销售经理聘用合同

销售经理聘用合同法定代表人：______________________地址：______________________联系电话：______________________乙方（受聘人）：______________________性别：______________________身份证号码：______________________地址：______________________联系电话：______________________鉴于甲方业务发展需要，经双方友好协商，达成如下聘用合同：一、聘用职位及职责1.聘用职位甲方聘用乙方担任销售经理一职，全面负责甲方产品的销售及市场推广工作。2.主要职责根据公司整体销售目标，制定详细的销售计划，并确保计划的有效执行和达成。组建和管理销售团队，进行团队培训、绩效考核和激励，提升团队整体销售能力。开拓市场，挖掘潜在客户，建立并维护良好的客户关系，提高客户满意度和忠诚度。分析市场动态和竞争对手情况，为公司制定销售策略和产品优化提供建议。负责销售合同的签订、执行及款项回收，确保公司销售业务的顺利进行。协调公司内部各部门之间的工作，确保销售工作与其他部门工作的有效衔接。二、聘用期限本合同聘用期限自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期内，如乙方不能达到甲方要求，甲方有权解除本合同。三、工作条件与工作地点1.工作条件甲方为乙方提供必要的工作条件，包括但不限于办公场所、办公设备等。2.工作地点乙方的工作地点为______________________，如因工作需要，甲方有权要求乙方在其他合理地点开展工作。四、薪酬待遇1.基本工资乙方的基本工资为每月人民币____元，甲方将于每月____日以货币形式支付。2.绩效奖金乙方的绩效奖金根据个人业绩和团队业绩考核结果发放，具体考核标准和发放办法由甲方制定。绩效奖金的发放金额不低于基本工资的____%，上不封顶。3.业务提成乙方按照甲方规定的销售提成政策，从所负责的销售业务中获得提成收入。提成比例根据产品类型、销售金额等因素确定，具体提成政策由甲方另行制定并书面通知乙方。4.福利待遇甲方按照国家及地方相关规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。乙方享有带薪年假、病假、婚假、产假等法定假期。甲方为乙方提供必要的培训和职业发展机会。五、工作时间与休息休假1.工作时间乙方实行____工作制，具体工作时间为____。如有需要，乙方应根据甲方业务要求加班，甲方将按照国家相关规定给予乙方相应的加班补偿。2.休息休假乙方享有国家规定的各类休息休假权利，包括但不限于每周至少休息____天、法定节假日等。乙方如需请假，应提前按照甲方规定的请假程序办理请假手续。六、保密条款1.保密内容乙方在聘用期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。商业秘密包括但不限于公司产品信息、销售策略、财务数据、客户名单等；技术秘密包括但不限于公司的技术方案、研发成果等。2.保密措施乙方应对涉及保密内容的文件、资料等妥善保管，未经甲方书面同意，不得擅自复制、传播或泄露给任何第三方。在工作期间，乙方应遵守甲方制定的保密制度，不得在与甲方有竞争关系的单位兼职或从事与甲方利益冲突的业务。乙方离职后，应将所有涉及甲方保密内容的文件、资料等归还甲方，并继续履行保密义务____年。3.违约责任如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金人民币____元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失，甲方有权依法追究乙方的法律责任。七、知识产权归属1.乙方在聘用期间因履行工作职责所产生的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等，归甲方所有。2.乙方应积极协助甲方申请相关知识产权，并提供必要的文件和资料。如因乙方原因导致甲方知识产权受到侵害，乙方应承担相应的法律责任。八、合同的解除与终止1.甲方解除合同在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权解除本合同。乙方严重违反甲方规章制度或劳动纪律的，甲方有权解除本合同。乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的，甲方有权解除本合同。乙方被依法追究刑事责任的，甲方有权解除本合同。因乙方工作失误或能力不足，导致连续____个月未能完成销售任务，且经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的，甲方有权解除本合同。如甲方因经营状况发生重大变化，需要裁减人员的，甲方有权按照法律规定解除本合同，但应提前____日通知乙方。2.乙方解除合同在试用期内，乙方提前____日通知甲方，可以解除本合同。乙方提前____日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。但乙方应在离职前完成工作交接，确保甲方业务不受影响。如甲方未按照本合同约定支付乙方薪酬或提供劳动条件的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付相应的经济补偿。3.合同终止本合同期满，双方未续签的，本合同自动终止。乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。本合同因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因无法继续履行的，本合同终止。九、经济补偿与赔偿1.经济补偿因甲方原因解除本合同的，甲方应按照国家相关规定向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算标准为乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2.赔偿如乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，乙方应按照实际损失金额向甲方支付赔偿金。甲方违法解除或终止本合同的，应按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。十、争议解决本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议