传染病防控责任制度

传染病防控责任制度一、总则1.目的为有效预防、控制和消除传染病的发生与流行，保障公众身体健康和生命安全，根据《中华人民共和国传染病防治法》等相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本责任制度。2.适用范围本制度适用于本单位内所有部门、科室及全体员工。3.传染病防控工作原则遵循预防为主、防治结合、分类管理、依靠科学、依靠群众的方针，实行统一领导、分级负责、条块结合、属地管理的原则，全面落实各项防控措施。

二、组织机构及职责1.传染病防控工作领导小组成立以单位主要领导为组长，各分管领导为副组长，各部门负责人为成员的传染病防控工作领导小组。领导小组负责全面领导和指挥本单位的传染病防控工作，制定防控工作计划和措施，协调解决防控工作中的重大问题。2.领导小组职责贯彻执行国家有关传染病防治的法律法规和政策，组织实施本单位的传染病防控工作。定期召开会议，研究部署传染病防控工作，协调解决工作中的困难和问题。组织开展传染病防控知识宣传教育，提高员工的防控意识和自我保护能力。督促检查各部门、科室传染病防控措施的落实情况，对防控工作不力的部门和个人进行责任追究。及时向上级主管部门和当地卫生行政部门报告传染病防控工作情况，接受指导和监督。3.具体工作部门及职责办公室负责制定传染病防控工作应急预案，组织协调各部门、科室开展防控工作；负责收集、整理、上报传染病防控工作信息；负责安排防控工作所需的物资、经费；负责与上级主管部门、当地卫生行政部门及相关单位的沟通协调。人力资源部门负责组织员工参加传染病防控知识培训；负责对患病员工按照国家有关规定给予病假和治疗；负责对因传染病防控工作需要加班的员工给予适当的补贴。财务部门负责保障传染病防控工作所需的经费，确保专款专用；负责对防控工作经费的使用情况进行监督检查。后勤保障部门负责做好单位内环境卫生清洁和消毒工作；负责提供必要的防护用品和消毒药品；负责保障供水、供电、通风等设施设备的正常运行；负责对食堂、宿舍等公共场所进行卫生管理。各部门、科室负责本部门、科室员工的传染病防控知识宣传教育；负责落实本部门、科室的传染病防控措施，如体温检测、健康状况监测等；发现疑似传染病病例及时报告，并配合做好隔离、治疗等工作。

三、传染病防控措施1.预防措施健康教育定期组织开展传染病防控知识培训和宣传活动，通过宣传栏、宣传册、内部网站、微信公众号等多种形式，向员工普及传染病防治知识，提高员工的防控意识和自我保护能力。针对不同季节、不同传染病的特点，开展专题健康教育活动，如春季预防流感、夏季预防肠道传染病、秋季预防手足口病等。环境卫生管理建立健全环境卫生管理制度，加强对单位内公共场所、办公区域、食堂、宿舍等的环境卫生清洁和消毒工作。定期对地面、墙壁、门窗、桌椅、卫生间等进行清洁消毒，保持环境整洁卫生。加强对垃圾的管理，及时清理垃圾，做到日产日清，并对垃圾存放点进行定期消毒。做好通风换气工作，保持室内空气流通。定期开窗通风，每天至少通风23次，每次通风时间不少于30分钟。个人卫生要求要求员工养成良好的个人卫生习惯，勤洗手、勤洗澡、勤换衣服，保持个人清洁卫生。倡导员工在咳嗽、打喷嚏时用纸巾或肘部遮掩口鼻，避免飞沫传播。教育员工注意饮食卫生，不吃生冷食物，不吃不洁食物，不吃野生动物，提倡使用公筷公勺，实行分餐制。健康监测建立员工健康状况监测制度，每天对员工进行体温检测，做好记录。发现体温异常（体温≥37.3℃）或有咳嗽、乏力、呼吸困难等症状的员工，及时询问其健康状况，并督促其到医疗机构就诊。对新入职员工、外来务工人员等重点人群进行健康排查，询问其近期健康状况、旅居史等，发现异常情况及时报告。定期组织员工进行健康体检，了解员工的健康状况，及时发现潜在的健康问题。疫苗接种根据国家免疫规划疫苗接种程序和有关要求，组织员工及时接种流感疫苗、乙肝疫苗、麻疹疫苗等各类疫苗，提高员工的免疫力，预防传染病的发生。鼓励员工自费接种其他预防性疫苗，如肺炎疫苗、HPV疫苗等，降低感染传染病的风险。食品卫生管理加强对食堂的卫生管理，严格执行食品卫生安全制度。食堂工作人员必须持健康证上岗，定期进行健康检查。做好食品采购、储存、加工、留样等环节的管理工作，确保食品卫生安全。采购食品时要选择正规渠道，索取发票和检验检疫证明；食品储存要分类存放，防止交叉污染；食品加工要做到生熟分开，煮熟煮透；每餐食品要留样，留样量不少于100克，留样时间不少于48小时。加强对食堂餐具、厨具的清洗消毒工作，每天对餐具、厨具进行高温消毒或使用消毒柜消毒，确保餐具、厨具清洁卫生。2.疫情报告报告责任人本单位全体员工均为传染病疫情报告责任人，发现疑似传染病病例或确诊传染病病例时，应及时向本部门、科室负责人报告，部门、科室负责人应立即向单位传染病防控工作领导小组办公室报告。报告时限发现疑似传染病病例或确诊传染病病例后，应在2小时内以电话或其他方式向单位传染病防控工作领导小组办公室报告；单位传染病防控工作领导小组办公室应在接到报告后2小时内向上级主管部门和当地卫生行政部门报告。报告内容报告内容应包括病例的基本信息（姓名、性别、年龄、职业、联系方式等）、发病时间、症状、就诊情况、疑似诊断或确诊诊断等。3.隔离与治疗隔离措施一旦发现疑似传染病病例或确诊传染病病例，应立即采取隔离措施，将患者安置在相对独立的隔离病房或隔离区域，避免与其他人员接触。同时，对患者的密切接触者进行追踪和管理，采取医学观察、居家隔离等措施，防止疫情扩散。治疗安排及时安排患者到当地定点医疗机构进行诊治，配合医疗机构做好患者的治疗工作。按照医疗机构的要求，提供患者的相关信息和资料，协助医疗机构开展诊断、治疗和流行病学调查等工作。康复管理患者治愈出院后，应按照医疗机构的建议进行康复管理，定期到医院进行复查，确保身体完全康复。同时，对患者的工作环境和生活环境进行全面消毒，防止再次感染。4.消毒与防护消毒工作对确诊传染病病例或疑似传染病病例居住过的房间、使用过的物品、活动过的场所等进行终末消毒。消毒方法应根据不同的传染病种类和消毒对象选择合适的消毒剂和消毒方式，确保消毒效果。在疫情期间，加强对单位内公共场所、办公区域、食堂、宿舍等的日常消毒工作，增加消毒频次。对电梯按钮、门把手、水龙头等高频接触部位，每天进行多次消毒。防护用品配备与使用根据传染病防控工作需要，配备必要的防护用品，如口罩、手套、防护服、护目镜等。确保防护用品的质量和数量，满足员工的使用需求。教育员工正确佩戴和使用防护用品，在接触疑似传染病病例或确诊传染病病例时，必须佩戴符合标准的口罩、手套等防护用品，做好个人防护。定期对防护用品进行检查和更换，确保防护用品的有效性。5.应急处置应急预案制定制定完善的传染病防控应急预案，明确应急处置的组织机构、职责分工、报告程序、应急措施等内容。应急预案应定期进行演练和修订，确保其科学性、实用性和可操作性。应急演练定期组织开展传染病防控应急演练，通过模拟疫情场景，检验和提高各部门、科室及员工的应急处置能力和协同配合能力。演练内容包括疫情报告、人员隔离、消毒防护、医疗救治、后勤保障等环节，演练后及时总结经验教训，对应急预案进行完善。疫情期间管理措施在传染病疫情期间，实行严格的管理制度，减少人员聚集，避免交叉感染。取消不必要的会议、培训、活动等，确需举办的应控制规模，并采取必要的防控措施。加强对单位出入口的管理，对进入单位的人员进行体温检测、健康码查验等，禁止体温异常或健康码异常的人员进入单位。

四、监督与考核1.监督检查单位传染病防控工作领导小组定期对各部门、科室传染病防控措施的落实情况进行监督检查，及时发现问题并督促整改。办公室负责对传染病防控工作的整体情况进行日常监督检查，对发现的问题及时向领导小组报告，并跟踪整改情况。各部门、科室应定期对本部门、科室的传染病防控工作进行自查自纠，发现问题及时整改，确保防控措施落实到位。2.考核评价建立传染病防控工作考核评价制度，将传染病防控工作纳入单位年度绩效考核体系，对各部门、科室及员工的传染病防控工作进行考核评价。考核评价内容包括传染病防控措施落实情况、疫情报告情况、应急处置能力、员工健康管理等方面。考核评价结果作为部门、科室评先评优和员工绩效奖金发放、晋升晋级的重要依据。3.责任追究对在传染病防控工作中存在以下行为的部门和个人，视情节轻重给予相应的责任追究：未按照本制度要求落实传染病防控措施，导致疫情发生或扩散的。瞒报、漏报、迟报传染病疫情的。在传染病防控工作中玩忽职守、失职渎职的。违反传染病防治法律法规和本制度规定的其他行为的。

责任追究方