中建八局施工分包与劳务用工管理办法

中建八局施工分包与劳务用工管理办法第一章总则第一条目的为加强中建八局施工分包与劳务用工管理，规范分包行为，保障劳务人员权益，确保工程质量、安全和进度，依据国家相关法律法规及企业规章制度，制定本办法。

第二条适用范围本办法适用于中建八局所属各单位在工程建设过程中的施工分包与劳务用工管理活动。

第三条基本原则1.依法合规原则：严格遵守国家法律法规、行业规范及企业内部规定，确保分包与劳务用工活动合法合规。2.择优选用原则：通过公平竞争、严格评审，选择具有良好信誉、专业能力和业绩的分包商与劳务队伍。3.诚信履约原则：明确双方权利义务，加强合同管理，督促各方诚信履约，维护合同严肃性。4.动态管理原则：对分包商与劳务队伍实行动态考核评价，优胜劣汰，持续提升管理水平。

第二章分包商管理第四条分包商准入1.建立分包商名录，明确准入条件，包括企业资质、业绩、信誉、财务状况等。2.新申请加入名录的分包商，需提交相关资料，经审核合格后方可录入。3.定期对名录中的分包商进行复查，不符合条件的予以清退。

第五条分包招标1.达到招标规模标准的分包项目，应采用公开招标、邀请招标等方式选择分包商。2.编制招标文件，明确招标范围、技术要求、报价方式、评标标准等内容。3.组织开标、评标、定标，确定中标分包商，并签订分包合同。

第六条分包合同管理1.签订规范的分包合同，明确双方的权利义务、工作内容、质量标准、安全责任、付款方式、违约责任等条款。2.合同签订前，由法律部门进行审核，确保合同合法有效。3.建立合同台账，对合同执行情况进行跟踪管理，及时解决合同履行过程中的问题。

第七条分包商考核评价1.制定考核评价指标体系，从工程质量、安全、进度、履约能力、配合度等方面对分包商进行考核。2.定期组织考核评价，评价结果分为优秀、合格、不合格三个等级。3.对考核评价优秀的分包商给予奖励和优先合作机会；对不合格的分包商进行警告、整改，直至清退出场。

第三章劳务用工管理第八条劳务队伍选用1.通过劳务分包、劳务派遣、劳务合作等方式选用劳务队伍。2.选用的劳务队伍应具备相应的劳务资质，人员配备满足工程施工需要。3.对劳务队伍进行考察，了解其人员素质、管理水平、施工能力等情况。

第九条劳务人员招聘与培训1.劳务队伍负责按照合同约定招聘劳务人员，并进行入场前培训。2.中建八局所属单位应督促劳务队伍做好培训工作，培训内容包括安全知识、质量要求、操作规程等。3.劳务人员经培训合格后方可上岗作业。

第十条劳务人员实名制管理1.建立劳务人员实名制信息管理系统，录入劳务人员基本信息、考勤记录、工资发放等情况。2.劳务人员进出施工现场应进行实名登记，考勤记录作为工资发放的依据。3.加强对劳务人员实名制管理系统的维护和使用，确保信息准确、及时更新。

第十一条劳务人员工资支付1.中建八局所属单位按照合同约定向劳务队伍支付劳务费用，劳务队伍应按时足额支付劳务人员工资。2.推行劳务人员工资银行代发制度，设立工资专户，确保工资直接发放到劳务人员手中。3.建立工资支付监督检查机制，对劳务人员工资支付情况进行定期检查，及时发现和解决问题。

第四章施工过程管理第十二条技术交底1.中建八局所属单位在施工前应对分包商与劳务队伍进行技术交底，明确施工工艺、质量标准、技术要求等内容。2.技术交底应形成书面记录，双方签字确认，并留存备查。

第十三条质量控制1.分包商与劳务队伍应严格按照施工规范和质量标准组织施工，确保工程质量。2.中建八局所属单位加强对施工质量的监督检查，建立质量检查制度，定期进行质量抽检和专项检查。3.对发现的质量问题，及时下达整改通知，督促责任单位限期整改，整改完成后进行复查。

第十四条安全管理1.建立健全安全生产管理制度，明确各方安全责任，加强安全教育培训。2.分包商与劳务队伍应配备必要的安全防护用品和设施，设置安全警示标志，遵守安全操作规程。3.中建八局所属单位定期组织安全检查，对发现的安全隐患及时督促整改，确保施工安全。

第十五条进度管理1.制定工程进度计划，明确各阶段的工作目标和时间节点。2.中建八局所属单位加强对工程进度的跟踪监控，及时协调解决影响进度的问题。3.分包商与劳务队伍应按照进度计划组织施工，确保工程按时完成。

第十六条现场管理1.加强施工现场管理，做到文明施工、整洁有序。2.分包商与劳务队伍应遵守施工现场的各项管理制度，做好施工现场的环境保护和卫生管理工作。3.中建八局所属单位定期对施工现场进行检查，对不符合要求的责令限期整改。

第五章监督检查与责任追究第十七条监督检查1.中建八局所属单位定期对施工分包与劳务用工管理情况进行监督检查，检查内容包括分包商选用、合同签订、人员管理、施工过程管理等方面。2.建立监督检查档案，记录检查情况和发现的问题，跟踪整改落实情况。

第十八条责任追究1.对违反本办法及相关规定的单位和个人，视情节轻重给予警告、罚款、暂停合作、清退出场等处罚。2.对因分包与劳务用工管理不善导致工程质量事故、安全事故、拖欠农民工工资等问题的，依法追究相关单位和人员的责任