美容院学徒劳动合同

美容院学徒劳动合同名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限1.本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。2.合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方[美容院具体部门]担任学徒岗位，从事与美容相关的学习和辅助工作。2.乙方的工作内容包括但不限于：学习美容知识、手法、产品知识等；协助美容师进行顾客接待、皮肤护理、美容仪器操作等基础工作；参与美容院的日常清洁、物品整理等工作。3.乙方的工作地点为____________________。三、工作时间和休息休假1.甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的业务需求灵活安排，但应确保每周至少休息1天。综合计算工时工作制：乙方的工作时间按照甲方规定的计算周期计算，平均每日工作时间和平均每周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资或安排补休。3.乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、年假等带薪休假权利。具体休假办法按照甲方的规定执行。四、劳动报酬1.甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资，工资待遇按照以下第____种方式执行：固定工资制：乙方试用期月工资为____元，试用期满后月工资为____元。基本工资+绩效工资制：乙方试用期月基本工资为____元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果确定；试用期满后月基本工资为____元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果确定。其他工资支付方式：____________________。2.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。3.甲方可根据企业经营状况、乙方工作表现等因素，适时调整乙方的工资待遇，但应提前通知乙方。五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.乙方享有以下福利待遇：甲方为乙方提供免费的美容培训课程和学习资料。乙方在工作期间，可享受甲方提供的员工福利产品折扣优惠。甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方提供带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。其他福利待遇：____________________。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，按照国家和地方政府的规定对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。2.甲方根据乙方的工作岗位特点，为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境。3.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行专门的职业卫生培训，提供必要的职业健康监护档案。乙方应遵守甲方的职业卫生管理制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。七、合同的解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。4.合同解除或终止后，甲方应按照国家和地方政府的规定为乙方办理离职手续，出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。八、保密和竞业限制1.乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密和客户信息等，应当严格保密，不得向任何第三方泄露。未经甲方书面同意，乙方不得在离职后继续使用或披露甲方的保密信息。2.双方协商一致，在乙方离职后的[竞业限制期限]内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应按照国家法律法规的规定，在竞业限制期限内按月向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿标准为乙方离职前月工资的[X]%。九、培训与服务期1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。2.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。十、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，应当按照国家法律法规的规定承担违约责任。给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。2.乙方违反保密和竞业限制约定的，应当按照本合同的约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方工资、未依法为乙方缴纳社会保险等，应当按照国家法律法规的规定向乙方支付赔偿金。十一、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规的规定执行，或者由甲乙双方协商一致后签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双