2025教学人员聘用合同

2025教学人员聘用合同合同编号：本合同由以下双方于年月日签订：甲方（聘用单位）：法定代表人：地址：联系电话：乙方（受聘人员）：身份证号码：住址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方受聘于甲方担任教学人员的相关事宜达成如下协议：第一条合同的基本条款1.1合同性质：本合同为固定期限劳动合同，自年月日起至年月日止。1.2工作岗位：乙方同意根据甲方需要，担任（学校/机构名称）的（教师/教研员/行政人员等）岗位工作，具体工作内容详见本合同第二条。1.3工作地点：乙方的工作地点为（学校/机构地址）。1.4合同份数：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二条工作内容和工作要求2.1教学任务：乙方同意根据甲方的教学计划和要求，完成相应的教学任务，包括但不限于课程讲授、教学设计、学生辅导、教学研究等工作。2.2教学目标：乙方应努力提高教学水平，确保教学质量达到甲方规定的标准，并协助甲方完成年度教学目标。2.3工作要求：乙方应严格遵守甲方制定的教学管理制度和工作规范，按时完成教学任务，并接受甲方的考核和评估。2.4其他职责：乙方还应履行与教学工作相关的其他职责，包括但不限于参与学校活动、协助招生工作、参与教师培训等。第三条工作条件和工作保护3.1工作条件：甲方为乙方提供必要的教学设备、办公条件和教学资料，确保乙方能够正常开展教学工作。3.2工作保护：甲方应遵守国家有关劳动保护的法律法规，为乙方提供安全健康的工作环境，并采取必要措施保障乙方的身心健康。3.3设备使用：乙方应妥善使用和保管甲方提供的教学设备和办公用品，如因乙方原因造成损坏或丢失，乙方应承担相应的赔偿责任。第四条工作时间和休息休假4.1工作时间：乙方的工作时间为每周小时（具体工作时间安排由甲方根据学校作息时间另行通知）。4.2休息休假：乙方依法享有国家规定的节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。具体休假申请程序由甲方另行规定。4.3加班安排：如因学校工作需要，甲方安排乙方加班的，应事先征得乙方同意，并依法支付加班报酬或安排调休。第五条劳动报酬5.1工资标准：甲方每月支付乙方基本工资为人民币元，绩效工资为人民币元（绩效工资根据乙方工作表现及学校考核结果发放）。5.2工资构成：乙方的工资包括基本工资、绩效工资、奖金及其他福利待遇，具体构成由甲方根据实际情况确定。5.3支付时间：甲方应于每月日以货币形式支付乙方上月的工资，如遇节假日则顺延至下一个工作日。5.4工资调整：甲方根据乙方的工作表现、学校效益及市场薪资水平，有权对乙方的工资进行合理调整，并提前通知乙方。5.5扣款规定：如乙方违反学校规章制度或因个人原因给甲方造成损失，甲方有权根据相关规定从乙方工资中扣除相应金额作为赔偿。第六条社会保险与福利待遇6.1社会保险：甲方应按照国家有关规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。6.2住房公积金：甲方应为乙方缴纳住房公积金，具体缴纳比例和标准按国家有关规定执行。6.3其他福利：乙方还享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于（如住房补贴、交通补贴、通讯补贴、节假日福利等）。6.4免费住宿：甲方为乙方提供免费宿舍，乙方须遵守学校宿舍管理规定。第七条工作纪律7.1考勤制度：乙方应严格遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退或旷课。因特殊情况需要请假的，应提前向甲方申请并获得批准。7.2职业行为规范：乙方应遵守甲方制定的教师职业行为规范，包括但不限于师德师风、廉洁从业、尊重学生等要求。7.3教学秩序：乙方应维护课堂教学秩序，不得因个人原因影响正常教学工作，不得对学生进行体罚或变相体罚。7.4禁止行为：乙方不得在甲方任职期间从事与甲方利益相冲突的兼职工作，不得泄露甲方的教学资料和学生信息，不得参与任何有损甲方声誉的活动。第八条合同的变更、解除和终止8.1合同变更：经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关条款，变更后的合同内容需以书面形式确认。8.2合同解除：在合同履行期间，甲乙双方均可提出解除合同，但需提前30日以书面形式通知对方。甲方因学校调整、合并或解散等情况，有权单方面解除合同，但需支付乙方相应的经济补偿。乙方因个人原因无法继续履行合同的，应提前30日以书面形式通知甲方，并办理离职手续。8.3合同终止：本合同到期后自动终止，如双方有意续签，应在合同到期前30日内另行签订新的聘用合同。8.4经济补偿：如因甲方原因导致合同提前解除的，甲方应依法向乙方支付经济补偿金，补偿标准按乙方在甲方的工作年限计算。第九条保密条款9.1保密义务：乙方承诺在合同期内及合同终止后，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露甲方的教学计划、学生信息、管理方法等商业秘密和内部信息。9.2保密期限：本条款规定的保密义务在本合同终止后仍然有效，乙方应持续履行保密义务。第十条竞业限制10.1竞业限制范围：乙方承诺在甲方任职期间及离职后年内，不得在与甲方业务范围相同或相似的其他教育机构从事竞争性工作。10.2竞业限制补偿：甲方同意在乙方离职后，按照乙方离职前一年的平均工资的%支付竞业限制补偿金，支付期限为年。第十一条违约责任11.1违约金：如乙方在合同期内擅自离职或违反合同约定，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为人民币元。11.2赔偿责任：如乙方的行为给甲方造成经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额由双方协商确定或依法由法院裁定。第十二条争议解决12.1协商解决：甲乙双方因履行本合同发生争议时，应通过友好协商解决。12.2劳动仲裁：协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.3法律诉讼：对仲裁裁决不服的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。第十三条其他条款13.1通知送达：甲乙双方的任何通知或文件应以书面形式送达，送达地址为本合同中记载的双方地址。13.2补充协议：本合同未尽事宜，甲乙双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.3合同生效：本合同自甲乙双方签字盖章之