劳务派遣员工劳动合同书

劳务派遣员工劳动合同书甲方（劳务派遣单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________

乙方（被派遣劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________

根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方派遣乙方到用工单位工作事宜达成如下协议：

一、派遣期限1.本合同派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.派遣期限届满前，甲乙双方应提前____日协商是否续签派遣协议。若续签，应重新签订派遣协议；若不续签，双方应按照本合同及相关法律法规的规定办理终止或解除手续。

二、工作内容和工作地点1.根据用工单位工作需要，乙方同意被派遣到用工单位从事____________________工作。2.乙方的工作地点为____________________。3.乙方应按照用工单位的要求，按时、按质、按量完成工作任务，并遵守用工单位的各项规章制度。

三、工作时间和休息休假1.用工单位实行____工时制度，具体工作时间由用工单位根据实际情况安排。2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。3.乙方因工作需要在法定节假日加班的，用工单位应按照国家规定支付加班工资；乙方因工作需要在休息日加班的，用工单位应按照国家规定安排乙方补休或支付加班工资。

四、劳动报酬1.甲方按照不低于当地最低工资标准的原则，每月____日前以货币形式支付乙方工资，工资标准为____元/月。2.乙方工资由基本工资、绩效工资等组成，其中基本工资为____元/月，绩效工资根据乙方工作业绩考核情况确定。3.用工单位应按照本合同约定及时足额向甲方支付乙方的劳动报酬，甲方在收到用工单位支付的劳动报酬后，应及时足额支付给乙方。4.甲方根据国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费，乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。

五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，甲方按照国家和地方有关规定支付病假工资。3.乙方因工负伤或患职业病的，甲方和用工单位应按照国家和地方有关规定，保障乙方享受工伤待遇。4.乙方享有与用工单位的劳动者同等的福利待遇，具体福利待遇由用工单位按照其内部规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方和用工单位应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。2.甲方和用工单位应按照国家和地方有关规定，对乙方进行职业健康监护，定期为乙方进行健康检查。3.甲方和用工单位应按照国家和地方有关规定，对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识和技能。

七、甲方的权利和义务1.甲方有权按照本合同约定和用工单位的要求，对乙方进行管理和监督。2.甲方应按照本合同约定，按时足额支付乙方工资和缴纳社会保险费。3.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方办理相关手续，如就业登记、社会保险登记等。4.甲方应协助用工单位对乙方进行考核和评价，为乙方提供必要的职业发展指导和培训机会。5.甲方应在乙方派遣期间，维护乙方的合法权益，如乙方权益受到侵害，甲方应积极协助乙方维权。

八、乙方的权利和义务1.乙方有权按照本合同约定，获得劳动报酬和享受社会保险待遇。2.乙方有权拒绝甲方和用工单位的违章指挥和强令冒险作业。3.乙方应按照本合同约定和用工单位的要求，按时、按质、按量完成工作任务。4.乙方应遵守国家法律法规和甲方、用工单位的各项规章制度。5.乙方应保守甲方和用工单位的商业秘密和工作秘密。6.乙方在派遣期间，如因个人原因需要解除本合同，应提前____日书面通知甲方。

九、用工单位的权利和义务1.用工单位有权按照本合同约定和甲方的要求，对乙方进行管理和使用。2.用工单位应按照本合同约定，按时足额向甲方支付乙方的劳动报酬。3.用工单位应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件。4.用工单位应按照国家和地方有关规定，对乙方进行安全生产教育和培训。5.用工单位应在乙方派遣期间，保障乙方的合法权益，如乙方权益受到侵害，用工单位应积极协助乙方维权。6.用工单位应按照国家和地方有关规定，对乙方进行考核和评价，并将考核结果及时反馈给甲方。

十、合同的解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方或用工单位的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方或用工单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。4.本合同期满前，甲乙双方应提前____日协商是否续签派遣协议。若续签，应重新签订派遣协议；若不续签，双方应按照本合同及相关法律法规的规定办理终止或解除手续。

十一、经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应按照国家和地方有关规定向乙方支付经济补偿：甲方与乙方协商一致解除本合同的；甲方因本合同第十条第3款第（4）、（5）项规定的情形终止本合同的；法律法规规定的其他情形。2.经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。3.乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4.本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

十二、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，应按照国家和地方有关规定承担违约责任。2.甲方未按照本合同约定按时足额支付乙方工资或缴纳社会保险费的，应按照国家和地方有关规定向乙方支付赔偿金。3.乙方违反本合同约定或用工单位的规章制度，给甲方或用工单位造成损失的，应按照国家和地方有关规定承担赔偿责任。

十三、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十四、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者由甲乙双方协商一致后签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力