综治维稳工作规章制度

综治维稳工作规章制度一、总则1.目的为加强社会治安综合治理，维护社会稳定，保障公司各项工作的顺利进行，特制定本规章制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工及公司管辖区域内的相关活动。3.基本原则综合治理，预防为主；谁主管，谁负责；专群结合，依靠群众。

二、组织领导与职责1.综治维稳工作领导小组成立以公司主要领导为组长，各部门负责人为成员的综治维稳工作领导小组，负责全面领导和协调公司的综治维稳工作。2.领导小组职责贯彻执行上级有关综治维稳工作的方针、政策和法律法规，研究制定公司综治维稳工作计划、目标和措施，并组织实施。定期召开综治维稳工作会议，分析形势，研究解决工作中存在的问题。组织开展综治维稳宣传教育活动，提高员工的安全意识和防范能力。协调处理公司内部各类矛盾纠纷和突发事件，维护公司的稳定。对公司各部门的综治维稳工作进行考核和奖惩。3.各部门职责各部门负责人为本部门综治维稳工作的第一责任人，负责组织实施本部门的综治维稳工作。按照公司综治维稳工作领导小组的要求，制定本部门的综治维稳工作计划和措施，并认真组织落实。加强对本部门员工的教育管理，做好矛盾纠纷排查化解工作，及时消除不稳定因素。积极参与公司组织的综治维稳宣传教育活动，提高员工的安全意识和防范能力。配合公司有关部门做好各类突发事件的应急处置工作。

三、安全保卫制度1.人员出入管理公司实行门禁制度，员工凭工作证或有效身份证件出入公司。外来人员进入公司，须经被访部门或人员同意，并在门卫处登记，领取临时出入证后方可进入。严禁无关人员进入公司办公区域和生产车间。2.车辆出入管理公司车辆凭行驶证或公司内部车辆通行证出入公司。外来车辆进入公司，须经公司相关部门同意，并在门卫处登记，领取临时停车证后方可进入。车辆进入公司后，须按规定的路线行驶，在指定的地点停放。3.安全巡逻制度公司保卫人员负责公司的安全巡逻工作，实行24小时值班制度。巡逻人员要按时巡逻，认真检查公司的安全防范设施、设备是否完好，重点部位是否存在安全隐患。发现问题及时报告，并采取相应的措施进行处理。4.安全检查制度公司定期组织安全检查，对公司的安全防范设施、设备、消防器材等进行检查，确保其完好有效。各部门要定期对本部门的办公区域、生产车间等进行安全自查，发现问题及时整改。对检查中发现的安全隐患，要明确整改责任人，限期整改，并对整改情况进行跟踪复查。

四、矛盾纠纷排查化解制度1.排查工作建立矛盾纠纷定期排查制度，各部门每月至少开展一次矛盾纠纷排查工作。排查内容包括员工之间的矛盾纠纷、员工与客户之间的矛盾纠纷、员工与周边单位或居民之间的矛盾纠纷等。排查方式可采取问卷调查、座谈会、走访等形式，广泛收集矛盾纠纷信息。2.化解工作对排查出的矛盾纠纷，要进行认真分析研究，制定切实可行的化解措施。按照"谁主管，谁负责"的原则，明确矛盾纠纷化解责任人，限期进行化解。对于重大矛盾纠纷，要及时报告公司综治维稳工作领导小组，共同研究解决办法。3.跟踪回访对已化解的矛盾纠纷，要进行跟踪回访，了解化解效果，防止矛盾纠纷反弹。建立矛盾纠纷排查化解台账，对矛盾纠纷的排查、化解情况进行详细记录。

五、信访工作制度1.信访接待公司设立信访接待室，明确专人负责信访接待工作。信访接待人员要热情接待来访群众，认真听取群众的诉求，并做好记录。对来访群众提出的问题，要及时进行解答和处理，不能当场处理的，要向群众说明情况，并承诺处理期限。2.信访办理对群众来信、来访反映的问题，要及时进行登记，并按照"分级负责、归口办理"的原则，转交给相关部门办理。承办部门要认真调查核实信访事项，提出处理意见，并及时反馈给信访部门。信访部门要对承办部门的办理情况进行跟踪督促，确保信访事项得到及时、妥善处理。3.信访反馈承办部门要将信访事项的处理结果及时反馈给信访部门，由信访部门向来访群众进行反馈。对处理结果不满意的来访群众，要做好解释工作，并引导其通过合法途径解决问题。

六、突发事件应急处置制度1.应急组织机构成立公司突发事件应急处置领导小组，由公司主要领导任组长，各部门负责人为成员。领导小组下设办公室，负责日常工作。2.应急处置原则以人为本，减少危害。统一领导，分级负责。快速反应，协同应对。科学处置，依法规范。3.应急预案制定根据公司实际情况，制定各类突发事件应急预案，包括火灾事故应急预案、地震灾害应急预案、群体性事件应急预案等。4.应急演练定期组织应急演练，提高员工的应急处置能力和自我保护意识。演练内容包括火灾扑救、人员疏散、应急救援等。5.应急处置流程突发事件发生后，现场人员要立即报告公司相关部门，并采取必要的应急措施。公司相关部门接到报告后，要迅速启动应急预案，并及时报告公司突发事件应急处置领导小组。领导小组要立即组织相关人员赶赴现场，指挥应急处置工作。各应急救援小组要按照各自的职责分工，迅速开展救援工作，确保人员生命安全，减少财产损失。应急处置结束后，要及时进行总结评估，针对存在的问题，完善应急预案和应急处置措施。

七、法制宣传教育制度1.教育内容开展法律法规教育，重点学习与公司生产经营活动相关的法律法规，如《劳动法》《合同法》《安全生产法》等。开展安全知识教育，包括消防安全、交通安全、生产安全等方面的知识。开展职业道德教育，提高员工的职业道德水平。2.教育方式定期组织法制讲座，邀请法律专家或相关部门工作人员进行授课。利用内部宣传栏、内部刊物、公司网站等宣传阵地，宣传法律法规和安全知识。组织观看法制教育片、安全事故警示片等，增强员工的法制意识和安全意识。3.教育计划制定年度法制宣传教育计划，明确教育内容、教育方式、教育时间等，并认真组织实施。4.考核评估对员工的法制宣传教育情况进行考核评估，将考核结果与员工的绩效考核挂钩。

八、考核奖惩制度1.考核内容综治维稳工作责任制落实情况。安全保卫制度执行情况。矛盾纠纷排查化解情况。信访工作办理情况。突发事件应急处置情况。法制宣传教育情况。2.考核方式采取定期检查与不定期抽查相结合的方式进行考核。各部门要定期向公司综治维稳工作领导小组汇报本部门的综治维稳工作情况。领导小组要对各部门的综治维稳工作进行检查和评估，并及时通报考核结果。3.奖励措施对综治维稳工作成绩突出的部门和个人，给予表彰和奖励