派遣工劳动权益保护意识提升考核试卷

派遣工劳动权益保护意识提升考核试卷考生姓名：答题日期：得分：判卷人：

本次考核旨在检验派遣工对自身劳动权益保护的认知程度，提高其对相关法律法规的了解，增强维权意识和能力，从而保障派遣工的合法权益。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.派遣工是指哪些人员？

A.与用人单位签订正式劳动合同的员工

B.与用人单位签订劳务派遣协议的员工

C.与用人单位签订临时劳动合同的员工

D.与劳务派遣机构签订劳动合同的员工

2.派遣工的最低工资标准应如何确定？

A.由派遣机构自行确定

B.由用人单位与派遣工协商确定

C.由当地政府规定

D.由派遣工与劳务派遣机构协商确定

3.派遣工享有以下哪项权利？

A.参加用人单位组织的培训

B.享受社会保险和福利

C.参与用人单位的民主管理

D.以上都是

4.派遣工的劳动保护措施由谁负责？

A.派遣机构

B.用人单位

C.劳务派遣机构

D.政府相关部门

5.派遣工在劳动合同到期后，用人单位应当如何处理？

A.继续签订劳动合同

B.通知派遣工离职

C.与派遣工协商延长合同

D.以上均可

6.派遣工因工受伤，应由谁承担医疗费用？

A.派遣机构

B.用人单位

C.劳务派遣机构

D.政府相关部门

7.派遣工要求解除劳动合同的，应提前多久通知用人单位？

A.30天

B.15天

C.10天

D.无需通知

8.派遣工的工资支付周期最长不得超过多少天？

A.15天

B.30天

C.45天

D.60天

9.派遣工有权要求用人单位提供哪些资料？

A.工作时间和工作地点

B.工作内容和工作环境

C.工资和福利待遇

D.以上都是

10.派遣工在工作过程中发现安全隐患，应当如何处理？

A.向用人单位报告

B.向派遣机构报告

C.向政府相关部门报告

D.以上均可

11.派遣工的加班工资标准应如何计算？

A.按照工资的100%计算

B.按照工资的150%计算

C.按照工资的200%计算

D.按照工资的300%计算

12.派遣工在试用期内可以解除劳动合同吗？

A.可以

B.不可以

C.视情况而定

D.需要用人单位同意

13.派遣工的休息休假权利如何保障？

A.由用人单位安排

B.由派遣机构安排

C.由劳务派遣机构安排

D.由政府相关部门安排

14.派遣工在劳动合同期内，用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？

A.派遣工患病或非因工负伤

B.派遣工怀孕、产假、哺乳期间

C.派遣工在法定休假日工作

D.以上都是

15.派遣工在劳动合同期内，用人单位解除劳动合同应当提前多久通知？

A.30天

B.15天

C.10天

D.无需通知

16.派遣工在劳动合同期内，用人单位未按时支付工资的，派遣工可以要求用人单位支付赔偿金吗？

A.可以

B.不可以

C.需要证明用人单位有故意拖欠工资的行为

D.以上均可

17.派遣工在劳动合同期内，用人单位未提供劳动安全卫生条件的，派遣工可以要求用人单位承担何种责任？

A.索赔

B.赔偿

C.依法解除劳动合同

D.以上都是

18.派遣工在劳动合同期内，用人单位安排加班的，应当如何支付加班费？

A.按照工资的100%计算

B.按照工资的150%计算

C.按照工资的200%计算

D.按照工资的300%计算

19.派遣工在劳动合同期内，用人单位应当如何支付社会保险和福利？

A.由用人单位承担

B.由派遣机构承担

C.由劳务派遣机构承担

D.由政府相关部门承担

20.派遣工在劳动合同期内，用人单位应当如何处理因工负伤的派遣工？

A.依法承担医疗费用

B.依法支付伤残津贴

C.依法解除劳动合同

D.以上都是

21.派遣工在劳动合同期内，用人单位应当如何处理因工死亡派遣工的家属？

A.依法支付丧葬费

B.依法支付抚恤金

C.依法解除劳动合同

D.以上都是

22.派遣工在劳动合同期内，用人单位应当如何处理因工失踪的派遣工？

A.依法申报失踪

B.依法支付失踪保险

C.依法解除劳动合同

D.以上都是

23.派遣工在劳动合同期内，用人单位应当如何处理因工感染职业病的派遣工？

A.依法承担医疗费用

B.依法支付伤残津贴

C.依法解除劳动合同

D.以上都是

24.派遣工在劳动合同期内，用人单位应当如何处理因工患病的派遣工？

A.依法承担医疗费用

B.依法支付病假工资

C.依法解除劳动合同

D.以上都是

25.派遣工在劳动合同期内，用人单位应当如何处理因工负伤的派遣工？

A.依法承担医疗费用

B.依法支付伤残津贴

C.依法解除劳动合同

D.以上都是

26.派遣工在劳动合同期内，用人单位应当如何处理因工感染传染病的派遣工？

A.依法承担医疗费用

B.依法支付隔离津贴

C.依法解除劳动合同

D.以上都是

27.派遣工在劳动合同期内，用人单位应当如何处理因工中毒的派遣工？

A.依法承担医疗费用

B.依法支付伤残津贴

C.依法解除劳动合同

D.以上都是

28.派遣工在劳动合同期内，用人单位应当如何处理因工受伤的派遣工？

A.依法承担医疗费用

B.依法支付伤残津贴

C.依法解除劳动合同

D.以上都是

29.派遣工在劳动合同期内，用人单位应当如何处理因工患职业病以外的疾病或非因工负伤的派遣工？

A.依法承担医疗费用

B.依法支付病假工资

C.依法解除劳动合同

D.以上都是

30.派遣工在劳动合同期内，用人单位应当如何处理因工死亡派遣工的家属？

A.依法支付丧葬费

B.依法支付抚恤金

C.依法解除劳动合同

D.以上都是

二、多选题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的选项中，至少有一项是符合题目要求的）

1.派遣工享有的权利包括哪些？

A.依法签订劳动合同

B.享受社会保险和福利

C.参与用人单位的民主管理

D.依法获得劳动报酬

2.派遣工在以下哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金？

A.用人单位未按约定支付工资

B.用人单位强迫劳动

C.用人单位违法解除劳动合同

D.用人单位未提供劳动保护

3.派遣工在以下哪些情况下可以要求用人单位承担医疗费用？

A.因工负伤

B.因工患职业病

C.非因工负伤但经认定与工作有关

D.非因工患职业病但经认定与工作有关

4.派遣工在以下哪些情况下可以要求用人单位提供劳动安全卫生条件？

A.工作场所存在安全隐患

B.工作岗位职业病危害因素超标

C.用人单位未提供必要的安全防护用品

D.用人单位未进行职业健康检查

5.派遣工在以下哪些情况下可以要求用人单位支付加班费？

A.法定工作时间内延长工作时间

B.周末加班

C.法定休假日加班

D.周末和法定休假日加班

6.派遣工在以下哪些情况下可以要求用人单位支付病假工资？

A.因病请假

B.因病住院

C.因病需要休息

D.因病无法工作

7.派遣工在以下哪些情况下可以要求用人单位支付带薪年休假工资？

A.已连续工作满1年

B.已连续工作满10年

C.因工作需要不能休假的

D.已连续工作满20年

8.派遣工在以下哪些情况下可以要求用人单位支付产假工资？

A.女职工生育

B.女职工难产

C.女职工多胞胎生育

D.女职工因生育而需要休息

9.派遣工在以下哪些情况下可以要求用人单位支付哺乳假工资？

A.女职工哺乳不满1周岁婴儿

B.女职工哺乳不满2周岁婴儿

C.女职工哺乳不满3周岁婴儿

D.女职工哺乳不满4周岁婴儿

10.派遣工在以下哪些情况下可以要求用人单位支付婚假工资？

A.员工结婚

B.员工配偶结婚

C.员工子女结婚

D.员工父母结婚

11.派遣工在以下哪些情况下可以要求用人单位支付丧假工资？

A.员工本人去世

B.员工配偶去世

C.员工父母去世

D.员工子女去世

12.派遣工在以下哪些情况下可以要求用人单位支付探亲假工资？

A.员工探望配偶

B.员工探望父母

C.员工探望子女

D.员工探望兄弟姐妹

13.派遣工在以下哪些情况下可以要求用人单位支付事假工资？

A.员工因私事需要请假

B.员工因家庭原因需要请假

C.员工因工作需要请假

D.员工因健康原因需要请假

14.派遣工在以下哪些情况下可以要求用人单位提供劳动保护？

A.工作场所存在职业病危害

B.工作岗位存在安全隐患

C.用人单位未提供安全防护用品

D.用人单位未进行安全培训

15.派遣工在以下哪些情况下可以要求用人单位提供职业健康检查？

A.工作岗位存在职业病危害

B.工作岗位职业病危害因素超标

C.用人单位未提供必要的安全防护用品

D.用人单位未进行职业健康检查

16.派遣工在以下哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金？

A.用人单位强迫劳动

B.用人单位非法限制人身自由

C.用人单位拖欠劳动报酬

D.用人单位未依法支付加班费

17.派遣工在以下哪些情况下可以要求用人单位依法解除劳动合同？

A.用人单位未按约定支付工资

B.用人单位未提供劳动保护

C.用人单位未依法支付社会保险和福利

D.用人单位未依法提供休息休假

18.派遣工在以下哪些情况下可以要求用人单位依法支付经济补偿？

A.用人单位违法解除劳动合同

B.用人单位未按约定支付工资

C.用人单位未依法支付加班费

D.用人单位未依法支付社会保险和福利

19.派遣工在以下哪些情况下可以要求用人单位承担法律责任？

A.用人单位强迫劳动

B.用人单位非法限制人身自由

C.用人单位未依法支付工资

D.用人单位未依法提供劳动保护

20.派遣工在以下哪些情况下可以要求用人单位承担民事责任？

A.用人单位未按约定支付工资

B.用人单位未依法支付加班费

C.用人单位未依法提供劳动保护

D.用人单位未依法支付社会保险和福利

三、填空题（本题共25小题，每小题1分，共25分，请将正确答案填到题目空白处）

1.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当依法与劳动者签订______。

2.派遣工享有与用工单位同类岗位______的权利。

3.派遣工的工资支付周期最长不得超过______个月。

4.派遣工的最低工资标准不得低于当地政府规定的______。

5.派遣工有权依法参加工会的活动，______。

6.派遣工在工作过程中发现安全隐患，有权向______报告。

7.派遣工因工负伤或者患职业病的，由______承担医疗费用。

8.派遣工因工死亡，其直系亲属依法享有从工伤保险基金领取______的权利。

9.派遣工的劳动保护措施由______负责。

10.派遣工在试用期内，工资不得低于本单位相同岗位______的工资。

11.派遣工在法定休假日工作的，用人单位应当按照不低于工资的______支付加班费。

12.派遣工在休息日工作的，用人单位应当按照不低于工资的______支付加班费。

13.派遣工在正常工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当按照不低于工资的______支付加班费。

14.派遣工的加班时间每日不得超过______小时。

15.派遣工连续工作______个月以上的，享受带薪年休假。

16.派遣工结婚、生育、丧事、探亲、病假等，按照国家规定享受______。

17.派遣工有权依法解除______。

18.派遣工与用工单位的劳动关系由______依法建立。

19.派遣工的劳动争议，可以依法申请______。

20.派遣工有权依法要求用人单位提供______。

21.派遣工有权依法要求用人单位支付______。

22.派遣工有权依法要求用人单位承担______。

23.派遣工有权依法要求用人单位提供______。

24.派遣工有权依法要求用人单位遵守______。

25.派遣工有权依法要求用人单位保障______。

四、判断题（本题共20小题，每题0.5分，共10分，正确的请在答题括号中画√，错误的画×）

1.派遣工的劳动合同期限不得超过3年。（）

2.派遣工在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。（）

3.派遣工在劳动合同期内，因个人原因离职的，无需提前通知用人单位。（）

4.派遣工享有与用工单位同类岗位同工同酬的权利。（）

5.派遣工在法定休假日加班的，用人单位可以不支付加班费。（）

6.派遣工在工作过程中受伤，如果是因为自身原因造成的，用人单位不承担责任。（）

7.派遣工在劳动合同期内，如果用人单位未按时支付工资，派遣工可以要求支付赔偿金。（）

8.派遣工因工患职业病，用人单位可以依法解除劳动合同。（）

9.派遣工在劳动合同期内，因工作需要被借调到其他单位工作的，原劳动合同终止。（）

10.派遣工在劳动合同期内，如果用人单位未依法缴纳社会保险费，派遣工可以要求用人单位补缴。（）

11.派遣工在劳动合同期内，如果用人单位未提供劳动安全卫生条件，派遣工可以要求用人单位改善。（）

12.派遣工在劳动合同期内，如果用人单位未依法支付工资，派遣工可以要求用人单位支付赔偿金。（）

13.派遣工在劳动合同期内，如果用人单位未依法提供休息休假，派遣工可以要求用人单位安排休息。（）

14.派遣工在劳动合同期内，如果用人单位未依法解除劳动合同，派遣工可以要求用人单位支付赔偿金。（）

15.派遣工在劳动合同期内，如果用人单位未依法支付经济补偿，派遣工可以要求用人单位支付。（）

16.派遣工在劳动合同期内，如果用人单位未依法支付加班费，派遣工可以要求用人单位支付。（）

17.派遣工在劳动合同期内，如果用人单位未依法支付病假工资，派遣工可以要求用人单位支付。（）

18.派遣工在劳动合同期内，如果用人单位未依法支付产假工资，派遣工可以要求用人单位支付。（）

19.派遣工在劳动合同期内，如果用人单位未依法支付丧假工资，派遣工可以要求用人单位支付。（）

20.派遣工在劳动合同期内，如果用人单位未依法支付年休假工资，派遣工可以要求用人单位支付。（）

五、主观题（本题共4小题，每题5分，共20分）

1.请结合实际案例，分析派遣工在劳动过程中可能遇到的权益侵害问题，并简要阐述如何预防和应对这些问题。

2.阐述派遣工在维护自身合法权益时，应如何正确行使自己的权利，包括但不限于劳动报酬、社会保险、休息休假等方面。

3.请谈谈你对当前派遣工劳动权益保护现状的认识，以及你认为应当采取哪些措施来提高派遣工的劳动权益保护意识。

4.设计一套针对派遣工劳动权益保护的培训课程大纲，包括课程目标、内容、方法和评估方式。

六、案例题（本题共2小题，每题5分，共10分）

1.案例题：

某派遣工小王被派遣至一家工厂工作，劳动合同约定每月工资5000元。然而，小王实际到手的工资只有4500元，因为工厂未为其缴纳社会保险。小王多次与用人单位和派遣机构协商，但问题始终未得到解决。请分析小王的情况，并提出解决问题的建议。

2.案例题：

某派遣工小李在试用期内因工负伤，但用人单位以小李不符合录用条件为由，单方面解除劳动合同，并拒绝支付医疗费用和赔偿金。小李认为自己的权益受到了侵害，于是向劳动仲裁委员会提起仲裁。请分析小李的案例，并说明劳动仲裁委员会可能做出的裁决。

标准答案

一、单项选择题

1.B

2.C

3.D

4.B

5.A

6.A

7.A

8.B

9.D

10.D

11.D

12.A

13.A

14.D

15.A

16.A

17.D

18.B

19.C

20.D

21.D

22.A

23.D

24.A

25.D

26.D

27.D

28.D

29.D

30.D

二、多选题

1.A,B,C,D

2.A,B,C,D

3.A,B,C,D

4.A,B,C,D

5.A,B,C,D

6.A,B,C,D

7.A,B,C,D

8.A,B,C,D

9.A,B,C,D

10.A,B,C,D

11.A,B,C,D

12.A,B,C,D

13.A,B,C,D

14.A,B,C,D

15.A,B,C,D

16.A,B,C,D

17.A,B,C,D

18.A,B,C,D

19.A,B,C,D

20.A,B,C,D

三、