企业安全生产检查制度

企业安全生产检查制度1.目的为了加强企业安全生产管理，及时发现和消除安全隐患，预防事故发生，保障员工生命安全和企业财产安全，特制定本安全生产检查制度。2.适用范围本制度适用于企业内所有部门、车间、班组及相关作业活动。3.依据依据国家安全生产法律法规、行业标准及企业实际情况制定本制度。二、检查类型与频率1.日常检查检查主体：各班组、岗位员工每班进行自查，班组长对本班组进行巡查。检查内容：主要检查设备设施运行状况、安全防护装置是否完好、作业环境是否符合要求、员工操作是否规范等。检查频率：每班至少进行一次自查，班组长每天进行一次巡查。2.定期检查检查主体：由安全管理部门组织，各部门负责人及相关人员参加。检查内容：对企业的安全生产管理体系、设备设施、安全管理制度执行情况、员工安全培训等进行全面检查。检查频率：每月进行一次。3.专项检查检查主体：根据不同季节、生产特点、设备设施状况等，由安全管理部门或相关职能部门组织专项检查。检查内容：针对特定的安全问题或设备设施进行深入检查，如夏季防暑降温、冬季防寒保暖、电气设备、消防设施等。检查频率：根据实际情况适时组织，一般每季度至少进行一次。4.季节性检查检查主体：安全管理部门牵头，各相关部门配合。检查内容：结合不同季节的特点，重点检查防火、防爆、防汛、防雷、防暑降温、防寒保暖等措施的落实情况。检查频率：春季以防风、防火为主；夏季以防暑降温、防汛、防雷为主；秋季以防火、防静电为主；冬季以防寒保暖、防火、防爆为主。每季度进行一次季节性专项检查。5.节假日检查检查主体：节前由企业负责人带队，各部门负责人参加；节中由安全管理部门组织值班人员进行检查。检查内容：重点检查节日期间的安全保卫措施、设备设施运行情况、应急值守安排等。确保节日期间安全生产。检查频率：节前进行全面检查，节中每天进行检查。三、检查人员职责1.企业负责人全面负责企业安全生产检查工作的领导和决策。定期组织开展综合性安全生产检查，对检查中发现的重大问题及时研究解决。确保安全生产检查所需的人力、物力和财力资源。2.安全管理部门制定安全生产检查计划并组织实施。对各类检查进行汇总、分析，提出改进建议和措施。跟踪督促隐患整改情况，对整改不力的部门和个人进行通报批评。3.各部门负责人组织本部门的安全生产检查工作，落实各项安全检查要求。对检查中发现的问题及时组织整改，确保本部门安全生产。配合安全管理部门开展其他安全生产检查活动。4.检查人员按照规定的检查内容和标准进行认真检查，如实记录检查情况。及时发现安全隐患，提出整改意见，并跟踪整改落实情况。对检查中发现的重大安全问题，应立即报告上级领导。四、检查内容与标准1.安全管理安全生产责任制：检查各级人员安全生产责任制是否建立、健全并有效落实，责任是否明确到岗、到人。安全管理制度：查看各项安全管理制度是否完善，包括操作规程、教育培训、事故应急预案等，制度执行情况是否良好。安全档案：检查安全生产相关档案资料是否齐全，如安全检查记录、隐患排查治理台账、员工安全培训档案等。2.设备设施生产设备：检查设备的运行状况，有无异常声响、振动、泄漏等；设备的安全防护装置是否完好有效，如防护栏、防护罩、联锁装置等。电气设备：查看电气线路是否完好，有无老化、破损、私拉乱接现象；电气设备的接地、接零是否良好，漏电保护装置是否灵敏可靠。消防设施：检查消防器材是否配备齐全、有效，放置位置是否合理；消防通道是否畅通无阻，防火门、防火卷帘等消防分隔设施是否完好。特种设备：对锅炉、压力容器、压力管道、电梯、起重机械等特种设备，检查其是否定期检验合格，操作人员是否持证上岗，安全附件是否齐全有效。3.作业环境工作场所：检查工作场所的布局是否合理，物料堆放是否整齐有序，通道是否畅通；作业现场的通风、照明、噪声、粉尘等是否符合国家职业卫生标准。危险场所：对存在易燃易爆、有毒有害等危险物质的场所，检查其通风、防爆、防静电、防雷等安全措施是否落实到位，警示标识是否明显。4.人员操作员工行为：观察员工在作业过程中的操作是否符合安全操作规程，有无违规操作现象，如未经许可擅自启动设备、未按规定佩戴劳动防护用品等。培训教育：检查员工是否经过安全生产培训，熟悉本岗位的安全操作规程和应急处置方法，是否具备相应的安全操作技能。五、检查流程1.检查准备制定检查计划，明确检查的目的、范围、内容、人员和时间安排。准备检查所需的工具、仪器、表格等资料。检查人员熟悉检查内容和标准，明确各自的职责。2.实施检查检查人员按照预定的检查路线和方法，对检查对象进行逐一检查。通过现场观察、查阅资料、询问员工等方式，全面了解安全生产情况。如实记录检查中发现的问题，包括问题描述、发现位置、严重程度等，并拍照或录像留存证据。3.问题汇总与分析检查结束后，检查人员对检查记录进行整理，将发现的问题进行汇总。对问题进行分析，确定问题的类型、产生原因及可能导致的后果。根据问题的严重程度进行分类，一般分为重大隐患、较大隐患、一般隐患和轻微隐患。4.下达整改通知针对检查中发现的隐患，安全管理部门下达《安全生产隐患整改通知书》，明确整改责任部门、整改期限、整改要求等。整改通知书应一式两份，一份交责任部门，一份由安全管理部门留存备查。5.整改跟踪与复查责任部门按照整改通知书的要求制定整改措施，组织实施整改。安全管理部门对整改情况进行跟踪检查，督促责任部门按时完成整改任务。整改完成后，安全管理部门组织复查，对整改情况进行验收。复查合格后，隐患予以销号；复查不合格的，责令继续整改，直至达到要求。六、隐患排查与治理1.隐患排查建立隐患排查治理长效机制，定期组织开展隐患排查工作。隐患排查应做到全面、深入、细致，不留死角。不仅要检查设备设施、作业环境等方面的显性隐患，还要注重排查安全管理方面的隐性隐患。鼓励员工积极参与隐患排查，对发现重大隐患的员工给予奖励。2.隐患治理对排查出的隐患，应立即采取措施进行治理。一般隐患由责任部门立即组织整改；重大隐患由企业负责人组织制定专项整改方案，明确整改措施、责任人员、整改期限和资金保障等。整改过程中要严格落实安全防范措施，确保整改期间不发生事故。隐患治理完成后，要进行效果评估，确保隐患得到彻底消除。对一时难以整改的重大隐患，要采取有效的防范措施，并纳入安全监控重点，确保安全。七、检查记录与档案管理1.检查记录每次安全生产检查都应形成详细的检查记录，包括检查时间、检查人员、检查部位、发现问题及整改情况等。检查记录应采用统一的表格形式，确保内容完整、准确、清晰。检查人员应在检查记录上签字确认，对检查结果负责。2.档案管理安全管理部门负责建立安全生产检查档案，将每次检查记录、隐患整改通知书、整改复查记录等相关资料进行归档保存。安全生产检查档案应分类整理，便于查阅和管理。档案保存期限应符合国家有关规定。定期对安全生产检查档案进行分析总结，为企业安全生产管理提供参考依据。八、奖惩措施1.奖励对在安全生产检查工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。对及时发现重大安全隐患并提出有效整改建议的员工，给予物质奖励。奖励方式可包括荣誉证书、奖金、晋升等，以激励员工积极参与安全生产检查工作。2.惩罚对安全生产检查中发现的问题，未按要求进行整改或整改不力的部门和个人