保密工作责任考核与奖惩制度

保密工作责任考核与奖惩制度（一）目的为加强公司保密工作管理，确保公司商业秘密和敏感信息的安全，明确保密工作责任，规范考核与奖惩机制，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生以及外包服务人员等。（三）基本原则1.预防为主：强化保密宣传教育，提高员工保密意识，从源头上防止泄密事件发生。2.责任明确：明确各部门和人员的保密工作职责，做到责任到人。3.考核公正：以客观事实为依据，对保密工作进行公正、公平的考核。4.奖惩分明：根据考核结果，对保密工作成绩突出的部门和个人给予奖励，对违反保密规定的进行惩处。二、保密工作责任划分（一）公司高层领导责任1.全面领导公司保密工作，制定公司保密工作方针、政策和战略规划。2.确保保密工作所需的人力、物力、财力资源得到保障。3.对重大保密事项进行决策，协调解决保密工作中的重大问题。（二）保密工作管理部门责任1.负责制定和完善公司保密管理制度，并组织实施和监督检查。2.组织开展保密宣传教育活动，提高员工保密意识和技能。3.负责保密工作的日常管理，包括保密文件的收发、保管、借阅，保密要害部门、部位的确定与管理等。4.对公司保密工作进行定期检查和不定期抽查，及时发现和整改保密隐患。5.负责保密工作考核与奖惩的具体组织实施，提出奖惩建议。6.负责处理公司内部保密违规事件，协调外部保密事务。（三）各部门负责人责任1.为本部门保密工作第一责任人，负责组织落实本部门保密工作制度和措施。2.对本部门员工进行保密教育和培训，提高员工保密意识。3.加强对本部门保密要害部位和关键岗位的管理，确保不发生泄密事件。4.定期向保密工作管理部门报告本部门保密工作情况。（四）员工个人责任1.严格遵守公司保密制度，自觉保守公司商业秘密和敏感信息。2.积极参加公司组织的保密培训和教育活动，提高保密意识和技能。3.妥善保管个人使用的保密文件、资料和存储介质，防止丢失、被盗或损坏。4.在工作中涉及保密事项时，严格按照规定的程序和要求进行操作。5.发现泄密隐患或事件，及时向本部门负责人或保密工作管理部门报告。三、保密工作考核内容与标准（一）考核内容1.保密制度执行情况：是否严格遵守公司保密制度各项规定，包括文件管理、信息系统安全、对外交流等方面。2.保密教育落实情况：部门和员工参加保密培训、教育活动的情况，以及对保密知识的掌握程度。3.保密措施实施情况：保密要害部门、部位的管理措施，存储介质的安全管理，办公场所的保密防范等。4.保密工作检查与整改情况：部门对保密工作自查自纠情况，以及对发现问题的整改落实情况。5.保密违规事件处理情况：对本部门或员工发生的保密违规事件的及时报告和处理情况。（二）考核标准1.优秀（90100分）严格执行保密制度，全年无任何保密违规行为。积极组织和参加保密教育活动，员工保密意识强，对保密知识掌握扎实。保密措施完善且有效落实，保密要害部门、部位管理规范，无泄密隐患。定期开展保密工作自查，主动发现并及时整改问题，对公司保密工作有突出贡献。2.良好（8089分）较好执行保密制度，偶有轻微违规行为但及时纠正，未造成不良后果。认真组织保密教育活动，员工保密意识较高，能较好掌握保密知识。保密措施基本落实，无明显泄密隐患，能按时完成保密工作自查及整改。对保密工作有一定的积极性和主动性，能配合公司保密工作管理部门开展工作。3.合格（6079分）基本遵守保密制度，存在一些一般性违规行为，经提醒后能及时改正。按要求组织保密教育活动，员工对保密知识有一定了解。保密措施部分落实，存在个别保密漏洞，但能及时采取措施补救。能完成保密工作自查，但对发现的问题整改不够彻底。4.不合格（60分以下）多次违反保密制度，或发生重大保密违规事件，给公司造成较大损失。未按要求组织保密教育活动，员工保密意识淡薄。保密措施严重不落实，存在重大泄密隐患，经指出后仍未有效整改。对保密工作不重视，不配合公司保密工作管理部门开展工作。四、保密工作考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：保密工作管理部门定期或不定期对各部门保密工作进行检查，记录检查情况。2.专项检查：针对特定时期、特定项目或特定领域开展专项保密检查，深入排查保密风险。3.员工举报：鼓励员工对发现的保密违规行为进行举报，经核实后作为考核依据。4.部门自评：各部门定期对本部门保密工作进行自我评估，总结经验，查找不足，并向保密工作管理部门提交自评报告。（二）考核周期考核周期为每年一次，每年[具体考核时间]开始对上一年度保密工作进行考核。考核结果在考核结束后[X]个工作日内公布。五、保密工作奖惩措施（一）奖励措施1.精神奖励对保密工作成绩突出的部门和个人，公司给予通报表扬。在公司内部刊物、网站等媒体上宣传其先进事迹。2.物质奖励颁发荣誉证书，对表现优秀的个人给予一定金额的奖金奖励。奖金标准根据实际情况确定，一般为[X]元至[X]元。在职务晋升、岗位调整、评优评先等方面，同等条件下优先考虑保密工作表现突出的人员。（二）惩处措施1.批评教育：对初次发生轻微保密违规行为，未造成实际损失的员工，由所在部门负责人对其进行批评教育，责令其作出书面检讨，并限期整改。2.经济处罚：对违反保密制度，造成一定经济损失的，视情节轻重给予[X]元至[X]元的经济处罚。经济处罚从员工工资中扣除。3.纪律处分：对严重违反保密制度，给公司造成较大损失或恶劣影响的，给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等纪律处分。4.法律责任追究：对违反保密制度，涉嫌泄露国家秘密或构成犯罪的，依法移送司法机关追究法律责任。六、保密工作奖惩程序（一）奖励程序1.推荐申报：各部门根据考核结果，推荐保密工作成绩突出的部门和个人，填写《保密工作奖励推荐表》，并附相关事迹材料，报保密工作管理部门。2.审核评定：保密工作管理部门对推荐材料进行审核，提出初步奖励意见，报公司保密工作领导小组审定。3.表彰奖励：公司召开表彰大会，对获得奖励的部门和个人进行公开表彰，颁发荣誉证书和奖金。（二）惩处程序1.调查核实：保密工作管理部门接到保密违规行为举报或在检查中发现问题后，进行调查核实，收集相关证据材料。2.提出处理意见：根据调查结果，保密工作管理部门提出初步处理意见，报公司保密工作领导小组审批。3.通知本人：将处理决定以书面形式通知被处理人，告知其违规事实、处理依据和申诉权利。4.执行处理决定：相关部门按照处理决定，落实批评教育、经济处罚、纪律处分等措施。被处理人对处理决定不服的，可在接到通知后[X]个工作日内，向公司保密工作领导小组提出申诉。公司保密工作领导小组应在接到申诉后[X]个工作日内进行复查，并将复查结果通知申诉人。七、附则（一）本制度由公司保密工作管理部门负责解