关于重申员工考勤管理规定的通知

关于重申员工考勤管理规定的通知为了加强公司内部管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利开展，现对公司员工考勤管理规定进行重申，请各位员工认真遵守。一、考勤管理原则公司考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，旨在维护正常的工作秩序，保障员工的合法权益，促进公司与员工的共同发展。二、考勤管理范围本规定适用于公司全体在职员工。三、考勤方式及时间规定1.考勤方式公司采用打卡与手工签到相结合的考勤方式。员工应按照规定的时间和地点进行打卡或签到，不得代打卡或代签到。打卡记录作为员工出勤情况的主要依据，如打卡设备出现故障或其他特殊情况无法正常打卡，员工应及时向部门负责人报告，并填写《异常考勤申请表》，经部门负责人签字确认后交人力资源部备案。2.工作时间公司实行[具体工作时间]工作制，其中上午工作时间为[上午上班时间][上午下班时间]，下午工作时间为[下午上班时间][下午下班时间]。因工作需要调整工作时间的，由公司统一安排并提前通知员工。四、考勤相关规定1.迟到与早退员工应在规定的上班时间前到达公司，迟到[X]分钟以内的，每次扣减绩效分[X]分；迟到超过[X]分钟至[X]分钟的，每次扣减绩效分[X]分；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。员工应在规定的下班时间后离开公司，早退[X]分钟以内的，每次扣减绩效分[X]分；早退超过[X]分钟至[X]分钟的，每次扣减绩效分[X]分；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣减当日工资的[X]%，并扣减绩效分[X]分；旷工一天的，扣减当日工资的[X]%，并扣减绩效分[X]分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。员工旷工期间的工资、福利等一律不予发放。3.请假制度病假：员工因病需要请假的，应提前提交医院出具的病假证明，并填写《请假申请表》，经部门负责人审批后交人力资源部备案。病假期间工资按照国家相关规定发放。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，说明请假事由和请假天数，经部门负责人审批后交人力资源部备案。事假期间无工资，且事假天数累计不得超过[X]天/年。年假：符合年假条件的员工，可根据公司规定享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准如下：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。员工申请年假应提前填写《请假申请表》，经部门负责人和公司领导审批后交人力资源部备案。年假应在当年内安排休完，如因工作需要无法安排的，经员工本人同意后，可顺延至下一年度，但最长不超过[X]天。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记之日起[X]个月内一次性休完，需提前填写《请假申请表》，经部门负责人和公司领导审批后交人力资源部备案。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家相关规定执行，一般为[X]天。产假期间工资按照国家相关规定发放。陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育时，可享受[X]天陪产假。陪产假应在配偶生育之日起[X]个月内一次性休完，需提前填写《请假申请表》，经部门负责人和公司领导审批后交人力资源部备案。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。丧假应在亲属去世之日起[X]个月内一次性休完，需提前填写《请假申请表》，经部门负责人和公司领导审批后交人力资源部备案。其他请假：如因特殊情况需要请假的，应提前向部门负责人说明情况，并填写《请假申请表》，经公司领导审批后交人力资源部备案。请假批准权限如下：请假1天以内的，由部门负责人审批；请假1天以上3天以内的，由部门负责人审核后报分管领导审批；请假3天以上的，由部门负责人审核后报公司总经理审批。4.加班管理公司鼓励员工在正常工作时间内高效完成工作任务。因工作需要加班的，员工应填写《加班申请表》，说明加班事由、加班时间等，经部门负责人审批后交人力资源部备案。加班时间应严格按照公司规定执行，平时加班按照1.5倍工资计算，周末加班按照2倍工资计算，法定节假日加班按照3倍工资计算。加班工资将在工资发放时一并支付。公司将根据实际情况安排调休，调休应在加班后的[X]个月内安排完成。如因工作原因无法安排调休的，将按照规定支付加班工资。五、考勤监督与检查1.人力资源部负责公司考勤制度的执行监督与检查，定期对员工的考勤情况进行统计和分析，并将考勤结果反馈给各部门负责人。2.各部门负责人应加强对本部门员工考勤情况的日常管理，督促员工按时出勤，对迟到、早退、旷工等违纪行为及时进行纠正和处理。3.公司将不定期对各部门的考勤情况进行抽查，如发现有违反考勤制度的行为，将按照规定进行严肃处理。六、违规处理1.对于违反考勤管理规定的员工，公司将视情节轻重给予相应的处罚，处罚方式包括但不限于批评教育、扣减绩效分、扣发工资、解除劳动合同等。2.员工对考勤结果有异议的，可在收到考勤通知后的[X]个工作日内，向人力资源部提出申诉。人力资源部将进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。七、附则1.本规定自发布之日起生效，如有