三方另行协商解