酒店员工服务合同

酒店员工服务合同合同编号：__________甲方（酒店）：____________________乙方（员工）：____________________第一条合同主体一、甲方酒店名称：____________________酒店地址：____________________营业执照编号：________________二、乙方1.乙方姓名：____________________2.乙方性别：____________________3.乙方身份证号：________________4.乙方住址：____________________5.乙方联系电话：________________第二条工作内容二、乙方的工作职责如下：1.____________________2.____________________3.____________________4.____________________5.____________________第三条工作时间一、乙方的工作时间为：每周工作______天，每天工作______小时。二、甲方应按照国家相关法律法规规定为乙方安排休息日和节假日休息。第四条薪酬待遇一、乙方试用期工资为人民币（大写）：____元整（小写）：____元/月。二、乙方试用期结束后，工资调整为人民币（大写）：____元整（小写）：____元/月。三、甲方应按照国家相关法律法规规定为乙方支付加班费、奖金等。四、甲方应按月支付乙方工资，支付时间为每月______日。第五条社会保险与福利1.养老保险2.医疗保险3.工伤保险4.失业保险5.生育保险1.____________________2.____________________3.____________________4.____________________第六条合同期限一、本合同自____年____月____日起生效，期限为____年。二、合同到期后，如甲乙双方同意续签，应签订书面合同。第七条合同解除与终止一、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：1.严重违反劳动纪律或甲方规章制度，给甲方造成重大损失的；2.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；3.患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；4.法律、法规规定的其他解除合同的情形。二、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：1.未按照合同约定支付劳动报酬的；2.未按照合同约定提供劳动条件的；3.强迫劳动或者以暴力、威胁等手段强迫劳动的；4.法律、法规规定的其他解除合同的情形。第八条违约责任一、甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同，应承担违约责任。二、甲方未按照合同约定支付乙方工资、社会保险等，乙方有权向甲方追讨，并要求支付违约金。三、乙方违反合同规定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第九条争议解决一、本合同在履行过程中如发生争议，甲乙双方应友好协商解决。二、协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条其他事项一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。二、本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：____________________签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同主体资格：甲乙双方需具备合法的合同主体资格，甲方应为合法注册的酒店，乙方应为具有完全民事行为能力的自然人。2.合同内容明确：合同中应明确乙方的工作内容、工作职责、工作时间、薪酬待遇、社会保险及福利等内容，确保双方权利义务明确。3.合同期限：合同应明确约定合同期限，包括试用期期限和正式合同期限。4.合同解除与终止：合同应详细列举可能导致合同解除或终止的情形，以便双方在发生争议时能够有据可依。5.违约责任：合同应明确双方的违约责任，包括未履行合同义务、违反合同约定等情形的违约金计算和赔偿方式。6.争议解决：合同应约定争议解决方式，如友好协商或诉讼，并明确诉讼的管辖法院。解决办法：1.协商解决：在合同履行过程中，如遇争议，应通过友好协商的方式解决。2.法律途径：如协商不成，可依据合同约定，向合同签订地人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.合同：指甲乙双方在平等、自愿、公正的基础上，就特定事项达成的权利义务关系的协议。2.民事行为能力：指个人具备独立进行民事活动，享有民事权利和承担民事义务的能力。3.社会保险：指国家通过法律强制实施，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助的社会保障制度。4.违约责任：指合同当事人因违反合同义务而应承担的民事法律责任。5.争议解决：指在合同履行过程中，当事人之间因权利义务关系产生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行解决的过程。6.管辖法院：指在合同争议提起诉讼时，根据法律规定和合同约定，具有管辖权的法院。特殊应用场合及合同补充条款：1.场合：酒店筹备开业期间，需要大量员工进行前期准备。在筹备期间，乙方的工作时间可能会根据实际情况适当调整，甲方将确保乙方的健康和安全，并提供相应的休息和补偿措施。若筹备期间乙方表现优秀，甲方将给予一定的奖金或晋升机会。2.场合：酒店管理层变更，新管理层希望重新调整员工合同条款。新管理层应尊重原合同的有效条款，除非与乙方协商一致，否则不得单方面变更合同内容。若新管理层提出合同变更，需与乙方进行充分沟通，并达成书面协议。3.场合：酒店进行重大装修或升级改造，需要临时调整员工工作岗位。甲方将根据实际情况，为乙方提供必要的岗位调整和培训，确保乙方能够适应新的工作环境。若因装修原因导致乙方无法正常工作，甲方将提供相应的经济补偿。合同所需附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明或相关资格证书3.甲方营业执照副本复印件4.社会保险缴纳证明5.乙方健康检查报告6.乙方工作证明或推荐信（如有）7.合同补充协议（如有）8.其他双方认为必要的文件和资料如果酒店要开业了，大家手头